05/22/2026
🔹 71 % des employeurs se disent préoccupés par leur capacité à répondre aux attentes salariales des candidats en 2026.*
🔹 46 % affirment que l’ajout d’avantages sociaux sera l’une des stratégies les plus efficaces pour attirer des candidats qualifiés.*
Aujourd’hui, un régime collectif ne se limite plus seulement au dentaire ou aux médicaments.
Les employés recherchent aussi du soutien concret pour leur quotidien, leur santé mentale, leur équilibre et leur qualité de vie.
Voici quelques protections et avantages que peut inclure le Régime d’assurance collective des chambres de commerce :
🔸 Télémédecine 24/7
Accès rapide à un médecin, peu importe l’heure ou l’endroit.
🔸 Programme d’aide aux employés (PAE)
Du soutien rapide et confidentiel en santé mentale et mieux-être.
🔸 Compte mieux-être
Une solution flexible pouvant rembourser, selon les choix de l’employeur :
abonnements au gym, articles de sport, frais de scolarité, billets d’avion, appareils électroniques, transport en commun, frais vétérinaires et plus encore.
🔸 Assurance maladie grave
Une sécurité financière supplémentaire pour les employés et leur famille, sans questionnaire médical.
Ce sont souvent ces petits “plus” qui font une énorme différence dans l’expérience employé.
Et pour les employeurs, c’est un levier concret pour attirer, mobiliser et retenir les bonnes personnes.
Vous désirez en savoir plus?
👉🏻 www.serconam.sltm.ca
*rapport de Robert Half