女董事聯盟 WOB Women on Boards

03/12/2020

https://www.forbes.com/sites/darrenrosenblum/2020/12/02/carrots-and-sticks-why-nasdaq-adopted-its-radical-board-diversity-quota/?sh=328cca0fb571

Nasdaq's decision to impose a diversity comply-or-explain rule on listed firms will affect U.S. corporate governance. How Nasdaq chose this path involves appealing to millennials and competing with the NYSE. Nasdaq's decision may be designed to forestall more aggressive regulation by NY State.

03/12/2020

https://udn.com/news/story/6811/5037634

德國將立法規定企業董事會成員需有30%為女性。總理梅克爾所在的政黨在21日達成的協議中，擬定未來企業的董事會，每三人至少要有一名是女性。早前德國針對董事會的性別配置是採取志願制...

08/03/2018

08/03/2018

https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity

Our latest research reinforces the link between diversity and company financial performance--and suggests how organizations can craft better inclusion strategies for a competitive edge.

08/03/2018

https://www.mckinsey.com/global-themes/gender-equality/women-in-the-workplace-2017

More companies are committing to gender equality. But progress will remain slow unless we confront blind spots on diversity--particularly regarding women of color, and employee perceptions of the status quo.

07/03/2018

https://udn.com/news/story/7239/3018161?from=singlemessage&isappinstalled=0

萬事達卡今天(7日)公布今、2018年最新「女性創業指數(Mastercard Index of Women Entr...

12/05/2017

家庭就像一個公司、組織需要經營，每一個母親都是家庭裡最重要的董事、執行長。台灣女董事聯盟，祝福每個家庭的女董事、執行長們 Happy Mother's Day!

#台灣女董事聯盟

10/05/2017

天還沒亮，已經要出發。
今天台灣女董事聯盟將要出門與國際團體對接，走向世界！

#台灣女董事聯盟

05/05/2017

我們慶祝週末即將到來的方式是「專注完成我們該完成的事，直到完成的那一刻」— 這是我們之所以能夠成為領導者的原因。

#台灣女董事聯盟

04/05/2017

【WOB台灣女董事聯盟人物側寫】 - 洪蘭/ 國立中央大學認知神經科學研究所教授

洪蘭，福建省同安縣人，1969年台灣大學畢業後，即赴美留學，取得加州大學實驗心理學博士學位。

曾在耶魯大學哈斯金實驗室及加州大學爾灣醫學院神經科接受博士後訓練，之後進入聖地牙哥沙克生物研究所任研究員，並於加州大學河濱校區擔任研究教授。

1992年回台任教於中正大學心理所，為中央大學認知神經科學研究所創所所長；現任中央大學講座教授、台灣聯合大學系統(清華大學、交通大學、陽明大學、中央大學) 講座教授、台北醫學大學講座教授。

洪教授研究、講學之餘，致力科普書籍的譯作，已翻譯五十多本生物科技及心理學方面的好書。近年來有感於教育是國家的根本，而閱讀是教育的根本，更致力於閱讀習慣的推廣，足跡遍及台灣各縣市城鄉及離島近千所的中小學，做推廣閱讀的演講。

從教育做起，為台灣創造更多的女性領導者。想聽聽洪蘭對於女性領導者的看法? 部落格傳送門 > http://bit.ly/WOB-DaisyLHung

#台灣女董事聯盟

有女性擔任董事的大型企業，平均年報酬率比全男董事的企業高了二六％。但為什麼女性董事那麼少？女性該如何突破職場限制？在二十一世紀的現代，女性應該與男性有同樣的機會和權利去伸展她們的抱負，因為她們擁有和男性一樣的能力。但事實上，台灣的女性擔任董事長的比例很低，有個看不見的玻璃天花板擋在那裡。

03/05/2017

【WOB台灣女董事聯盟人物側寫】 - 陳敏慧/ 台灣萊雅總裁。

陳敏慧從秘書起家，擔任過老師，待過廣告公司，轉戰台灣寶僑 (P&G Taiwan)，而後進入萊雅，誰能料到，她是法商萊雅有史以來第一位台灣籍總裁，而且還是亞洲區中唯一的女姓總裁。

陳敏慧在極為忙碌高壓的工作下，出席大小場合時總還是保持對妝容的最高標要求，並且時時容光煥發，搭配品味絕佳的穿著，走到哪都讓人印象深刻，雖說這是化妝品公司的一貫風格，但表現在陳總裁身上，則讓我們看見更多不僅止於外表的完美，更是一種打造完美自我、完美品牌的精神！她時常這麼說：「時時都要記得行銷自己。」無怪
乎她能在40出頭就擔任總裁的重任至今，著實令人佩服。

在陳敏慧身上，我們看見了法國女人一般優雅的台灣女性專業經理人典範，想要知道她如何踩著高跟鞋帶領台灣萊雅團隊不斷前進，請看 #天下雜誌 專訪 >http://bit.ly/WOB-Amy

#台灣女董事聯盟

她是台灣萊雅第一位本土出身的總裁，也是萊雅亞太區十三個市場中，唯一的女性總裁。 這位美妝「鐵娘子」，如何讓自己一直「被看見」？

02/05/2017

連假過後的早晨對我們來說從來不是問題 - 迫不急待想要開始事業上的衝刺。

#女董事聯盟