Serconam

06/24/2026

Bonne Saint-Jean-Baptiste! ⚜️

Aujourd’hui, on avait envie de souligner à quel point on est reconnaissants d’accompagner autant de PME québécoises au quotidien.

Chez Serconam, on travaille avec des entreprises d’ici, des équipes d’ici, et des entrepreneurs qui jonglent avec énormément de responsabilités.

C’est un privilège de pouvoir vous accompagner dans un volet aussi important que les avantages sociaux de vos équipes 💛

Si vous êtes en congé aujourd’hui, on espère que vous profitez pleinement de ce moment et que vous passez du bon temps avec les vôtres ☀️

Pour discuter avec nous :
📞 (450) 218-3023

Ou prenez rendez-vous ici :
https://calendly.com/d/ctq4-s8t-fvf/teams-assurance-collective

Pour plus d'informations :
https://serconam.sltm.ca/

06/19/2026

« L’assurance collective, c’est compliqué… »

C’est une phrase qu’on entend souvent. Et honnêtement, on comprend pourquoi.

Entre les protections, les remboursements, les accès et les différents outils disponibles, ce n’est pas toujours simple de s’y retrouver.

Chez Serconam, notre rôle, c’est justement de rendre tout ça plus clair, plus humain et plus facile à comprendre pour les employeurs et leurs équipes 💭

Parce qu’un régime collectif, ce n’est pas juste un contrat. C’est un outil pour prendre soin des gens.

Pour plus d’informations :
👉🏻 www.serconam.sltm.ca

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06/17/2026

Le bien-être financier et la santé mentale sont plus liés que jamais.

Alors que plusieurs employés font face à des pressions financières croissantes, les programmes de soutien offerts par les employeurs peuvent faire une réelle différence.

Une bonne communication des ressources disponibles est souvent aussi importante que les ressources elles-mêmes.

Source : Benefits Canada, données de Harris & Partners.

Pour plus d'informations : https://serconam.sltm.ca/

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06/12/2026

Selon TELUS Santé, les travailleurs physiquement actifs gagnent jusqu'à 10 jours de productivité de plus par année. 📈

Le compte mieux-être, c'est justement une façon concrète d'encourager les saines habitudes de vie de vos employés, que ce soit pour le gym, les activités sportives ou le bien-être en général.

Un petit ajout au régime collectif qui fait une grande différence!
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Ou prenez rendez-vous ici :
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06/09/2026

Arrivée des génériques d’Ozempic : ce que ça change pour vos coûts de régime

Depuis janvier 2026, la période d’exclusivité d’Ozempic est terminée au Canada, ce qui ouvre la porte à l’arrivée de versions génériques en pharmacie. Deux d’entre elles ont déjà été approuvées par Santé Canada et commencent à être offertes en pharmacie. Une nouvelle qui mérite l’attention des employeurs, parce qu’elle touche directement la facture de l’assurance collective.

Ozempic est aujourd’hui l’un des médicaments les plus prescrits au pays, avec un coût annuel moyen d’environ 3 700 $ par personne. Il représente une part importante des réclamations dans plusieurs régimes. Comme les versions génériques peuvent coûter jusqu’à 65 % de moins, elles contribuent à réduire ces dépenses tout en rendant le traitement plus accessible aux personnes admissibles.

Pour l’employeur, moins de pression sur les réclamations et une meilleure prévisibilité au renouvellement. Toutefois, un seul médicament générique ne renverse pas la tendance à lui seul, puisque l’utilisation croissante des médicaments et l’arrivée de traitements plus récents continuent d'influencer les réclamations.

Notre équipe peut vous aider à connaitre les nouveautés au sein des régimes collectifs 👉 https://serconam.sltm.ca/

06/05/2026

En tant que membre de la chambre de commerce, vous avez accès à l'un des plus grands régimes d'assurance collective au pays. 💰

Plus de 35 000 entreprises assurées au pays, un fonctionnement sans but lucratif et des couvertures pensées pour les PME : télémédecine, programme d'aide aux employés (PAE), programmes Teladoc pour la ménopause et les proches aidants.

Avez-vous déjà validé votre éligibilité au régime ?
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06/04/2026

💡 Quels avantages sociaux comptent vraiment pour les employés?

Une nouvelle étude d’ADP Canada révèle que les trois avantages les plus appréciés par les travailleurs canadiens sont :

✔️ La couverture maladie complémentaire (53 %)
✔️ Les congés payés au-delà du minimum prévu par la loi (49 %)
✔️ Les régimes d’épargne-retraite (48 %)

Ce qui ressort surtout, c’est que les employés recherchent de la stabilité financière, de soutien à leur santé et un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

Pour les PME, c’est un rappel que les avantages sociaux font partie de l’expérience employé et peuvent avoir un impact réel sur l’attraction et la rétention des talents.

D’ailleurs, 75 % des employés canadiens affirment qu’ils seraient plus enclins à rester chez leur employeur si les avantages sociaux étaient plus personnalisés et adaptés à leurs besoins.

La vraie question n’est peut-être pas :
« Offrons-nous un régime collectif? »

Mais plutôt :
« Offrons-nous les protections et les avantages qui ont réellement de la valeur pour nos employés, est-ce qu’on les met en valeur auprès de notre équipe et est-ce que notre type de régime maximise vraiment notre offre potentielle? »

Envie d’un 2e avis pour vous aider avec votre régime collectif?
👉🏻 www.serconam.sltm.ca

05/29/2026

Votre enfant fait de la fièvre un samedi soir. Votre médecin de famille n'est pas disponible. Les cliniques affichent 3 heures d'attente. 🤒

Si votre régime collectif inclut la télémédecine, un médecin peut vous répondre en quelques minutes depuis votre téléphone.

Des fournisseurs comme Teladoc, Telus Santé ou Dialogue peuvent être inclus dans votre régime collectif. Ça vaut la peine de vérifier. 👩‍⚕️

📞(450) 218-3023
Ou prenez rendez-vous ici :
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05/28/2026

Cette semaine, on célèbre la fin d’un immense périple : la dernière chimio après plus de 185 traitements de cancer pour notre petit garçon de 5 ans 🤍

Je vous partage cette célébration parce qu’elle est aussi venue avec un énorme rappel du WHY derrière notre entreprise familiale.

Les deux dernières années ont rendu l’importance et l’impact concret d’une bonne couverture d’assurance collective réels pour notre famille. Aujourd’hui plus que jamais, on réalise à quel point ces protections peuvent faire une réelle différence dans la vie des gens.

Maladie grave, assurance invalidité, soutien psychologique, programme proche aidant, compte mieux-être… ce sont des protections qui deviennent incroyablement précieuses quand un employé ou sa famille traversent des défis.

Derrière les assurances collectives, il y a de vrais humains, de vraies familles et parfois, des tempêtes qu’on ne voit jamais venir.

Merci du fond du cœur à nos clients, partenaires et fournisseurs pour votre soutien incommensurable à travers cette période. Vous avez été absolument extraordinaires 🤍

05/26/2026