Dịch Vụ Kế Toán _ Lâm Thủy

Dịch Vụ Kế Toán _ Lâm Thủy Dịch vụ kế toán, báo cáo thuế, báo cáo quý, báo cáo tài chính, quyết toán cuối năm.

Ac hộ kinh doanh lưu ý, tất cả hộ kinh doanh phải gửi thông báo stk đến cơ quan thuế hạn chót 31/7/2026. Tất cả các nhóm...
28/07/2026

Ac hộ kinh doanh lưu ý, tất cả hộ kinh doanh phải gửi thông báo stk đến cơ quan thuế hạn chót 31/7/2026. Tất cả các nhóm nha, một số ac hiểu lầm là nộp thuế mới thông báo là không đúng. Nên ac kiểm lại trên etax mobile vào phần tra cứu tờ khai xem đã nộp chưa, nếu chưa nộp ac tranh thủ gửi nhé. Qua 31/7 sẽ bị phạt chậm nộp tk.

FULL TOÀN BỘ HƯỚNG DẪN XỬ LÝ HÓA ĐƠN ĐIỆN TỬ  ĐÃ LẬP TRONG TRƯỜNG HỢP BỊ SAI MỚI NHẤT THEO THÔNG TƯ 91
08/07/2026

FULL TOÀN BỘ HƯỚNG DẪN XỬ LÝ HÓA ĐƠN ĐIỆN TỬ ĐÃ LẬP TRONG TRƯỜNG HỢP BỊ SAI MỚI NHẤT THEO THÔNG TƯ 91

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT RÀ SOÁT SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG THI CÔNG XÂY DỰNGBản này hướng dẫn dựa vào một mẫu sẵn có. Làm ví dụ để mn...
23/06/2026

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT RÀ SOÁT SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG THI CÔNG XÂY DỰNG

Bản này hướng dẫn dựa vào một mẫu sẵn có. Làm ví dụ để mn có thể trình bày chi tiết gửi khách hàng.

18/06/2026

Công ty đóng 100% BHXH cho nhân viên: 10,5% có được tính chi phí và được trừ thuế không?

Rất nhiều doanh nghiệp hiện nay chọn cách “lo hết” bảo hiểm cho nhân viên, tức là:Người lao động nhận đủ lương. Công ty đóng luôn cả phần 10,5% đáng lẽ người lao động phải đóng

Nghe thì có vẻ tốt cho nhân viên, nhưng về thuế lại có nhiều điểm cần hiểu đúng.

1. Về thuế TNDN: Có được tính chi phí không?

Câu trả lời là: ĐƯỢC

Vì bản chất: Khoản 10,5% này là chi phí tiền lương, tiền công mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động

Theo quy định tại luật thuế TNDN 67. Nếu khoản chi có đầy đủ hồ sơ như:
- Hợp đồng lao động
- Quy chế lương thưởng
- Bảng lương, chứng từ chi trả

Thì: Khoản BHXH đóng thay cho người lao động vẫn được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN

2. Về thuế TNCN: Có được giảm trừ không?

Đây mới là chỗ nhiều người làm sai
Cần chia rõ 2 trường hợp:

+ Trường hợp 1: Không phải lương NET

Tức là: Công ty chỉ đơn giản “đóng thay” 10,5%. Không trừ vào lương người lao động

Khi đó: Khoản 10,5% này bị coi là lợi ích mà người lao động nhận được

Kết quả: Phải cộng vào thu nhập chịu thuế TNCN. Không được tính là khoản giảm trừ bảo hiểm

Tức là: Không được đưa vào chỉ tiêu bảo hiểm được trừ khi quyết toán thuế

+ Trường hợp 2: Lương NET

Tức là: Người lao động nhận lương NET (đã bao gồm thuế và bảo hiểm) Công ty chịu thay toàn bộ

Khi đó phải làm đúng quy trình:

- Quy đổi thu nhập NET ra GROSS
- Cộng phần bảo hiểm vào thu nhập
- Sau đó lại trừ đúng phần bảo hiểm theo quy định

*Kết quả: Khoản 10,5% này vẫn được tính giảm trừ khi tính thuế TNCN Và được kê vào chỉ tiêu bảo hiểm trên bảng kê quyết toán

*Giả sử tình huống

- Lương NET: 20.000.000
- Không có người phụ thuộc
- Giảm trừ bản thân: 15.500.000
- BHXH phần người lao động: 10,5%
- Áp dụng biểu thuế lũy tiến 5 bậc

+ Nguyên tắc quy đổi Gọi: G = thu nhập GROSS

Ta có: BHXH = 10,5% × G Thu nhập tính thuế = G - BH - giảm trừ
= G - 10,5%G - 15.500.000
= 0,895G - 15.500.000

+ Xác định bậc thuế Với mức NET 20 triệu, sau khi quy đổi thì: → Thu nhập tính thuế sẽ rơi vào khoảng trên 10 triệu

Giả sử đang ở bậc 2 (10%)

+ Lập phương trình NET

NET = G - BH - thuế
= G - 10,5%G - thuế
= 0,895G - thuế
Thuế = 10% × (0,895G - 15.500.000)

Thay vào:

NET = 0,895G - 0,1 × (0,895G - 15.500.000)
= 0,895G - 0,0895G + 1.550.000
= 0,8055G + 1.550.000

+ Giải ra GROSS 20.000.000 = 0,8055G + 1.550.000
⇒ 0,8055G = 18.450.000
⇒ G ≈ 22.90 triệu

+ Tính lại chi tiết BHXH
= 10,5% × 22.900.000
≈ 2.404.500

Thu nhập tính thuế
= 22.900.000 - 2.404.500 - 15.500.000
≈ 4.995.500

Thuế TNCN Vì nhỏ hơn 5 triệu nên:
= 5% × 4.995.500
≈ 249.775

Kiểm tra NET

NET = 22.900.000 - 2.404.500 - 249.775
≈ 20.245.725 (xấp xỉ 20 triệu)

+ Kết luận bản chất

Để trả NET 20 triệu:
- Lương GROSS thực tế: khoảng 22,9 triệu
- BH công ty đóng thay: ~2,4 triệu
- Thuế công ty đóng thay: ~250 nghìn

+ Điểm quan trọng cần nhớ Trong trường hợp lương NET:
- Khoản BH 10,5%:
- Vẫn cộng vào khi quy đổi
- Sau đó được trừ khi tính thuế

→ Vì vậy vẫn được tính giảm trừ bảo hiểm khi quyết toán
WOW TUYỆT VỜI!

BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁCH TÍNH THUẾ TNCN, BHXHBảng tổng hợp này được xây dựng nhằm hệ thống hóa các khoản lươ...
17/06/2026

BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁCH TÍNH THUẾ TNCN, BHXH
Bảng tổng hợp này được xây dựng nhằm hệ thống hóa các khoản lương, phụ cấp và chi phí liên quan đến người lao động, giúp doanh nghiệp xác định nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân (TNCN), nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và khả năng hạch toán chi phí khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN).

Các khoản chi được phân loại theo bản chất chi trả và đối tượng áp dụng, qua đó hỗ trợ doanh nghiệp áp dụng đúng quy định pháp luật, hạn chế rủi ro về thuế và bảo hiểm trong quá trình quyết toán.

Bảng này mang tính chất tham khảo và hướng dẫn thực hành, doanh nghiệp nên đối chiếu với tình hình chi trả thực tế và quy định pháp luật hiện hành để áp dụng cho từng trường hợp cụ thể.

[NÓNG] NHỮNG LƯU Ý KHI SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN ĐỂ TRÁNH BỊ TRUY THU BẢO HIỂM XÃ HỘIMột trong những câu hỏi rất nhi...
07/06/2026

[NÓNG] NHỮNG LƯU Ý KHI SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN ĐỂ TRÁNH BỊ TRUY THU BẢO HIỂM XÃ HỘI

Một trong những câu hỏi rất nhiều kế toán, HR và chủ doanh nghiệp đang quan tâm là: ký hợp đồng giao khoán, khoán việc, khoán sản phẩm thì có phải đóng BHXH bắt buộc không?

Theo nội dung trả lời của cơ quan BHXH trong một trường hợp cụ thể, nếu người nhận khoán tự tổ chức công việc, chủ động về thời gian, nhân lực, công cụ lao động, phương pháp thực hiện và được thanh toán theo sản lượng, khối lượng hoàn thành, thì trường hợp này có thể không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, doanh nghiệp cần hiểu đúng: không phải cứ đặt tên hợp đồng là “hợp đồng giao khoán” thì đương nhiên không phải đóng BHXH.

Vấn đề quan trọng nằm ở bản chất thực tế của quan hệ giữa doanh nghiệp và người nhận khoán.

Hợp đồng giao khoán chỉ an toàn hơn khi đồng thời đáp ứng các yếu tố như:
- Người nhận khoán tự tổ chức thực hiện công việc.
- Không bị doanh nghiệp quản lý thời gian làm việc như nhân viên.
- Không chấm công, không phân ca, không quản lý nghỉ phép.
- Không trả lương cố định hằng tháng như quan hệ lao động.
- Thanh toán theo sản phẩm, sản lượng, khối lượng hoặc hạng mục nghiệm thu.
- Có đầu ra công việc rõ ràng, có biên bản nghiệm thu và hồ sơ thanh toán phù hợp.

Ngược lại, nếu hợp đồng ghi là “giao khoán” nhưng thực tế người đó làm việc thường xuyên tại công ty, chịu sự quản lý điều hành trực tiếp, có giờ làm cố định, nhận tiền hằng tháng như lương, làm một vị trí ổn định trong bộ máy doanh nghiệp thì vẫn có thể bị xác định là quan hệ lao động và bị truy thu BHXH.

Do đó, khi xây dựng hợp đồng giao khoán, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý:

Thứ nhất, phải mô tả rõ công việc giao khoán là công việc gì, kết quả đầu ra là gì, khối lượng bao nhiêu, tiêu chuẩn nghiệm thu như thế nào.

Thứ hai, không nên ghi các nội dung mang tính quan hệ lao động như thời giờ làm việc cố định, chức danh nhân sự nội bộ, lương tháng, phụ cấp chuyên cần, nghỉ phép, kỷ luật lao động.

Thứ ba, phải có cơ chế nghiệm thu rõ ràng. Thanh toán nên căn cứ vào biên bản nghiệm thu, khối lượng hoàn thành, sản phẩm bàn giao hoặc hạng mục công việc đã được xác nhận.

Thứ tư, cần quy định rõ bên nhận khoán tự chịu trách nhiệm về nhân lực, công cụ, phương tiện, phương pháp thực hiện và chất lượng công việc.

Thứ năm, hồ sơ đi kèm phải đầy đủ, bao gồm hợp đồng giao khoán, phụ lục khối lượng, bảng đơn giá, biên bản nghiệm thu, đề nghị thanh toán, chứng từ thanh toán và hồ sơ thuế liên quan.

Nói cách khác, muốn không bị rủi ro về BHXH thì doanh nghiệp không chỉ cần một bản hợp đồng có tên “giao khoán”, mà cần cả một bộ hồ sơ chứng minh đây thực sự là quan hệ giao khoán, không phải quan hệ lao động trá hình.

Đây là vấn đề đặc biệt quan trọng với các doanh nghiệp xây dựng, sản xuất, nông nghiệp, khoán việc theo công trình, khoán theo sản lượng, dùng tổ đội thi công, cộng tác viên hoặc cá nhân nhận khoán.

Cre: Justeps

CV 2653/DAN-QLDN2 về thuế TNCN, thuế TNDN khi công ty ký hợp đồng giao khoán với cá nhân không có đăng ký kinh doanh mới...
02/06/2026

CV 2653/DAN-QLDN2 về thuế TNCN, thuế TNDN khi công ty ký hợp đồng giao khoán với cá nhân không có đăng ký kinh doanh mới nhất 2026

KẾ TOÁN KHÁCH SẠN LÀ GÌ? NHỮNG ĐIỂM CẦN HIỂU ĐÚNG KHI LÀM TRONG MÔI TRƯỜNG VIỆT NAM1. Khái niệm kế toán khách sạnKế toán...
26/05/2026

KẾ TOÁN KHÁCH SẠN LÀ GÌ? NHỮNG ĐIỂM CẦN HIỂU ĐÚNG KHI LÀM TRONG MÔI TRƯỜNG VIỆT NAM
1. Khái niệm kế toán khách sạn
Kế toán khách sạn là công việc thu thập, ghi nhận, kiểm tra và xử lý toàn bộ các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong quá trình kinh doanh khách sạn.
Nói dễ hiểu, kế toán khách sạn không chỉ ghi nhận tiền phòng.
Mà còn phải theo dõi:
Doanh thu lưu trú.
Doanh thu nhà hàng.
Doanh thu minibar.
Doanh thu giặt ủi.
Doanh thu spa, massage, hội nghị, tiệc.
Các khoản đặt cọc, nhận trước của khách.
Hoa hồng OTA.
Chi phí buồng phòng.
Chi phí nhà hàng.
Chi phí điện, nước, lương, khấu hao, công cụ dụng cụ.
Công nợ khách hàng, đại lý, công ty du lịch, nền tảng đặt phòng.
Vì vậy, kế toán khách sạn thực chất là kế toán doanh nghiệp dịch vụ, nhưng có tính đặc thù rất cao do hoạt động kinh doanh diễn ra liên tục và phát sinh nhiều nghiệp vụ nhỏ mỗi ngày.
2. Đặc điểm hoạt động của khách sạn
Hoạt động khách sạn khác khá nhiều so với doanh nghiệp sản xuất.
Khách sạn không tạo ra sản phẩm hữu hình như bàn ghế, máy móc hay hàng hóa để nhập kho rồi bán ra.
Sản phẩm chính của khách sạn là dịch vụ lưu trú.
Phòng khách sạn nếu hôm nay không bán được thì ngày mai không thể “để dành” lại để bán bù như hàng tồn kho thông thường.
Tuy nhiên, không nên hiểu rằng khách sạn không có hàng tồn kho.
Trên thực tế, khách sạn vẫn có rất nhiều hàng tồn kho và vật tư cần quản lý, ví dụ:
Thực phẩm, đồ uống trong nhà hàng.
Hàng minibar.
Khăn, ga, gối, dép, bàn chải, dầu gội, sữa tắm.
Hóa chất giặt là, vệ sinh.
Công cụ dụng cụ buồng phòng.
Vật tư sửa chữa, bảo trì.
Điểm đặc biệt của khách sạn là doanh thu phát sinh liên tục theo ngày, theo ca, theo phòng, theo khách và theo từng bộ phận.
Một khách lưu trú có thể phát sinh nhiều khoản cùng lúc:
Tiền phòng.
Tiền ăn sáng.
Tiền giặt là.
Tiền minibar.
Tiền đưa đón sân bay.
Tiền phụ thu check-in sớm, check-out muộn.
Tiền bồi thường hư hỏng tài sản.
Nếu hệ thống kiểm soát không chặt, kế toán rất dễ bị lệch số liệu giữa lễ tân, phần mềm quản lý khách sạn, hóa đơn điện tử, ngân hàng và sổ kế toán.
3. Đặc điểm kế toán khách sạn
Kế toán khách sạn cần theo dõi doanh thu theo từng mảng hoạt động.
Không nên gom tất cả vào một dòng doanh thu chung rồi cuối kỳ mới ước tính.
Tối thiểu nên tách:
Doanh thu phòng.
Doanh thu nhà hàng.
Doanh thu minibar.
Doanh thu giặt ủi.
Doanh thu spa.
Doanh thu tiệc, hội nghị.
Doanh thu dịch vụ khác.
Việc tách doanh thu giúp ban giám đốc biết bộ phận nào đang có lãi, bộ phận nào đang bị đội chi phí, bộ phận nào có doanh thu tốt nhưng biên lợi nhuận thấp.
Về chi phí, khách sạn cũng cần theo dõi theo từng bộ phận.
Ví dụ:
Chi phí buồng phòng.
Chi phí nhà hàng.
Chi phí lễ tân.
Chi phí sales và marketing.
Chi phí điện nước.
Chi phí khấu hao tài sản cố định.
Chi phí công cụ dụng cụ.
Chi phí sửa chữa, bảo trì.
Chi phí hoa hồng cho đại lý và OTA.
Đặc biệt, kế toán khách sạn phải rất chú ý đến khoản tiền khách đặt cọc, trả trước hoặc thanh toán qua nền tảng đặt phòng.
Không phải cứ thu được tiền là ghi nhận ngay toàn bộ vào doanh thu.
Về bản chất kế toán, doanh thu chỉ nên ghi nhận phù hợp với phần dịch vụ đã cung cấp cho khách.
4. Những nghiệp vụ dễ sai trong kế toán khách sạn
Một là tiền đặt cọc giữ phòng.
Nhiều khách sạn nhận tiền đặt cọc trước khi khách đến ở.
Khoản này cần phân biệt rõ với doanh thu.
Nếu khách chưa sử dụng dịch vụ thì đây thường là khoản nhận trước hoặc công nợ phải theo dõi, chưa nên ghi nhận ngay là doanh thu phòng.
Hai là doanh thu qua OTA.
Khách đặt phòng qua Booking, Agoda, Traveloka hoặc các đại lý du lịch thì cần xác định rõ:
Giá bán cho khách là bao nhiêu.
Khách thanh toán cho ai.
OTA thu hộ hay khách sạn thu trực tiếp.
Hoa hồng OTA là bao nhiêu.
Chứng từ phí hoa hồng có đầy đủ không.
Ba là tiền minibar.
Minibar thường có giá trị nhỏ nhưng rất dễ thất thoát.
Kế toán cần phối hợp với lễ tân và buồng phòng để đối chiếu hàng ngày hoặc theo ca.
Bốn là doanh thu nhà hàng trong khách sạn.
Nếu khách sạn có nhà hàng thì kế toán không chỉ ghi nhận doanh thu bán đồ ăn, đồ uống mà còn phải kiểm soát giá vốn nguyên vật liệu, định mức món ăn, hàng tồn kho bếp, hàng hủy, hàng hao hụt và hàng nội bộ.
Năm là công cụ dụng cụ buồng phòng.
Khăn, ga, gối, thiết bị nhỏ, đồ dùng phục vụ phòng nếu không quản lý tốt sẽ rất dễ thất thoát hoặc phân bổ chi phí sai kỳ.
Sáu là hóa đơn và thuế GTGT.
Khách sạn là lĩnh vực có nhiều giao dịch với cá nhân, doanh nghiệp, đoàn khách, công ty du lịch và nền tảng đặt phòng.
Vì vậy kế toán cần xác định đúng thời điểm lập hóa đơn, nội dung hóa đơn, thuế suất áp dụng theo từng thời kỳ và cách xử lý khi khách trả phòng, hủy phòng hoặc thay đổi dịch vụ.
5. Yêu cầu đối với kế toán khách sạn
Kế toán khách sạn cần làm tốt 4 việc.
Thứ nhất, ghi nhận doanh thu đúng thời điểm, đúng bộ phận, đúng dịch vụ.
Thứ hai, kiểm soát chi phí vận hành, đặc biệt là chi phí điện nước, lương, khấu hao, công cụ dụng cụ và nguyên vật liệu nhà hàng.
Thứ ba, đối chiếu thường xuyên giữa lễ tân, thu ngân, ngân hàng, phần mềm quản lý khách sạn, hóa đơn điện tử và sổ kế toán.
Thứ tư, cung cấp được báo cáo quản trị cho chủ khách sạn.
Một kế toán khách sạn làm tốt không chỉ biết hạch toán.
Mà còn phải đọc được các chỉ số vận hành như:
Công suất phòng.
Giá phòng bình quân.
Doanh thu bình quân trên mỗi phòng.
Tỷ lệ chi phí buồng phòng.
Tỷ lệ chi phí nhà hàng.
Tỷ lệ hoa hồng OTA.
Lãi gộp theo từng bộ phận.
6. Cơ hội của kế toán khách sạn
Ngành du lịch, lưu trú, nhà hàng tại Việt Nam vẫn còn nhiều dư địa phát triển.
Khi khách sạn vận hành ngày càng chuyên nghiệp, nhu cầu tuyển kế toán hiểu ngành khách sạn cũng tăng lên.
Người làm tốt mảng này có thể phát triển lên các vị trí:
Kế toán tổng hợp khách sạn.
Kế toán trưởng khách sạn.
Kiểm soát nội bộ khách sạn.
Quản lý tài chính khách sạn.
Tư vấn setup hệ thống kế toán cho khách sạn, resort, homestay, nhà hàng.
7. Thách thức của kế toán khách sạn
Kế toán khách sạn không khó theo kiểu lý thuyết.
Nhưng khó ở chỗ nghiệp vụ phát sinh liên tục, nhiều bộ phận cùng tham gia và số liệu phải khớp từng ngày.
Chỉ cần lễ tân ghi thiếu.
Thu ngân nộp tiền chậm.
Buồng phòng không báo minibar.
Nhà hàng không kiểm kê cuối ca.
OTA đối soát không rõ.
Hóa đơn xuất không đúng thời điểm.
Là cuối tháng kế toán sẽ rất vất vả khi khóa sổ.
Vì vậy, làm kế toán khách sạn cần hiểu cả kế toán, thuế, hóa đơn, phần mềm quản lý khách sạn và quy trình vận hành thực tế.
Đây là một mảng rất hay, rất thực tế và cũng rất đáng học đối với các bạn muốn đi sâu vào kế toán dịch vụ.
Nguồn: Ngọc Nguyễn KT Thuế

🔥 TỔNG HỢP CÁC VẤN ĐỀ THƯỜNG GẶP TRONG TUẦN TRÊN MISA📝 MISA SME✅ Lấy hóa đơn đầu vào về phần mềm không đủ: https://share...
26/05/2026

🔥 TỔNG HỢP CÁC VẤN ĐỀ THƯỜNG GẶP TRONG TUẦN TRÊN MISA
📝 MISA SME
✅ Lấy hóa đơn đầu vào về phần mềm không đủ: https://share.misa.vn/smelayhddauvaovepmkodu
✅ Cài đặt, kết nối: https://share.misa.vn/caidatketnoisme
✅ Xử lý khi đăng nhập dữ liệu báo lỗi: Không mở được dữ liệu: https://share.misa.vn/komoduocdlsme
✅ Xử lý đăng nhập báo lỗi: Tên đăng nhập hoặc mật khẩu không hợp lệ: https://share.misa.vn/dangnhapkohoplesme
✅ Xử lý khi máy trạm đăng nhập báo lỗi: Không tìm thấy máy chủ: https://share.misa.vn/kthaymaychusme
✅ Hướng dẫn sửa mẫu chứng từ: https://share.misa.vn/suamauctsme
✅ Cài SQL: https://share.misa.vn/smecaisql
✅ Phục hồi dữ liệu báo lỗi: https://share.misa.vn/phuchoidlbaoloi

-----------------------------------
📝 AMIS KẾ TOÁN
✅ Sửa mẫu chứng từ chi tiết: https://share.misa.vn/suamauchungtu
✅ Lấy chứng từ từ eShop báo lỗi: https://share.misa.vn/laycteshopbaoloi
✅ Chuyển đổi dữ liệu kế toán từ SME sang AMIS Kế toán: https://share.misa.vn/chuyendoidlkttusmelenamiskt
✅ Thay đổi tài khoản quản trị: https://share.misa.vn/thaydoitkqtamis
✅ Tạo người dùng và phân quyền sử dụng: https://share.misa.vn/phanquyensdamis
✅ Làm thế nào khi đồng bộ hóa đơn đầu vào từ Cơ quan thuế về phần mềm không đủ?: https://share.misa.vn/dongbohddauvaokoduamis
✅ Nhập khẩu Excel báo lỗi: https://share.misa.vn/amisnhapkhauexcelloi

----------------------------------
📝 MISA meInvoice
✅ Thay đổi thông tin đăng nhập: https://share.misa.vn/thaydoittdangnhapmei
✅ Tờ khai thay đổi thông tin sử dụng hóa đơn điện tử: https://share.misa.vn/thaydoittsdhdmein
✅ Cách viết thông tin hóa đơn điều chỉnh: https://share.misa.vn/cachviethddcmei
✅ Sửa mẫu hóa đơn: https://share.misa.vn/meisuamauhd
✅ Không nhớ tài khoản đăng nhập: https://share.misa.vn/laylaimkmei
✅ Lập và phát hành hóa đơn điện tử: https://share.misa.vn/lapvaphathanhhddt

(Web) Lập và phát hành hóa đơn Mục lục 1. Tổng quan2. Các bước thực hiệnBước 1: Lập hóa đơn điện tửBước 2: Phát hành hóa đơn điện tử 1. Tổng quan Mục đích: Bài viết này giúp Quý khách nắm được các bước cơ bản trong quy trình ...

Hồ sơ và cách hạch toán chi phí nhân công !
21/05/2026

Hồ sơ và cách hạch toán chi phí nhân công !

Address

Di An
75306

Telephone

+84359755105

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Dịch Vụ Kế Toán _ Lâm Thủy posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share