What are the opening hours?

Monday 08:30 - 17:00 Tuesday 08:30 - 17:00 Wednesday 08:30 - 17:00 Thursday 08:30 - 17:00 Friday 08:30 - 17:00 Saturday 08:30 - 17:00

https://www.facebook.com/109552297182175/

Generali Đại Việt, 386 Hoàng Diệu, Da Nang (2026)

20/12/2025

🔴 GENERALI ĐẠI VIỆT TUYỂN DỤNG

TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

📍 Đà Nẵng – Quảng Nam – Quảng Ngãi
⏳ Nhân sự chuẩn bị cho giai đoạn phát triển đầu năm 2026

⸻

Có rất nhiều nơi tuyển quản lý.
Nhưng không nhiều nơi định hướng một con đường ổn định, độc lập và bền vững cho người làm quản lý.

Tại Generali Đại Việt, chúng tôi đang tìm 03 Trưởng phòng Kinh doanh (BM) –
mỗi tỉnh chỉ 01 headcount duy nhất.

👉 Không tuyển số lượng.
👉 Không tuyển đại trà.
👉 Tuyển đúng người để đồng hành dài hạn.

⸻

💼 QUYỀN LỢI CỐT LÕI – RÕ RÀNG NGAY TỪ ĐẦU

✅ Lương cố định: 15 triệu/tháng
– Không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh
– Không biến động theo doanh số

✅ Hỗ trợ khởi nghiệp: 270 triệu / 12 tháng
– Chi trả theo KPI từng tháng
– Minh bạch – rõ ràng – theo lộ trình

✅ Quyền lợi quản lý:
– Hưởng đầy đủ quyền lợi của Trưởng ban Kinh doanh (BM) theo chính sách công ty

✅ Chính sách độc lập – linh hoạt:
– Không ràng buộc thời gian cam kết
– Không thu hồi
– Nhận chính sách này vẫn hưởng đầy đủ các chính sách khác như một Tư vấn/Quản lý thông thường

⸻

🚀 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN
• Vị trí được thiết kế để ổn định và phát triển bền vững
• Phù hợp với những Anh/Chị:
• Muốn làm quản lý một cách đường hoàng
• Muốn xây đội nhóm có nền tảng – có chiều sâu
• Muốn một môi trường rõ ràng – lâu dài – không đánh đổi

👉 Trong tương lai, nếu Anh/Chị mong muốn đi xa hơn,
vẫn có lộ trình phát triển lên GAD theo chính sách mới 2026.

⸻

⚠️ LƯU Ý QUAN TRỌNG
• Mỗi tỉnh chỉ có 01 vị trí duy nhất
• Tổng cộng 03 slot cho toàn khu vực
• Chỉ áp dụng tại Generali Đại Việt
• Đây là nhân sự chiến lược cho giai đoạn tăng trưởng 2026

⸻

📩 Ứng viên quan tâm vui lòng INBOX fanpage
📞 Hoặc liên hệ trực tiếp: 0973 298 777 để trao đổi chi tiết.

Generali Đại Việt không tìm người “thử việc quản lý”.
Chúng tôi tìm người xây dựng sự nghiệp quản lý một cách bền vững.

19/12/2025

KHI DANH XƯNG ĐI TRƯỚC THỰC LỰC – CÁI GIÁ TRẢ LÀ CẢ MỘT CHẶNG ĐƯỜNG SỰ NGHIỆP

Có một thực trạng khá phổ biến trong ngành BH (và không chỉ riêng ngành này), nhưng ít khi được nói thẳng: Danh xưng được mở ra rất dễ, trong khi nội hàm công việc và năng lực yêu cầu gần như không thay đổi.

Chỉ cần chuyển sang một mô hình, một kênh hay một công ty khác, một vai trò quen thuộc bỗng được gọi bằng một cái tên “to” hơn.
Tên gọi thay đổi. Nhưng công việc hằng ngày, phạm vi ảnh hưởng và mức độ chịu trách nhiệm… gần như giữ nguyên.

Vấn đề không nằm ở tên gọi. Vấn đề nằm ở cách con người tự định vị mình sau khi mang tên gọi đó.

Khi tin rằng mình đang ở một vị thế cao hơn thực tế, người ta dễ ra quyết định vượt quá năng lực, bỏ qua những việc nền tảng và dần xa rời những hành động tạo ra kết quả thật.

Kết quả không như kỳ vọng – điều này không khó hiểu.
Nhưng đáng buồn hơn là sau một thời gian mang một danh xưng “lớn”, rất nhiều người không còn chấp nhận quay lại đúng vai trò phù hợp với mình.

Không trụ được ở vai trò cao.
Nhưng cũng không quay lại được vai trò đúng.
→ Bị kẹt giữa danh xưng và thực lực.

Điều đáng nói là, việc mở rộng danh xưng gần như không gây tổn thất gì cho doanh nghiệp trong ngắn hạn, nhưng cái giá phải trả lại nằm ở con người và cả thị trường về lâu dài.

Danh xưng không làm một người lớn lên.
Chỉ có năng lực, kết quả và quá trình trưởng thành thật mới làm được điều đó.

Nếu làm tốt ở vai trò hiện tại, hãy tự hào và làm cho nó thật vững. Vì đi đúng nhịp, dù chậm hơn một chút, vẫn tốt hơn rất nhiều so với việc đi nhanh… nhưng đi sai.

11/12/2025

XIN HÃY TRẢ LẠI ĐÚNG VỊ TRÍ

Có một điều tôi trăn trở rất lâu… và hôm nay muốn nói nhẹ nhàng nhưng thật lòng với những anh chị em đang làm nghề bảo hiểm.

Những năm gần đây, thị trường bảo hiểm bắt đầu loạn chức danh. Người mới làm chưa được bao lâu đã mang danh “Giám đốc”. Người đang UM, SUM, BM – chỉ vừa đủ kỹ năng field – lại được mời sang công ty khác lên AD, rồi Giám đốc khu vực, thậm chí Giám đốc miền. Có người ở công ty hiện tại chuẩn bị bị giáng chức… thì công ty khác lại nâng lên thêm một bậc.

Cứ thế, mỗi lần thay đổi là một lần… mặc thêm một chiếc áo rộng hơn chính mình.Rộng đến mức không còn nhận ra đâu là năng lực thật sự của bản thân nữa.

Rồi vài tháng sau, khi không làm được:
– Không tuyển được
– Không giữ được đội
– Không tạo ra kết quả
– Không hiểu cách vận hành một tổ chức

… thì lại đổi công ty, và lạ thay, lần đổi sau chức danh còn… cao hơn lần trước.

Cuối cùng, có những người rời ngành trong lặng lẽ. Không phải vì không bán được hay không làm được. Mà vì ảo tưởng mình từng là “Giám đốc” – nên giờ quay lại làm đúng năng lực của UM, BM thì… không làm. Cho dù đó mới chính là vị trí phù hợp và giúp họ sống được với nghề.

Sự thật rất công bằng: Nghề này trả lương cho năng lực thật, không trả lương cho chức danh.

- Một UM giỏi → còn giá trị hơn một “AD treo danh” không có số, không có quân.

- Một BM làm đúng chuẩn, tuyển đúng người, huấn luyện đúng cách → khỏe hơn rất nhiều “Giám đốc vùng” chỉ đẹp trên danh thiếp.

Danh xưng không nuôi được ai. Năng lực mới nuôi được mình – và đội ngũ của mình.

Chúng ta không cần thêm chức danh. Chúng ta cần đúng người – đúng vị trí.

Tôi thật lòng mong mỗi anh chị em trong nghề:
Định vị lại bản thân.
Đừng chạy theo hai chữ “Giám đốc”.
Đừng đánh mất cả tương lai vì một danh xưng thoáng chốc.

Nếu năng lực của mình đang phù hợp với vị trí UM – hãy làm một UM xuất sắc.Nếu mình đủ sức làm BM – hãy làm một BM thực lực.

Thà làm một UM giỏi, còn hơn làm một AD không có số và không có quân. Thà đứng đúng vị trí, còn hơn đứng sai rồi bước hụt cả sự nghiệp.

Nghề này rất đẹp. Nhưng hãy để bản thân mình đẹp đúng vị trí.

Ngành bảo hiểm không thiếu đất cho người có năng lực thật sự. Chỉ thiếu những người dám thành thật với chính mình.

Xin hãy trả lại đúng vị trí cho bản thân. Đó là sự tôn trọng với nghề – và với tương lai của chính mình.

11/12/2025

NGÀNH BẢO HIỂM – SÂN CHƠI CỦA NHỮNG NHÀ LÃNH ĐẠO THẬT SỰ

Và vì sao 2026 là thời điểm vàng cho những ai muốn bước lên vai trò quản lý

Ngành bảo hiểm nhân thọ toàn cầu đang vận hành hơn 10.000 tỷ USD tài sản.
Top 10 tập đoàn lớn nhất thế giới như Allianz, China Life, Ping An, Prudential, AXA, MetLife, Manulife, Generali… hầu hết đều có mặt tại Việt Nam.

Không nhiều ngành ở Việt Nam có “sân chơi” quy mô tài chính lớn đến vậy – và mở cửa cho các nhà quản lý bước vào.

⸻

🇻🇳 VIỆT NAM – THỊ TRƯỜNG ĐANG LÊN & KHỦNG KHIẾP VỀ TỐC ĐỘ

📌 Tổng tài sản ngành BHNT: > 910.000 tỷ đồng
📌 Doanh thu phí: 227.500 tỷ (2024)
📌 Chi trả quyền lợi khách hàng: ~94.000 tỷ
📌 Tỷ lệ tham gia BHNT vẫn thấp → dư địa tăng trưởng cực lớn
📌 Dân số trẻ – thu nhập tăng – trung lưu bùng nổ

➡️ Đây là thị trường mà bất kỳ nhà quản lý nào cũng muốn nắm giữ một phần.

🔮 GIAI ĐOẠN 2026 TRỞ ĐI: “CUỘC TÁI ĐỊNH HÌNH NGÀNH”

Và cũng là cơ hội sự nghiệp lớn nhất cho các nhà quản lý cấp trung

1️⃣ Luật mới siết chặt → Thanh lọc mạnh → Cơ hội cho người thật sự có năng lực

Khung pháp lý 2025–2026 khiến thị trường chuyển từ “đại trà” sang tinh anh.
Đòi hỏi đội ngũ quản lý phải chuyên nghiệp, bài bản và dẫn dắt đội nhóm theo chuẩn quốc tế.

➡️ Những ai vào đúng thời điểm sẽ đứng ở vị trí lãnh đạo khi thị trường ổn định trở lại.

2️⃣ Cạnh tranh không còn ở số lượng – mà ở chất lượng đội nhóm

Quản lý giỏi =
• Tuyển đúng người
• Huấn luyện đúng cách
• Giữ vững chuẩn mực tư vấn
• Xây đội bền vững

➡️ Tương lai ngành BH thuộc về những nhà lãnh đạo có tầm nhìn, không còn chỗ cho quản lý phong trào.

3️⃣ Nhu cầu bảo vệ bùng nổ → Đội nhóm có doanh thu thật dễ bứt phá

Sau dịch, sau biến động kinh tế, người dân ưu tiên:
• Sức khỏe
• Bảo vệ thu nhập
• Tài chính gia đình

➡️ Một đội nhóm được dẫn dắt tốt sẽ phát triển nhanh hơn bao giờ hết.

🎯 VÌ SAO QUẢN LÝ TỪ CÁC NGÀNH KHÁC ĐANG “RẼ SANG” BẢO HIỂM?

Vì 3 lợi thế mà hiếm ngành nào có:

✔ Thu nhập theo thành quả thật – không giới hạn

✔ Xây dựng đội nhóm riêng, tạo tài sản sự nghiệp lâu dài

✔ Được hỗ trợ mạnh mẽ từ các tập đoàn toàn cầu

Ở giai đoạn thị trường chuyển mình và thanh lọc, nhà quản lý giỏi chính là tài sản quý nhất của các công ty bảo hiểm.

🔥 KẾT LUẬN – DÀNH CHO CÁC NHÀ LÃNH ĐẠO ĐANG TÌM BƯỚC NHẢY TIẾP THEO

Nếu anh/chị từng là quản lý ở bất kỳ ngành nào…
Nếu anh/chị đang tìm một sân chơi xứng tầm, một con đường sự nghiệp chủ động hơn – bền vững hơn – có giá trị hơn…

Thì 2026 chính là thời điểm vàng để bước vào vai trò quản lý trong ngành bảo hiểm.

Thị trường đang thay đổi – và lãnh đạo mới đang được tìm kiếm.

👉 Nếu anh/chị muốn tìm hiểu về cơ hội trở thành Quản lý (BM/UM/US) trong hệ thống của chúng tôi, hãy để lại tin nhắn hoặc kết nối trực tiếp.
Cơ hội thuộc về người bắt đầu sớm và bắt đầu đúng.

👉 Link tuyển BM: https://www.facebook.com/share/p/1CiZcJSAFg/?mibextid=wwXIfr

10/12/2025

TẠI SAO NHIỀU QUẢN LÝ RẼ SANG BẢO HIỂM?

Gần đây, ngày càng nhiều quản lý từ ngân hàng, bán lẻ, BĐS, giáo dục… chuyển sang bảo hiểm.
Không phải ngẫu nhiên.

Theo Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam, thị trường đang bước vào chu kỳ tăng trưởng mới sau giai đoạn “sàng lọc” 2023–2024. Thu nhập của quản lý trong ngành bảo hiểm có biên độ cao hơn nhiều ngành khác do không bị giới hạn trần và phản ánh trực tiếp năng lực lãnh đạo.

Khách hàng cũng quay lại mạnh: nhu cầu bảo vệ tăng 26% (IAV 2024).
Nhu cầu thị trường lớn → cơ hội lãnh đạo lớn.

2026 sẽ là năm mở ra nhiều vị trí quản lý nhất trong một thập kỷ.

Nếu anh/chị đang cân nhắc một bước ngoặt sự nghiệp, đặc biệt ở vị trí Trưởng phòng Kinh doanh (BM), có thể xem thêm tại đây:

👉 Link tuyển BM: https://www.facebook.com/share/p/1CiZcJSAFg/?mibextid=wwXIfr

09/12/2025

⭐ TẠI SAO 2026 LÀ NĂM QUAN TRỌNG NHẤT ĐỂ TRỞ THÀNH LÃNH ĐẠO TRONG NGÀNH BẢO HIỂM?

2026 không chỉ là một cột mốc thời gian.
Nó là điểm rẽ của cả thị trường bảo hiểm, nơi mà những biến động từ 2023–2025 tích tụ đủ lâu để tạo ra một giai đoạn tăng trưởng mới – ổn định hơn, chuyên nghiệp hơn và đòi hỏi những nhà lãnh đạo thật sự.

Nếu ai đó hỏi: “Khi nào là thời điểm tốt nhất để bước lên làm lãnh đạo trong bảo hiểm?”
Thì câu trả lời rất rõ ràng:

👉 2026 chính là năm quan trọng nhất.

Và đây là lý do.

1️⃣ Sau sàng lọc mạnh, thị trường bước vào giai đoạn “tái sinh”

2023–2025 là ba năm thị trường trải qua:
• Siết chuẩn mực
• Làm sạch hệ thống
• Thay đổi luật
• Tái cấu trúc doanh nghiệp

Hậu quả là nhiều đội nhóm rơi rụng, nhiều tổ chức thiếu người dẫn dắt.

Nhưng kết quả là gì?

👉 Một thị trường lành hơn – sạch hơn – và rất khát lãnh đạo chất lượng.

2026 là năm những người có năng lực sẽ bước lên nhanh nhất.

2️⃣ Vai trò lãnh đạo trở thành “trung tâm chiến lược” của các công ty

Các công ty bảo hiểm bây giờ không còn tuyển số lượng ồ ạt.
Họ tuyển đúng người – đúng vai trò – đúng tiềm năng.

Đặc biệt:
🔹 Lãnh đạo được đào tạo bài bản hơn
🔹 Được trao quyền nhiều hơn
🔹 Được đầu tư mạnh về tuyển dụng và đội nhóm

Những ai nắm vị trí lãnh đạo trong 2026 sẽ hưởng lợi từ sự ưu tiên này trong suốt nhiều năm sau.

3️⃣ Thu nhập của lãnh đạo ngày càng minh bạch và bền vững

Trước đây, lãnh đạo dễ bị hiểu nhầm là “địa vị cao nhưng thu nhập bấp bênh”.

Bây giờ không còn nữa.

KPI – chính sách – thưởng – hỗ trợ phát triển đội nhóm đều được công khai, rõ số, rõ cách tính, rõ tiến trình.

👉 Lãnh đạo 2026 trở đi là nhân tố có thu nhập ổn định – tăng trưởng – không giới hạn, tùy theo năng lực xây đội.

4️⃣ Đội nhóm năm 2026 dễ xây hơn… vì ứng viên chất lượng đang dịch chuyển

Nhiều tư vấn – quản lý tại các công ty khác đang đứng trước:
• Thay đổi chính sách
• Biến động nội bộ
• Tái cấu trúc
• Áp lực chỉ tiêu

Khi môi trường cũ không còn phù hợp, họ muốn tìm một nơi mới để bắt đầu lại.

Ai trở thành lãnh đạo năm 2026 sẽ có cơ hội thu hút nguồn nhân lực chất lượng này về đội nhóm của mình.

5️⃣ Năm 2026 là năm các chương trình phát triển lãnh đạo đạt đỉnh

Các công ty lớn đang đầu tư “khủng” cho chương trình phát triển lãnh đạo:
• Coaching 1-1
• Đào tạo tư duy lãnh đạo
• Huấn luyện tuyển dụng
• Hỗ trợ truyền thông – công cụ – nền tảng
• Đồng hành bởi Zone Head / Regional Head

Trước đây, lãnh đạo phải tự xoay.
Bây giờ, lãnh đạo được hỗ trợ toàn diện.

6️⃣ Thị trường bảo hiểm chuẩn bị bước vào chu kỳ tăng trưởng mới

Dựa vào chu kỳ ngành và tốc độ hồi phục kinh tế:
2026–2030 sẽ là giai đoạn tăng trưởng trở lại cả về doanh số lẫn nhu cầu bảo hiểm.

Ai làm lãnh đạo trong giai đoạn “đầu chu kỳ” sẽ đi trước thị trường 3–5 năm.

7️⃣ 2026 là năm những người nghiêm túc sẽ “định vị lại sự nghiệp”

Rất nhiều người đã mất động lực, chững lại, hoặc cảm thấy mình “mắc kẹt”.

Nhưng thật ra, 2026 là thời điểm tuyệt vời để:
• Bắt đầu lại
• Bước lên vai trò mới
• Khai phá một con đường sự nghiệp rõ ràng
• Xây dựng đội nhóm bền vững
• Định vị bản thân trong hệ thống

Bởi ngành bảo hiểm đang chuyển từ “bán hàng” sang “phát triển tổ chức”.

Và người lãnh đạo là trung tâm của mọi sự thay đổi.

⭐ KẾT LẠI

2026 sẽ không dành cho những người chờ đợi.
Nó dành cho những ai nhìn thấy cơ hội trước khi thị trường nhìn thấy.

Nếu Anh/Chị từng là quản lý.
Nếu Anh/Chị đang muốn bước lên quản lý.
Nếu Anh/Chị muốn xây đội nhóm và tạo giá trị thật sự…

2026 là năm quan trọng nhất để trở thành lãnh đạo trong ngành bảo hiểm
⸻

👉 Để xem chi tiết vị trí Trưởng phòng Kinh doanh mà Đại Việt đang tuyển, Anh/Chị có thể xem tại Fanpage:

🔗 Generali Đại Việt – Tuyển dụng Quản lý

Hoặc vào trực tiếp đường link Fanpag: https://www.facebook.com/share/p/1CiZcJSAFg/?mibextid=wwXIfr

Chúc Anh/Chị một năm 2026 nhiều cơ hội – nhiều bước ngoặt – và nhiều thành tựu leadership.

09/12/2025

🎯 Generali ĐẠI VIỆT – TUYỂN TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH
Khu vực: Đà Nẵng – Quảng Nam – Quảng Ngãi

Đây là vị trí dành cho những anh/chị đã có kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm, muốn bước lên vai trò quản lý thực thụ, có thu nhập ổn định và phát triển đội nhóm riêng.

🔥 QUYỀN LỢI CHÍNH
• Lương cố định 15 triệu/tháng
• Hỗ trợ khởi nghiệp 170 triệu/12 tháng (theo KPI)
• Thu nhập vai trò BM không giới hạn – theo chính sách công ty
• Thu nhập bình quân: 30–60 triệu/tháng
• Ứng viên mạnh có thể đạt 80–120 triệu/tháng khi đội nhóm chạy tốt
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: BM → GAD

🧭 YÊU CẦU
• Kinh nghiệm bảo hiểm từ 3 năm trở lên
• Ít nhất 1 năm làm quản lý (UM/SUM/BM…)
• Tinh thần trách nhiệm – kỷ luật – quyết liệt
• Định hướng xây dựng đội nhóm lâu dài

📌 TẠI SAO NÊN CHỌN ĐẠI VIỆT?
• KPI rõ ràng – khả thi – phù hợp thị trường
• Chính sách thu nhập minh bạch
• Zone Head hỗ trợ trực tiếp (không bỏ rơi ứng viên)
• Môi trường đồng đội tích cực – trách nhiệm – trưởng thành
• Tập trung phát triển nhân sự quản lý mạnh ở khu vực miền Trung

📩 ỨNG TUYỂN NGAY

📞 0973 298 777
📩 [email protected]

Hoặc inbox trực tiếp để nhận JD và lịch hẹn phỏng vấn.

👉 Nếu anh/chị đang tìm một môi trường nghiêm túc để phát triển sự nghiệp quản lý, Đại Việt sẵn sàng đồng hành.

Thay đổi hôm nay – Dẫn lối ngày mai.

07/12/2025

🏎️ CẦM LÁI SỰ NGHIỆP - BỨT TỐC THU NHẬP CÙNG GENERALI ĐẠI VIỆT

Video này không chỉ là hình ảnh minh họa, đó chính là tốc độ phát triển mà bạn xứng đáng nhận được!

Tuyển dụng vị trí: PHÓ GIÁM ĐỐC VĂN PHÒNG ĐẠI LÝ VÙNG ĐẠI VIỆT (Khu vực: Đà Nẵng – Quảng Nam – Quảng Ngãi)

💎 GÓI TÀI CHÍNH "KHỦNG" CHO QUẢN LÝ CÓ TẦM:
✅ Lương cứng: 10 TRIỆU/tháng (Cố định)
✅ Vốn khởi nghiệp: 170 TRIỆU/năm (Hỗ trợ xây team)
✅ Thưởng trên doanh số: 10% FYP
✅ Quyền lợi với vai trò BM (Theo chính sách công ty) + Lộ trình thăng tiến lên AOD/GAD rõ ràng.

🎯 Nếu bạn:
- Dưới 40 tuổi, máu lửa và tham vọng.
- ≥ 3 năm kinh nghiệm bảo hiểm, ≥ 1 năm quản lý.
- Mong muốn môi trường minh bạch, thu nhập xứng đáng.

👉 INBOX CHO CHÚNG TÔI hoặc GỌI NGAY HOTLINE 0973.298.777 để trao đổi trực tiếp.

07/12/2025

AGENCY FINAL SPRINT – CENTRAL 🔥

Tháng 12 không phải tháng cuối năm.
Tháng 12 chính là NĂM 2025 quyết định!

Tinh thần đã sẵn.
Quyết tâm đã khóa.
Cam kết đã bật chế độ “chiến”.
Giờ chỉ còn LAO VÀO HÀNH ĐỘNG.

Đại Việt – chúng ta không chờ thời điểm.
Chúng ta tạo ra thời điểm.
Mỗi ngày T12 phải là một ngày bứt tốc – dứt điểm – không lùi bước.

Go Lions! Hey hey hey… 🔥🦁🔥

30/11/2025

⭐ BỨT PHÁ THU NHẬP – ỔN ĐỊNH SỰ NGHIỆP 2026

PHÓ GIÁM ĐỐC VĂN PHÒNG ĐẠI LÝ

Đà Nẵng – Quảng Nam – Quảng Ngãi

Nhiều anh/chị làm quản lý bảo hiểm hiện nay đang gặp những khó khăn quen thuộc:
• Thu nhập không ổn định dù năng lực tốt
• Ban khó tăng trưởng vì thiếu nguồn lực hỗ trợ
• Áp lực KPI cao nhưng quyền lợi chưa tương xứng
• Thị trường thay đổi liên tục, khó định hướng cho đội nhóm

Và chính vì vậy, giai đoạn 2025–2026 sẽ là thời điểm rất quan trọng để những người có kinh nghiệm thật sự chọn lại hướng đi cho mình.

🔥 VÌ SAO NÊN CHỌN VỊ TRÍ NÀY NGAY THỜI ĐIỂM NÀY?

1️⃣ Thu nhập minh bạch – khả năng tăng trưởng rõ ràng
• 10 triệu/tháng lương cứng
• Thưởng doanh số 10% FYP Ban trực tiếp
• Hỗ trợ khởi nghiệp 170 triệu/12 tháng theo KPI
• Thu nhập từng tháng được tính rõ ràng trong bảng poster

2️⃣ Quyền lợi đủ mạnh để bứt phá
• Quyền lợi tương đương vai trò BM
• Hỗ trợ trực tiếp trong xây dựng – vận hành – phát triển đội nhóm
• Lộ trình thăng tiến lên Giám đốc Văn phòng

3️⃣ Chuẩn bị cho giai đoạn thị trường 2026

Từ 2026, ngành bảo hiểm bước vào thời kỳ:
• Minh bạch hơn
• Chuyên nghiệp hơn
• Nhu cầu nhân sự chất lượng cao tăng mạnh
• Cơ hội dành cho những quản lý có kinh nghiệm thật sự

Đây là lúc phù hợp để anh/chị bắt đầu một hành trình mới bền vững – ổn định – rõ ràng.

💰 THU NHẬP 12 THÁNG ĐẦU

👉 Có đầy đủ trong poster ngay bên dưới
“Thu nhập tăng theo đội nhóm – sự nghiệp tăng theo khát vọng.”

📩 ỨNG TUYỂN NGAY – SỐ LƯỢNG CÓ HẠN

👉 Inbox ngay để nhận thông tin chi tiết
👉 Hoặc để lại dấu chấm (.) – Page sẽ chủ động liên hệ hỗ trợ
👉 Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bảo hiểm & định hướng quản lý

29/11/2025

⭐ [TUYỂN DỤNG] PHÓ GIÁM ĐỐC VĂN PHÒNG ĐẠI LÝ

ĐÀ NẴNG – QUẢNG NAM – QUẢNG NGÃI

Anh/chị đã có kinh nghiệm quản lý trong ngành bảo hiểm và đang tìm một cơ hội ổn định – thu nhập tốt – phát triển rõ ràng?
Vị trí này phù hợp để anh/chị xây dựng đội nhóm và phát triển sự nghiệp dài hạn.

🔥 THU NHẬP 12 THÁNG (CHƯA GỒM THU NHẬP BM)
• Tháng thấp nhất: 19 triệu
• Tháng cao nhất: 50 triệu
• Hỗ trợ khởi nghiệp: 170 triệu/12 tháng
• Lương cố định: 10 triệu/tháng
• Thưởng doanh số: 10% FYP
👉 Bảng thu nhập chi tiết: đính kèm trong poster.

📌 QUYỀN LỢI
• Quyền lợi tương đương Branch Manager (BM)
• Hỗ trợ trong xây dựng đội nhóm – vận hành – phát triển kinh doanh
• Lộ trình thăng tiến lên AOD/GAD

🎯 YÊU CẦU
• ≥ 3 năm kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm
• ≥ 1 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm
• Dưới 40 tuổi
• Định hướng lãnh đạo & phát triển lâu dài

🚀 PHÙ HỢP CHO ỨNG VIÊN
• Muốn thu nhập ổn định – minh bạch
• Muốn môi trường chuyên nghiệp, rõ ràng
• Muốn xây dựng đội nhóm bền vững

📩 ỨNG TUYỂN NGAY

👉 Inbox NGAY để được tư vấn chi tiết
👉 Hoặc gửi CV để đặt lịch trao đổi sớm nhất

27/11/2025

Không phải bạn kém — chỉ là môi trường cũ đã không còn phù hợp!

Nếu từng dẫn dắt đội nhóm, từng quản lý kinh doanh,nhưng môi trường cũ không còn phù hợp… đây là cơ hội để anh/chị bắt đầu lại một cách đĩnh đạc.

VỊ TRÍ ĐANG TUYỂN:

🔴 US – Tiền Trưởng Nhóm Kinh Doanh
🔴 UM – Trưởng Nhóm Kinh Doanh
🔴 BM – Trưởng Phòng Kinh Doanh

QUYỀN LỢI NỔI BẬT:

• Thu nhập ổn định – minh bạch
• Chính sách 2026 hỗ trợ phát triển đội nhóm
• Được đào tạo – được kèm 1:1
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: US → UM → BM → GAD
• Môi trường kỷ luật – đoàn kết – tôn trọng – cơ hội thật

PHÙ HỢP VỚI:

✔ Từng làm quản lý (BH/BĐS/Tài chính/Bán hàng/Giáo dục…)
✔ Muốn quay lại đường đua trong môi trường tốt hơn
✔ Có mục tiêu, động lực, kỷ luật
✔ Cần một cơ hội “đổi môi trường – đổi thu nhập”

Nếu anh/chị từng là người dẫn dắt – xin đừng đứng yên quá lâu.
Inbox ngay — để xem vị trí nào phù hợp nhất: US, UM hay BM.

👉 INBOX “QUẢN LÝ” ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN TRỰC TIẾP

Generali Đại Việt

20/12/2025

19/12/2025

11/12/2025

11/12/2025

10/12/2025

09/12/2025

09/12/2025

07/12/2025

07/12/2025

30/11/2025

29/11/2025

27/11/2025

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Monday	08:30 - 17:00
Tuesday	08:30 - 17:00
Wednesday	08:30 - 17:00
Thursday	08:30 - 17:00
Friday	08:30 - 17:00
Saturday	08:30 - 17:00