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11/02/2026

A promising future for AGA’s employees, clients, plan members and partners: today announced that Novacap, a leading North American private equity firm, has become a shareholder to support the continued growth of our business across Canada. Novacap has partnered with the Fonds de solidarité FTQ, a venture and development capital investment network, to acquire a stake in the company.

Novacap returns as an AGA shareholder alongside the Fonds de solidarité FTQ to support the company’s next phase of growth across Canada.

11/02/2026

Un avenir prometteur pour les employés, les clients, les adhérents et les partenaires d’AGA : nous avons annoncé aujourd’hui que Novacap, firme nord-américaine d’envergure en capital-investissement, est devenue actionnaire de l’entreprise dans le but de soutenir la poursuite de notre croissance à travers le Canada. Novacap s’est associé au Fonds de solidarité FTQ, réseau d'investissement en capital de risque et de développement, pour acquérir une participation dans AGA.

Novacap redevient actionnaire d’AGA aux côtés du Fonds de solidarité FTQ pour soutenir la prochaine phase de croissance de l’entreprise au Canada.

10/29/2026

Nouveau contenu : à la demande générale, un deuxième webinaire SST cette année!

Que vous ayez assisté à notre précédent webinaire SST de février 2026 ou pas, ce NOUVEAU webinaire propose des situations concrètes et approfondit ce sujet populaire, à votre demande!

Pour plus de détails et vous inscrire dès maintenant, consultez l'article ci-dessous.

Réduisez vos coûts de CNESST grâce à des stratégies concrètes et un webinaire gratuit animé par des experts en santé et sécurité au travail.

10/28/2026

Le 22 octobre dernier, notre président-directeur général, Martin Papillon, et notre cheffe des opérations, Chantal Dufresne, ont participé en compagnie de collègues d’AGA à la grande soirée Construire l’espoir de l’Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec (ACRGTQ). Cet événement qui réunit annuellement les principaux acteurs de l’industrie dans un cadre festif sert également de levée de fonds pour Leucan afin de soutenir la lutte aux cancers pédiatriques. AGA est fière d’avoir agi encore cette année comme l’un des partenaires de cette soirée.

10/21/2026

As an employer, we sometimes think that simply setting up a retirement savings plan will generate interest and enthusiasm among our employees. It’s not quite that simple! How can we give our HR team the tools to raise employee awareness about the importance of setting money aside, and encourage participation in the available retirement savings plans?

At AGA, we firmly believe that the success of a group retirement savings plan depends on a structured approach that is consistently followed and regularly evaluated—without spreading yourself too thin. We’ve summarized the key points of this approach around seven principles that are easy to implement if you want to get the most out of this competitive advantage.

Discover 7 practical habits that help retirement plan sponsors boost participation, improve engagement, and maximize plan value.

10/21/2026

Comme employeur, on pense parfois que le simple fait de mettre en place un régime d’épargne-retraite va générer intérêt et enthousiasme de la part de son personnel. Ce n’est pas si simple que ça! Comment donner les outils à son équipe RH pour sensibiliser les employés à l’importance de mettre de l’argent de côté et susciter la participation aux véhicules d’épargne-retraite offerts?

Chez AGA, on croit fermement que le succès d’un régime d’épargne-retraite collectif repose sur une approche structurée, suivie et évaluée régulièrement – sans s’éparpiller inutilement. Nous avons résumé les grandes lignes de cette approche autour de sept principes faciles à mettre en place si vous voulez tirer le maximum de cet avantage concurrentiel.

Découvrez les 7 habitudes qui aident les promoteurs de régimes de retraite à maximiser la participation, l’engagement et les résultats.

10/15/2026

Il y a tellement de parallèles entre le sport et les affaires… le travail d’équipe et la force du groupe sont au cœur du succès. C’est dans cette optique que nous sommes bien fiers de la dernière collaboration d’AGA : notre entreprise agit en tant partenaire présentateur du balado Sortie de zone depuis le début de la saison 2026-2027. Deux fois par semaine, les équipes des sports du 98.5 et de La Presse y discutent de hockey, analysent les plus récentes transactions, décortiquent les enjeux et apportent un regard neuf sur l’actualité de notre sport national.

Cette commandite fait partie de notre campagne publicitaire d’automne, dans laquelle nous faisons ressortir la différence AGA comme tiers parti administrateur (TPA) : nous avons la solution pour soutenir les employeurs qui recherchent des avantages sociaux simples à gérer et qui les aideront à se distinguer auprès de leurs employés. Parce qu’en affaires comme au hockey… faut toujours réussir à se démarquer!

Suivez le lien pour écouter les balados les plus récents :

Deux fois par semaine, les équipes des sports du 98.5 et de La Presse croisent le fer pour discuter de hockey, analyser les plus récentes transactions, décortiquer les enjeux et apporter un regard neuf sur l actualité de notre sport national.

10/08/2026

The tax rate on insurance premiums in Quebec will from 9% to 9.975% effective January 1, 2027, which will have a direct impact on group insurance plans. In anticipation of this change, what should plan administrators with employees in this province do? This blog article gives you some relevant details.

Quebec's insurance premium tax is increasing in 2027. Discover the implications for employers, employees, and group plans.

10/08/2026

Le taux de taxe sur les primes d’assurance du Québec passera de 9 % à 9,975 % à compter du 1er janvier 2027, ce qui aura un impact direct sur les régimes d’assurance collective. En prévision de cette hausse, que doivent faire les administrateurs de régimes qui ont des employés dans cette province? Cet article de blogue vous explique le tout.

Hausse de la taxe sur les primes d’assurance au Québec dès le 1er janvier 2027 : impacts et actions à prévoir pour les employeurs.