Công ty TNHH Kiểm toán TOÀN CẦU - G.T.A Viet Nam

06/06/2022

10 ĐIỀU RÚT RA SAU THANH KIỂM TRA CÔNG TY KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG 🤩🤩🤩
1. Tuyệt đối không chủ quan xem nhẹ bảng định mức. Đơn vi bị loại chi phí vì kế toán xây dựng định mức quá cao so với thực tế mình lấy ví dụ món Canh cà chua trứng xây dựng Định mức Trứng = 12 quả, Cà chua = 0.5kg, Hành lá = 0.2kg hay như lẩu cá tầm xây dựng định muwcs1 nồi lẩu cá tầm cần 2,5 kg cá tầm, 0.9 kg nấm đùi gà, 0.8 kg nẫm kim, 0.8 kg bắp cải, 0.5 kg rau các loại .....và cứ theo đó bốc vào món này......hjhj và bị bóc nhé các bạn cán bộ thuế bóc thẳng tay nhé chỉ 1.5kg - 2kg cá thui chứ 2,5kg cán bộ bảo hơi nhiều, 5-8 quả trứng là nhiều rùi, cà chua chỉ 0.2kg-0.3kg thui, hành 0.1kg thui nhé...
2. Khách sạn, phòng nghỉ có điều hòa , kế toán có thay điều hòa cũ bằng điều hòa mới nhưng quên bút toán thanh lý điều hòa cũ, giải trình trong kho nhưng khi họ kiểm kho thì không có, cũng mỏi nhé các bạn.
3. Bên khách sạn nhà hàng mà có sản xuất các dược phẩm về xông hơi - mát xa thì để ý thuế TTĐB nhé.
4. Nhân công bên này cũng nan giải ngang ngửa xây dựng nhé các bạn, do đặc thù thui mấy anh chị chạy bàn vào ra liên tục , thêm nữa chủ cũng chưa muốn đóng bhxh ngay dẫn đến chi phí nhân công cũng khá đau đầu.
5. Các khoản chi không có chứng từ hóa đơn như mua con gà mớ dau cân thịt ngoài chợ đã lập bảng kê nhưng lại thiếu chứng minh thư công chứng của người bán, thiếu chữ ký .....không chứng minh được là có mua bán thật thì cũng đau đầu đấy ạ. Cái nào lập được bảng kê thì lập đầy đủ vào nhé cả nhà.
6. Để ý nvl phụ như dầu mắn muối xuất quá tải cũng bị bóc đó ạ. 1 tháng dùng hết 50kg mì chính, bột canh, 100 lít dầu ăn trong khi hóa đơn món ăn xuất vài tờ ...... là lại gãy lưỡi giải trình nha.
7. Sổ sách in đóng quyển đầy đủ gọn gàng sếp ngăn nắp đợi Cán bộ xuống cần gì đưa đó cũng tạo được thiện cảm ngay từ ngày đầu làm việc nhé.
8. Chi phí thuê mặt bằng trên 100tr để ý hợp đồng thuê xem bên nào chịu chi phí thuế TNCN và các chi phí liên quan nhé. Nếu trong hợp đồng quy định cty sẽ nộp thuế TNCN và gtgt thì xem đã nộp chưa giấy nộp tiền đâu nhé.
9. Chi phí khấu hao CCDC (chén , bát, đĩa, bàn , ghế...) cẩn thận nha lấy lắm vào chi phí này cao đừng tưởng giải trình bát đũa dễ vỡ rùi kêu không may đổ vỡ ....không dễ qua mặt cán bộ đâu nhé.
10. Các lưu ý khác về chi phí lãi vay, chi phí quản lý thì cũng giống các loại hình các thôi các bạn nhé.
Chúc các bạn thành công !!!

06/06/2022

‼️‼️13 NỘI DUNG BẮT BUỘC PHẢI GIẢI TRÌNH KHI ĐÓN TIẾP ĐOÀN KIỂM TRA THUẾ
Khi Cơ quan thuế kiểm tra thuế tại Doanh nghiệp bạn, có nhiều nội dung đòi hỏi kế toán phải giải trình, tùy thuộc vào đặc thù cùng như số liệu của doanh nghiệp. Tuy nhiên, có một số nội dung doanh nghiệp chắc chắn cần phải giải trình.
Sau đây là tóm tắt 13 nội dung bắt buộc đó bạn cần lưu ý.
1, Giải trình chênh lệch số dư TK 133 không khớp với tờ khai thuế GTGT
2, Giải trình chênh lệch số phát sinh TK 511 không khớp với doanh thu trên tờ khai thuế GTGT
3, Giải trình chênh lệch số dư TK 3331 không khớp với tờ khai thuế GTGT
4, Giải trình chênh lệch tại QTT TNCN và chỉ tiêu 03 trên báo cáo lưu chuyển tiền tệ phương pháp trực tiếp
5, Giải trình Ghi nhận doanh thu, không có giá vốn
6, Giải trình giá vốn cao hơn giá bán
7, Giải trình tình hình bán phế liệu thu hồi
8, Giải trình dư nợ TK 331
9, Giải trình dư có TK 131
10, Giải trình HTK dư giá trị lớn
11, Giải trình số dư tài khoản HTK không khớp với tổng hợp Nhập xuất tồn
12, Giải trình số dư tài khoản 242 không khớp với sổ theo dõi CCDC
13, Giải trình số dư tài khoản 211, 214 không khớp với sổ TSCĐ
Nguồn: Sưu tầm

06/06/2022

Gửi sinh viên mới ra trường
Công việc đầu tiên quan trọng vô cùng:
- Không cần nhắm tới những công ty có tên tuổi lớn làm gì cả, quan trọng là bạn phải tìm được một vị sếp tốt, sẵn sàng dạy cho bạn nên người...
- Muốn vậy, bạn phải có thái độ tốt.
- Chính xác, điều thực sự quyết định thu nhập của bạn chính là thái độ.
- Mọi sự xuất sắc trên đời này đều bắt đầu từ một thái độ đúng đắn!
Hiện nay, một số bộ phận các bạn sinh viên mới ra trường luôn có những ảo tưởng sức mạnh về bản thân và bằng cấp, coi thường những cơ hội việc làm trong tầm tay.
Họ coi tấm bằng đại học như công cụ, "vũ khí" để giúp họ có thể làm việc ở bất cứ nơi nào họ muốn, hay đưa ra những yêu cầu cao trong công việc và những điều kiện làm việc với nhà tuyển dụng.
Họ đinh ninh rằng sẽ được các công ty chào đón, có cơ hội nhận được công việc lương cao, nhàn hạ ở những tập đoàn khổng lồ. Tuy nhiên, thực tế thường phũ phàng hơn, sinh viên mới ra trường sẽ gặp nhiều khó khăn, gian nan và vất vả hơn rất nhiều so với những gì khi họ ngồi trên ghế nhà trường tưởng tượng ra. Nhiều bạn loay hoay mãi suốt 4, 5 năm sau khi ra trường vẫn không tìm được chỗ làm tử tế, nhảy việc như cóc nhảy vì mãi chẳng hiểu những lầm tưởng, ngộ nhận và lựa chọn không phù hợp.
Dưới đây là lời khuyên của một cựu sinh viên Bách khoa gửi đến hậu bối với hi vọng các bạn sinh viên sẽ hiểu chính xác dự định, ý nguyện, mục đích của bản thân trước khi gửi đơn xin việc và tìm một môi trường làm việc để cọ sát, học hỏi.
Dạo gần đây mình có phỏng vấn vài bạn mới ra trường, mình nhận thấy các bạn còn rất mơ hồ và không nắm được mấy thứ cơ bản này.
1. Mới ra trường đi làm công ty nhỏ hay công ty to?
Sinh viên mới ra trường rất coi trọng việc lương cao hay thấp, đó là điều đúng đắn, ai đi làm chẳng muốn lương cao.
Nhưng, các bạn phải biết rằng mình đang chưa làm được gì, phải học lại từ đầu khoảng 6-10 tháng mới làm được việc mà đòi lương cao ngay từ đầu có thấy quá đáng không?
Tất nhiên các công ty vẫn sẵn sàng trả bạn lương cao nếu như trình độ, khả năng của bạn đủ để họ trả mức lương như vậy.
Muốn lương cao ngay từ đầu thì cố học Tiếng Anh rồi đi làm công ty nước ngoài.
Ở đó, họ trả cho các bạn lương cao. Nhưng đi làm ở các công ty lớn, công ty nước ngoài thì bạn chỉ là một mắt xích cực kỳ nhỏ, 1-2 năm tăng lương một lần.
Còn khi làm công ty nhỏ, công ty tư nhân, lương khởi điểm chỉ khoảng 5-6 triệu, nhưng khi đó các bạn là một mắt xích vô cùng lớn, các bạn sẽ học được rất nhiều thứ từ kĩ thuật đến hồ sơ giấy tờ, kinh doanh, cách xây dựng các mối quan hệ... và sẽ trưởng thành rất nhanh.
Một điều khá dễ hiểu là những nơi này có thể tăng lương 2-3 lần/năm miễn bạn làm được việc. Lương ban đầu có thể kém các công ty lớn nhưng sau vài năm bạn sẽ nhận được nhiều thứ hơn thế nữa.
Khoảng thời gian ngay sau tốt nghiệp nên được dành để học hỏi, đa dạng hoá những kỹ năng cứng và mềm hơn là hướng ngay đến một vị trí được trả lương cao.
Jack Ma cũng từng khuyên rằng: "Khi bạn tốt nghiệp từ trường nào đó và bắt đầu tìm việc. Công việc đầu tiên quan trọng vô cùng. Không cần nhắm tới những công ty có tên tuổi lớn làm gì cả, quan trọng là bạn phải tìm được một vị sếp tốt, sẵn sàng dạy cho bạn nên người, dạy bạn cách làm mọi thứ đúng đắn, thích đáng. Thế rồi hãy tự hứa với bản thân, tôi sẽ làm việc ở đây ít nhất 3 năm. Rồi sau đó hãy bắt đầu thay đổi công việc. Đó chính là điều chúng ta nên dạy bọn trẻ. Phải sáng tạo hơn, cải tiến hơn, để làm những thứ máy móc không thể nào làm được.
Hãy làm việc ở một công ty nhỏ. Thông thường, công ty lớn là một môi trường rất tốt để học hỏi quy trình làm việc, vì các bạn sẽ là một cấu thành trong một bộ máy lớn. Nhưng khi làm việc ở một công ty nhỏ, bạn sẽ học được cách đam mê, cách khát khao. Bạn học được cách làm nhiều việc cùng một lúc.
Vì vậy, không quan trọng là làm ở công ty nào đâu, mà quan trọng là bạn tìm được ông sếp nào để đi theo và học hỏi."
2. Thái độ làm việc:
Mọi sự xuất sắc trên đời này đều bắt đầu từ một thái độ đúng đắn!
* Thứ nhất, sinh viên mới ra trường thường ít kinh nghiệm trong cách đối nhân xử thế. Các bạn cứ nghĩ vào làm các anh mặc định sẽ dạy các bạn mọi thứ, không phải thế đâu. Kiến thức là cái có thể kiếm ra tiền, mọi thứ đều phải có giá có nó.
Muốn được chỉ bảo, dạy dỗ, bạn phải có thái độ tốt, làm việc nghiêm túc và hiệu quả. Khi mình mới đi làm, mình muốn học hỏi kiến thức của một người anh ở công ty khác, mình đã phải đi hỗ trợ anh đó rất nhiều, đi theo các event, hội thảo, toạ đàm để học hỏi với một thái độ rất thành tâm, chịu khó lắng nghe.
Và giờ mình ở level cao hơn anh ấy luôn rồi. Muốn hỏi ai đó thứ gì, trước tiên hãy tự tìm hiểu về nó đã. Họ sẽ thích giải đáp những thắc mắc của bạn hơn là phải giảng giải lại từ đầu cho một kẻ chưa biết gì.
Thứ hai, đi làm, điều cơ bản nhất là phải biết đâu là người quản lý trực tiếp của mình để làm việc và để tránh cả bị họ lợi dụng và bắt bạn làm những công việc không tên vào những thời điểm trái khoáy như giữa đêm hay cuối tuần.
Thứ ba, bằng cấp không nói lên nhiều về khả năng hay mức lương. Dù tốt nghiệp Bách khoa, Ngoại thương hay bất kỳ trường gì top dưới thì họ đề xem bạn là người mới, là những tờ giấy trắng. Bạn vẽ gì lên đó và cho người ta vẽ gì lên đó là tuỳ bạn.
Điều thực sự quyết định thu nhập của bạn chính là thái độ. Mọi sự xuất sắc trên đời này đều bắt đầu từ một thái độ đúng đắn!
Khoảng 5 năm đầu tiên sau khi ra trường là khoảng thời gian cực kì quan trọng quyết định đến sự nghiệp nên đừng bỏ phí 5 năm sau đấy.
Đừng cố kiếm tìm một công việc yêu thích kiểu viển vông, đừng đứng núi này trông núi nọ và nhảy việc nhiều quá.
Nhiều lúc nghề chọn người chứ người không chọn nghề, cứ làm việc hết mình đi biết đâu một ngày nào đó sau này bạn mới nhận ra đâu là nghề đúng để mình theo đuổi.
(Sưu tầm)

19/05/2022

ĐI LÀM RỒI SẼ THẤM!!!
1. Đi làm không giống như đi học, không chủ động học hỏi sẽ bị tụt lại phía sau. Sẽ chẳng có ai cầm tay chỉ việc cho bạn, thứ gì không biết thì lên google tìm kiếm trước, không có thì mới hỏi đồng nghiệp. Nhớ là hỏi chứ đừng giấu dốt.
2. Tin học văn phòng rất quan trọng, hãy trau dồi từ khi còn ở trên ghế nhà trường. Đừng để đến lúc đi làm những thao tác đơn giản nhất cũng loay hoay, sẽ rất ngượng và mất thời gian.
3. Đi làm, đừng để công việc của mình phụ thuộc vào người khác, vì nói thật là họ sẽ chỉ lo cho họ thôi.
4. Lương cao = Áp lực.
Đừng mơ về việc nhẹ lương cao. Một quy tắc đơn giản: Cống hiến để giàu có.
5. Một người thầy giỏi sẽ làm thay đổi tương lai của bạn. Nếu tìm được người đó, dù phải làm không lương thì cũng nên chấp nhận, vì đổi lại bạn sẽ nhận được nhiều thứ: kiến thức, quan hệ, cơ hội...
6. Đừng trình bày những gì mình không làm được, hãy trình bày những gì có thể làm. Bên trên không quan tâm bạn gặp khó khăn gì, mà quan tâm kết quả sẽ ra sao. Đừng trình bày hay trì hoãn, hãy tìm cách giải quyết vấn đề.
7. Công việc không từ trên trời rơi xuống, nhưng có thể vụt bay đến từ những đồng nghiệp cũ. Luôn giữ mối quan hệ tốt với họ, vì đó cũng có thể là cần câu cơm mà ai gặp rồi sẽ thấy, đáng trân trọng vô cùng.
8. Mới ra trường, đừng kiêu ngạo và hiếu thắng. Tránh tỏ ra mình biết nhiều hơn đồng nghiệp. Việc của bạn là học hỏi, cầu thị, cố gắng kiểm soát cảm xúc của mình.
9. Nhân sự không có nghĩa là chỉ phụ trách về nhân sự của công ty. Nhân sự = Ô sin: tổ chức sinh nhật/giáng sinh, dọn dẹp, sửa máy in, máy tính, mua đồ, ship hàng, pha trà, rót nước...
Crea: Nguyễn Thu Hương

19/05/2022

✔✔✔Trình tự tổ chức PHÒNG KẾ TOÁN, khi bạn được tuyển dụng là Vị trí Kế toán tổng hợp hoặc Kế toán trưởng.
1. Phải được quyền sắp xếp nhân sự trong phòng kế toán (Tức được giám đốc giao quyền. Giám đốc ko được áp đặt là phòng kế toán bao nhiêu người. Cái này cần phân tích cho Giám đốc hiểu)
2. Hiểu về Công ty kinh doanh lĩnh vực gì để biết về mặt thuế suất GTGT cũng như ưu đãi thuế (nếu có). Cũng như thuộc vể mặt hàng kinh doanh của Cty (Để thuận lợi trong quá trình xuất hóa đơn)
3. Hiểu được chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban (mục đích hiểu là để sau này tác nghiệp dễ dàng giữa phòng kế toán và các phòng khác)
4. Hiểu được quy trình thực hiện từng nghiệp vụ xảy ra trong Cty về trình tự thực hiện như thế nào cũng như mẫu biểu. ĐÂY LÀ 1 KHÂU CỰC KỲ QUAN TRỌNG. Vì phải có QUY TRÌNH thực hiện từng nghiệp vụ thì lúc đó mới tác nghiệp từng phòng ban trong Cty để biết nghiệp vụ này ai thực hiện. Ko phân biệt được chỗ này thì sẽ đảo lộn Cty (Cần tách bạch từng bộ phận, hạn chế vấn đề kiêm nhiệm)
Ghi chú: Tại Cty thì cần ban hành những quy trình quy định để kiểm soát (Quy trình, quy định đầu ra: Ví dụ như nghiệp vụ bán hàng. Quy trình quy định về mua hàng. Quy trình thanh toán. Quy chế lương thưởng. Quy chế công tác phí...)
5. Sau khi biết được quy trình thực hiện rồi thì từ đó Kế toán trưởng sẽ biết được phòng kế toán cần bao nhiêu người.
6. Viết ra được SỔ TAY KẾ TOÁN từng nghiệp vụ phát sinh về cách hạch toán cũng như bộ chứng từ cho từng nghiệp vụ và cách lưu chứng từ.
7. Viết ra được cách sử dụng phần mềm và phân quyền trên phần mềm. (Để kế toán viên thì chỉ thực hiện đến phần hành mình thô, còn các phần hành khác thì ko xem được). Thiết lập ban đầu về phần mềm (cách đặt mã kho, vật tư, khách hàng, nhà cung cấp...)
8. Thiết kế ra được các mẫu báo cáo quản trị hàng ngày, tháng, quý và năm phục vụ cho Ban giam đố.
9. Trong quá trình làm việc thì cái quy trình nào chưa hoàn thiện thì hoàn thiện theo thời gian (Cứ chình sửa từ từ để phù hợp với Cty)

19/11/2021

MẪU HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC KHÔNG THAM GIA BHXH 2021 MỚI NHẤT
TRƯỜNG HỢP 1: HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC CÓ MỨC CHI TRẢ DƯỚI 2 TRIỆU ĐỒNG/ LẦN CHI TRẢ
Theo quy định Tại điểm i, khoản 1, Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC quy định về khấu trừ thuế như sau:
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú. Không ký hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này. Hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng. Và có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên. Thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Căn cứ theo quy định trên thì:
– Tổ chức trả thu nhập cho cá nhân cư trú ký hợp đồng khoán việc. Với tổng mức trả thu nhập từng lần dưới 2 triệu đồng. Thì cá nhân đó không thuộc trường hợp phải khấu trừ thuế TNCN trước khi nhận thu nhập.
Do đó cá nhân không cần làm Bản cam kết để nộp cho tổ chức chi trả.
Và hợp đồng KHOÁN VIỆC cũng không thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
TRƯỜNG HỢP 2: HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC CÓ MỨC CHI TRẢ TRÊN 2 TRIỆU ĐỒNG/ LẦN CHI TRẢ
Trường hợp, cá nhân ký hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng khoán dịch vụ dưới ba (03) tháng chỉ có duy nhất 1 nguồn thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế không vượt quá 132.000.000 đồng thì cá nhân lao động đó làm bản cam kết 02/CK-TNCN (Thông tư 92/2015/TT-BTC ngày 15/6/2015) để làm căn cứ tạm thời không khấu trừ thuế TNCN. Cá nhân lao động phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.
Đối với cá nhân lao động đã làm bản cam kết 02/CK-TNCN nhưng tổng mức thu nhập thực tế trong năm trên 132.000.000 đồng thì cá nhân đó phải chịu trách nhiệm theo quy định của Luật quản lý thuế.
Dưới đây là mẫu HĐ KHOÁN VIỆC cho các công việc có tính chất ngắn hạn cho kế toán tham khảo.
https://drive.google.com/.../15HLT6QGuheTTVeTSRJX.../view...
Với các loại hình công việc khác, có tính chất thời vụ, ngắn hạn..... các bạn cũng biên soạn theo nội dung tương tự như hợp đồng mẫu dưới đây
Chú ý: Các bạn cần quan tâm chặt chẽ đến câu từ: Nội dung công việc ký kết thể hiện bên nhận khoán phải TỰ TỔ CHỨC công việc sao cho đạt được kết quả theo như hợp đồng khoán việc đã ký kết cho phù hợp với tiêu chí, nội dung của hợp đồng khoán việc.

Safely store and share your photos, videos, files and more in the cloud. Your first 15 GB of storage are free with a Google account.