28/08/2026
📌 2027 ОНООС #НДШ-Д ЯМАР ӨӨРЧЛӨЛТ ОРОХ ВЭ?
Нийгмийн даатгалын ерөнхий хуульд орсон нэмэлт, өөрчлөлтүүдийн ихэнх нь 2027 оны 1-р сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлнэ.
⚠️ Энэ өөрчлөлт зөвхөн нягтлан бодогчид хамаатай асуудал биш.
Ажилтантай байгууллага бүр цалингийн тооцоо, гэрээт ажилтан, суралцагч ажилтан, НДШ-ийн төсөв болон дотоод бүртгэлдээ урьдчилан бэлтгэх шаардлагатай болж байна.👇
✅ Ажил олгогчийн НДШ-ийн хувь 10.4% / 11.3% / 12.3% болно
✅ Өндөр цалинтай ажилтанд НДШ ногдуулах дээд хязгаар 2028–2030 онд шатлалтай хэрэгжинэ
✅ Олон гэрээтэй ажилтан НДШ төлөх нэг гэрээгээ сонгох боломжтой болно
✅ 15–24 насны тодорхой ангиллын суралцагчид тусгай зохицуулалт үйлчилнэ
✅ 5-аас ихгүй ажилтантай зарим жижиг бизнес НДШ-ийн дэмжлэг авах боломжтой
✅ Анх удаа сайн дураар даатгуулагч тэтгэврийн шимтгэлийн 50%-ийн чөлөөлөлтөд 24 сар хүртэл хамрагдах боломжтой
✅ Тэтгэврийн шимтгэлийн 1%-ийг хүсэлтээр мөнгөн хуримтлал болгон бүрдүүлэх шинэ зохицуулалт орно
✅ Payroll, ERP, Excel болон ажилтны ангилал, НДШ-ийн тооцоогоо шинэ нөхцөлд нийцүүлэн шалгах шаардлагатай
⚠️ Хамгийн чухал нь: “2027 онд хэрэгжинэ” гэж хүлээх биш, цалингийн систем болон ажилтны бүртгэлээ 2026 ондоо багтаан шалгаж бэлтгэх нь зөв.
📚 Эх сурвалж: Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль - Legalinfo.mn
https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=17438266940872&showType=1
💬 НДШ-ийн өөрчлөлт танай байгууллагын цалингийн тооцоо, гэрээ болон төсөвт хэрхэн нөлөөлөхийг тодруулах шаардлагатай бол 1 гэж бичээд бидэнтэй холбогдоорой.
🌐 www.hm.finance
📞 7710-8904
#НДШ #НийгмийнДаатгал #НягтланБодохБүртгэл #ЦалингийнТооцоо #Бизнес
