Phú Bán Tour Du Lịch - Vé Máy Bay - Áo Đồng Phục

  • Home
  • Vietnam
  • Hanoi
  • Phú Bán Tour Du Lịch - Vé Máy Bay - Áo Đồng Phục

Phú Bán Tour Du Lịch - Vé Máy Bay - Áo Đồng Phục Bán Tất Tần Tật các dịch vụ về du lịch, sự kiện, đồng phục. LIÊN HỆ: 0859.927.735!

TUYỂN DỤNG NVKD MẢNG ĐỒNG PHỤC(Hình thức làm việc: Parttime, được chủ động đăng ký lịch đi làm)Yêu cầu:- Không cần kinh ...
07/04/2024

TUYỂN DỤNG NVKD MẢNG ĐỒNG PHỤC
(Hình thức làm việc: Parttime, được chủ động đăng ký lịch đi làm)

Yêu cầu:
- Không cần kinh nghiệm.
- Thích làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo.
- Ưu tiên các bạn có kinh nghiệm làm booking tour du lịch, bán hàng thời trang, làm đẹp, mỹ phẩm.
- Ưu tiên các bạn hoạt động trong các CLB, đội nhóm, có tính cách sôi nổi, nhiệt huyết, hướng ngoại.

Lương từ: 20.000 - 24.000 VNĐ/giờ)

Địa điểm: Võng Thị, Bưởi, Tây Hồ, Hà Nội.

[SUPLO TUYỂN DỤNG] CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN👉 Quyền lợi: - Thu nhập hấp dẫn: 8 – 15 triệu cho nhân viên mới (Lương cứng + phụ C...
23/04/2021

[SUPLO TUYỂN DỤNG] CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN
👉 Quyền lợi:
- Thu nhập hấp dẫn: 8 – 15 triệu cho nhân viên mới (Lương cứng + phụ Cấp Ăn 500k + Gửi xe + 10 % doanh số + thưởng )
- Được công ty đào tạo 1 tuần đầu tiên về kĩ năng mềm và các kiến thức chuyên môn về sản phẩm, marketing online, thương mại điện tử, các kĩ năng giao tiếp và chốt hợp đồng.
- Được tham gia các khoá đào tạo chuyên sâu và hoàn toàn miễn phí để nâng cao trình độ chuyên môn, kĩ năng mềm, kỹ năng chốt sale,...
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động. Trải nghiệm môi trường làm việc với nét văn hóa đặc trưng: trẻ trung, năng động, đam mê, nhiệt huyết trong công việc và cuộc sống; đoàn kết gắn bó tạo nền tảng sức mạnh phát triển.
- Đóng BHXH theo quy định của Nhà nước
- Lộ trình tăng lương/thăng tiến rõ ràng theo kết quả công việc: 3 tháng, 6 tháng, 9 tháng, 1 năm.
👉 Yêu cầu:
- Nam/nữ từ 22-26 tuổi.
- Làm full time, có laptop cá nhân, ưu tiên ứng viên có phương tiện đi lại.
- Năng động, cầu tiến, sáng tạo, chủ động trong công việc.
- KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM
👉 Liên hệ:
- Phòng Nhân sự: 0978 465 915
– Email: [email protected]
- Địa chỉ: tầng 2, số 6 Nguyễn Công Hoan, Ba Đình, Hà Nội

𝐓𝐞𝐬𝐥𝐚 𝐯𝐚̀ 𝐁𝐚̀𝐢 𝐡𝐨̣𝐜 𝐬𝐚̂𝐮 𝐬𝐚̆́𝐜 𝐭𝐮̛̀ 𝐐𝐮𝐚̉𝐧 𝐭𝐫𝐢̣ 𝐬𝐮̛̣ 𝐭𝐡𝐚𝐲 đ𝐨̂̉𝐢.“𝙋𝙝𝙞𝙚̂𝙣 𝙗𝙖̉𝙣 𝙘𝙖̣̂𝙥 𝙣𝙝𝙖̣̂𝙩 𝙘𝙪̉𝙖 𝙪̛́𝙣𝙜 𝙙𝙪̣𝙣𝙜 đ𝙖̃ 𝙨𝙖̆̃𝙣 𝙨𝙖̀𝙣...
03/03/2021

𝐓𝐞𝐬𝐥𝐚 𝐯𝐚̀ 𝐁𝐚̀𝐢 𝐡𝐨̣𝐜 𝐬𝐚̂𝐮 𝐬𝐚̆́𝐜 𝐭𝐮̛̀ 𝐐𝐮𝐚̉𝐧 𝐭𝐫𝐢̣ 𝐬𝐮̛̣ 𝐭𝐡𝐚𝐲 đ𝐨̂̉𝐢.
“𝙋𝙝𝙞𝙚̂𝙣 𝙗𝙖̉𝙣 𝙘𝙖̣̂𝙥 𝙣𝙝𝙖̣̂𝙩 𝙘𝙪̉𝙖 𝙪̛́𝙣𝙜 𝙙𝙪̣𝙣𝙜 đ𝙖̃ 𝙨𝙖̆̃𝙣 𝙨𝙖̀𝙣𝙜” hay “𝙐̛́𝙣𝙜 𝙙𝙪̣𝙣𝙜 𝘼 𝙨𝙚̃ đ𝙪̛𝙤̛̣𝙘 𝙘𝙖̣̂𝙥 𝙣𝙝𝙖̣̂𝙩 𝙩𝙧𝙤𝙣𝙜 𝙩𝙝𝙤̛̀𝙞 𝙜𝙞𝙖𝙣..”, những thông báo này chắc hẳn đã từng gây cho bạn không ít khó chịu. Nhưng việc cập nhật các ứng dụng, phần mềm di động (Firmware Update) được tích hợp những tính năng cải tiến hay khắc phục các sự cố tồn tại trước đó sẽ giúp thiết bị sử dụng mượt mà, ổn định hơn, gia tăng trải nghiệm cho người sử dụng. Mọi sự thay đổi đều có lý do. Sự cải tiến, thay đổi không ngừng này không chỉ đơn thuần là thay đổi tính năng mà còn là yếu tố thúc đẩy sự tin tưởng, yêu thích của người dùng, nâng cao sức cạnh tranh trong những cuộc rượt đuổi về công nghệ.
Hay do ảnh hưởng bởi dịch bệnh nên chúng ta đã dường như đã quen hơn với những thuật ngữ tưởng chừng như khá xa lạ như: “Chuyển đổi số”, “Work from home”, hay những ứng dụng hỗ trợ làm việc trực tuyến như Zoom, Microsoft Team,... Thế giới đang thay đổi từng giây và chính chúng ta cũng đang thay đổi. Nỗi sợ cũng vì thế mà lớn lên. Người ta nói nhiều hơn về sự thay đổi. Thay đổi ở đây không phải là thay đổi ngắn hạn để đối phó với những trở ngại do khủng hoảng và dịch bệnh gây ra. Đó sẽ là sự thay đổi lâu dài để thích ứng và phát triển. Và câu chuyện được nhắc đến khi ấy chính là quản trị sự thay đổi (Change Management) để chủ động và vững vàng trước những thách thức đem đến.
𝗤𝘂𝗮̉𝗻 𝘁𝗿𝗶̣ 𝘀𝘂̛̣ 𝘁𝗵𝗮𝘆 đ𝗼̂̉𝗶 là thuật ngữ thường được đề cập là một trong những kỹ năng cần thiết của nhà quản trị doanh nghiệp. Nhưng nếu nhìn sâu vào bản chất của nó ta đều thấy quản trị sự thay đổi là kỹ năng tất yếu với tất cả mọi người. Từ những bài học thực tế của những gã khổng lồ “ngã ngựa” vì thiếu sự thay đổi như Nokia (Phần Lan), hay câu chuyện thành công vang dội từ khủng hoảng của những đế chế hàng đầu ngày nay như Toyota, Apple, Samsung...đều cho chúng ta thấy tầm quan trọng của việc dẫn dắt sự thay đổi và thực hiện thay đổi kịp thời.
Tin tức gần đây dày đặc những tít bài về sự thay đổi luân phiên của vị trí “Người giàu nhất thế giới” giữa Jeff Bezos - CEO Amazon (sắp tới là Chủ tịch Đội đồng Quản trị Amazon (Q3.2021)) và Elonmusk - CEO Tesla. Sự thành công của trang thương mại điện tử lớn nhất thế giới và hãng xe giá trị nhất thế giới tất nhiên không thể gói gọn trong một hai yếu tố. Nhưng cũng không thể phủ nhận được rằng sự nhạy bén trong việc nắm bắt xu thế phát triển, đáp ứng kỳ vọng khách hàng và không ngừng cải tiến, thay đổi chất lượng đã khiến hai doanh nghiệp thành công rực rỡ.
Về phần Tesla, chiến lược của doanh nghiệp này là cung cấp cho người tiêu dùng các sản phẩm chạy điện và thâm nhập thị trường xe hơi với dòng xe cao cấp nhắm đến những người mua giàu có. Khi sản phẩm dần hoàn thiện và tiêu thụ tốt, công ty sẽ tham gia thị trường bình dân với nhiều cạnh tranh hơn.
𝗧𝗲𝘀𝗹𝗮 đ𝗮̃ 𝗸𝗵𝗼̛̉𝗶 đ𝗼̣̂𝗻𝗴 𝗯𝗮̆̀𝗻𝗴 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗰 𝗻𝗵𝗮̣𝘆 𝗯𝗲́𝗻 𝘁𝗿𝗼𝗻𝗴 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗰 𝗻𝗮̆́𝗺 𝗯𝗮̆́𝘁 𝘅𝘂 𝗵𝘂̛𝗼̛́𝗻𝗴 𝘁𝘂̛𝗼̛𝗻𝗴 𝗹𝗮𝗶.
Cách đây gần 1 thập kỷ, khi thế giới đang say mê với các dòng xe ô tô dùng động cơ đốt trong thì Musk tuyên bố “mục tiêu của Space, Tesla và Solarcity là thay đổi thế giới”.
Đến khi nhiều mỏ dầu ở Trung Đông, Châu Phi, Trung Mỹ… dần cạn kiệt, và một cảnh báo gây sốc rằng “số phận của động cơ diesel bị đếm ngược từng ngày” thì người ta mới thật sự nghiêm túc với tuyên bố của Elon Musk.
Dòng xe hơi chạy bằng điện do Tesla chế tạo đã vượt ra ngoài khuôn khổ của một phương tiện sử dụng năng lượng “xanh”. Không có chiếc xe động cơ đốt trong nào đạt được mô-men xoắn 100% ngay lập tức, và xe điện hiệu suất cao chính là mấu chốt của vấn đề.
Sản phẩm của Tesla đã đáp ứng được hai điều kiện quan trọng: Một là sử dụng năng lượng tái tạo; hai là tạo ra những cỗ máy mạnh mẽ không kém xe sử dụng năng lượng hóa thạch.
Rất nhiều cuộc khảo sát cho thấy, Tesla Model S là dòng xe được ưa chuộng nhất tại Mỹ. Đương nhiên, “những chiếc xe không ống xả” là giải pháp không thể nào tốt hơn đối với bài toán bảo vệ môi trường, chống biến đổi khí hậu như hiện nay.
𝗧𝘂̛̀ 𝗻𝗵𝗮̣̂𝗻 đ𝗶̣𝗻𝗵 𝘃𝗲̂̀ 𝘅𝘂 𝗵𝘂̛𝗼̛́𝗻𝗴 𝗰𝗵𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝗶̣𝗰𝗵 𝗰𝘂̉𝗮 𝗸𝗵𝗮́𝗰𝗵 𝗵𝗮̀𝗻𝗴 𝘁𝗿𝗼𝗻𝗴 𝘁𝘂̛𝗼̛𝗻𝗴 𝗹𝗮𝗶, 𝗧𝗲𝘀𝗹𝗮 đ𝗮̃ 𝗰𝗼́ đ𝘂̛𝗼̛̣𝗰 𝘁𝗮̂̀𝗺 𝗻𝗵𝗶̀𝗻 𝘁𝗵𝗶̣ 𝘁𝗿𝘂̛𝗼̛̀𝗻𝗴 𝗵𝗶𝗲̣̂𝘂 𝗾𝘂𝗮̉.
“Nghiên cứu thị trường” là lĩnh vực không mới, tuy nhiên đối với Elon Musk việc nắm bắt thị trường, xu hướng đôi khi không chỉ bằng những thống kê khô khan bằng con số, ông nhìn được tiềm năng của thị trường bằng tầm nhìn công nghệ của mình.
Dù là một công ty Mỹ, nhưng Trung Quốc mới chính là “thiên đường” của Tesla. Người tiêu dùng Trung Quốc là nhóm khách hàng chịu chi nhất của hãng xe này.
Cuộc chiến thương mại Mỹ - Trung với các đòn thuế quan ăn miếng trả miếng trong giai đoạn 2018 – 2019 khiến cho giá bán xe tại thị trường chiến lược của Tesla là Trung Quốc tăng gần gấp đôi. Nhưng năm 2019, hãng xe chứng kiến doanh số bán hàng tại thị trường tỉ dân tăng 161% so với năm trước đó, tương đương với 40.000 chiếc Tesla.
Dù đại dịch COVID-19 khiến doanh số bán xe tại thị trường Trung Quốc giảm 42% trong quý I/2020, xong Tesla đã vực dậy với doanh số bán hàng lên tục lập đỉnh trong tháng 3 và tháng 4.
𝗞𝗵𝗼̂𝗻𝗴 𝗻𝗴𝘂̛̀𝗻𝗴 𝗻𝗮̂𝗻𝗴 𝗰𝗮𝗼 𝘀𝘂̛́𝗰 𝗺𝗮̣𝗻𝗵 𝗻𝗼̣̂𝗶 𝘁𝗮̣𝗶 𝗱𝗼𝗮𝗻𝗵 𝗻𝗴𝗵𝗶𝗲̣̂𝗽 𝘃𝗼̛́𝗶 𝘃𝘂̃ 𝗸𝗵𝗶́ 𝗰𝗼̂𝗻𝗴 𝗻𝗴𝗵𝗲̣̂ 𝗺𝗮̣𝗻𝗵 𝗺𝗲̃.
Tesla một lần nữa trở nên độc nhất. Vũ khí mạnh nhất của Tesla là bộ điều khiển trung tâm tích hợp, còn gọi là Hardware 3.
Thiết bị này được tích hợp hai con chip trí tuệ nhân tạo do Tesla tự phát minh và sản xuất, qua đó cung cấp tính năng tự lái autopilot, cùng hệ thống thông tin giải trí cực kỳ tiên tiến trong xe hơi được điều khiển thông qua màn hình cảm ứng lên tới 17 inches.
Tất cả những phần mềm hay tính năng nói trên của Tesla đều liên tục được cập nhật, đó là điều khác biệt hoàn toàn với các hãng xe trên thị trường.
Một vũ khí khác mà Tesla sở hữu chính là công nghệ pin. Hãng này đang tiến tới việc phát triển ra những viên pin có thể chạy tới hàng triệu km mới hỏng, thay vì chỉ khoảng 160 km như hiện nay. Mẫu pin mới được kỳ vọng có thể soán ngôi của xăng dầu trong tương lai, tạo thách thức cho ngành ô tô truyền thống.
𝗧𝗮̣𝗼 𝗱𝘂̛̣𝗻𝗴 𝗱𝗮̂́𝘂 𝗮̂́𝗻 𝘁𝗿𝗲̂𝗻 𝘁𝗵𝗶̣ 𝘁𝗿𝘂̛𝗼̛̀𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗲̂́ 𝗴𝗶𝗼̛́𝗶 𝘃𝗼̛́𝗶 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗰 𝗽𝗵𝗮́𝘁 𝘁𝗿𝗶𝗲̂̉𝗻 𝗺𝗼̂ 𝗵𝗶̀𝗻𝗵 𝗸𝗶𝗻𝗵 𝗱𝗼𝗮𝗻𝗵 𝗸𝗵𝗮́𝗰 𝗯𝗶𝗲̣̂𝘁.
Điều đặc biệt của Tesla là hãng xe này không hề chi tiền cho quảng cáo, không có giám đốc Marketing, sản xuất xe đến đâu bán hết đến đấy. Mô hình này được gọi là D2C (Direct to customer), tức là bán trực tiếp sản phẩm từ tay nhà sản xuất đến người tiêu dùng. Đây cũng là một sự khác biệt góp phần cho những thành công của Tesla hiện tại.
Sau khi vừa kỷ niệm 10 năm lên sàn chứng khoán vào cuối tháng 6 vừa rồi, bất chấp hàng loạt hãng xe điêu đứng vì đại dịch Covid-19 hoành hành trên toàn cầu, Tesla vẫn bứt phá và vượt qua Toyota để trở thành hãng xe có giá trị nhất thế giới. Chốt phiên 2/7, cổ phiếu công ty tăng lên 1.119 USD, nâng giá trị vốn hóa lên 207 tỷ USD, tăng 500% so với cùng kỳ năm ngoái. Tesla cũng đang thể hiện tình hình khá khả quan với 4 quý tăng trưởng dương liên tục, bất chấp việc phải đóng cửa nhà máy ở Califonia.
Sự thay đổi có thể đến từ những việc lớn như chiến lược, tầm nhìn, tái cơ cấu tổ chức, áp dụng công nghệ sản xuất mới...đến những thay đổi nhỏ trong tác phong nghề nghiệp, kết nối hay vị trí của những sản phẩm...Không có đảm bảo nào cho thấy thay đổi là thành công nhưng có một điều chắc chắn rằng: “thay đổi với thời gian hoặc bị bỏ lại phía sau”.

"ĐAM MÊ LÀ TẤT CẢ?""Tôi không có tài năng gì đặc biệt. Tôi chỉ có sự tò mò đầy nhiệt huyết.""(Albert Einstein)Đam mê là ...
01/03/2021

"ĐAM MÊ LÀ TẤT CẢ?
""Tôi không có tài năng gì đặc biệt. Tôi chỉ có sự tò mò đầy nhiệt huyết.""
(Albert Einstein)
Đam mê là cái ban đầu. Nhưng ý chí, nghị lực vượt khó, sự kiên trì của bản thân là những nguyên liệu khác của chiếc bánh thành công. Ta phải kết hợp tình yêu và nỗ lực vào những việc mình làm, để vượt qua thử thách. Thành tựu không thể nào có được nếu thiếu sự kiên cường, sự kiên nhẫn, ngoài sở thích và đam mê.
Đam mê cũng không phải tự dưng mà có. Nó là điểm giao thoa sở thích và tiềm năng. Từ hai chất xúc tác đó, người ta tiếp tục cọ xát, mài giũa, học tập trau dồi, tìm kiếm cơ hội, làm việc thực hành. Đến một lúc nào đó nó sẽ phát triển thành thiên hướng nghề nghiệp của con người. Nếu có đam mê, nhưng không rèn luyện, không làm việc, không tìm tòi phát triển, thì tiềm năng chẳng bao giờ hé nở.
Theo các tài liệu tư vấn về hướng nghiệp, công thức về công việc phù hợp như sau:
Công việc phù hợp = Sở thích + Khả năng + Giá trị công việc + Cá tính + Nhu cầu thị trường
Mô hình này được thiết kế bằng sự giao nhau giữa bốn vòng tròn: Điều bạn làm giỏi, Điều bạn yêu thích, Điều thế giới cần, và Điều bạn có thể được trả công. Khoảng giao nhau giữa Điều bạn làm giỏi và Điều bạn thích là Đam mê. Khoảng giao nhau giữa Điều bạn thích và Điều thế giới cần là Sứ mệnh. Khoảng giao nhau giữa Điều thế giới cần và Điều bạn có thể được trả công được gọi là Nghề nghiệp. Giao nhau giữa Điều bạn có thể được trả công và Điều bạn làm giỏi là Chuyên môn. Và phần chung nhỏ xíu của bốn khoảng giao nhau: Đam mê, Sứ mệnh, Nghề nghiệp. Chuyên môn mới chính là công việc lý tưởng, là mục đích cuộc đời của mỗi người.
Sự tò mò có thể dẫn lối bạn đến đam mê, đưa bạn qua ngưỡng của của sự quen thuộc, đến những con đường lạ, vào những khu vườn bí mật. Hoặc nó có thể dẫn bạn tới một nơi đồng không mông quạnh hoàn toàn trống rỗng. Nhưng đi theo một lối nào đó còn tốt hơn là đứng yên bối rối. Hãy đi theo sự tò mò hiện tại. Để nó dẫn ta đi. Hãy thử đến cùng với nó. Rồi nếu thấy nó không phải dành cho mình, thì có thể tạm biệt sự tò mò đó mà theo đuổi điều tò mò khác. Trên chặng đường đó, thì bạn đã học được rất nhiều so với đứng yên.
"

🍁 LÀM THẾ NÀO ĐỂ HIỂU MÌNH?"Có ba thứ cực kỳ cứng: thép, kim cương và tự thấu hiểu bản thân." - (Benjamin Franklin)Làm t...
26/02/2021

🍁 LÀM THẾ NÀO ĐỂ HIỂU MÌNH?
"Có ba thứ cực kỳ cứng: thép, kim cương và tự thấu hiểu bản thân." - (Benjamin Franklin)
Làm thế nào để hiểu được chính mình là câu hỏi lớn nhất của nhiều người trẻ. Người không trẻ chưa hẳn đã hiểu chính mình, nhưng họ nhiều khi đã ngừng đặt câu hỏi. Hiểu được bản thân là điều đầu tiên để phát triển, để từ đó làm việc mình thích và có một cuộc đời như mơ ước. Việc này không phải một sớm một chiều mà có thể xong được. Tôi chưa thấy ai một sáng thức dậy bỗng nhận ra rằng bây giờ mình đã hiểu mình là ai.
Mỗi người trong chúng ta là một cá thể khác biệt. Ai cũng có những thế mạnh, sở trường. Điều quan trọng là mình hiểu được mình, biết được điểm mạnh, điểm yếu của mình, biết được mình thích gì, muốn gì, mình phù hợp với cái gì để rồi từ đó mài giũa bản thân theo nó.
Để bắt đầu tìm hiểu chính mình, điều cần làm là ngừng so sánh mình với người khác, ngừng suy nghĩ tiêu cực về bản thân, học cách lắng nghe và yêu thương chính mình.
Muốn khám phá bản thân, có thể dựa vào những cách từ bên ngoài và bên trong.
Về bên ngoài, nếu hoàn toàn mù mờ về bản thân thì bạn có thể bắt đầu bằng những thứ cơ bản: các trắc nghiệm tính cách. Việc làm các trắc nghiệm tính cách là công cụ dễ dàng và cho kết quả nhanh chóng nhất để hiểu được bản thân. Các bài trắc nghiệm tính cách cũng giúp bạn tự tin hơn khi phần nào nhận ra những tiềm năng riêng của bản thân mình.
☀️ Sau đây là một số trắc nghiệm tính cách phổ biến, thường xuyên được sử dụng trong các hoạt động tìm hiểu bản thân:
- Trắc nghiệm MBTI: Chỉ số MBTI sử dụng các câu hỏi trắc nghiệm tâm lý để tìm hiểu tâm lý, tính cách con người và phân loại con người thành 16 loại tính cách khác nhau.
- Trắc nghiệm hướng nghiệp ""mật mã Holland"": Trắc nghiệm Holland chia con người ra làm 6 nhóm: nhóm Thực tế (kỹ thuật), nhóm Điều tra (nghiên cứu), nhóm Nghệ thuật, nhóm Xã hội, nhóm Dám nghĩ dám làm (quản lý), nhóm Công chức (nghiệp vụ).
- Trắc nghiệm các loại hình trí thông minh Gardner: Học thuyết này chia ra làm bảy loại hình trí thống minh, gồm trí thông minh ngôn ngữ, trí thông minh không gian, trí thông minh âm nhạc, trí thông minh vận động cơ thể, trí thông minh logic, trí thông minh tương tác cá nhân, trí thông minh nội tâm.
- Strengths Finders 2.0: Khi tiến hành trắc nghiệm tìm kiếm thế mạnh Strengths Finders 2.0, bạn sẽ có một bảng báo cáo kết quả gồm năm loại thế mạnh nổi bật nhất của bản thân, những lời khuyên để phát triển các thế mạnh của mình, là những vị trí, vai trò, lĩnh vực chuyên môn mà bạn nên đảm nhận.
- Sinh trắc học dấu vân tay: Là một loại khắc nghiệm mới, xác định được tiềm năng, xu hướng, điểm mạnh, điểm yếu của con người."
--------
TUYỂN DỤNG WINHOLDINGS:
📞Hotline: 0859 927 735
⛳ Địa chỉ: khu Ngoại Giao Đoàn, đường Đỗ Nhuận, phường Xuân Tảo, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội.

" ĐIỀU GÌ KHIẾN BẠN KHÁC BIỆTSO VỚI NHỮNG ỨNG CỬ VIÊN KHÁC ?"1. NIỀM ĐAM MÊ ĐỐI VỚI CÔNG VIỆCNiềm đam mê với công việc c...
25/02/2021

" ĐIỀU GÌ KHIẾN BẠN KHÁC BIỆT
SO VỚI NHỮNG ỨNG CỬ VIÊN KHÁC ?"
1. NIỀM ĐAM MÊ ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC
Niềm đam mê với công việc chính là chìa khóa để tạo nên sự khác biệt. Nhà tuyển dụng thường sẽ ưu tiên và có thiện cảm hơn với những ứng tuyển viên thực sự ưa thích vị trí công việc được đề xuất.
Galileo Galilei, nhà Vật lý học, Thiên văn học vĩ đại của Italia đã từng nói “Niềm đam mê là nguồn gốc của thiên tài”. Quả thật vậy, bạn sẵn sàng bỏ nhiều thời gian và công sức để hoàn thiện công việc tốt hơn nếu nó hợp với sở thích của bản thân.
Điều này còn thể hiện rõ hơn ở những người làm trong ngành nghệ thuật và đòi hỏi sáng tạo cao như Marketing, Thiết kết và Thời Trang. Vậy làm cách nào để thể hiện sự đammê với công việc trong buổi phỏng vấn?
Hãy kể một câu chuyện, sự kiện là lý do khởi nguồn cho niềm đam mê của bạn đối với công việc ứng tuyển. Ví dụ như bạn đam mê thiết kế sau khi phát hiện ra mình có năng khiếu/sở thích vẽ từ nhỏ. Hay là bạn thích viết và đọc sách nên theo học ngành báo chí và mong muốn được làm công việc liên quan. Cũng có thể là bạn ứng tuyển làm giáo viên vì có bố/mẹ trong ngành giáo dục và bạn mơ ước muốn trở thành như họ. Sự đam mê có thể bộc lộ qua nhiều hình thức và được bắt nguồn từ nhiều lý do
khác nhau. Hãy khéo léo lồng ghép câu chuyện của bản thân và làm nổi bật cái tôi của bạn. Tuy nhiên, bạn nên tránh bộc lộ thái quá hoặc sa đà vào kể lể khi trả lời phỏng vấn. Bạn cần thể hiện cái tôi riêng biệt nhưng trung thực và chừng mực để gây ấn
tượng cho nhà tuyển dụng.
2. CÁI TÔI RIÊNG BIỆT
Điều làm nên cái tôi của bản thân chính là sự kết hợp giữa tính cách, sở thích và suy nghĩ quan điểm. Khi trả lời câu hỏi về sự khác biệt, đừng cố bắt chước bất kỳ ai mà hãy thể hiện tính cách của mình. Một người tự tin, nóng vội hay nhiệt tình sẽ được thể hiện qua ánh mắt, thái độ và phong thái nói chuyện.
Ngôn ngữ cơ thể nói nhiều hơn bạn CÁI TÔI RIÊNG BIỆT Điều làm nên cái tôi của bản thân chính là sự kết hợp giữa tính cách, sở thích và suy nghĩ quan điểm. Khi trả lời câu hỏi về sự khác biệt, đừng cố bắt chước bất kỳ ai mà hãy thể hiện tính cách của mình.
Một người tự tin, nóng vội hay nhiệt tình sẽ được thể hiện qua ánh mắt, thái độ và phong thái nói chuyện. Ngôn ngữ cơ thể nói nhiều hơn bạn tưởng. Chỉ cần sự thay đổi tích cực từ những động tác cơ thể có thể khiến bạn tăng sức thuyết phục đối với
nhà tuyển dụng. Một buổi phỏng vấn trung bình kéo dài từ 15’ – 20’.
Thay vì chỉ đơn giản trả lời rồi ra về, bạn đừng quên giao tiếp và chia sẻ những quan điểm và tính cách của bản thân. Hãy tạo hứng thú và khiến nhà tuyển dụng muốn hiểu thêm về bạn.
3. GIÁ TRỊ
Hãy cho nhà tuyển dụng biết về giá trị của bạn. Họ sẽ được gì nếu lựa chọn bạn so với những ứng cử viên khác. Điều này đòi hỏi bạn phải nhận thức rõ và hiểu được ưu điểm hay kỹ năng của bản thân. Khi đã xác định được mình có năng khiếu gì thì bạn đừng quên dẫn dắt và chứng minh cụ thể giá trị mà kỹ năng đó có thể giúp bạn trong công việc. Thay vì nói “Tôi có thể giao tiếp tốt”, hãy nói “Khả năng giao tiếp chính là thế mạnh của tôi và giúp tôi tạo mối quan hệ tốt với nhiều bạn bè từ các ngành nghề khác nhau. Cũng vì thế tôi có thể tạo thiện cảm tốt và thuyết phục khách hàng dễ dàng hơn”.
Câu hỏi về sự khác biệt vẫn luôn là một lời đố khó cho các ứng cử viên. Nó là một câu hỏi mở và không có đáp án đúng hay sai. Nội dung tuy quan trọng nhưng cách bạn trả lời mới là đều làm nên sự khác biệt. Hãy thể hiện dấu ấn cá nhân trong buổi phỏng vấn để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng nhé !"

LÀM ĐIỀU MÌNH THÍCH: CÁI BẪY CỦA BẤT HẠNH!"Mục đích lớn nhất của những người chọn tự kinh doanh thay vì đi làm thuê là g...
19/02/2021

LÀM ĐIỀU MÌNH THÍCH: CÁI BẪY CỦA BẤT HẠNH!

"Mục đích lớn nhất của những người chọn tự kinh doanh thay vì đi làm thuê là gì?", thầy Do Thái Boaz Dreyer hỏi cả lớp.
Có người trả lời là nhiều tiền, có người nói là được làm sếp. Và quan trọng nhất, người ta chọn tự kinh doanh là vì để đạt được tự do. Tự do thời gian để không phải nghe lời người khác sai bảo; tự do tài chính để không phải đuổi theo đồng lương không bao giờ đủ như con lừa chạy theo miếng cà rốt treo trước mũi; tự do tinh thần để được chọn sản phẩm, dịch vụ nào mình thực sự tin để cung cấp cho thị trường. Nhưng rồi thầy Boaz nói, khởi nghiệp không phải là tự do, chỉ có khởi nghiệp thành công mới là tự do. Còn bắt đầu khởi nghiệp, trong quá trình khởi nghiệp thì người chủ là cô dâu trăm họ đúng nghĩa đen.
Khi chúng ta làm điều mình thích, một loại hormone được tiết ra, đó là adrenaline. Adrenaline giúp thần kinh tỉnh táo và sáng tạo hơn bình thường. Không thể phủ nhận những người làm việc vì đam mê, khi họ đang có hứng sẽ làm rất tốt, rất sáng tạo. Một tiền đạo ghi bàn đều đặn là một tiền đạo giỏi, nhưng một tiền đạo ghi 3 bàn trong một trận cầu đinh là một tiền đạo gây tiếng vang. Nhưng còn những tiền đạo ghi 3 bàn trong nhiều trận cầu đinh, ghi liên tiếp các bàn thắng quan trọng trong cả thập kỷ liền thì sao? Họ làm việc vì đam mê hay làm việc vì trách nhiệm?

Hãy xét đến trường hợp đó, vì những người như vậy tồn tại bằng xương bằng thịt trong mọi ngành nghề trong cuộc sống này. Một cầu thủ từng kể về Ronaldo như sau: anh ấy ngâm mình trong bồn nước đá để luyện cơ sau mỗi trận đấu, bạn biết đấy, trong một đêm mùa thu 4 độ C và với cô người yêu nóng bỏng đang ngóng trông ở nhà. Và về Thomas Edison, nhà phát minh vĩ đại, các nhân viên của ông ấy hồi tưởng lại, "Ông ấy bước vào căn lab trên đồi Menlo Park và dường như biến thành một con người khác. Không một phút nào trừ những phút nghỉ ngơi cần thiết đối với một con người sinh học mà ông ấy không làm việc, mỗi ngày, 5 ngày một tuần và thậm chí là cả buổi sáng ngày thứ bảy. Lúc đó, ông ấy đã là một triệu phú đô la rất giàu có và chẳng ai bắt buộc ông ấy phải làm việc nhiều như vậy".

Làm điều mình thích nhưng phải phù hợp với năng lực, tức có chút năng khiếu. Thích hát, quyết theo nghiệp cầm ca mà chất giọng chỉ vừa đủ hát karaoke cho bạn bè khen thì có làm mãi cũng không kiếm tiền được. Rồi đến lúc sẽ bức bí kế sinh nhai, đâm ra oán hận cả vũ trụ hoặc tiêu cực là ghét người thành công. Người Do Thái họ dạy con cháu họ, làm điều mình thích là tốt, nhưng phải thực tế và khách quan, biết năng lực của mình tới đâu, việc ưa thích đó dùng để mưu sinh luôn, chuyên nghiệp luôn hay chỉ là nghề tay trái để giải trí.

Cách huỷ hoại một đứa trẻ nhanh nhất là để chúng làm những gì chúng thích (ngạn ngữ Hy Lạp). Bạn có đồng ý với quan điểm này không?

Một chút thảo luận về vấn đề tuyển dụng, ở 1 góc nhìn về nội dung: Phỏng vấn.Nếu tuyển sai người đồng nghĩa với việc lãn...
18/02/2021

Một chút thảo luận về vấn đề tuyển dụng, ở 1 góc nhìn về nội dung: Phỏng vấn.

Nếu tuyển sai người đồng nghĩa với việc lãng phí chi phí thời gian, tài chính, và kéo theo nhiều hệ lụy khác. Vì vậy việc tuyển dụng xưa nay đã luật bất thành văn:

1.“Tôi thà phỏng vấn 50 người và không tuyển ai còn hơn là tuyển sai người!” – Jeff Bezos, CEO của Amazon.

2. “Ai đó đã nói rằng, khi bạn muốn tuyển dụng ai đó, hãy cân nhắc 3 tiêu chí: sự chính trực, sự thông minh và nguồn năng lượng họ sở hữu. Nếu họ không sở hữu tiêu chí đầu tiên, thì họ sẽ trở thành nhân tố nguy hiểm. Hãy cân nhắc điều đó. Nếu bạn thực sự thuê một nhân viên không chính trực, thì bạn chỉ biến anh ta thành kẻ ngốc hoặc kẻ lười.

Để tuyển được người phù hợp, thì đương nhiên chúng ta phải trả lời câu hỏi:

1. Vị trí này cần năng lực gì?

2. Làm thế nào để tuyển đúng người vào vị trí đó?

3. Làm thế nào để trả lương công bằng theo năng lực?

4. Làm thế nào để biết họ cần đào tạo gì mà không phải cảm tính?

5. Làm thế nào để biết họ có thể lãnh đạo để đào tạo phát triển cho tương lai?

Muốn trả lời được các câu hỏi này, bạn cần:

1. Có tiêu chuẩn đo lường giá trị năng lực dựa trên định lượng

2. Cơ sở cho việc trả lương theo năng lực công bằng, minh bạch

3. Cơ sở cho việc đánh giá tài năng và tiềm năng

4. Cơ sở cho việc đào tạo, phát triển nguồn kế cận, hoạch định nhân sự trong tương lai

Lợi ích của việc tuyển đúng người, đúng việc, đúng thời điểm thì khỏi bàn cãi nhé:

1. Tuyển đúng người, đúng việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc

2. Giảm chi phí tuyển dụng mới

3. Giảm chi phí đào tạo mới

4. Xây dựng được đội ngũ chiến binh luôn sẵn sàng với công việc và có khao khát phát triển cống hiến.

5. Và nhiều lợi ích khác….

Vậy để tuyển dụng và phỏng vấn thì

1. Cách xây dựng bộ câu hỏi theo khung năng lực

2. Ứng dụng khung năng lực và tâm lý học hành vi trong tuyển dụng

3. Kỹ năng ngôn ngữ linh hoạt trong tuyển dụng

4. Cách đánh giá ứng viên

5. Cách triển khai và tổ chức phỏng vấn thời @ 4.0 hiệu quả

Đó là sơ sơ những gì về tuyển dụng, chưa nói hết được trong 1 bài chia sẻ.

Các DN nước ngoài, 80% đánh giá vào bằng cấp, bởi bằng cấp của họ thì chuẩn mực, chất lượng, còn 20% đánh giá năng lực hành vi. Chẳng thế mà chúng ta hay tham khảo bộ 42 năng lực của Đại học HBR. Nhìn bộ năng lực đó các bạn sẽ thấy chủ yếu là năng lực hành vi, nhận thức và đạo đức… Nhưng ở Việt Nam thì bằng cấp với thực lực đôi khi là ….trái ngược, vì vậy chúng ta mới phải “đãi cát tìm vàng”. Và ở Việt Nam xu hướng là 70% chú ý tới năng lực chuyên môn trước….Việc này có phù hợp hay không thì chúng ta bàn ở 1 đề tài khác.

Quay trở lại câu chuyện phỏng vấn:

Giao tiếp có mục đích của giao tiếp, nói có mục đích của nói, hỏi cũng có mục đích của hỏi. Tùy vào từng bối cảnh, mục tiêu của DN mà có cách hỏi, nội dung hỏi khác nhau, dành cho đối tượng nào cũng cần xây dựng khác nhau. (kinh nghiệm, tuổi, vị trí…).

Mỗi câu hỏi đều có ý nghĩa và mục đích khác nhau.

Ý nghĩa của câu: Tại sao bạn lại nghỉ công ty cũ?

--Có thể dùng để: Tìm hiểu yếu tố khiến NLĐ không hài lòng về công ty cũ, từ đó xem xét ở công ty mình thì có các yếu tố tương tự hay không và đánh giá sự phù hợp đối với công ty mình.

Tất nhiên các bạn lưu ý, ứng viên giờ khá sành sỏi, nên thường chuẩn bị khá kỹ cho các câu hỏi phỏng vấn nên chúng ta cần có nhiều câu hỏi dạng tình huống để ứng viên giải quyết vấn đề thay vì bằng hỏi các câu hỏi lý thuyết.

Với câu hỏi này các bạn có thể dùng ngôn từ khác, cách tiếp cận khác, hoặc đưa ra tình huống để đạt được mục đích hỏi.

Ý nghĩa của câu: Điểm yếu của bạn là gì?

Có thể dùng để đánh giá khả năng tự đánh giá của ứng viên. Bởi vì, nếu tự mình không đánh giá được chính mình thì cách nhìn nhận và đánh giá mình về người khác có thể thiếu sự tinh tế. Hoặc hiểu được mình mạnh yếu cũng là để ứng viên tự đánh giá mình phù hợp với công việc đang cần tuyển hay không…

Ý nghĩa của câu: Tại sao chúng tôi phải lựa chọn bạn?

Có thể dùng để đánh giá sự tự tin, bản lĩnh của ứng viên, khả năng ứng biến linh hoạt và chứng minh giá trị của mình với nhà tuyển dụng. Có thể không đong đếm được bằng lời điều quan trọng là cách nói của ứng viên về câu hỏi này.

Câu này không có câu trả lời Đúng – Sai.

Tuy nhiên chúng ta có thể dùng cách khác để làm rõ mục đích câu hỏi này.

Ý nghĩa của câu: Bạn sẽ phát triển thế nào trong 3 hay 5 năm nữa?

Cho dù thế giới có tận thế nhưng mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn là điều cần thiết. Trước khi có mục tiêu 3- 5 năm thì có mục tiêu ngắn hạn hơn. Điều này thể hiện rõ ràng mục tiêu của ứng viên. Người có mục tiêu rõ ràng cho bản thân thì có thể xây dựng mục tiêu cho đội nhóm hoặc định hướng được hành động rõ ràng.

Ý nghĩa của câu: “Chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn sau”: Có thể đánh giá sự nhạy bén của ứng viên, bởi những ứng viên nhạy bén họ sẽ hỏi lại: thời gian trả lời, deadline, cách thức phản hồi thông tin…và đôi khi thể hiện được sự quan tâm thực sự của ứng viên với công việc này….

Thực tế thì không có câu chuyện “nên” hay “không nên”. Mà là sự linh hoạt trong tuyển dụng. Linh hoạt trong phỏng vấn, trao đổi thông tin. Biến cuộc phỏng vấn này trở thành cuộc trò chuyện thú vị qua cách hỏi, ngôn từ, cách tiếp cận vấn đề, nội dung và mục tiêu để hỏi.

Chủ đề này khá rộng và nhiều điều thú vị, tuy nhiên giới hạn thời gian nên mạn phép chia sẻ ở góc độ hạn hẹp như vậy cùng các bạn….

Address

Hanoi
34567887654678656

Telephone

+84859937735

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Phú Bán Tour Du Lịch - Vé Máy Bay - Áo Đồng Phục posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Phú Bán Tour Du Lịch - Vé Máy Bay - Áo Đồng Phục:

Share