27/01/2016
VÌ SAO NGƯỜI ĐỨC LÀM VIỆC ÍT MÀ HIỆU QUẢ ?
Bạn có biết trung bình một người Đức chỉ làm việc 35 giờ/tuần, nhưng Đức vẫn là một nền kinh tế chủ chốt của châu Âu và thế giới? Dưới đây là những lý do chính giải thích năng suất làm việc cao của người Đức:
1. Giờ làm việc nghĩa là giờ làm việc
Trong văn hóa làm ăn của người Đức, khi đi làm, họ phải tập trung hoàn toàn cho công việc, mà không xao nhãng cho những việc khác như: Facebook, tám chuyện v.v… Mọi người không thông cảm việc sử dụng thời gian làm việc cho tư lợi cá nhân.
2. Đề cao tinh thần làm việc vì mục tiêu, giao tiếp trực tiếp
Người Đức rất tập trung trong công việc và họ thích giao tiếp trực tiếp. Nhân viên người Đức sẽ trò chuyện trực tiếp với người quản lý của mình để đánh giá kết quả công việc, đi thẳng vào vấn đề trong cuộc họp, chọn cách nói thẳng thay vì xã giao vòng vo vấn đề. Ví dụ, khi cần tạo một cuộc họp với sếp của mình, người Đức sẽ nói với sếp của họ như sau: “Tôi cần cuộc họp vào lúc 3 giờ chiều nay,” thay vì nói: “Anh/chị có rảnh vào lúc 3 giờ chiều nay không?”, chờ phản ứng và đề nghị họp.
3. Người Đức làm việc cần mẫn nhưng biết hưởng thụ cuộc sống
Thường họ phân biệt giữa cuộc sống công việc và cuộc sống riêng tư. Người Đức giao tiếp tốt với cộng đồng họ sinh sống, gắn kết và giúp đỡ cộng đồng.
Họ thường tham gia các câu lạc bộ Sportvereine (thể thao), Gesangvereine (ca hát), Musikvereine (âm nhạc), Wandervereine (leo núi), Tierzuchtvereine (thú cưng như nuôi thỏ, bồ câu), v.v…
Thông thường, mỗi người Đức nghỉ phép mỗi năm trung bình 24 ngày để du lịch đây đó, nghĩ dưỡng cùng gia đình, bạn bè.
4. Văn hóa kinh doanh tôn trọng quyền làm cha mẹ
Khi ký hợp đồng toàn thời gian, đã làm việc được 12 tháng, người Đức có quyền nghỉ sinh đến 3 năm không lương, và có quyền quay lại làm việc sau đó (hợp đồng “ngủ” – “sleeping” contract). Nhân viên vẫn được quyền làm việc bán thời gian 30 giờ mỗi tuần trong thời gian đó. Hoặc họ có quyền trì hoãn nghỉ sinh 1 năm cho tới khi con họ được 8 tuổi. Cả cha mẹ đều được áp dụng quyền này.
Trong thời gian nghỉ sinh, nhà nước vẫn trả 2/3 lương cho người nghỉ (mức trần là 1800 euro mỗi tháng) trong 14 tháng. Cha mẹ có quyền phân chia trợ cấp này theo cách của họ, áp dụng cho cả hôn nhân đồng giới.
KẾT LUẬN:
Chúng ta có thể có cuộc sống cân bằng hơn nếu phân biệt đâu là thời giờ làm việc, đâu là thời giờ nghỉ ngơi. Quan trọng là phải tập trung trong mỗi giờ khắc. Và nên khuyến khích văn hóa giao tiếp đi thẳng vào vấn đề để tăng sự rõ ràng và hiệu quả giữa các thành viên đội nhóm.
- ST -