AleeanPeace Group 利同安集團

AleeanPeace Group 利同安集團 利同安集團控股有限公司（「利同安集團」或「集團」）是一間扎根香港、放眼全球的企業。家族辦公室、資產管理、信託服務、企業諮詢為利同安集團的核心業務。

六月，是時候為您的家族資產進行一次全面的「年中體檢」了！您是否曾思考過，在瞬息萬變的市場與人生階段中，您的資產配置是否依然穩固，足以抵禦未知的風險？許多家庭在資產規劃上，往往只關注增值，卻忽略了潛在的「漏洞」。例如，您的遺囑是否已更新以反映...
01/06/2026

六月，是時候為您的家族資產進行一次全面的「年中體檢」了！您是否曾思考過，在瞬息萬變的市場與人生階段中，您的資產配置是否依然穩固，足以抵禦未知的風險？

許多家庭在資產規劃上，往往只關注增值，卻忽略了潛在的「漏洞」。例如，您的遺囑是否已更新以反映最新家庭狀況？保險受益人是否清晰明確？跨境資產的法律安排是否符合兩地法規？這些看似微小的細節，都可能在關鍵時刻造成巨大的影響。

提提您，年中是檢視與調整的最佳時機。透過專業的資產檢視，不僅能及早發現並修補潛在風險，更能確保您的財富傳承計劃能按預期執行，為家人提供最堅實的保障。別讓一時的疏忽，成為未來家族財富的隱憂。

#家族辦公室 #資產增值 #財富傳承

15/05/2026

📌 重磅政策：香港家族辦公室「0%利得稅」 📌

香港政府近期推出重大稅務優惠，高淨值家庭可透過設立合資格的家族投資控權工具，享受 0% 利得稅。此舉不僅能降低稅務負擔，更能加速家族財富的長期累積。

🔑 政策亮點：
1️⃣ 稅務優勢：投資利潤可豁免利得稅，節省資金直接投入再投資，顯著提升淨回報率。
2️⃣ 門檻要求：單一家族辦公室通常需具備約 2.4 億港元資產管理規模。
3️⃣ 中小型家族方案：資產介乎 1,000 萬至 1 億港元 的家庭，可透過「聯合家族辦公室 (MFO)」集體達標，同樣享受政策紅利。
4️⃣ 實質性活動要求：需在香港具備一定營運基礎，例如僱用專業人才及承擔合理營運開支。
✨ 總結：0% 利得稅是香港送給全球家族的政策紅利。透過合法合規的架構設計，家族財富可在複利效應下加速增值，真正坐上「傳承快車」。

👉 想了解如何為您的家族量身打造稅務優化方案？立即聯繫專業顧問，並關注我們，掌握最新的財富傳承資訊。

#財富傳承 #信託 #家族辦公室

網址：www.aleeanpeace.com
地址：香港九龍尖沙咀科學館道9號新東海商業中心3樓310室
電郵：[email protected]
電話：(852) 2151 2618 / 9885 7555

11/05/2026

📌 替代資產配置：私募、藝術與房地產 📌
在當今市場環境下，資產配置若僅依靠股票與債券，已難以全面應對風險。以下三類替代資產，值得深入考慮：

1️⃣ 私募股權：具備潛在高回報，但流動性低、投資週期長。必須進行嚴謹的盡職調查，跨產業分散投資，並提前規劃退出策略。
2️⃣ 藝術投資：名家作品兼具文化價值與增值潛力。然而市場不透明，真偽與潮流影響甚大。建議尋求專業鑑定、驗證來源，或透過藝術基金分散風險。
3️⃣ 房地產：作為抗通脹工具，亦能提供租金收益。但需警惕市場週期與政策變動，分散地區及物業類型，並嚴格控制槓桿比例，以維持現金流穩定。

🔑 整合風險管理：無論投資何種資產，均需透過多元化配置與專業評估，並可結合信託或家族辦公室，以配合長期家族財富策略。

✨ 總結：替代資產能夠提升資產組合的韌性。唯有在熱情與策略之間取得平衡，方能確保財富長久繁榮。

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05/05/2026

📌 虛擬家族辦公室：千萬資產家庭的智慧之選 📌

很多人認為「家族辦公室」是億萬富豪的專屬，資產僅有數千萬港幣便不需要？這是一個常見的誤解。

事實上，資產介乎 1,000 萬至 1 億港幣 的家庭，正處於最尷尬的位置：資產分散於銀行、保險及房地產，缺乏統一管理；欲傳承予下一代，卻擔心法律糾紛或稅務損失。

傳統單一家族辦公室的設立成本高昂，每年營運費用動輒數百萬，門檻過高。此時，虛擬家族辦公室 (Virtual Family Office, VFO) 正是理想方案。

🔑 核心價值三大要點：
1️⃣ 一站式總管：涵蓋信託規劃、投資建議及跨境稅務，全面協調專業服務。
2️⃣ 成本效益高：無需維持龐大團隊，只需支付外部專業服務費用。
3️⃣ 高度靈活性：可依家族需求選擇服務模組，並由獨立顧問主理，避免金融機構的利益衝突。

✨ 總結：資產千萬是家族發展的基石，更需要專業守護。虛擬家族辦公室讓高端財富管理不再遙不可及。

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29/04/2026

📌 家族企業衝突的五大成因 📌

家族企業要長久發展，不僅依靠共同奮鬥，更需避免內部矛盾。以下五大常見衝突成因，值得高度關注：

1️⃣ 兄弟姊妹角色不清：權責模糊，容易引發「誰說了算」的爭議。
2️⃣ 世代價值觀差異：第二代與第三代因成長背景不同，理念自然存在差異；若缺乏溝通平台，矛盾更易加劇。
3️⃣ 股權分配不透明：利益分配若缺乏清晰標準，極易造成不信任與猜疑。
4️⃣ 情感凌駕制度：決策若受情緒左右，企業治理將受到嚴重影響。
5️⃣ 缺乏接班規劃：若無明確接班人選與培育路線，必然出現權力真空，導致內鬥。

🔑 預防方法：落實制度化與透明化，讓每位成員清楚自身定位；同時加強跨代溝通，新一代需理解企業宗旨而不偏離，上一代則應接納新嘗試與改革。

✨ 總結：家族企業若要基業長青，必須在治理上持續優化，方能跨越代際挑戰。

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👉 您是否曾遇過類似情況？歡迎留言分享。

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24/04/2026

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誠邀您參與《富多過三代研討會》！

透過真實案例，深入探討信託如何助您實現資產保障與稅務規劃，帶來實際稅項節省。現場設有 Q&A 環節，與專家交流，獲取全面理解！

🗓 日期：5月19日（星期二）
🕔 時間：15:00 - 17:00
📍 地點：尖沙咀 - 利同安家族辦公室
🎤 主持：李紹權博士
💬 語言：廣東話

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#財富傳承 #信託 #資產保障 #稅務規劃

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21/04/2026

📌 接班設計：家族企業基業長青的關鍵 📌

家族企業若要真正做到「基業長青」，接班設計至關重要。以下三大警號，一旦出現，即代表危機已經浮現：

1️⃣ 創辦人遲遲不肯放權 → 決策過度集中於一人，接班人缺乏實戰經驗。
2️⃣ 第二代未能參與決策 → 缺乏培育路線，形成「被動接班」。
3️⃣ 家族企業與家族財富混淆 → 財務不透明、股權分配不清，極易引發矛盾。

🔑 解決方向：制度化、透明化、提前規劃。唯有如此，家族企業才能順利跨越代際，真正實現 基業長青。

👉 想避免接班危機？立即私訊我們，與您深入探討。

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17/04/2026

📌 家族治理與接班設計：基業長青的三大核心 📌

在亞洲，許多大型企業源自家族創辦。於代際交替之際，如何保持穩健與持續發展？答案在於 家族治理 與 接班設計。

🔑 三大核心要點：
1️⃣ 家族治理：透過家族憲章與委員會制度，平衡情感與制度，避免矛盾與衝突。
2️⃣ 接班設計：涵蓋人才培育、權力移轉與文化傳承。不僅是「誰接班」，更是「如何接班」。
3️⃣ 專業化：引入外部專業力量，包括獨立董事、信託及家族辦公室，以提升治理品質並降低風險。

✨ 總結：家族治理與接班設計是一項長期工程。唯有制度、文化與專業三方面並行，家族企業方能真正實現 基業長青。

👉 想深入了解家族治理與接班設計策略？請留言「治理」，我們將為您送上專屬策略！

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14/04/2026

📌 信託：家族企業與跨代財富管理的核心支柱 📌

在家族企業與跨代財富管理中，信託是一項最穩定且制度化的工具。它不僅能夠保障資產安全，亦能確保治理架構清晰，接班安排順利。

🔑 四大功能要點：
1️⃣ 資產保障：信託可避免爭產，透過制度化分配與透明機制，由受託人依既定條款管理資產，甚至可分階段分配，以保障弱勢成員，避免爭奪與揮霍。
2️⃣ 接班制度化：可設定接班條件，例如完成特定學歷、累積工作經驗，甚至設計激勵式分配，確保接班人不僅具備血緣，更具備領導能力。
3️⃣ 企業穩定：股權集中於信託之中，受託人依契約行事，避免情緒干擾，並可設定長期持股條款，確保企業在代際交替中保持穩定。
4️⃣ 價值傳承：信託不僅守護資產，更能承載家族價值、文化與企業精神，代代相傳。
✨ 總結：信託不只是財富管理工具，更是家族治理的核心基石。它既能守住資產，也能守住價值與未來。

👉 如欲了解更多信託設計技巧，歡迎私訊我們。

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08/04/2026

✨ 跨境稅務與合規實務：香港家族辦公室四大必知要點 ✨

香港作為國際金融中心，家族辦公室正快速崛起。但在全球稅務透明化的浪潮下，合規挑戰不容忽視。

🔑 四大關鍵提醒：
1️⃣ 稅務寬減制度：符合資產規模與實質營運要求，即可享利得稅豁免！

2️⃣ 跨境新規定：BEPS 2.0 & 香港離岸收入，務必確保「經濟實質」以降低風險。

3️⃣ 身份與傳承規劃：國籍與居留權影響稅務申報，信託/基金設計要避免雙重徵稅。

4️⃣ 反洗錢與合規監管：即使豁免牌照，也要遵守 AML/CTF 規範，定期審計，保障聲譽與資產安全。

💡 總結：在港設立家族辦公室，不只是財富管理，更是合規治理的藝術。掌握政策、建立穩健框架，才能讓傳承之路更穩健。

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