05/08/2026
當老闆真的不容易！除了衝業績、帶團隊，最怕的就是不小心踩到勞基法的雷區，收到勞工局的「關切」或是高額罰單 💸
今天整理了老闆們絕對要知道的【5大合規關鍵】👇，以及許多人絕對不能忽略的【職災與顧補險】觀念！
❶ 勞動契約：正職預設都是不定期契約。若要簽定期契約必須符合法定事由，隨意不續聘恐違法！
❷ 工時與打卡：法定正常工時為每天 8 小時、每週 40 小時。務必落實精確出勤打卡紀錄，一般內勤切勿亂用「責任制」。
❸ 薪資合規：經常性薪資不得低於最低工資，各項津貼與獎金結構要透明。
❹ 投保與勞退：到職「當天」就要投保四險（勞保、就保、職災保險、健保），並強制每月提撥 6% 勞退，不能從薪水扣！
❺ 解雇法定事由：開除或資遣必須符合勞基法第 11 條或第 12 條，並依規定預告與給付資遣費，不能隨興叫人明天不用來。
🚨 加碼大魔王：為什麼光靠勞保職災險還不夠？
員工若不幸發生職災，雇主依勞基法第 59 條必須負擔嚴格的**「無過失補償責任」（包含醫療費、原領薪資補償等）。光靠政府的勞保職災給付往往無法完全Cover民事賠償與所有補償金！
💡 聰明老闆的防禦網：建議一定要額外投保「雇主補償責任險（顧補險）」**，透過商業保險來轉嫁勞基法補償與相關民事賠償風險，保護員工也保護公司的資產！
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