09/11/2026
⚖️💼 ไขข้อข้องใจ! กรรมการบริษัท
จำเป็นต้องรับเงินเดือนและส่งเงินสมทบประกันสังคมหรือไม่?
หนึ่งในคำถามที่เจ้าของธุรกิจและผู้ประกอบการหลายคนสงสัย คือ เมื่อจดทะเบียนเป็นกรรมการบริษัทแล้ว จำเป็นต้องมีเงินเดือนประจำหรือไม่? และต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคมตามมาตรา 33 เหมือนพนักงานทั่วไปหรือเปล่า?
วันนี้เราจะพามาทำความเข้าใจเรื่องนี้แบบง่าย ๆ เพื่อให้บริหารจัดการบริษัทได้อย่างถูกต้อง 👇
💡 1. กรรมการบริษัทจำเป็นต้องรับเงินเดือนหรือไม่?
คำตอบคือ ไม่จำเป็นต้องรับเงินเดือนทุกคน
การเป็นกรรมการบริษัทไม่ได้หมายความว่าจะต้องได้รับเงินเดือนประจำเสมอไป
บริษัทสามารถกำหนดค่าตอบแทนกรรมการได้ตามข้อบังคับบริษัทและมติที่เกี่ยวข้อง เช่น : รับเงินเดือนประจำ หากทำงานบริหารบริษัทเป็นประจำ
รับค่าตอบแทนกรรมการตามที่บริษัทกำหนด
ไม่รับค่าตอบแทน หากไม่มีการกำหนดให้ได้รับ
ทั้งนี้ การจ่ายค่าตอบแทนต้องมีเอกสารและหลักฐานรองรับอย่างถูกต้อง รวมถึงพิจารณาภาษีที่เกี่ยวข้องด้วย
📌 2. กรรมการบริษัทต้องส่งประกันสังคมหรือไม่?
คำตอบคือ ขึ้นอยู่กับสถานะและลักษณะการทำงานจริง
ไม่ใช่ดูจากตำแหน่งกรรมการเพียงอย่างเดียว
แบ่งให้เข้าใจง่ายได้ดังนี้ :
🔹 กรณีที่ 1 : เป็นกรรมการบริษัทเพียงอย่างเดียว
หากทำหน้าที่เฉพาะในฐานะกรรมการ ไม่ได้มีสถานะเป็นลูกจ้างของบริษัท ก็ไม่ได้หมายความว่าจะต้องเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 โดยอัตโนมัติ
🔹 กรณีที่ 2 : เป็นกรรมการและทำงานในฐานะพนักงานด้วย
หากมีการทำงานในฐานะลูกจ้างจริง มีลักษณะการจ้างงานและได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย อาจเข้าข่ายเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ได้ โดยต้องพิจารณาข้อเท็จจริงและความสัมพันธ์ในการจ้างงานประกอบด้วย
🔹 กรณีที่ 3 : กรรมการไม่ได้เป็นลูกจ้าง แต่ต้องการมีประกันสังคม
สามารถพิจารณาทางเลือกอื่นได้ เช่น
มาตรา 39 สำหรับผู้ที่เคยเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 และมีคุณสมบัติตามเงื่อนไข
มาตรา 40 สำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระที่มีคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนด
📊 3. ทำไมเจ้าของธุรกิจจึงควรให้ความสำคัญกับเรื่องนี้?
การกำหนดค่าตอบแทนและสถานะการจ้างงานให้ชัดเจน มีประโยชน์ต่อการบริหารบริษัทหลายด้าน ได้แก่
✅ ช่วยให้การบันทึกบัญชีถูกต้องและตรวจสอบได้
✅ ช่วยวางแผนค่าใช้จ่ายของบริษัท
✅ ลดความเสี่ยงจากการดำเนินการด้านแรงงานและประกันสังคมไม่ถูกต้อง
✅ ช่วยจัดการภาษีและเอกสารที่เกี่ยวข้องได้อย่างเป็นระบบ
✅ สร้างความชัดเจนระหว่างค่าตอบแทนกรรมการกับเงินเดือนพนักงาน
⚠️ ข้อควรระวัง: ไม่ควรพิจารณาสถานะประกันสังคมจากการมีหรือไม่มีเงินเดือนเพียงอย่างเดียว เพราะต้องดูหน้าที่จริง ลักษณะการทำงาน และความสัมพันธ์ระหว่างกรรมการกับบริษัทด้วย หากไม่แน่ใจควรสอบถามสำนักงานประกันสังคมก่อนดำเนินการ
✨ สรุป
กรรมการบริษัทไม่จำเป็นต้องรับเงินเดือนทุกคน และไม่ใช่ว่ากรรมการทุกคนจะต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมมาตรา 33 เสมอไป สิ่งสำคัญคือการพิจารณาสถานะการทำงานให้ถูกต้อง พร้อมจัดทำเอกสารและดำเนินการด้านบัญชี ภาษี และประกันสังคมให้สอดคล้องกับข้อเท็จจริง
เพราะการบริหารธุรกิจที่ดี ไม่ใช่แค่การสร้างรายได้ แต่ต้องวางระบบให้ถูกต้องตั้งแต่ต้นด้วย! 📈
📌 มีข้อสงสัยเกี่ยวกับบัญชี ภาษี และการบริหารธุรกิจ :
สามารถติดตามสาระความรู้เพิ่มเติมได้ที่ TSK Advisory
#กรรมการบริษัท #เงินเดือนกรรมการ #ประกันสังคม #ประกันสังคมมาตรา33 #ประกันสังคมมาตรา39 #ประกันสังคมมาตรา40 #ความรู้บัญชี #ความรู้ภาษี #เจ้าของธุรกิจ #ผู้ประกอบการ #บริหารธุรกิจ
