Trung tâm Kế toán BilCon Group

12/08/2026

Cập nhật toàn bộ thông tin về TNCN khi người lao động làm nhiều nơi, vãng lai MỚI NHẤT từ 01/07/2026

Trường hợp người lao động làm nhiều nơi hoặc làm chính một nơi – vãng lai nhiều nơi, thu nhập chia nhỏ, khấu trừ 10% lắt nhắt, rồi đến cuối năm lại loay hoay không biết ai quyết toán? có cam kết được không? có cần cộng dồn không?

Vì vậy bài này Tôi sẽ cố gắng viết dễ hiểu – lưu ý từng tình huống, để em xử lý nhanh gọn không sai luật.

I. Trước tiên nhớ nguyên tắc gốc

- HĐLĐ từ trên 3 tháng → tính thuế theo lũy tiến từng phần
- HĐ dưới 3 tháng / CTV / vãng lai → khấu trừ 10% nếu trả >5tr/lần theo khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026
- Nếu ≤5tr/lần → không khấu trừ, nhưng vẫn phải ghi nhận vào thu nhập
- Cam kết chỉ dùng khi có duy nhất thu nhập vãng lai & không quá mức giảm trừ năm
- NLĐ làm nhiều nơi → chỉ 1 nơi được tính giảm trừ bản thân
- Tờ khai 05/KK-TNCN chỉ còn khai theo quý theo Công văn 4021/CT-NVT ngày 16/6/2026 và Nghị quyết 66.16/2026

+ Mức giảm trừ mới nhất từ 2026 Căn cứ theo Nghị quyết 110/2025:

- Bản thân: 15.500.000đ/tháng (186 triệu/năm)
- Người phụ thuộc: 6.200.000đ/tháng/người

II. Các tình huống thực tế và cách xử lý

1. NLĐ làm dài hạn tại công ty A (đóng BHXH), làm CTV thêm tại B,C,D
– A tính thuế lũy tiến, giảm trừ bản thân + phụ thuộc (nếu đăng ký tại A)
– B,C,D chi trả vãng lai → khấu trừ 10% toàn phần
* Không được cam kết dù thu nhập ít
* Cuối năm NLĐ tự quyết toán, DN phụ không quyết toán thay.

2. NLĐ chỉ có thu nhập vãng lai, từng lần ≤5tr

– Không khấu trừ thuế, nhưng DN vẫn phải ghi nhận tổng thu nhập để lên tờ khai 05 kk-tncn và phụ lục 02 tờ khai quyết toán tncn
– Nếu tổng năm ≤180tr/năm "trung bình dưới 15tr/tháng" và duy nhất nguồn thu này → cá nhân không phải quyết toán theo Điều 51 Nghị định 253/2026/NĐ-CP
– Tiền lương trả cho NLĐ sau khi chấm dứt HĐLĐ khấu trừ thuế TNCN 10% khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP

* Các bạn kế toán hay nghĩ 5tr/lần → khấu trừ 10%, trừ khi có cam kết hợp lệ
* Lưu ý: nếu sang kỳ thứ 2, tổng HĐ vượt 3 tháng → chuyển lũy tiến
Nhiều DN quên đổi → sau bị cơ quan thuế truy lại.

4. NLĐ làm chính tại A, đồng thời làm CTV ở nhiều công ty khác

– A lũy tiến
– Các bên còn lại khấu trừ 10% toàn bộ
→ Cuối năm NLĐ phải tự quyết toán
* Không thể ủy quyền cho A mặc dù A là nơi chính.

5. NLĐ yêu cầu DN phụ, tính lũy tiến thay vì 10%

+ DN được phép, nhưng phải kiểm tra:
- HĐ ký hợp lệ đủ điều kiện đóng BHXH
- Không phải vãng lai dạng ngắn hạn
- Nếu thực chất là vãng lai nhưng ép tính lũy tiến → sai luật – rủi ro khi thanh kiểm tra

6. NLĐ làm 1 nơi lũy tiến có GTGC, nơi khác chỉ nhận CTV

– Nơi chính A: lũy tiến + giảm trừ
– Các nơi phụ B,C,D: không giảm trừ, khấu trừ 10%
* Nhiều bạn nhầm bên phụ được tính giảm trừ → sai hoàn toàn

7. NLĐ chỉ làm CTV/vãng lai nhiều nơi, không đóng BHXH

– Nếu ≤186tr/năm & không có nơi nào lũy tiến → được ký cam kết không khấu trừ
– Nếu >186tr/năm → phải khấu trừ 10% tại mọi nơi

8. Thu nhập vãng lai >186tr/năm

→ Không được cam kết
→ Bắt buộc khấu trừ 10% tại nơi chi trả
→ Cuối năm tự quyết toán và nộp thêm nếu thiếu
* Nếu muốn hoàn thuế → vẫn phải tự quyết toán.

9. Trường hợp được ký cam kết

- Chỉ có 1 thu nhập vãng lai tại thời điểm cam kết
- Tổng thu nhập năm ≤186tr sau giảm trừ
* DN phải lưu bản cam kết + CCCD bản scan ít nhất 5 năm.

10. NLĐ trong năm từng cam kết nhưng cuối năm thu nhập vượt mức
→ Cá nhân bắt buộc tự quyết toán, nộp phần thiếu
* Trường hợp này dễ quên → cuối năm bị truy thu lại chịu tiền phạt.

11. Các trường hợp đặc biệt được giảm thuế

+ Căn cứ Điều 40 Nghị định 253/2026
– Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, tai nạn
– Bệnh hiểm nghèo
🡪 NLĐ tự quyết toán để xin giảm thuế, DN không làm thay
* Nhiều kế toán không biết quyền lợi này → NLĐ thiệt.

p/s: sưu tầm nguyễn sơn

07/08/2026

TOÀN BỘ TIỀN TĂNG CA TỪ NĂM 2026 ĐỀU ĐƯỢC MIỄN THUẾ TNCN? NHIỀU KẾ TOÁN VẪN ĐANG HIỂU SAI!

Rất nhiều kế toán khi đọc quy định mới đã nghĩ rằng:

"Tiền tăng ca từ năm 2026 được miễn thuế TNCN hoàn toàn."

Điều này đúng, nhưng phải hiểu đúng bản chất để áp dụng chính xác.

1. Quy định cũ (đến hết năm 2025). Trước đây chỉ phần tiền trả cao hơn do làm thêm giờ, làm ban đêm mới được miễn thuế.

Ví dụ:

- Lương giờ bình thường: 120.000 đồng/giờ
- Làm thêm ngày thường được trả: 180.000 đồng/giờ

Thu nhập chịu thuế:

- 120.000 đồng: vẫn chịu thuế
- 60.000 đồng chênh lệch: được miễn thuế

Tức là người lao động không được miễn toàn bộ tiền tăng ca.

2. Từ năm 2026 có gì thay đổi?

Theo quy định mới: Toàn bộ tiền lương, tiền công làm thêm giờ, làm việc ban đêm được miễn thuế TNCN.

Không còn phải tách:

- Lương giờ bình thường
- Phần trả cao hơn để tính thuế như trước.

3. Ví dụ dễ hiểu

Anh A có:

- Lương cơ bản: 22.000.000 đồng/tháng
- Làm thêm ngày thường: 30 giờ
- Tiền tăng ca được trả: 7.200.000 đồng
- Theo quy định cũ Chỉ phần chênh lệch của tiền tăng ca được miễn. Một phần vẫn phải tính vào thu nhập chịu thuế.

Theo quy định từ năm 2026

- Toàn bộ 7.200.000 đồng tiền tăng ca được miễn thuế TNCN. Khoản này không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.

4. Làm thêm ngày nghỉ, ngày lễ thì sao?

Nếu doanh nghiệp trả:

- Làm thêm ngày nghỉ hàng tuần
- Làm thêm ngày lễ, Tết
- Làm việc ban đêm

thì toàn bộ tiền lương làm thêm theo đúng quy định của Bộ luật Lao động cũng được miễn thuế TNCN.

5. Doanh nghiệp cần lưu ý gì?

Để được miễn thuế, doanh nghiệp nên chuẩn bị đầy đủ:

- Bảng chấm công làm thêm giờ.
- Quyết định hoặc kế hoạch tăng ca.
- Bảng tính tiền tăng ca riêng.
- Bảng lương tách rõ tiền lương bình thường và tiền làm thêm giờ.
- Chứng từ thanh toán tiền lương.

Những hồ sơ này là căn cứ để chứng minh khoản thu nhập được miễn khi cơ quan thuế kiểm tra.

Luật Thuế TNCN chỉ miễn thuế đối với tiền lương làm thêm giờ phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Điều đó có nghĩa là:

- Doanh nghiệp phải bố trí làm thêm đúng quy định của Bộ luật Lao động.
- Có đầy đủ hồ sơ như: quyết định tăng ca, bảng chấm công, bảng tính tiền tăng ca...
- Không vượt quá giới hạn số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật lao động (trừ các trường hợp đặc biệt được pháp luật cho phép).

Ví dụ: Doanh nghiệp cho người lao động tăng ca:

60 giờ/tháng trong khi pháp luật chỉ cho phép 40 giờ/tháng đối với trường hợp thông thường.

Hoặc tổng thời gian làm thêm trong năm vượt mức cho phép theo Bộ luật Lao động.

Khi đó, phần tiền lương trả cho thời gian làm thêm vượt giới hạn theo quy định sẽ không thuộc diện được miễn thuế TNCN, mà phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.

+ Chi phí thuê nhà cho người lao động có phải chịu thuế TNCN?

Đây cũng là khoản rất nhiều doanh nghiệp tính sai.

Nếu công ty trả tiền thuê nhà thay cho người lao động, thì khoản này được tính vào thu nhập chịu thuế, nhưng không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế (chưa bao gồm tiền thuê nhà).

Ví dụ

Anh B có: Thu nhập chịu thuế (chưa gồm tiền thuê nhà): 80.000.000 đồng/tháng. Công ty trả tiền thuê nhà: 18.000.000 đồng/tháng

Giới hạn 15%: 80.000.000 × 15% = 12.000.000 đồng

Như vậy:

- Tiền thuê nhà thực tế: 18.000.000 đồng
-Chỉ tính vào thu nhập chịu thuế: 12.000.000 đồng
- 6.000.000 đồng vượt mức sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Nếu công ty chỉ trả 10.000.000 đồng tiền thuê nhà thì toàn bộ 10.000.000 đồng sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế vì chưa vượt mức 15%.

Từ năm 2026 có một thay đổi rất đáng chú ý: Toàn bộ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm theo đúng quy định được miễn thuế TNCN.

Tuy nhiên, khoản tiền thuê nhà doanh nghiệp trả thay người lao động vẫn áp dụng giới hạn 15% khi xác định thu nhập chịu thuế.

Đây là hai nội dung rất dễ nhầm lẫn khi lập bảng lương và quyết toán thuế TNCN. Kế toán cần cập nhật kịp thời để tính đúng thuế và tránh điều chỉnh khi cơ quan thuế kiểm tra.

p/s: nhận khoá học và quà tặng kế toán MIỄN PHÍ tại

Xin chào các bạn. Mình tên là Thái Sơn hay có biệt hiệu là Sơn Kế Toán Là Giám đốc Công ty đào tạo và tư vấn thuế AMATAX và là Chủ sở hữu của hàng loạt website đào tạo trong lĩnh vực kế toán Tôi tạo nên khóa học này với mục đích...

24/07/2026

Hạch toán bán hàng trên phần mềm misa

22/07/2026

Hạch toán mua hàng trên phần mềm misa sme

22/07/2026

Tin vui cho Hộ kinh doanh nhóm 1 (doanh thu năm dưới 1 tỷ)

Thời gian qua, nhiều hộ kinh doanh khá lo lắng vì có cách hiểu rằng: Chỉ cần khai thuế theo phương pháp kê khai thì bắt buộc phải tham gia BHXH.

Mới đây, BHXH TP. Hồ Chí Minh đã có công văn số 5628/BHXH-QLT hướng dẫn theo hướng thống nhất.

Nếu doanh thu năm từ 1 tỷ đồng trở xuống, hộ kinh doanh "không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc".

Đây là một điểm tháo gỡ rất đáng chú ý. Bởi trước đó, nhiều nơi hiểu rằng cứ hộ kinh doanh kê khai là phải đóng BHXH bắt buộc.

Khi chính sách mới được triển khai, việc có văn bản hướng dẫn để thống nhất cách hiểu giữa các cơ quan là rất cần thiết. Người kinh doanh sẽ bớt hoang mang và thực hiện đúng quy định hơn.

Nếu anh chị đang kinh doanh dưới 1 tỷ đồng và từng lo mình phải tham gia BHXH bắt buộc chỉ vì khai thuế theo phương pháp kê khai, thì đây là thông tin nên đọc.

Anh chị nghĩ sao?

Theo anh chị, khi chính sách mới ban hành, điều người kinh doanh cần nhất là "quy định mới", hay là "một cách hiểu thống nhất để ai cũng thực hiện giống nhau"?

18/07/2026

Hưỡng dẫn tạo dữ liệu misa sme mới

15/07/2026

Kiên nhẫn, nhẹ nhàng... là 2 từ mình học được từ khi hưỡng dẫn cô bạn này.

15/07/2026

Thanh Xuân rực rỡ cùng chị em BilCon Group

10/07/2026

phỏng vấn về học kế toán tại trung tâm BilCon Group

09/07/2026

Thuế Cơ sở 1 tỉnh Nghệ An tập huấn chính sách thuế mới 2026