09/03/2026
COBRA and Medicare: Don’t miss this important deadline!
COBRA may let you keep your former employer’s health insurance, but it does not extend your deadline to enroll in Medicare Part B.
After your employment or active employer coverage ends—whichever happens first—you generally have eight months to enroll in Part B without a late-enrollment penalty. Choosing COBRA does not pause that clock.
Waiting until COBRA ends could leave you with:
• A gap in medical coverage
• A permanent Part B late-enrollment penalty
• Unexpected medical expenses
Turning 65, retiring, or losing employer coverage? Let’s review your Medicare deadlines before making a decision.
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COBRA y Medicare tienen reglas diferentes!
COBRA puede permitirle conservar temporalmente el seguro médico de su antiguo empleador, pero no extiende el plazo para inscribirse en la Parte B de Medicare.
Después de que termine su empleo o la cobertura activa del empleador—lo que ocurra primero—generalmente tiene ocho meses para inscribirse en la Parte B sin penalización. Elegir COBRA no detiene ese plazo.
Esperar hasta que termine COBRA podría ocasionar:
• Un período sin cobertura médica
• Una penalización permanente de la Parte B
• Gastos médicos inesperados
¿Va a cumplir 65 años, jubilarse o perder la cobertura de su empleador? Revisemos sus fechas importantes de Medicare antes de tomar una decisión.
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