Työeläkeyhtiö Elo

15/06/2026

💡 Mitä 1. heinäkuuta voimaan astuva eläkeuudistus tarkoittaa tavalliselle eläkeläiselle tai palkansaajalle? Miksi uudistus tehdään ja mitä sillä pitäisi saavuttaa pidemmässä juoksussa? Elo toimitusjohtaja Carl Pettersson ja Eläkeliiton toiminnanjohtaja Anssi Kemppi keskustelivat Ivan Puopolon kanssa näistä aiheista aamun Huomenta Suomessa.

💡 Pettersson alleviivasi, että kyseessä on iso uudistus. Käytännössä eläkevarojen sijoittamisessa nojataan aiempaa enemmän osakesijoituksiin. Muutoksen tavoitteena on hillitä eläkemaksujen nousupainetta ja tasapainottaa järjestelmää vuosikymmenien päähän.

💡Samalla meidän on totuttava siihen, että eläkejärjestelmän tuottojen osalta nähdään isompia plussamerkkejä sekä pidempiä miinuksia. Muutos kannattaa silti ehdottomasti tehdä, kuului Petterssonin viesti. Eläkevarojen sijoittamisessa on aikaa niin sanotusti istua riskin päällä ja tavoitella pitkällä aikajänteellä suurempia tuottoja. Tämä muutos tehdään ennenkaikkea tulevien sukupolvien eläketurvaa silmälläpitäen.

10/06/2026

💡 Suomi on ajautunut tilanteeseen, jossa todistustaakka on siirretty optimisteille. Tähän meidän pitää saada muutos. Kasvu on käynnistynyt ja vienti on lähtenyt pienin askelin vetämään. Yritysten odotuksissa näkyy jo valoa tunnelin päässä.

💡 Nyt pitää painaa kaasua ja laittaa investointeja liikkeelle. Moni asia lähtee luottamuksesta – tähän me voimme kaikki osaltamme vaikuttaa. Haastan jokaista pohtimaan, miten voin itse edistää rohkeuden ja riskinoton ilmapiiriä. Nyt on sen aika!

08/06/2026

💥 Pieni askel ihmiskunnalle, m***a suuri askel työpaikkojen kyvylle ennakoida työkykyriskejä.

🏆 Meillä on ilo kertoa, että olemme vastanneet asiakkaidemme kasvaviin tarpeisiin datalla johtamisen, riskien ennakoinnin ja kustannussäästöjen saralla.

🌟 Olemme kehittäneet aivan uudenlaisen AI-avusteisen työkalun joka kokoaa asiakkaidemme datamassan yhteen, analysoi datan ja tuottaa reaaliaikaisen näkymän yrityksen henkilöstön työkyvyn tilaan. Analyysityökalun avulla asiakkaamme pystyvät entistä paremmin ennakoimaan työkyvyttömyysriskejä ja kohdentamaan dataan perustuen riskienhallinnan toimenpiteitä juuri oikeisiin paikkoihin.

💡 Mitä, missä, milloin – eli koska analyysityökalu on käytössä? Vaikka heti! Saatte tuttuun tapaan siitä lisätietoa asiakasviesteissä ja suoraan elolaisilta. Emme malta odottaa, että asiakkaamme pääsevät hyötymään tästä!

05/06/2026

💡 Mikä on yrittäjän paras turva työkyvyn menettämisen varalta? YEL-vakuutus.

👉 YEL-vakuutus antaa yrittäjälle turvaa työkyvyn heiketessä. Yrittäjällä on mahdollisuus hakea ammatillista kuntoutusta ja kuntoutuksen osana vaikka kouluttautua uudelle alalle.

👉 YEL-työtulo vaikuttaa kuntoutusrahan suuruuteen.

👉 Yrittäjällä on myös mahdollisuus saada työeläkeyhtiöltä elinkeinotukea. Tätä tukea voi saada esimerkiksi konkreettisten työ- tai apuvälineiden hankintaan tapauksissa, jossa yrittäjän työkyky on vaarantunut.

👉 YEL-vakuutuksen saat Elon verkkosivujen kautta: https://www.elo.fi/fi-fi/yrittaja/ota-tai-siirra-yel-vakuutus

03/06/2026

Kiitos luottamuksesta hyvät asiakkaamme! 🌻

Parhaimmillaan erinomainen palvelu on sellaista, jossa hoidetun asian lisäksi tilanteesta kokee saaneensa ylimääräistä hyvää. Siksi olemme erityisen iloisia siitä, että peräti 87 % asiakkaistamme kokee saaneensa meiltä sellaista palvelua, joka ylitti odotukset.

Tulos perustuu Elon asiakaspalautekyselyihin vuodelta 2026.

Asiakkaidemme kertomaa:

🟡 "Kokemukseni Elosta on 10:n arvoinen"

🟣 "Erinomainen kokonaispalvelu"

🟡 "Asiakaspalvelussa ollaan ratkaisukeskeisiä"

🟣 "Elo on vastannut odotuksiimme erinomaisesti"

01/06/2026

Japanilaisen pörssiyhtiön Muratan Suomen-yksikkö on erinomainen esimerkki siitä, miten systemaattisella työkykyjohtamisella ja työhyvinvoinnilla saadaan tuloksia aikaiseksi. Muratalla oli lähtötilanteessa ratkaistavanaan monenlaisia haasteita.

🟡 Henkilöstön sairauspoissaoloista peräti 30 prosenttia oli mielenterveydellisistä syistä.

🟣 Useampia työterveyshuollon tunnistamia työntekijöitä, joiden ongelmien taustalla olivat mielenterveydelliset syyt.

🟡 Kustannusvaikutus työkykyriskeillä toteutuessaan olisi ollut kaksi miljoonaa euroa.

🟣 Työilmapiiriin liittyviä ongelmia.

Neljän vuoden aikana tehdyn työn tulokset näkyvät nyt. Mielenterveydellisistä syistä olevat poissaolot ovat puolittuneet, sairauspoissaolojen määrä on pudonnut alle toimialan keskiarvon 2,5 prosenttiin ja työkykyriskissä olevat työntekijät ovat tarkassa seurannassa. Lisäksi työeläkevakuutusmaksun maksuluokka on laskenut useammalla asteella.

👉 Kirsi Nurmela kertoo asiakkaamme tarinassa, miten tämä tehtiin: https://www.elo.fi/fi-fi/elomedia/tyo-hyvinvoinnin-eteen-nakyy_murata-onnistui-nopeasti-puolittamaan

Murata onnistui puolittamaan mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot

29/05/2026

💡 Nuorille on pystyttävä tarjoamaan toivoa tulevasta. Miten siinä onnistutaan? Me emme voi muuttaa Suomesta käsin maailman epävarmuutta tai pysäyttää yksin ilmastokriisiä. M***a voimme vaikuttaa kahteen tärkeään asiaan: millaisen mielikuvan aikuisuudesta ja työelämästä annamme nuorille sekä siihen, kuinka paljon korostamme yksilöllisyyttä ja yksilön vastuuta pärjätä yksin yhteiskunnassa, kirjoittaa Elon työkykyjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki.

💛 Liiallinen yksilöllisyys pitää kääntää kohti yhteisöllisyyttä ja yhteisön kantaman vastuun vaalimista.
Olemme siirtäneet yhä enemmän vastuuta yhteiskunnallisista kysymyksistä yksilön harteille. Tämä on tarkoittanut sitä, että nuorille on syntynyt helposti kuva, että heidän tulisi yksin ratkaista omaan tulevaisuuteensa liittyvät epävarmuudet, kuten työllistymiseen tai jaksamiseen liittyvät haasteet.

⭐ Nuorille on annettava selkeä viesti, että he eivät kannata tätä taakkaa yksin, vaan ratkaisut löydetään yhdessä. Tähän tarvitaan päättäjiltä, esihenkilöiltä ja turvallisilta aikuisilta sanojen lisäksi tekoja. Nuorten luottamus pitää lunastaa.

👉 Lue koko Katin blogi verkkosivuiltamme: https://www.elo.fi/fi-fi/elomedia/nuorille-on-pystyttava-tarjoamaan-toivoa-tulevasta

20/05/2026

Työkyky on liiketoiminnan menestyksen edellytys.

Työnantajana voit vaikuttaa henkilöstön jaksamiseen ja ennakoida työkykyä horjuttavia tekijöitä.

Elon asiakkaana käytössäsi ovat mm.:

📜 Monipuoliset koulutuksemme ja tietopankkimme.

🟡 Kartoitustyökalumme, joiden avulla tunnet henkilöstösi työkyvyn tilanteen.

🟣 Työkykysparri, joka tukee sinua ja yritystäsi henkilökohtaisesti ja asiantuntevasti.

Katso lisää: https://www.elo.fi/fi-fi/tyokykyjohtaminen/tyokykyjohtamisen-palvelut/pienyrittajien-palvelut

18/05/2026

💡Pienyrittäjä, koetko työn imua vähintään muutaman kerran viikossa?

Jos koet, kuulut enemmistöön, sillä tutkimuksemme mukaan työ imaisee mukanaan useamman kerran viikossa yli puolet pienyrittäjistä.

🔔 Entä, jos taas haluat kokea enemmän innostusta?

Työkykytietopankistamme löydät vinkkejä, ratkaisuja ja tietoa työkyvyn tueksi.

👉 Tutustu Elon Työkykytietopankkiin pienyrittäjistä: https://www.elo.fi/fi-fi/tyokykyjohtaminen/tyokykytietopankki/pienyritt%C3%A4j%C3%A4

15/05/2026

💡 Mikä on perheellistyvän yrittäjän tärkein turva? YEL-vakuutus.

👉 YEL-työtulo vaikuttaa vanhempainpäivärahan suuruuteen. 15 000 euron työtuloilla vanhempainpäiväraha on noin 875 euroa kuukaudessa, 30 000 euron työtuloilla noin 1 750 euroa kuukaudessa.

👉 Suomen Yrittäjien Yrittäjägallupin (01/2024) mukaan vain joka toinen yrittäjä on pitänyt lapsensa syntymän tai adoption yhteydessä perhevapaata. Edellinen perhevapaauudistus toi joustoja vapaiden käyttöön ja se hyödytti merkittävästi yrittäjävanhempia.

👉 Jokaisen perheellistymistä suunnittelevan yrittäjän kannattaa perehtyä aiheeseen ja varmistaa, että oma YEL-työtulo vastaa työpanoksen arvoa.

👉 YEL-vakuutuksen saat Elon verkkosivujen kautta: https://www.elo.fi/fi-fi/yrittaja/ota-tai-siirra-yel-vakuutus