Đoàn Nguyệt - BẢO HIỂM 4.0

06/03/2026

XU HƯỚNG KIẾN TẠO GIA SẢN BẰNG BẢO HIỂM CỦA GIỚI SIÊU GIÀU

Không chỉ là 'lớp đệm' tài chính, trong tư duy của giới siêu giàu, bảo hiểm dần trở thành kênh tích sản quan trọng, bền vững qua nhiều thế hệ.
Manulife lập kỷ lục mới trên thị trường khi vừa phát hành hợp đồng bảo hiểm nhân thọ trị giá 300 triệu USD tại Singapore. Thương vụ này vượt qua kỷ lục 250 triệu USD do HSBC Life thiết lập tại Hong Kong (Trung Quốc) năm 2024.

Ngoài quy mô gây chú ý, giao dịch còn phản ánh xu hướng nhu cầu mới của các gia đình giàu có châu Á. Manulife cho biết hợp đồng này thể hiện nhu cầu ngày càng lớn của giới siêu giàu đối với các giải pháp bảo toàn và cấu trúc tài sản. Trong 12 tháng qua, Manulife Singapore đã phát hành 25 hợp đồng cá nhân, mỗi hợp đồng trị giá trên 50 triệu USD - dấu hiệu cho thấy đây không phải trường hợp cá biệt mà là dòng giao dịch quy mô lớn mang tính bền vững.

Dòng tiền đổ vào bảo hiểm không chỉ được ghi nhận ở Singapore mà còn đang trở thành xu hướng ngày càng nổi trội khắp châu Á. Các cuộc khảo sát do Viện Nghiên cứu Hurun - chuyên nghiên cứu về hành vi tài chính của giới thượng lưu Trung Quốc - thực hiện cho thấy những người giàu Trung Quốc đang âm thầm định hình lại chiến lược hưu trí và đầu tư của họ. Họ giảm dần lượng bất động sản nắm giữ, tăng tỷ trọng vào bảo hiểm, vàng và tài sản ở nước ngoài.

Trước đây, giới thượng lưu Trung Quốc tích lũy tài sản thông qua bất động sản và cổ tức doanh nghiệp. Tuy nhiên, một báo cáo mới nhất của Hurun vào cuối năm 2025 chỉ ra trong năm 2026, người giàu Trung Quốc dự kiến sẽ giảm tỷ lệ sở hữu bất động sản, đồng thời tăng tỷ lệ đầu tư vào bảo hiểm, vàng và cổ phiếu.

Cụ thể, báo cáo này đã xếp hạng các loại tài sản mà giới thượng lưu Trung Quốc dự kiến sẽ mở rộng đầu tư. Đứng đầu là bảo hiểm (47%), vàng (42%) và cổ phiếu (34%). Các hãng bảo hiểm cho biết đang ghi nhận nhu cầu tăng cao đối với các hợp đồng bảo hiểm giá trị cao với mức bảo hiểm lên đến hàng triệu nhân dân tệ. Lý do là thu nhập thụ động từ bảo hiểm được xem là ít rủi ro hơn trong bối cảnh kinh tế được dự báo ảm đạm và lợi nhuận bất động sản đi xuống.

Những hợp đồng bảo hiểm trị giá hàng trăm triệu USD không chỉ là cuộc đua lập kỷ lục trong ngành. Chúng còn cho thấy giới siêu giàu đang thay đổi cách tiếp cận với quản lý tài chính và tài sản. Từ lâu, bảo hiểm thường chỉ được coi là lớp phòng vệ trước rủi ro, một sản phẩm "đệm" để cách ly người được bảo hiểm trước những bất trắc. Nhưng hiện nay, các gia tộc giàu có xem bảo hiểm là một phần quan trọng trong danh mục tài sản. Các hợp đồng bảo hiểm giá trị lớn không chỉ là khoản chi phí, mà còn là cách họ sắp xếp và chuyển giao tài sản ổn định cho nhiều thế hệ sau.

Xu hướng này đang tìm thấy những điểm tương đồng tại thị trường Việt Nam, nơi tầng lớp trung lưu đang gia tăng với tốc độ nhanh hàng đầu khu vực. Theo báo cáo từ McKinsey & Company, Việt Nam dự kiến có thêm khoảng 36 triệu người gia nhập nhóm trung lưu trong thập kỷ tới. Tỷ trọng dân số thuộc tầng lớp trung lưu dự kiến tăng từ mức 13% lên mức 26% vào năm 2026, tạo nên một lực lượng khách hàng dồi dào có nhu cầu khắt khe về các giải pháp bảo toàn gia sản chuyên sâu, theo dữ liệu từ Ngân hàng Thế giới.

Sự thay đổi về cấu trúc nhân khẩu học và kỳ vọng sống ngày càng cao buộc nhiều gia đình phải tính toán lại cách quản lý tài chính cá nhân và tài sản của mình. Trong bối cảnh địa chính trị thế giới phức tạp, giới chuyên môn nhận định chỉ nắm giữ bất động sản hay cổ phiếu là chưa đủ. Nhiều gia đình bắt đầu nghĩ đến một kế hoạch bảo vệ dòng tiền dài hạn, có thể duy trì qua nhiều thế hệ.

Các nghiên cứu tài chính cho thấy nếu không chuẩn bị sớm cho thời kỳ sau khi qua đỉnh cao sự nghiệp, ngay cả người có thu nhập cao cũng dễ bị động trước chi phí y tế tăng và biến động của thị trường. Theo các nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), để duy trì cuộc sống tương đương mức trước khi nghỉ hưu, mỗi người cần có lương hưu khoảng 70 - 75% mức lương bình quân trong 5 năm gần nhất.

Tại Việt Nam, sau giai đoạn siết chặt và thanh lọc, thị trường bảo hiểm dần hoạt động minh bạch và chuyên nghiệp hơn. Điều này giúp người mua bảo hiểm thêm yên tâm khi tiếp cận sản phẩm. Nhiều doanh nghiệp bảo hiểm tập trung nâng cao chất lượng tư vấn và thiết kế các dòng sản phẩm đa dạng, đặc biệt là các chiến lược bảo hiểm đầu tư thế hệ mới, đáp ứng các nhu cầu chuyên về đầu tư, tích lũy tài sản.

Với nhóm khách hàng thu nhập cao, sức hút của bảo hiểm nằm ở khả năng tạo dòng tiền tương đối ổn định, kể cả khi thị trường tài chính biến động. Dòng vốn được các công ty bảo hiểm và tổ chức tài chính quản lý chuyên nghiệp, giúp khách hàng vừa giữ được giá trị tài sản, vừa có thêm cơ hội tăng trưởng. Vì vậy, việc nhiều cá nhân, gia đình đưa bảo hiểm nhân thọ vào kế hoạch tài chính dài hạn được xem là xu hướng mới, như một cách củng cố nền tảng thu nhập cho thế hệ sau./.

Theo thanhnien.vn

04/03/2026

Vietnam’s life insurance market has significant growth potential, but unlocking it will require clearer communication, simpler products, consistent regulation, standardised sales practices and sustained investment in financial education.  

28/02/2026

BẢO HIỂM NHÌN TỪ KHOẢNG TRỐNG AN SINH ĐẾN BÀI TOÁN PHÚC LỢI BẢO HIỂM

Chiều muộn, chị Hồng, công nhân may với hơn 10 năm làm việc ở Cần Thơ cầm tờ giấy ra viện mà thở dài. Bảo hiểm y tế đã chi trả phần lớn chi phí điều trị. Nhưng những khoản ngoài danh mục, tiền thuốc bổ sung, tiền nghỉ việc không lương mấy tuần liền… vẫn là một gánh nặng. "May là có mấy anh chị trong xưởng vận động hỗ trợ thêm”, chị nói.
Những câu chuyện giống như chị Hồng không hiếm. Ở Việt Nam, người lao động trong doanh nghiệp hiện nay đều được tham gia bảo hiểm bắt buộc thông qua Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Đây là trụ cột an sinh quan trọng, giúp hàng triệu lao động có lương hưu, trợ cấp thất nghiệp, và chi trả khám chữa bệnh theo quy định.

Nhưng thực tế, giữa “được bảo vệ theo luật” và “đủ an tâm để sống” vẫn còn một khoảng cách.

*** Khoảng trống phía sau tấm thẻ bảo hiểm

Bảo hiểm y tế nhà nước có những giới hạn nhất định: đúng tuyến, danh mục thuốc, mức hưởng theo tỷ lệ. Với công nhân thu nhập trung bình, việc lựa chọn dịch vụ y tế ngoài hệ thống công lập gần như là điều xa xỉ.

Giả sử một công nhân có thu nhập trung bình mỗi tháng khoảng 10 triệu đồng. Trong đó, 6 triệu là mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; 4 triệu còn lại đến từ tăng ca, phụ cấp chuyên cần, thưởng năng suất…

Khi không có rủi ro, mức thu nhập này đủ để trang trải tiền trọ, học phí con cái, chi phí sinh hoạt và một khoản tiết kiệm nhỏ. Nhưng nếu người lao động phải nhập viện và nghỉ việc một tháng, chế độ ốm đau theo quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ chi trả khoảng 75% của mức lương đóng bảo hiểm, tức khoảng 4,5 triệu đồng.

*** Bảo hiểm nhìn từ khoảng trống an sinh đến bài toán phúc lợi doanh nghiệp

Công nhân lao động trong dây chuyền sản xuất. Bài toán an sinh và bảo hiểm luôn là mối quan tâm thiết thực của người lao động.
So với 10 triệu đồng thu nhập quen thuộc, con số này còn chưa đến một nửa. Trong khi đó, tiền nhà trọ, tiền ăn, tiền điện nước và các khoản cố định khác gần như không giảm theo tỷ lệ tương ứng. Nếu thời gian điều trị kéo dài hai hoặc ba tháng, áp lực tài chính càng lớn. Chưa kể, bảo hiểm y tế chỉ chi trả trong phạm vi quy định. Những khoản ngoài danh mục, chi phí dịch vụ theo yêu cầu hoặc tiền thuốc bổ sung có thể khiến gia đình phải bù thêm một khoản đáng kể.

Với mức thu nhập khiêm tốn hiện nay, người lao động khi bệnh nhẹ, họ cố gắng chịu đựng. Khi bệnh nặng, cả tập thể lại chung tay quyên góp.

Không ít doanh nghiệp từng rơi vào tình huống khó xử: Nếu hỗ trợ quá ít thì áy náy, mà hỗ trợ quá nhiều lại thành gánh nặng tài chính. Nhiều chủ doanh nghiệp thừa nhận, họ chỉ thực sự nghĩ đến những loại bảo hiểm bổ sung sau khi chứng kiến các trường hợp bệnh nặng trong nội bộ.

Chính từ sự chênh lệch này, nhiều doanh nghiệp bắt đầu nhìn nhận lại cấu trúc phúc lợi của mình. Nếu bảo hiểm bắt buộc là nền tảng, thì các gói bảo hiểm sức khỏe hoặc bảo hiểm bổ sung – được cung cấp bởi nhiều doanh nghiệp trên thị trường, trong đó có Manulife Việt Nam – được xem như một lớp bảo vệ thứ hai, nhằm thu hẹp khoảng cách giữa “có chế độ” và “đủ an tâm”.

Giám đốc một công ty xuất khẩu trên địa bàn thành phố Cần Thơ chia sẻ: “Chi phí thay thế một công nhân lành nghề có khi cao hơn nhiều lần chi phí mua bảo hiểm nhóm cho họ. Nhưng không phải ai cũng nhìn ra điều đó sớm”.

*** Phúc lợi – từ chi phí sang đầu tư

Trong nhiều năm, tư duy phổ biến của doanh nghiệp sản xuất là: hoàn thành nghĩa vụ bắt buộc là đủ. Lương, thưởng, tăng ca mới là yếu tố giữ chân lao động.

Nhưng thị trường lao động đang thay đổi. Công nhân lao động ngày nay quan tâm nhiều hơn đến phúc lợi dài hạn. Họ hỏi: Có bảo hiểm sức khỏe không?; Có khám bệnh định kỳ tốt không?. Nếu tai nạn, công ty hỗ trợ thế nào?

Từ những nhu cầu rất thực này, một số doanh nghiệp tiên phong đã đưa bảo hiểm sức khỏe nhóm hoặc bảo hiểm nhân thọ vào gói đãi ngộ. Ví dụ, Công ty TNHH Điện lực Jaks Hải Dương đã mua bảo hiểm nhân thọ cho 100% nhân viên, coi đây như một phần chính sách giữ chân và chăm lo đội ngũ lao động. Đồng thời, xu hướng mua bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên – cả ở khối sản xuất lẫn các ngành khác – đang được nhiều doanh nghiệp cân nhắc để tạo môi trường làm việc hấp dẫn hơn đối với người lao động.

Doanh nghiệp chọn bảo hiểm của nhiều thương hiệu, như Manulife, AIA... Nhưng điểm đáng chú ý không nằm ở thương hiệu nào, mà ở sự thay đổi trong tư duy: phúc lợi không còn là chi phí, mà là khoản đầu tư để ổn định nhân sự.

Theo đại diện một doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ lớn, nhu cầu bảo hiểm sức khỏe nhóm đang gia tăng đáng kể trong vài năm gần đây, đặc biệt ở các doanh nghiệp sản xuất có đông lao động.

Chẳng hạn, như Manulife Việt Nam đã đẩy mạnh các giải pháp bảo hiểm nhóm, tập trung vào quyền lợi trợ cấp viện phí, bệnh hiểm nghèo và hỗ trợ tài chính khi người lao động mất khả năng làm việc tạm thời. Theo các chuyên gia nhân sự, việc bổ sung lớp bảo vệ này không chỉ giúp người lao động an tâm mà còn là công cụ giữ chân nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt.

Bảo hiểm bổ sung không thay thế vai trò của hệ thống an sinh bắt buộc, nhưng trong thực tế, nhiều doanh nghiệp xem đây là lớp bổ sung nhằm thu hẹp khoảng cách giữa chính sách và nhu cầu thực tế.

Khi chi phí y tế ngày càng tăng và thu nhập của phần lớn người lao động vẫn ở mức trung bình, câu chuyện an sinh không còn dừng lại ở nghĩa vụ bắt buộc. Bảo hiểm xã hội là nền tảng, nhưng nhiều doanh nghiệp đang bắt đầu suy nghĩ xa hơn: làm sao để người lao động không chỉ được hỗ trợ một phần, mà thực sự giảm áp lực tài chính khi rủi ro xảy ra.

Trên thị trường, các doanh nghiệp bảo hiểm đang giới thiệu những giải pháp bảo hiểm nhóm với cấu trúc linh hoạt, cho phép doanh nghiệp chủ động thiết kế quyền lợi phù hợp với đặc thù lao động của mình. Không ít nhà quản lý nhân sự nhìn nhận đây không chỉ là chi phí phúc lợi, mà là khoản đầu tư vào sự ổn định dài hạn của đội ngũ.../.

Theo doanhnghiephoinhap.vn

27/02/2026

💐 TRI ÂN NGÀY THẦY THUỐC VIỆT NAM 27/02 💐
Phía sau nụ cười của người bệnh là sự hy sinh thầm lặng của những chiến sĩ áo trắng.
Nhân ngày đặc biệt này, BizNet xin gửi hàng ngàn đóa hoa tươi thắm đến toàn thể cán bộ, y bác sĩ và nhân viên ngành Y tế.
"Chúc các y bác sĩ luôn giữ vững ngọn lửa nhiệt huyết, đủ sức khỏe và vững niềm tin để tiếp tục hành trình cứu người, giúp đời."
Kính chúc các Y, Bác sĩ luôn dồi dào sức khỏe, hạnh phúc và thành công trên con đường nhân duyên cao cả này! 🏥✨

20/02/2026

🚀 CÔNG THỨC BIẾN "TIỀN LẺ" THÀNH "GIA TÀI" CHO CON
Mỗi dịp Tết đến, các con nhận được rất nhiều bao lì xì đỏ thắm.
Thay vì để con tiêu xài vào đồ chơi vô bổ, hay bố mẹ âm thầm "cất đi", tại sao không biến đây thành bài học tài chính đầu đời cho bé?
Bạn có biết? Những phong bao lì xì nhỏ bé hôm nay hoàn toàn có thể trở thành tấm bằng Cử nhân, Thạc sĩ trong tương lai nếu cha mẹ biết cách "gieo hạt".
Theo lộ trình 3 bước thông minh từ BizNet:
1️⃣ Gom góp yêu thương: Cùng con tổng kết số tiền may mắn đầu năm.
2️⃣ Chuyển hóa giá trị: Giải thích cho con hiểu về "Tiết kiệm" và "Đầu tư". Dùng số tiền đó tham gia Hợp đồng bảo hiểm học vấn.
3️⃣ Gặt hái tương lai: Số tiền nhỏ hôm nay sẽ lớn lên cùng con, trở thành quỹ học vấn khổng lồ khi con bước vào Đại học.
🌱 Hành động nhỏ hôm nay, kiến tạo tương lai lớn ngày mai.
Hãy giúp con hiểu: Tiền lì xì không chỉ là niềm vui ngắn hạn, mà là viên gạch xây dựng ước mơ dài hạn.
👉 Inbox BizNet để thiết kế quỹ học vấn từ tiền Lì xì cho bé nhé!
☎️Hỗ trợ: 0907593065

12/02/2026

07/02/2026

💝 CHI PHÍ NHỎ - LỢI ÍCH LỚN CÙNG BẢO HIỂM MIC
🚗 Vững tay lái trên mọi hành trình khi đã có MIC đồng hành. Hàng triệu chủ xe đã tin chọn bảo hiểm trách nhiệm dân sự (TNDS) ô tô tại MB, vừa an tâm bảo vệ, vừa tránh nguy cơ bị phạt lên tới 600.000 đồng.
💸 Vì sao nên chọn bảo hiểm MIC?
✅ Phí chỉ từ 437.000 đồng/năm.
✅ Bồi thường thiệt hại về người và tài sản bên thứ ba lên đến 150 triệu đồng.
✅ Bồi thường cho người ngồi trên xe lên đến 100 triệu đồng/người/vụ.
✅ Giấy chứng nhận điện tử - xuất trình nhanh, tiện lợi.
✅ Mua và thanh toán 100% online.
👉 Đầu tư một lần - an tâm trọn vẹn cả năm!

05/02/2026

28/01/2026

Hành vi khách hàng thay đổi quá lớn trong những năm gần đây, việc bán bảo hiểm cũng thay đổi theo; vậy bạn đã biết biết phương pháp nào? công cụ nào? để giúp mình thích ứng và bức phá trong giai đoạn hiện tại và xây dựng tương lai bền vững

Khám phá Lộ trình, Công cụ và Hệ thống đã được chứng minh giúp bạn xây dựng một sự nghiệp kinh doanh bền vững, ngay cả khi bắt đầu từ con số không.