Quel est le site Web ?

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Serconam

On accompagne les PME et OBNL dans la gestion de leur régime d'avantages sociaux.

08/25/2026

Les meilleures équipes, ce sont celles qui savent aussi décrocher ensemble.

C'est ce qui fait la force de Serconam!

Regardez la vidéo pour découvrir nos moments préférés en équipe. Au plaisir d'en créer de nouveaux! 😎

08/18/2026

Régime invalidité collectif imposable ou non imposable? On les démystifie ensemble!

Régime imposable ou non imposable en invalidité? Les deux ont leurs avantages.

🔸 Le régime non imposable favorise l'employé en arrêt de travail : il ne paie pas d'impôt sur les prestations qu'il reçoit. Par contre, l'employé doit toujours payer la totalité de sa prime invalidité. Un employé exempté, couvert par son conjoint.e, peut payer davantage que le pourcentage de contribution au contrat dû à ce minimum payable obligatoire.

🔹 Le régime imposable favorise l'employé au travail : l'employeur peut payer la prime d'invalidité, ce qui réduit la contribution de l'employé. L'employé a moins d'avantages imposables puisque l'employeur peut mettre sa contribution sur l'invalidité avant les autres garanties, ce qui ne génère pas d'avantages imposables. Par contre, si l'employé se retrouve en arrêt, il paiera de l'impôt sur ses prestations.

Vous voulez regarder ce que prévoit votre contrat actuel? On peut analyser ça ensemble.

Pour en savoir plus :
🔗 serconam.sltm.ca

Pour prendre rendez-vous :
https://calendly.com/d/ctq4-s8t-fvf/teams-assurance-collective
📞 (450) 218-3023

08/11/2026

Demeurer attentif aux changements de comportement dans son équipe, ça peut vraiment tout changer.

La loi 27 invite à mettre en pratique les étapes suivantes :

🔶 Étape 1 : Observer. Le climat de travail, l'environnement et la charge que vos employés portent au quotidien.

🔶 Étape 2 : Analyser. Mettre en place des outils et un plan d'action adapté à votre réalité.

🔶 Étape 3 : Outiller et communiquer. S'assurer que vos employés connaissent les ressources disponibles : programme d'aide aux employés (PAE), régime d'assurance collective complet, soutien mieux-être, télémédecine, etc.

Parce qu'un employeur proactif, c'est ce qui fait la différence avant que les problèmes deviennent visibles.

Chez Serconam, on vous aide à mettre ces ressources en place et, surtout, à les vulgariser pour que vos employés s’en servent au bon moment

Avez-vous déjà validé si votre entreprise est admissible à un régime qui inclut ce type de soutien?

08/04/2026

Passer de la gestion de crise à la prévention, en santé psychologique au travail, c’est possible.

« 𝘌𝘯 𝘤𝘦 𝘮𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘰𝘯 𝘯𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘱𝘳é𝘷𝘦𝘯𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘧𝘢𝘤𝘦 𝘢𝘶𝘹 𝘳𝘪𝘴𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘱𝘴𝘺𝘤𝘩𝘰𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘶𝘹. 𝘖𝘯 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘤𝘳𝘪𝘴𝘦. »

C’est le constat que nous partage Daisy Gauthier, spécialiste en risques psychosociaux, dans un extrait du webinaire organisé par le Régime des chambres de commerce.

Et souvent, ce n’est pas une question de volonté. C’est qu’on manque de temps, d’outils ou de repères pour agir avant que les signes deviennent visibles. C’est tout à fait normal dans le quotidien d’une PME.

La bonne nouvelle, c’est qu’on peut passer d’une approche réactive à une approche préventive, un pas à la fois. Et ça commence par des ressources simples, connues et accessibles pour vos employés.

Parce que la santé psychologique, ça peut toucher n’importe qui, peu importe le poste.

Pour mettre en place ou réviser vos outils offerts aux employés au sein de son entreprise :
🔗 serconam.sltm.ca

Pour prendre rendez-vous :
https://calendly.com/d/ctq4-s8t-fvf/teams-assurance-collective
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08/03/2026

Journée sur la route pour aller voir un client et parler de son régime auto-assuré. Et non, aucun lien avec l'assurance auto!

Un régime auto-assuré, c'est prendre le contrôle des finances de votre assurance collective. Le renouvellement, c'est plutôt un bilan financier : ce que vous avez payé, moins les réclamations, moins les frais et les taxes. Ce qui reste à la fin? Ça vous appartient.

C'est le type de régime qu'on analyse à partir d'une cinquantaine d'employés. Et quand il est bien structuré et bien suivi, on voit des entreprises qui accumulent des surplus, bonifient leurs couvertures et atteignent une stabilité des coûts difficile à égaler.

Oui, un déficit est possible. Mais il existe des mécanismes concrets pour bien protéger votre régime, mieux le prévenir et demeurer en surplus.

Ça vaut la peine d'obtenir votre analyse comparative! 👀

Pour en savoir plus :
🔗 serconam.sltm.ca

Pour prendre rendez-vous :
https://calendly.com/d/ctq4-s8t-fvf/teams-assurance-collective
📞 (450) 218-3023

07/28/2026

Audrey aura le plaisir de participer à ce webinaire gratuit le 5 août prochain, avec Valérie Villeneuve, en collaboration avec la Chambre de commerce et d'industrie de Vaudreuil-Soulanges.

Si vous êtes employeur ou responsable RH, c'est une excellente occasion de faire le point sur vos obligations en vertu de la Loi 27. Nous aborderons concrètement :
✔️ les exigences de la loi;
✔️ ce qui devrait déjà être en place;
✔️ les prochaines étapes pour assurer votre conformité.

Notre objectif est de rendre le tout simple, concret et applicable à votre réalité.

Au plaisir de vous y retrouver!

👇 Tous les détails et l'inscription ci-dessous

07/22/2026

Quand un employé manque de soutien psychosocial, ça se ressent dans toute l'équipe. Absentéisme, baisse de qualité du travail, non verbal qui parle à lui seul.

Éric Binette de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) explique pourquoi il est important d'être attentif à ces signaux et quel impact ça peut avoir sur votre entreprise.

Pour en savoir plus :
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Pour prendre rendez-vous :
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07/21/2026

L'été, c'est souvent plus calme. C'est le bon moment pour se poser la vraie question : est-ce que mon régime collectif répond encore aux besoins de mon équipe? 🤔

Selon le Workplace Benefits Report 2026 de la firme Empathy, 95 % des employés accordent une grande importance au soutien offert lors d'événements difficiles comme un deuil, un diagnostic grave ou une interruption de grossesse. Pourtant, peu d'employeurs ont bonifié leur offre en ce sens.

Et ce n'est pas toujours une question de protections. C'est souvent une question de clarté : plus d'un employé sur quatre dit avoir du mal à comprendre ses avantages ou à s'y retrouver au moment où il en a besoin.

Les besoins ont évolué. Les régimes, et la façon de les expliquer, pas toujours. C'est exactement là qu'on peut vous soutenir.

Chez Serconam, on aide les employeurs à revoir leur régime pour qu'il soutienne vraiment leur équipe dans les moments qui comptent : un programme d'aide aux employés pour le soutien psychologique, des protections vie et maladie grave pour les coups durs, un compte mieux-être flexible.

On vulgarise votre régime pour votre équipe. Parce que revoir son régime cet été, c'est arriver à l'automne avec un plan clair, stable et réellement utile pour vos employés quand ça compte. ☀️

Pour en apprendre davantage :
🔗 serconam.sltm.ca

Prendre rendez-vous :
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📞 (450) 218-3023

07/16/2026

La Loi 27 élargit la définition de la santé et sécurité au travail. Les risques psychologiques sont maintenant au même niveau que les risques physiques, et les employeurs ont des obligations en conséquence. ✅

Sandra Salvoni d'inpowr nous explique ça plus en détail.

Pour en savoir plus :
🔗 serconam.sltm.ca

Pour prendre rendez-vous :
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📞 (450) 218-3023

07/14/2026

Une ou deux réclamations importantes et votre prime grimpe en flèche. Pour les petites entreprises, c'est une réalité que les grands employeurs ne vivent pas de la même façon.

La différence? La taille du bassin. Plus le regroupement est grand, mieux le risque se répartit et plus les renouvellements restent stables.

C'est ce qui fait la force du Régime des chambres de commerce : plus de 30 000 entreprises et 250 000 employés assurés, dans un modèle partiellement mutualisé qui permet à chaque entreprise d'obtenir la juste prime pour sa réalité.

Votre entreprise est-elle éligible à un régime regroupé?

On peut vous aider à y voir plus clair, sans engagement.
https://serconam.sltm.ca/

Source : Avantages.ca, « Bond de 18 % des coûts des soins de santé », 9 juin 2026.

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