Flh, Kyiv (2026)

22/03/2024

“Чому я маю працювати саме у вашій компанії?” – питання, до якого має бути готовий кожен роботодавець, який прагне, щоб в його команді були круті спеціалісти. Щоб отримувати більше релевантних кандидатів та зробити так, щоб цінні кадри залишалися з вами якогомога довше, варто пропрацювати EVP (Employee Value Proposition)💎

Що це і як його сформувати – читайте в каруселі.

Підписуйтеся на FLH Services, щоб дізнатися ще більше HR-інсайтів, які виведуть ваш бізнес на новий рівень 🔥

14/03/2024

Існує стереотип, що Дія.Сity — лише для ІТ-компаній, однак це не так 🙌 На сьогодні в Дія.City є близько 830 резидентів, понад 100 з них — defense tech-компанії, які спеціалізуються, зокрема, на виробництві дронів і засобів радіоелектронної боротьби.

Нагадаємо, що такі види діяльності, як:

▫️Проєктування, виробництво БПЛА, їх технічне обслуговування та ремонт, послуги з навчання керуванню БПЛА;
▫️Виробництво технологічних продуктів для використання в оборонній, промисловій та побутовій сферах

було додано до Дія.City під час військового стану для зменшення податкового навантаження.

Також резидентами Дія.City можуть бути компанії дотичні до IT сфери, наприклад:
▫️Навчання комп’ютерній грамотності, програмуванню, тестуванню та технічній підтримці ПЗ;
▫️Digital marketing та Ads з використанням ПЗ, розробленого за участю резидентів.

ВАЖЛИВО❗️
Якщо основні види діяльності вашої компанії не підходять для реєстрації в Дія.City, але є IT-відділ, можна відкрити нову ТОВ та отримати резидентство, після чого перевести IT-відділ в компанію-резидент Дія.City для зменшення податкового навантаження.

Потрібна екпертна підтримка для якісної підготовки до переходу в Дія.City? Пишіть у direct💌

#бухгалтерія #дія #бухгалтерськийоблік #іт

07/03/2024

Що обрати: наймати штатного рекрутера чи закривати потреби за допомогою агенції? Секретного секрету нема, адже правильна відповідь на це питання залежить виключно від цілей вашого бізнесу☝️ У каруселі допомогаємо розкласти усе “по поличкам” та ділимося перевагами та потенційними ризиками кожного з варіантів.

Залишилися сумніви / хочете отримати консультацію від наших HR-експертів? Стукайте в direct 💌

05/03/2024

Якщо досі вагаєтеся, чи варто переходити у Дія.Сity, ось вражаючі цифри оприлюднені в спільному дослідженні Мінцифри та Спілки Diia.City United:

💎 98% резидентів задоволені «Дія.City» (52% відповіли, що повністю задоволені, 46.2% – скоріше задоволені, ніж незадоволені)
💎 93% компаній, що працюють на особливих умовах оподаткування, зазначили, що їхні очікування виправдались
💎 за підсумками 2023 року резиденти «Дія.City» сплатили 8,5 млрд грн податків (для порівняння, ця сума була понад 4 млрд грн)
💎 наразі в компаніях-резидентах працює більше 62 000 спеціалістів (на кінець 2022 працювало понад 35 000 осіб)

Пишіть у direct — проконсультуємо щодо усіх особливостей переходу до Дія.City 👌

#бухгалтерія #діясіті

27/02/2024

Останній кейс: як ми допомогли IT компанії перевести бізнес у правовий режим Дія.City 🏢.

1. Проаналізували, як компанія працює в правовому полі .
2. Проаналізували та розрахували що компанії буде вигідно платити Податок на Виведений Капітал (ПнВК) замість загальної системи оподаткування.

Різниця в податковому навантаженні близько 285тис. грн

1. Дослідили договори з клієнтами, поточні договори до кінця терміну будуть на існуючій ТОВ.
2. Вирішили, що перехід буде поступовий: відкриваємо нову ТОВ, яка буде зареєстрована як резидент Дія.City. Підготовка проекту договорів, для нових замовлень
3. Підготували проекти трудових та гіг- договорів для працівників та провели інформаційні зустрічі.
4. Подали заявку на резидентство Дія.Сity та заяву на платника Податку на Виведений Капітал (ПнВК)

Стати резидентом Дія.City технічно просто, але підготовка ключова! 🗝»

22/02/2024

Ресурси для автоматизації HR-процесів

Якщо ваш HR-відділ має велику кількість задач, а кількість працівників в компанії активно зростає, зберігайте перевірені ресурси, які допожуть оптимізувати процеси в компанії:

1) Leena AI - цей чат-бот може інтегруватися з різними HR-системами та допомагає в автоматизації відповідей на часті запитання співробітників, такі як деталі щодо відпусток, політики компанії, і навіть вирішенні проблем з IT

2) Peopleforce - українська платформа, яка є комплексним рішенням для управління персоналом. Включає функції самообслуговування для співробітників, дозволяючи їм керувати своїми особистими даними, користуватися корпоративними ресурсами, а також планувати і відслідковувати свій кар’єрний зріст

Якими ресурсами користуєтеся у ваших щоденних HR-процесах?

»

19/02/2024

3 ШІ-тренди, які підсилять ваш HR-менеджмент

Живучи та працюючи в умовах війни, вимушеним мейнстрімом залишається турбота про працівників — як фізична (надання безпечного робочого місця, релокейти, компенсації), так і ментальна. Разом з тим, це зовсім не означає, що українські бізнеси відставили на другий план інноваційність у підходах до управління ресурсами. Навпаки, критичні обставити дають потужний поштовх шукати все кращі способи оптимізувати внутрішні процеси.

🧠 Ось декілька технологій на базі штучного інтелекту, які варто взяти до уваги, якщо хочете вивести вашу компанію на новий рівень:

- Автоматизований скринінг резюме — ШІ може аналізувати великі обсяги резюме, швидко визначаючи найбільш підходящих кандидатів на основі визначених критеріїв
- Аналіз відео-інтерв’ю з використанням ШІ — деякі системи можуть аналізувати відео-інтерв’ю, оцінюючи не лише вміст відповідей, але й невербальні сигнали, такі як міміка, тон голосу та мова тіла. Це дозволяє оцінювати емоційний інтелект та інші софт скіли кандидатів
- Чат-боти для попереднього відбору кандидатів — штучний інтелект також може використовуватися для створення чат-ботів, які проводять попередній відбір кандидатів, задаючи базові питання та збираючи необхідну інформацію перед тим, як людина вступить у процес.

Чи користуєтеся ви ШІ для HR менеджменту у вашій компанії?

”

14/02/2024

Про GIG-контракти в Дія.City. Частина 1

Популярність гіг-контрактів стрімко і впевнено зростає ⚡️ Наприклад, у 2023 році частка гіг-контракторів зросла з 1% до 5% (за даними DOU). Саме тому всім айтівцям (як власникам компаній, так і працівникам) варто бути обізнаними з особливостями такого договору. Нумо розбиратися 🙌

Гіг-контракт — це цивільно-правовий договір, який ІТ-фахівець укладає з компанією, що є резидентом Дія.City.

Що це дає власникам бізнесу?

- з таким видом контракту ви можете убезпечити себе від перевірок, пов’язаних з дотриманням норм трудового законодавства
- можливість показувати реальні обороти та сплачувати оптимальні податки (ПДФО 5%, військовий збір 1,5%, ЄСВ 22% від мінімальної заробітної плати)
- відсутність необхідності вести кадровий та військовий обліки
- спрощений процес оформлення співпраці між резидентом Дія City та гіг-спеціалістом, а отже, можливіть швидше приступити до безпосереднього виконання трудових обов’язків
- при виплаті заробітньої плати на основі Gig-контраку, достатньо підписання актів з обох сторін
- індивідуальні умови: є можливість прописання умов під ваші потреби

Що це дає працівникам?

- збереження соціальних гарантій (відпустки, узгоджені робочі години, лікарняні тощо)
- можливість вимагати необхідне для роботи обладнання або ж компенсацію за використання власної техніки
- звільнення від адміністрування податків, адже подактовим агентом виступає компанія

Що варто прописувати у гіг-контракті? Чи дозволяє гіг-контракт бронювати працівників від мобілізації? І чи може працівник укладати декілька гіг-конрактів з різними компаніями водночас? Плануємо розповісти у наступних частинах рубрики! Якщо цікаво — з вас лайк чи будь-яка реакція в коментарях до поста 👇

12/02/2024

🤔 Досі вагаєтеся, чи вашій компанії потрібен HR?

Ось короткий текст, який допоможе визначитися:

1. Процеси в компанії хаотичі, часто трапляються непорозуміння і стреси?
2. Співробітники не розвиваються (чи вигорають) і немає часу розбиратися, як ефективно використовувати навички кожного члена команди?
3. Немає чіткого розуміння, хто що робить, та налагодженої взаємодії співпраці між відділами?
4. Не вистачає чіткої системи мотивації, яка підсилюватиме бренд роботодавця і лояльність працівників?
5. Корпоративна культура залишає бажати кращого чи взагалі відсутня?
6. Бракує зворотнього зв’язку та ситеми оцінки, яка не пригнічуватиме, а навпаками налаштовуватиме команду на ще крутіші результати?
7. Новачкам важко адаптуватися, період виходу на їх максимальну продуктивність розтягується?
8. Оформлення / звільнення, ведення документообігу, відпустки, лікарняні…Від згадки про адміністрування цих процесів виступає холодний піт? 🥲
9. Система навчання та постійного вдосконалення кадрів не налагоджена?
10. Відчуваєте потребу інтегрувати ключові цінності вашої компанії в усі процеси?

Якщо на хоча б один пункт ви відповіли “так”, ваша команда потребує професійного HR-менеджменту. Без зайвих інтриг та непрозорих натяків — ми ті, хто допоможуть налагодити рекрутинг HR-процеси від А до Я ✨ Пишіть у direct, щоб отримати більше деталей про наші послуги!

07/02/2024

8 причин приєднатися до Дія.City вже зараз

Вже завтра, 8 лютого, Дія.City відзначатиме другу річницю свого функціонування 🎊 За цей час резидентами стали вже більше 800 ІТ-компаній і ця кількість лише збільшується з кожним місяцем. Готуємо круту статтю, де зібрали наші інсайти переходу компаній на цей спецрежим (очікуйте на анонс найближчим часом). А поки ловіть основні бенефіти, які можете отримати, приєднавшись до Дія.Сity

1. Прозора модель побудови бізнесу, яка працює в правовому полі (на відміну від схеми з ФОП)
2. Можливість бронювання спеціалістів при оформленні резидента Дія.City як критичного підприємства
3. Вигідні податки на зарплату (ПДФО 5%, ЕСВ 22% від мінімальної зарплати, та 1,5% військовий збір)
4. Нові моделі найму, включаючи традиційне оформлення, співпрацю з ФОП та GIG-контракти, доступні лише для резидентів “Дія.City”
5. Швидка онлайн реєстрація резидентства (термін прийняття на облік — протягом 10 днів)
6. Інструменти венчурного інвестування: поліпшення умов для отримання інвестицій завдяки елементам англійського права у законодавств
7. Гарантії захисту інтелектуальної власності: замовник (роботодавець) автоматично отримує права на об’єкти інтелектуальної власності
8. 25-річна фіксація умов для резидентів

Хочете дізнатися більше про те, чи підходить Дія.City саме для вашого бізнесу та як здійснити перехід? Пишіть у direct 📩

05/02/2024

Познайомимося?

На зв’язку Тетяна та Анастасія — співзасновниці FLH Services 🖤 15+ років досвіду в рекрутмент та HR

🖤 10+ років досвіду в фінансах

Тому ми вирішили об’єднати нашу експертизу в бухгалтерському обліку та рекрутменті, щоб підсилювати ІТ-стартапи / малий / середній бізнес та допомагати розвиватися:

- впевнено
- прозоро
- без плутанини з фінансами та юридичними аспектами
- без хаосу в процесах
- ефективно залучаючи найкращі таланти на ринку

Чим можемо бути корисними для вас?

📊 Бухгалтерський облік:

1. Планування переходу на режим Дія.City
2. Підготовка документації для резидента Дія.City
3. Повний супровід набуття резидента Дія.City
4. Повне ведення бухгалтерського обліку резидента Дія.City
5. Ведення бухгалтерського обліку для стартапів як резидента Дія.City

👩‍💻👨‍💻 HR | Рекрутмент:

Найм працівників різних рівнів та спеціалізацій:

- Junior, middle, senior, team lead, C-level
- Administrative positions
- Marketing positions
- Sales positions
- Project / Product Managers
- Business / Product / Data Analysts
- Frontend (React, Vue, Angular frameworks etc.)
- Backend (PHP, Java, Go, Phyton, NodeJS, .Net, Ruby, IOS/Android etc.)
- Full-stack specialists
- DevOps, QA manual, Test automation engineers, Designers (Graphic, Web, UI/UX)

➕ Щомісячний HR супровід для команд:

- розробка HR стратегій
- мотиваційних програм
- оцінка продуктивності
- налагодження внутрішньої комунікації
- розробка та підтримка корпоративної культури

➕ HR аудит:

- оцінка політик та процедур управління персоналом
- перевірка системи мотивації
- виявлення потреб у навчанні та розвитку
- аудит корпоративної культури
- аналіз кадрової документації

FLH — це про чіткість, вміння пояснювати складні фінансові/юридичні нюанси простими словами, турботу та свіжий погляд на вдосконалення ІТ-сфери. Якщо і вам відгукуються ці цінності, поспілкуймося в direct 💌

#БухгалтеріяДляІТ #ДіяСіті #РекрутментВІТ #ФінансовіЕксперти #БізнесРозвиток #КомандаПрофесіоналів #УправлінняПерсоналом #РозвитокКар’єри #ЮридичніПослуги #МалийТаСереднійБізнес #КорпоративнаКультура

08/12/2023

Today we want to show you the difference between Ukraine and USA,UK and Europe🔥

Watch our video to get to know all info ℹ️

Flh

22/03/2024

14/03/2024

07/03/2024

05/03/2024

27/02/2024

22/02/2024

19/02/2024

14/02/2024

12/02/2024

07/02/2024

05/02/2024

08/12/2023

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category