Sieuketnoi.org

Sieuketnoi.org Tổ chức hỗ trợ kết nối toàn cầu

CỘNG ĐỒNG NƠI CHIA SẺ GIÁ TRỊ KẾT NỐI👍 Thời đại 4.0 là thời đại của những nhóm cộng đồng mà ở đó, mỗi thành viên là một ...
24/03/2023

CỘNG ĐỒNG NƠI CHIA SẺ GIÁ TRỊ KẾT NỐI

👍 Thời đại 4.0 là thời đại của những nhóm cộng đồng mà ở đó, mỗi thành viên là một người tiêu dùng có sức ảnh hưởng đánh giá và đưa ra những nhận định sắc bén của bản thân. Đặc biệt, từ năm 2019 khi đứng trước những thay đổi lớn của dịch bệnh, các khái niệm và xu hướng mới ngày càng rõ nét hơn khi các Group như: Yêu bếp, Nghiện nhà, Nghiện review,… nhanh chóng đạt số lượng thành viên tham gia khủng và trở thành 1 "làn sóng" Marketing mới.

👉 Hiểu một cách đơn giản, cộng đồng như một sân chơi mà ở đó người chưa dùng sản phẩm được hiểu thêm về sản phẩm, người chưa từng quen biết trở thành bạn khi cùng nhau chia sẻ những chủ đề chung như cách bảo vệ sức khoẻ mùa dịch, cách “đứng vững” trước thay đổi của cuộc sống,…

👉 Một cộng đồng mà ở đó, các thành viên không xem nhau là người lạ, thoải mái chia sẻ những kinh nghiệm, kiến thức hay cơ hội kinh doanh họ có được chỉ xoay quanh một giá trị "Kết nối". Và nhờ đặc tính chia sẻ nổi bật của cộng đồng, đã giúp cho Marketing có thêm cơ hội để tiếp xúc gần với người tiêu dùng hơn, lắng nghe tận tâm và kết nối chặt chẽ khách hàng với thương hiệu.

---------------------------------------
Sieuketnoi.org - Tổ chức hỗ trợ kết nối toàn cầu
📌 Address:Lầu 8 - 1196 đường 3 tháng 2, phường 8, quận 11, Ho Chi Minh City, Vietnam
☎️ Hotline: 083.411.2288
📍 Website: sieuketnoi.org

MỖI NGÀY MỘT CÂU NÓI HAY 🌸---------------------------------------Sieuketnoi.org - Tổ chức hỗ trợ kết nối toàn cầu📌 Addre...
20/03/2023

MỖI NGÀY MỘT CÂU NÓI HAY 🌸

---------------------------------------
Sieuketnoi.org - Tổ chức hỗ trợ kết nối toàn cầu
📌 Address:Lầu 8 - 1196 đường 3 tháng 2, phường 8, quận 11, Ho Chi Minh City, Vietnam
☎️ Hotline: 083.411.2288
📍 Website: sieuketnoi.org

4 CẠM BẪY TƯ DUY KHIẾN NĂNG SUẤT CÔNG VIỆC SỤT GIẢMGiáo sư tâm lý học người Bỉ, André Kukla cho biết, cạm bẫy tư duy đượ...
17/03/2023

4 CẠM BẪY TƯ DUY KHIẾN NĂNG SUẤT CÔNG VIỆC SỤT GIẢM
Giáo sư tâm lý học người Bỉ, André Kukla cho biết, cạm bẫy tư duy được hiểu là dòng trạng thái suy nghĩ theo thói quen, khiến con người dễ rơi vào vòng luẩn quẩn của chính mình, từ đó đem lại những hành động không mang lại giá trị, lãng phí thời gian, công sức, làm giảm năng suất công việc. Sau đây là 4 cạm bẫy tư duy sẽ khiến năng suất của bạn bị sụt giảm nếu không chịu “lưu tâm” và khắc phục.
1. Đánh giá thấp lượng thời gian cần để thực hiện nhiệm vụ
Theo Hiệp hội tâm lý Mỹ, điều đầu tiên mà rất nhiều người mắc phải sai lầm khi lập kế hoạch công việc là họ có xu hướng đánh giá thấp lượng thời gian cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ hay công việc đó. Điều đó dẫn đến việc bản thân rơi vào tâm thế buộc phải cố gắng để hoàn thành công việc thay vì thực hiện một cách bình thường.
Sự kỳ vọng cao nhưng nếu đi cùng với khả năng kiểm soát thấp sẽ khiến bạn rơi vào trạng thái cạn kiệt sức lực trước khi phải đối mặt với các công việc tiếp theo. Điều đó còn khiến bạn phải hy sinh khoảng thời gian vốn dùng để nghỉ ngơi, thư giãn để bù vào khoảng thời gian “rách việc”, dẫn đến sự mệt mỏi, tinh thần đình trệ và gây ra căng thẳng kéo dài.
Giải pháp cho vấn đề này là đừng “xem thường” công việc mà bạn đang làm. Bạn hãy xây dựng cho mình một danh sách công việc và xác định thời gian cho từng công việc trong danh sách những việc cần làm một cách thật chỉnh chu và có dự trù một khoảng thời gian nếu “hỏng việc”.
Tiếp đến hãy hành động tức thì bằng cách bắt tay vào làm và làm quyết liệt các công việc trong danh sách cho đến khi hoàn thành toàn bộ công việc quan trọng trong ngày. Nếu duy trì được điều này thành một thói quen bạn sẽ gặt được rất nhiều.
2. Khoảnh khắc “chệch hướng”
Khoảnh khắc chệch hướng được hiểu là bạn thường xuyên chuyển đổi từ việc đang làm dở dang sang công việc khác hoặc làm quá nhiều việc cùng lúc. Một ví dụ dễ hiểu cho hình thức này là bạn mở một tab trên trình duyệt và cảm thấy nó tải chậm thì ngay lập tức bạn liền mở tab khác trong khi chưa chờ đợi. Đối với khi thực hiện công việc, chính những khoảnh khắc này sẽ khiến bạn bị lan man và phân tán sự tập trung.
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc chuyển đổi trạng thái từ một công việc đang dở dang sang một công việc khác sẽ khiến bạn mất ít nhất 5 phút, thậm chí mất đến nửa giờ. Điều này gây lãng phí thời gian trầm trọng. Hơn nữa, sự tập trung từ đó cũng sẽ bị giảm sút bởi thông thường những người bình thường chỉ có thể tập trung làm tối đa 2 việc mà thôi.
Để giải quyết vấn đề này, hãy thử áp dụng “quy tắc 10 phút”. Đây còn được gọi là quy tắc "lướt qua cơn thôi thúc". Quy tắc cho phép bạn hít một hơi thật sâu để nhận biết cảm giác của mình, giải trí nhẹ, thư giãn để giảm cảm giác căng thẳng và tiếp tục công việc.
Nhiều người thường sai lầm là thay vì cho phép bản thân có các “khoảng lặng” để tái tạo lại năng lượng rồi tiếp tục công việc đang làm thì họ lại chuyển sang làm công việc khác. Điều này dẫn đến năng suất công việc bị tụt giảm đáng kể, làm nhiều việc nhưng hiệu quả của từng việc chẳng đạt bao nhiêu.
3. Hiệu ứng “khẩn cấp ảo”
Đây được hiểu là khuynh hướng theo đuổi tính khẩn cấp hơn tầm quan trọng của công việc. Hiệu ứng khẩn cấp ảo xuất hiện khi bạn ưu tiên các đầu việc mới có tính khẩn cấp, mặc dù các đầu việc cũ có tầm quan trọng và mang lại lợi ích lâu dài nhiều hơn.
Một ví dụ phổ biến là việc trả lời email hay tin nhắn. Khi điện thoại hoặc máy tính của bạn có thông báo, ngay lập tức bạn có cảm giác khẩn cấp, tò mò và cần phải trả lời ngay. Điều đó khiến bạn mất tập trung vào việc đang làm, khiến mạch suy nghĩ của bạn bị xao nhãng vì thực tế có những email, tin nhắn không khẩn cấp giống như là bạn nghĩ.
Để giải quyết vấn đề này, hãy lên cho mình một “kế hoạch tập trung” cho các buổi làm việc. Hãy vạch ra khung thời gian và có biện pháp để “cách ly” bản thân khỏi của các nhiệm vụ khẩn cấp tầm thường. Hãy thử bỏ ra một khoảng thời gian để thông báo cho tất cả mọi những người xung quanh biết rằng bạn đang làm việc quan trọng. Đồng thời hãy đảm bảo khi xuất hiện tin nhắn, email trong lúc làm việc thì đó phải liên quan đến công việc quan trọng của bạn chứ không phải những thứ linh tinh khác.
4. Xấu hổ vì quá khứ làm việc kém năng suất
Năng lực của một người không chỉ được phản ánh thông qua việc hoàn thành công việc thế nào mà nó còn được thể hiện ở việc bắt đầu lại. Con người chúng ta vốn không hoàn hảo và cũng chẳng phải là máy móc. Do đó sẽ có những lúc làm việc kém năng suất, ngay cả khi bạn đã có sự chuẩn bị và chủ động.
Việc xấu hổ về những gì đã qua không có ích lợi gì mà còn làm chậm tiến độ, lãng phí thời gian hiện tại. Cùng như Tào tháo đã từng nói: “Khóc lóc cũng chẳng giải quyết được điều gì”. Vấn đề của bạn phải tìm ra những sai lầm gây giảm năng suất và khắc phục chúng.
Hãy tự trò chuyện với chính mình với tâm thế tích cực, hướng đến việc giải quyết vấn đề chứ không phải mãi tự phê bình. “Chúng ta thường có xu hướng trở thành nhà phê bình tồi tệ nhất của chính chúng ta”. Do đó, để trở thành một người làm việc có hiệu quả và đạt năng suất cao, bạn phải tin tưởng vào bản thân và tiến về phía trước, liên tục sáng tạo để tìm ra cách giải quyết vấn đề tốt nhất, thúc đẩy hiệu quả công việc.

Nguồn: Sưu tầm

---------------------------------------
Sieuketnoi.org - Tổ chức hỗ trợ kết nối toàn cầu
📌 Address:Lầu 8 - 1196 đường 3 tháng 2, phường 8, quận 11, Ho Chi Minh City, Vietnam
☎️ Hotline: 083.411.2288
📍 Website: sieuketnoi.org

5 PHƯƠNG PHÁP GIÚP QUẢN LÝ CÔNG VIỆC HIỆU QUẢ1. Có kế hoạch làm việc cụ thể.Thời gian là vàng là bạc, tất cả chúng ta đề...
15/03/2023

5 PHƯƠNG PHÁP GIÚP QUẢN LÝ CÔNG VIỆC HIỆU QUẢ
1. Có kế hoạch làm việc cụ thể.
Thời gian là vàng là bạc, tất cả chúng ta đều chỉ có 24 tiếng một ngày. Nếu bạn không thể sắp xếp thời gian cho công việc và sinh hoạt hợp lý thì mọi thứ sẽ rất dễ bị hỗn loạn. Hãy lập cho mình một thời gian biểu, có thể là theo tuần, lập càng chi tiết càng tốt để phân bổ những việc mình phải làm trong ngày. Khi bạn có kế hoạch rồi bạn sẽ biết sáng dạy mình phải làm gì đầu tiên thay vì cứ loay hoay với rất nhiều thứ mà không biết chọn gì trước. Áp lực sẽ được giảm đi đáng kể, bạn sẽ có thời gian nhiều hơn cho bản thân, cho gia đình, được học tập và khám phá những điều mới mẻ. Khi bạn sắp xếp tốt được công việc chính của mình ở công ty, bạn có thể tìm kiếm thêm những việc làm thêm để kiếm thêm nguồn thu nhập mới.
Việc có một thời gian biểu, lịch trình hành động là vô cùng quan trọng và cần thiết với mỗi người. Lâu ngày, bạn sẽ tạo lên một thói quen sống rất tốt, giúp bản thân có cơ hội để phát triển hơn nữa.
2. Loại bớt những đầu việc không cần thiết.
Nếu như bạn có thời gian biểu rồi, bạn phải cố gắng tuân thủ nó và hoàn thành công việc trong kế hoạch theo đúng thời hạn đề ra. Muốn vậy thì bạn phải duy trì được sự tập trung cần thiết, tránh xa những thứ phiền phức làm tốn thời gian. Đơn giản nhất là khi làm việc thì hãy cố gắng tắt điện thoại và giảm thiểu thời gian cho mạng xã hội, cũng đừng buôn chuyện vì đó là những thứ gây tốn thời gian và khiến bạn phân tâm nhiều nhất. Sự tập trung vừa giúp bạn đảm bảo công việc sẽ hoàn thành đúng thời hạn, vừa đảm bảo chất lượng công việc ở mức tốt, không bị suy giảm so với bình thường.
3. Có kế hoạch dài hạn.
Bất kể bạn làm một việc gì cũng cần có kế hoạch, nó sẽ giúp bạn biết phân bổ thời gian sao cho hợp lý. Bạn hãy đặt ra một mục tiêu dài hạn, sau đó chia nhỏ nó ra thành những mục tiêu nhỏ hơn và lên kế hoạch từng ngày dựa trên những mục tiêu đó.
Khi bạn có mục tiêu, có kế hoạch, bạn sẽ có nguồn động lực mạnh mẽ hơn thúc đẩy bạn tiến lên từng ngày. Bạn có thể sắp xếp những việc nào cần làm trước, việc nào cần làm sao dựa trên tính quan trọng và khẩn cấp của nó. Nó đảm bảo cho bạn luôn đi đúng hướng, luôn biết đưa ra quyết định thế nào cho hợp lý nhất. Và khi công việc diễn ra suôn sẻ, theo đúng kế hoạch, bạn có thể yên tâm mà dành chút thời gian cho những điều bổ ích khác bên ngoài.
4. Luôn thúc đẩy bản thân mình tiến bộ hơn nữa.
Trong thời đại vô cùng cạnh tranh ngày nay, bạn chẳng thể nào sống tốt chỉ nhờ vào duy nhất công việc ở công ty, văn phòng bình thường. Bạn phải liên tục trau dồi những kiến thức, kỹ năng mới để khiến bản thân mình trở lên khác biệt, vượt trội so với phần còn lại. Điều này hiện nay không còn phải là việc quá khó khăn nữa, rất dễ dàng để bạn có thể tìm được một khóa học, khóa huấn luyện giúp nâng cao bản thân. Ngoài ra, bạn cũng có thể mua được sách ở trên các trang thương mại điện tử mà không cần tốn thời gian ra ngoài hiệu sách. Vì vậy, chỉ là bạn có muốn học hỏi, rèn luyện hay không thôi, nếu có đủ sự quyết tâm rồi thì chẳng có gì là quyết tâm cả. Thay vì suốt ngày xem phim, đi chơi thì hãy dành thời gian đó để rèn luyện những kỹ năng mới cho bản thân mình và cảm nhận sự khác biệt.
5. Tìm thầy huấn luyện và tìm kiếm đội nhóm để cùng phát triển.
Muốn phát triển bản thân đúng hướng, bên cạnh việc bạn có khát khao, có quyết tâm thì bạn cũng nên tìm cho mình một người có thể dẫn dắt bạn đi đúng hướng hoặc tìm kiếm một môi trường phù hợp với mục tiêu phát triển của mình. Ở những nơi đó, bạn được tiếp xúc với những người giúp bạn luôn được thoải mái là chính mình, thoải mái vùng vẫy. Khi xung quanh bạn toàn là những người ưu tú, bạn cũng sẽ dần trở lên ưu tú hơn, dần dần trở thành một người mạnh mẽ để tự đi trên con đường của chính mình.

Nguồn: Sưu Tầm

---------------------------------------
Sieuketnoi.org - Tổ chức hỗ trợ kết nối toàn cầu
📌 Address:Lầu 8 - 1196 đường 3 tháng 2, phường 8, quận 11, Ho Chi Minh City, Vietnam
☎️ Hotline: 083.411.2288
📍 Website: sieuketnoi.org

KỶ LUẬT PHÁT TRIỂN: BAN NGÀY KIẾM NHIỀU TIỀN, BAN ĐÊM ĐỌC NHIỀU SÁCHTại sao có nhiều người làm rất nhiều nhưng chẳng kiế...
13/03/2023

KỶ LUẬT PHÁT TRIỂN: BAN NGÀY KIẾM NHIỀU TIỀN, BAN ĐÊM ĐỌC NHIỀU SÁCH
Tại sao có nhiều người làm rất nhiều nhưng chẳng kiếm được bao nhiêu hơn, nhưng lại có nhiều người làm ít hơn nhưng hưởng được nhiều hơn?
Bởi vì những người ở vế sau không chịu gánh nặng tài chính, hay đúng hơn là họ nắm "thu nhập chìm" trong tay. "Thu nhập chìm" nghĩa là những khoản đầu tư sinh lời mà bạn không thấy được, nhưng nó vẫn gia tăng từng ngày.
Số tiền họ chấp nhận đầu tư, số tiền bạn tưởng mình “mất trắng” sẽ giúp họ trả lại gấp hàng chục lần… vào ngày mai. Đó là một cách sống dễ dàng, thông minh và chống rủi ro vào mọi thời điểm.
1. Dùng tiền kiếm tiền, là cách tích lũy của cải nhanh nhất!
Lý Gia Thành từng nói một câu rất nổi tiếng: “Trước 30, ai cũng dựa vào sức lực và trí tuệ để kiếm tiền. Nhưng sau 30, người ta bắt đầu dùng tiền để kiếm tiền. ”
Chỉ trong ba năm, Feng He, người sáng lập Trường Kinh doanh Weimiao, đã sử dụng khoản nợ 60.000 nhân dân tệ và đổi lấy hơn 1 triệu nhân dân tệ "thu nhập chìm".
Feng He sinh ra ở vùng nông thôn với cả bố và mẹ đều là nông dân. Có thể nói, nguyên nhân khiến anh giàu có không phải do gia đình. Sau khi tốt nghiệp trung học, Feng He chỉ được nhận vào một trường đại học hạng ba do điểm kém. Nhưng anh ấy không ghét nó, ngược lại, anh ấy mơ ước một ngày nào đó sẽ trở thành triệu phú.
Tuy vậy, do không có được nền giáo dục tốt từ nhỏ nên anh ta luôn cho rằng “học hành vô tích sự”. Nhớ khi một giáo viên tức giận hỏi anh ta:
"Giờ em không lo học, tương lai lấy cái gì thay đổi vận mệnh?"
Anh cũng thẳng thừng đáp trả: "Dùng tiền"
Nhưng một người như anh không có lý lịch, không có mối quan hệ, không có học thức tốt thì dựa vào cái gì để kiếm tiền?
Sau này, Feng He nảy ra ý tưởng kinh doanh nhưng chỉ trong 3 tháng, anh đã "thành công" để công ty phá sản, vẫn còn nợ 60.000 nhân dân tệ. Sau thất bại đó, anh ta mới hoàn toàn tỉnh táo: Muốn kiếm tiền, bản thân phải thực sự có chút bản lĩnh đã.
Vì vậy, anh gác lại những thất bại trong kinh doanh và bắt đầu nghiên cứu, tìm hiểu trong thư viện. Trước hết, là đọc thật nhiều sách về cách người giàu kiếm tiền. Ví dụ sách về Lý Gia Thành, Sam Walton, Jack Welch, Buffett...
Trong một lần đọc sách của Buffett, ông tình cờ biết được khái niệm sau:
“Một người có thể tích lũy được bao nhiêu của cải trong đời không phụ thuộc vào việc họ kiếm được bao nhiêu tiền mà phụ thuộc vào khả năng kiểm soát tiền của họ.”
Suy nghĩ về các kỹ năng có thể liên quan đến bạn sau này. Không có tiền, Feng He chỉ còn cách làm nhân viên pha chế tại một nhà hàng.
Feng He trong sâu thẳm, anh biết rằng nếu anh đã định làm nhân viên pha chế ở đây, anh sẽ không có cơ hội thay đổi trong tương lai. Tất cả công việc hiện tại của anh đều là tạm thời. Để làm giàu nhanh chóng, anh đã học cách kiếm tiền và quản lý tiền.
Vì thị trường chứng khoán mở cửa cả ngày nên anh đã xin làm ca đêm từ 5 giờ chiều đến 2 giờ sáng hàng ngày để có thời gian nghiên cứu chứng khoán. Sau hơn nửa năm, Feng He đã nhận được tất cả các chứng chỉ cần thiết và giấy báo nhập học của Đại học Phúc Đán.
2. Từ một "con nợ" trở thành "người giàu" trong mắt người khác.
Theo lời giới thiệu của một người bạn, Feng He gia nhập công ty với tư cách là nhà phân tích chứng khoán, công việc của anh là tìm kiếm những cổ phiếu chất lượng.
Một tháng sau, khả năng của anh ấy đã được công nhận và hiện thu nhập của anh ấy tương đương với 8.000 Nhân dân tệ. Tuy nhiên, anh quyết định thay đổi công việc khi anh đã quen với công việc. Để đạt được mục tiêu huy động được nhiều tiền, anh ấy đã thành lập nhóm của riêng mình.
Nhờ nỗ lực của cả nhóm. Họ đã chuyển lỗ thành lãi chỉ trong ba tháng. Fu Sheng có thể tự tin nói: "Tôi tự do về tài chính."
Nếu bạn muốn sống thoải mái, ăn ngon, chọn một công việc văn phòng ổn định và “chạy theo” nó. Tích cực bỏ 30% - 50% số tiền lương mỗi tháng vào sổ tiết kiệm, đợi đến lúc nghỉ hưu sẽ có số tiền dưỡng già. Không sai!
Nhưng nếu bạn muốn tự do về tài chính, sống một cuộc sống sung túc và giàu có, và mua mọi thứ mà không cần lo lắng về giá cả, hãy bắt đầu học cách quản lý tiền ngay bây giờ!
Quản lý tiền bạc bao gồm tiết kiệm, chi tiêu khôn ngoan và đầu tư tiền bạc một cách khôn ngoan. Bởi vì quản lý tài chính liên quan đến đầu tư, kinh doanh nên rất nhiều người nghĩ phải có rất nhiều tiền mới cần học quản lý tiền.
Nhưng quan niệm này là sai. Bạn không có tiền để bạn quản lý nó, bạn có tiền vì bạn biết cách quản lý nó. Ngay từ bây giờ, hãy học quản lý tài chính bằng những điều đơn giản nhất.
GIẢM CÁC KHOẢN PHÁT SINH: Ghi chép các khoản chi tiêu vào sổ tay hàng ngày và kiểm soát chặt chẽ mọi khoản chi tiêu trong tháng. Thực hành tiết kiệm và chỉ mua những gì bạn cần. Tập từ bỏ, đừng mua thứ gì đó chỉ vì bạn thích nó hoặc vì nó hợp thời trang, trào lưu.
ĐẦU TƯ CÁ NHÂN: Đầu tư 10% tiền lương hàng tháng của bạn vào bản thân. Bạn có quyền lựa chọn những gì phù hợp với mình: sức khỏe, kỹ năng, kiến ​​​​thức. Làm việc chăm chỉ để phát triển các kỹ năng công việc chuyên nghiệp của bạn.
TĂNG THU NHẬP CỦA BẠN: Đặt một khoản chi tiêu cụ thể hàng tháng, sử dụng phần còn lại cho các khoản đầu tư cá nhân, sử dụng nó để đầu tư vào kinh doanh...

Nguồn: Sưu tầm

---------------------------------------
Sieuketnoi.org - Tổ chức hỗ trợ kết nối toàn cầu
📌 Address:Lầu 8 - 1196 đường 3 tháng 2, phường 8, quận 11, Ho Chi Minh City, Vietnam
☎️ Hotline: 083.411.2288
📍 Website: sieuketnoi.org

4 KIỂU NGƯỜI RẤT KHÓ THĂNG TIẾN TRONG CÔNG VIỆC1. Không nói không làmHãy thử đứng ở vai trò của một người sếp, bạn giao ...
10/03/2023

4 KIỂU NGƯỜI RẤT KHÓ THĂNG TIẾN TRONG CÔNG VIỆC
1. Không nói không làm
Hãy thử đứng ở vai trò của một người sếp, bạn giao việc cho cấp dưới nhưng đến gần đến hạn hoàn thành thì nhận được kết quả mọi thứ vẫn đang ở giai đoạn đầu. Khi hỏi thì nhận được câu trả lời là không biết cách làm, cùng vô vàn khó khăn được cấp dưới liệt kê. Liệu bạn có cảm thấy bực tức và khó chịu, đồng thời muốn sa thải họ ngay lập tức?
Chắc chắn rằng, chẳng ai thích làm việc với một người lúc nào cũng im lặng và không hành động bất kỳ điều gì. Việc không biết không có gì đáng sợ, nhưng đáng sợ nhất là những người không biết, nhưng không nói không chịu mở lời hỏi, đã vậy khi gặp khó khăn cũng không lên tiếng, dẫn đến kết quả công việc tệ hại. Với thái độ làm việc như vậy, rất khó có thể phát triển xa hơn.
2. Nói hay làm ít
Đây là kiểu nhân viên thường gây được ấn tượng rất sâu đậm cho các nhà quản lý ngay từ ngày đầu tiên phỏng vấn xin việc. Kiểu người này thường tỏ ra mình là người đã có kinh nghiệm, am hiểu công việc, tự tin cho các vị trí cao. Thời gian đầu, điều này sẽ khiến lãnh đạo rất ưng và khen ngợi vì nghĩ rằng mình đã gặp được một nhân viên tài giỏi và có chí lớn.
Biểu hiện của kiểu người này là khi làm việc trong tháng đầu tiên người lãnh đạo có thể coi họ là một chuyên gia. Nhưng tới tháng thứ 2, người lãnh đạo sẽ dần cảm thấy thấy họ chỉ là một nhà lý luận giỏi, nhưng năng lực thực hành vẫn rất yếu kém. Cuối cùng, đến tháng thứ 3, lãnh đạo sẽ nhận ra họ chỉ là người chỉ thích hô khẩu hiệu, là điển hình của kẻ “nói như rồng leo, làm như mèo mửa”. Với một nhân viên như vậy, sẽ chẳng có lãnh đạo nào muốn giữ chân.
3. Làm mà không hiểu
Nhiều người làm việc rất siêng năng và gần như trở nên quen thuộc với các tiêu chuẩn công việc được đặt ra. Người lãnh đạo thường rất vừa lòng với kiểu người này, nhưng khi có một tình huống mới đột ngột xuất hiện, thì chính sự không am hiểu về công việc khiến họ có những phản ứng chậm chạp, mang lại những kết quả công việc không như ý. Dù làm việc gì đi nữa bạn cũng cần phải nhớ rằng, đừng chỉ nên thuộc lòng các tiêu chuẩn công việc được đặt ra.
Trong khi bản thân lại không hiểu các tiêu chuẩn đó có ý nghĩa gì và nó có phù hợp với bạn hay không. Chính sự không am hiểu về công việc mà mình đang làm sẽ dẫn đến sự thiếu linh hoạt, lơ ngơ, lóng ngóng dẫn đến “rách việc”. Đừng để mọi nỗ lực của bản thân đối với công việc lại bị chôn vùi bởi chính sự thiếu hiểu biết và để tâm của mình. Điều đó, khiến bạn rất khó để thăng tiến.
4. Am hiểu nhưng không có khả năng trình bày
Trái với người với kiểu người ăn nói tháo vát, có một kiểu người luôn luôn “tẩm ngẩm tầm ngầm”. Đây có thể người đã làm việc trong công ty nhiều năm, đã quen thuộc với môi trường làm việc cũng như toàn bộ máy nhân sự, cách vận hành và đồng thời cũng có thái độ làm việc chăm chỉ và cống hiến. Tuy nhiên, điểm yếu lớn nhất của họ chính là họ rất khó trong việc diễn đạt ý của mình một cách rành mạch và rõ ràng.
Về cơ bản, hầu hết các sếp đều không yêu cầu toàn bộ nhân viên đều phải giỏi giao tiếp, nhưng ít nhất họ cũng nên có các kỹ năng cơ bản, nhất là khả năng trình bày để người khác có thể hiểu được và diễn đạt được ý nghĩ của mình. Do đó, đây là “kỹ năng sinh tồn” mà bất kỳ một ai cũng cần phải có được.
Chính vì vậy, việc tự tin để thể hiện suy nghĩ, diễn đạt mong muốn và bày tỏ ý kiến của mình cũng là một yếu tố không thiểu thiếu và quan trọng trong hầu hết các công việc. Nếu bạn đang yếu kỹ năng này, đừng biện minh rằng mình không giỏi giao tiếp mà hãy nỗ lực rèn luyện để thay đổi bản thân. Nếu không bạn rất khó để có thể tiến xa trong tương lai.

Nguồn: Sưu Tầm
---------------------------------------
Sieuketnoi.org - Tổ chức hỗ trợ kết nối toàn cầu
📌 Address:Lầu 8 - 1196 đường 3 tháng 2, phường 8, quận 11, Ho Chi Minh City, Vietnam
☎️ Hotline: 083.411.2288
📍 Website: sieuketnoi.org

4 HÀNH ĐỘNG CỦA LÃNH ĐẠO ĐỂ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊNTrong bất kỳ một doanh nghiệp nào, con người luôn đóng một vai trò...
08/03/2023

4 HÀNH ĐỘNG CỦA LÃNH ĐẠO ĐỂ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN
Trong bất kỳ một doanh nghiệp nào, con người luôn đóng một vai trò vô cùng quan trọng, góp phần làm lên thành công hay thất bại của doanh nghiệp đó. Vậy nên, muốn thúc đẩy và phát triển con người trong công ty để họ hết mình vì công việc, thì việc tạo động lực làm việc cho họ hằng ngày là vô cùng cần thiết. Và dưới đây là 4 kỹ năng để nhà lãnh đạo có thể động viên những nhân viên của mình mỗi ngày.
1. Biết lắng nghe.
Những người lãnh đạo nên học cách qua tâm tới những mong muốn từ nhân viên, cấp dưới của mình. Để làm được điều đó, họ có thể thường xuyên tổ chức các cuộc họp hoặc những cuộc gặp mặt trực tiếp với nhân viên của mình. Mục đích của cuộc họp không hẳn chỉ là để bàn bạc, thảo luận mà có thể là nơi để cấp dưới được nói lên khát khao, mục tiêu cá nhân của mình và giúp họ đạt được điều đó.
Khi bạn để nhân viên của mình được nói, họ sẽ cảm nhận được sự tôn trọng của bạn dành cho họ. Cả hai phía sẽ cởi mở hơn, từ đó bạn có thể quan sát và đưa ra những lời khuyên để họ hoàn thành công việc tốt hơn. Hãy giúp họ hòa chung mục tiêu cá nhân vào mục tiêu của công ty. Lúc đó, họ sẽ không còn làm việc chỉ vì họ phải làm nữa, mà họ sẽ thực sự yêu nó, hiệu suất công việc chắc chắn sẽ tốt hơn rất nhiều.
2. Trao cơ hội.
Khi bạn trao cho nhân viên của mình một cơ hội, họ sẽ cảm nhận rất rõ sự tin tưởng của bạn dành cho họ. Hãy cho họ được làm việc, cho họ tham gia các lớp huấn luyện kỹ năng để nâng cao tay nghề làm việc hoặc đơn giản là giao thêm cho họ công việc mới. Khi người ta nhận thấy ở công ty hiện tại, họ có thể phát triển bản thân, chắc chắn họ sẽ muốn gắn bó ở đó lâu dài. Ngược lại, ở những nơi mà họ ép nhân viên làm việc quá khuôn khổ, tháng nào cũng chỉ lặp đi lặp lại công việc cũ, chỉ có văn hóa thực thi thì chẳng mấy mà những nhân viên sẽ bỏ đi hết.
Nếu người nhân viên có thể cảm nhận được niềm tin lãnh đạo dành cho mình trong các dự án mới. Động lực của họ sẽ tăng lên mạnh lắm, khi đó, họ có thể làm việc, cống hiến mà không biết mệt mỏi. Đó cũng là cách mà những doanh nghiệp tự đào tạo cho mình những nhân viên ưu tú, trung thành.
3. Đãi ngộ.
Đây là cách dễ dàng nhất để động viên nhân viên của bạn. Nếu họ hoàn thành tốt công việc, hoặc thậm chí là vượt chỉ tiêu đề ra, bạn có thể tổ chức một buổi liên hoan nhỏ, tặng họ một món quà tùy vào thành tích. Điều này giúp cho những nhân viên cảm thấy họ được quan tâm và đền đáp xứng đáng với công sức họ bỏ ra. Từ đó mà ở những dự án tiếp theo, họ cũng vẫn sẽ duy trì sự nỗ lực, và sáng tạo tuyệt vời trong công việc.
4. Nói cảm ơn.
Nhiều người, họ có thể thức thâu đêm để hoàn thành công việc, tới sáng hôm sau chỉ cần sếp nói một câu “Cảm ơn!” thôi là họ cũng thấy vui rồi. Một câu cảm ơn thôi chẳng bắt bạn phải đánh đổi gì cả nhưng nó lại là một vũ khí giúp thúc đẩy tinh thần người khác lên rất nhiều. Vì vậy, hãy nói lời cảm ơn nhiều hơn tới nhân viên của mình.
Khi bạn giúp cho nhân viên của mình cảm thấy thoải mái ở nơi công sở, giúp họ hiểu rõ hơn giá trị của họ với công ty, họ sẽ phát huy tốt hơn năng lực của bản thân. Muốn người ta làm việc và mang về thành công cho công ty, bạn cũng cần phải cho họ được những giá trị mà họ mong muốn. Như vậy, nhân viên của bạn sẽ toàn tâm toàn ý với công việc, gắn bó lâu dài với bạn.

Nguồn: TS Lê Thẩm Dương
---------------------------------------
Sieuketnoi.org - Tổ chức hỗ trợ kết nối toàn cầu
📌 Address:Lầu 8 - 1196 đường 3 tháng 2, phường 8, quận 11, Ho Chi Minh City, Vietnam
☎️ Hotline: 083.411.2288
📍 Website: sieuketnoi.org

3 VIỆC KHÔNG THỂ TÙY TIỆN VỚI NGƯỜI KHÁC, DÙ CÓ THÂN THIẾT TỚI ĐÂUAi cũng có bên mình những người thân thiết, đó là gia ...
06/03/2023

3 VIỆC KHÔNG THỂ TÙY TIỆN VỚI NGƯỜI KHÁC, DÙ CÓ THÂN THIẾT TỚI ĐÂU
Ai cũng có bên mình những người thân thiết, đó là gia đình, là bạn thân, tri kỷ. Họ là những người cùng ta chia sẻ những chuyện buồn, vui, từ thành công tới thất bại. Tuy vậy, bạn cũng đừng vì thế mà trở nên tùy tiện, đặc biệt là trong 3 việc sau:
1. Những vấn đề liên quan tới tiền bạc, hãy thật sòng phẳng.
Giữa tình cảm và vật chất bạn cần phải tách riêng ra thật rõ ràng. Nhất là với những anh chị em thân thiết trong gia đình, bạn càng phải cẩn trọng hơn nữa, tránh để vậy chất xen vào thì vô cùng nguy hiểm.
Có lẽ chính bạn cũng từng được chứng kiến hoặc nghe về chuyện anh chị em trong nhà vì nhập nhằng chuyện tiền bạc mà không còn nhìn mặt nhau được nữa. Dẫu biết ai cũng khó mà tránh khỏi những lúc khó khăn, thiếu thốn vật chất phải nhờ tới sự giúp đỡ của người khác. Mà lúc đó thì những người càng thân thiết thì càng được nghĩ tới đầu tiên còn họ thì chắc hẳn chẳng thể nào từ chối nổi. Nhưng đừng vì sự thân tình ấy mà bạn liên tục nhờ vả chuyện tiền bạc vì nếu nó liên tục lặp đi lặp lại thì chẳng ai cảm thất thoải mái được cả.
Tình cảm gia đình vốn là thứ tình cảm thiêng liêng, cao cả nhất vậy nên nếu có gì bị ảnh hưởng, chúng ta cũng sẽ cảm thất mất mát và đau lòng nhất. Mà bình thường thì chẳng sao nhưng đã liên quan tới vấn đề tiền bạc thì nó sẽ rất dễ gây đổ vỡ mối quan hệ dù có thân thiết tới đâu. Vậy nên bạn đừng dễ dãi quá trong việc vay hoặc cho vay tiền với anh chị em trong gia đình. Mà có chót vay rồi thì nhớ mà trả cho sòng phẳng, đừng để nhập nhằng. Người ta không nói không phải vì người ta không để ý tới, có thể họ còn nể bạn, nể tình cảm sâu đậm nên chưa nói. Chứ đến khi họ đã mất niềm tin rồi thì tình cảm cũng có mà giữ được trọn vẹn.
2. Không can thiệp vào đời sống riêng tư.
Anh chị em trong gia đình là những người thân thân thiết với bạn nhất, vì vậy có những chuyện cá nhân vì họ tin tưởng nên mới tìm bạn tâm sự. Bạn có thể lắng nghe, cùng phân tích và cho đối phương thấy quan điểm cá nhân của mình. Nếu bạn thể hiện được sự đồng cảm, mối quan hệ sẽ ngày càng bền chặt, thân thiết hơn nữa. Nhưng bạn đừng vì thế mà can thiệp quá sâu vào đời tư của họ.
Mỗi người có một cuộc sống riêng, có những chuyện họ kể cho bạn nhưng chỉ với những gì bạn nghe thì chắc gì bạn đã hiểu được hết câu chuyện họ. Hơn nữa, dù là anh chị em thân thiết thì mỗi người cũng đều có một nét tính cách, khí chất riêng. Vì vậy bạn có thể chia sẻ suy nghĩ của mình nhưng tuyệt đối không được áp đặt suy nghĩ đó vào họ, cũng đừng tự mình hành động thay người ta.
Dù có thân thiết, nhưng nên nhớ rằng trong một mối quan hệ đều cần phải có một ranh giới để bảo vệ hai bên không đi quá giới hạn cho phép. Hãy thử đặt mình vào trường hợp đó, thử hỏi nếu có ai đó bắt buộc bạn phải làm nghề mà bạn không thích, ép bạn ăn một món không muốn ăn thì liệu bạn sẽ chịu đựng người ta được bao lâu. Những thứ mà bạn cho là sự quan tâm người ta rồi tự cho mình cái quyền được quyết định thay họ thực ra lại chính là sự ích kỷ, độc đoán sẽ giết chết thứ tình cảm thiêng liêng, sâu sắc nhất.
3. Không cố kiểm soát chuyện tình cảm.
Ngoài mối quan hệ, tình cảm gia đình, ai cũng có những mối quan hệ tình cảm khác khiến cho họ cảm thấy vui và hạnh phúc. Mà chuyện mối quan hệ là quyền riêng của họ, bạn tuyệt đối đừng có xâm phạm. Ví dụ, bạn có một người bạn thân thiết, tốt bụng mà gia đình bạn lại ngăn cản vì nhà bạn kia có hoàn cảnh không tốt thì bạn có thể vì vậy mà chia tay người bạn kia không. Hãy cố gắng ủng hộ chuyện tình cảm của anh chị em mình, miễn họ cảm thấy hạnh phúc là được. Mà nếu có không ủng hộ thì cũng đừng có mà ngăn cản, khi đó, anh chị em của bạn sẽ cảm thấy bị thiếu tôn trọng và ảnh hưởng nghiêm trọng tới tình cảm.

Nguồn: TS Lê Thẩm Dương
---------------------------------------
Sieuketnoi.org - Tổ chức hỗ trợ kết nối toàn cầu
📌 Address:Lầu 8 - 1196 đường 3 tháng 2, phường 8, quận 11, Ho Chi Minh City, Vietnam
☎️ Hotline: 083.411.2288
📍 Website: sieuketnoi.org

BIẾT "GIỮ MỒM, GIỮ MIỆNG" LÀ BIỂU HIỆN CAO NHẤT CỦA TRÍ TUỆPhật dạy: “Họa từ miệng mà ra, miệng đời là nạn khó tránh". P...
03/03/2023

BIẾT "GIỮ MỒM, GIỮ MIỆNG" LÀ BIỂU HIỆN CAO NHẤT CỦA TRÍ TUỆ
Phật dạy: “Họa từ miệng mà ra, miệng đời là nạn khó tránh". Phàm là người thông minh, thì sẽ biết nói những gì cần nói và những gì không.
10 kiểu nói dưới đây, nếu là kẻ trí tuệ, họ sẽ không bao giờ phạm phải. Đó cũng là cách mỗi người tự tu dưỡng khẩu đức cho chính mình.
1. Đa ngôn (nhiều lời)
Bệnh từ miệng mà vào, họa từ miệng mà ra, vì thế không nên nói quá nhiều, đa ngôn tất thất (nói nhiều ắt sẽ có sai sót).
Trong cuốn "Mặc Tử" có ghi chép rằng, học trò của Mặc Tử từng hỏi ông: "Nói nhiều có lợi không?"
Mặc Tử trà lời: "Ếch nhái kêu suốt ngày đêm, kêu nhiều đến mức mỏi miệng nhưng nào có ai nghe chúng kêu. Sáng sớm nay nhìn thấy một con gà trống, mặt trời vừa ló rạng nó liền cất tiếng gáy, cả thiên hạ chấn động, người người lục đục trở dậy.
Vậy kêu nhiều, nói nhiều có gì tốt đẹp? Chỉ vào những lúc hợp lý nhất, ta cất tiếng nói, như vậy lời nói mới có tác dụng mà thôi."
2. Khinh ngôn (nói năng khinh suất)
Lời nói một khi được nói ra, tuyệt đối không nên khinh suất, thiếu thận trọng. Nếu nói ra mà phải đính chính, sửa lại, thà rằng không nói còn hơn! Những người nói năng khinh suất luôn phải đối mặt với sự chỉ trích và xấu hổ.
Không nên dễ dãi hứa hẹn với người khác, bởi một khi không làm được, bạn sẽ trở thành người thất tín, bội tín.
3. Cuồng ngôn
Làm người, nên nhận thức và phân biệt được khinh – trọng trong từng tình huống hoàn cảnh. Một khi đã nói ra những lời cuồng ngôn, thiếu suy nghĩ, bạn ắt sẽ phải hối hận về sau.
Thứ mà con người có thể thể hiện trước mặt người khác nhiều nhất chính là ngôn từ và hành động, đặc biệt là ngôn từ. Thế nên, khi nói năng, cuồng ngôn là điều tối kỵ.
Cuồng ngôn sẽ gây ra sự khó chịu cho đối phương, gây ra thù hận... và dễ rước họa vào người.
4. Trực ngôn
Những lời nói quá thẳng thắn trong nhiều hợp cũng gây rắc rối. Thế nên, thay vì nói thẳng, hãy tìm một cách nói mềm mại hơn, những lời nói lạnh như băng, hãy cho thêm chút nhiệt...
Hãy để ý đến lòng tự tôn của đối phương, chúng ta sẽ biết nên nói thế nào cho vừa lòng nhau.
5. Tận ngôn
Nói năng cần phải hàm xúc và phải để lại một đường lui cho đối phương. Những người sống biết người biết ta sẽ không bao giờ nói lời tận ngôn, thay vào đó họ sẽ để lại cho người khác vài "lối thoát", lưu lại chút khẩu đức cho bản thân.
Ngay cả khi trách người cũng không nên khắt khe đến mức không để cho họ một đường lùi, dành cho họ một lối thoát, lòng bao dung của mình sẽ được mở rộng.
6. Lậu ngôn (tiết lộ chuyện cơ mật)
"Sự dĩ mật thành, ngữ dĩ lậu bại" câu nói này ý chỉ một việc thành hay bại, một phần là do khả năng giữ bí mật của người trong cuộc. Đối với những việc cơ mật có liên quan đến một cá nhân hay tổ chức, tuyệt đối đừng để lọt ra ngoài.
Lậu ngôn là vấn đề về nhân phẩm và hậu quả của nó thậm chí có thể nghiêm trọng đến mức khó lường. Khi sự việc chưa được xác định rõ ràng, tốt nhất không nói những lời khẳng định để tránh những ảnh hưởng xấu.
7. Ác ngôn
Không nên dùng những lời vô lễ, ác ý để làm tổn thương người khác.
Cổ ngữ nói "đao sang dị một, ác ngữ nan tiêu", ý chỉ vết thương do đao kiếm gây ra có thể sẽ mai một phôi pha nhưng những lời ác ý thì mãi găm sâu trong lòng người khác, chẳng thể nào gạt bỏ, lãng quên một cách dễ dàng.
Những tổn thương trong tâm lý do cái gọi là ác ngôn gây ra luôn luôn đau hơn cả những vết thương trên thể xác.
8. Căng ngôn
Căng ở đây nghĩa là kiêu căng, tự cao tự đại. Những người thường xuyên nói những lời này, không phải là kẻ kiêu ngạo hẳn sẽ là người vô tri và dù họ thuộc nhóm nào đi nữa, thì cách ăn nói căng ngôn cũng bất lợi cho quá trình trưởng thành của họ, thậm chí khiến người khác ghét bỏ.
9. Sàm ngôn
Sàm ngôn chỉ những lời nói xấu sau lưng người khác. Người hay nói những lời sàm ngôn phần lớn đều là những kẻ tiểu nhân.
Nhà triết học thời Đông Hán – Vương Sung từng nói: "Sàm ngôn thương thiện", ý chỉ những lời nói xấu sau lưng sẽ vùi dập những điều lương thiện, tốt đẹp.
Một người có khẩu đức tuyệt đối không nói xấu người khác, bởi hậu quả của việc này thậm chí có thể nghiêm trọng đến mức khiến cho thiên hạ không thể thái bình.
10. Nộ ngôn
Nộ ngôn là những lời nói được thốt ra lúc nóng nảy, mất lý trí. Những lời nói này khi nói ra sẽ làm tổn thương người khác rất nhiều.
Nói không nghĩ, bị cảm xúc lấn át lý trí dẫn đến những lời nói tức tối, giận dữ không chỉ khiến người khác khó chịu mà bản thân người nói ra câu đó cũng khó có thể vui vẻ.
Thế nên khi giận dữ, hãy lấy một tờ giấy trắng và một cây bút, nghĩ gì, quyết định gì... hãy viết ra. Sau một vài ngày, hãy xem lại "sản phẩm" lúc trước, nếu vẫn duy trì suy nghĩ cũ, vậy thì hãy làm theo.
Còn nếu cảm thấy đó chỉ là cách nghĩ lúc giận, hãy đem tờ giấy đó đi đốt để cuộc sống nhẹ nhàng hơn.
Theo: Đại kỷ nguyên

---------------------------------------
Sieuketnoi.org - Tổ chức hỗ trợ kết nối toàn cầu
📌 Address:Lầu 8 - 1196 đường 3 tháng 2, phường 8, quận 11, Ho Chi Minh City, Vietnam
☎️ Hotline: 083.411.2288
📍 Website: sieuketnoi.org

Address

Lầu 8/1196 Đường 3 Tháng 2, Phường 8, Quận 11
Ho Chi Minh City
700000

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Sieuketnoi.org posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Sieuketnoi.org:

Share