17/09/2026
《家族企業傳給下一代,最難的不只是股權》
把家族企業留給下一代,是否只要把股份轉名?
實際上,股權、投票權、董事任命權、日常管理權及經濟收益權,未必應由同一個人持有。若沒有事先規劃,繼承人可能收到資產,卻未必具備管理企業的能力;家族成員亦可能因控制權及分配問題產生分歧。
因此,企業傳承通常需要同時考慮四件事:誰負責經營、誰保留重大決策權、誰享有經濟利益,以及下一代如何逐步參與。
家族辦公室可協助家族整理股權架構、建立家族會議及接班人培訓機制,再由法律及信託專業人士研究合適的持有及傳承安排。
真正穩健的企業傳承,不是把公司「交出去」便完成,而是讓控制、責任和價值觀可以有秩序地交接。
家族企業需要接班規劃?留言「接班」。
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