大誠保經YPA青年培育中心

大誠保經YPA青年培育中心 Y.P.A.= YOUNG POWER ASSOCIATION，是由一群年輕、有活力，具備理想及熱情的青年人

大誠保險經紀人Y.P.A青年培育中心，
由黃坤傑處經理領軍，
於民國104年6月成立，
旨在打造一個適合年輕人學習，
優質的工作環境與平台。
Y.P.A=young power association ，
由一群七年級以下青年組成，
是個年輕有活力並且高績效的團隊。
成立僅年餘，已培育相當多成功的優質年輕人。
多次榮獲月績效冠軍，
更一舉拿下全公司新人年度績效前三名。

在這裡，我們專注在保險專業領域的精進！
在這裡，我們相信成功的經驗可以複製與傳承！

🥂✨2026 晉升酒會｜榮耀見證✨🥂一杯酒，敬努力；一份榮耀，敬一路走來的堅持。🎉恭喜范鈞皓 經理 晉升成功！🎉每一次挑戰，都是成長的累積；每一次突破，都是邁向卓越的證明。今天的晉升，不只是職位的提升，更代表著實力、責任與努力的肯定。🏆 恭...
25/08/2026

🥂✨2026 晉升酒會｜榮耀見證✨🥂
一杯酒，敬努力；
一份榮耀，敬一路走來的堅持。
🎉恭喜范鈞皓 經理 晉升成功！🎉
每一次挑戰，都是成長的累積；
每一次突破，都是邁向卓越的證明。
今天的晉升，不只是職位的提升，
更代表著實力、責任與努力的肯定。
🏆 恭喜范鈞皓經理！
願未來站上更高舞台，
持續精進、突破自我，創造更多精彩成就！
敬努力・敬成長・敬榮耀・敬下一個更高峰！ 🥂
#2026晉升酒會 #晉升祝賀 #范鈞皓經理 #榮耀見證
#持續精進 #突破自我 #卓越成就 #晉升成功
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【8月榮團會｜恭賀7月 YPA之星】🎉卓越，來自持續累積；成就，源於每一次的堅持與突破。恭喜以下優秀夥伴脫穎而出，榮獲 7月 YPA之星 殊榮！🏆✨🏆 經理組🥇 第一名｜林冠宏 經理🥈 第二名｜范鈞皓 經理在7月份，他們用亮眼成果展現專業與...
23/08/2026

【8月榮團會｜恭賀7月 YPA之星】🎉

卓越，來自持續累積；
成就，源於每一次的堅持與突破。

恭喜以下優秀夥伴脫穎而出，
榮獲 7月 YPA之星 殊榮！🏆✨

🏆 經理組

🥇 第一名｜林冠宏 經理
🥈 第二名｜范鈞皓 經理

在7月份，
他們用亮眼成果展現專業與實力，
更用實際行動證明，
成功沒有捷徑，持續精進就是最好的累積。

👏 恭喜林冠宏經理、范鈞皓經理！

期待未來有更多優秀夥伴持續突破自我，
加入榮耀行列，
一起創造更精彩的成績！🌟

#榮譽榜 #績優主管
#大誠保險經紀人 #榮團會
#追求卓越 #持續突破 #榮耀時刻

🏆 天勤獎・星勤獎｜榮耀表彰每一份榮耀，都是長期堅持與專業實力的累積。⭐ 星勤獎每月達成至少 4件保單，全年累計至少 36件保單，且 FYC 新台幣 30萬元以上，肯定持續穩定的業績表現。🏆 天勤獎每月達成至少 5件保單，全年累計至少 50...
21/08/2026

🏆 天勤獎・星勤獎｜榮耀表彰

每一份榮耀，都是長期堅持與專業實力的累積。

⭐ 星勤獎
每月達成至少 4件保單，全年累計至少 36件保單，且 FYC 新台幣 30萬元以上，肯定持續穩定的業績表現。

🏆 天勤獎
每月達成至少 5件保單，全年累計至少 50件保單，且 FYC 新台幣 30萬元以上，肯定長期穩定、持續突破的卓越表現。

✨ 星勤獎終身會員
累積 12次達成星勤獎、天勤獎或金勤獎，即可取得終身會員資格，象徵長期累積的卓越成就。

🌟 本次榮耀夥伴

🏅 天勤獎｜黃坤傑 副總
以卓越成果，展現持續突破的實力。

🌟 星勤獎｜林冠宏 經理
穩健前行，持續創造亮眼成績。

🌟 星勤獎｜詹蕙華 處經理
🔥 連續達成11次！
一步一腳印，持續累積卓越成果，距離 星勤獎終身會員 僅一步之遙！

🎉 恭喜三位傑出夥伴！

每一次達標，都是實力的累積；
每一次堅持，都是邁向卓越的證明。

恭喜三位夥伴，再創佳績！👏

#天勤獎 #星勤獎 #星勤獎終身會員
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#大誠保險經紀人

狂賀！大誠人力正式突破 8151 人啦！🎊連續六年業界第一、連續 22 年正成長，這就是穩健經營的第一品牌！公司超霸氣，明年直接斥資上億包下郵輪 🚢，帶大家航向偉大的航道！這麼棒的環境與福利，還不快點跟上我們的腳步嗎？💪加入大誠 事業有成加...
11/08/2026

狂賀！大誠人力正式突破 8151 人啦！🎊

連續六年業界第一、連續 22 年正成長，
這就是穩健經營的第一品牌！

公司超霸氣，
明年直接斥資上億包下郵輪 🚢，
帶大家航向偉大的航道！

這麼棒的環境與福利，
還不快點跟上我們的腳步嗎？💪

加入大誠 事業有成
加入大誠 夢想達成
一起出航去🚢

10/08/2026

為什麼保險業新人存活率這麼低？問題往往不在新人，而在「系統」】
很多剛入行的夥伴常問我：「學長，為什麼當初把我增員進來的主管，現在每天都找不到人？遇到保單條款不懂、投保流程卡關，我只能自己硬撐……」
老實說，這種狀況在傳統保險環境太常見了。但這真的不能全怪主管。
在傳統體制下，主管一個人要兼顧自己的業績考核、團隊增員，還要抽空輔導新人。在兩頭燒、時間有限的狀況下，「輔導新人」自然很容易被排到最後順序。新人沒有方向、沒有資源，最後只能含淚離開。
真正健康的團隊，不能只靠主管一個人的良心與時間，而是要靠「系統」。
當團隊擁有完善的教育訓練制度與協作機制，不管你的直屬主管今天多忙，團隊裡永遠有人能為你解答疑惑、有人陪你跑作業流程、有人帶你實戰過關。
帶人進來只是第一步，能陪著新人扎根、留下來賺到錢，才是經營團隊的真本事。
如果你現在也正處於「孤兒新人」的無助期，或者你希望在一個有強大系統後盾的環境發展：
👉 歡迎在下方留言【想了解】，或私訊索取《團隊系統化培訓與支援全攻略》，讓我們一起把路走得更穩！

#保險業務 #保險團隊 #業務日常 #新人培訓 #團隊系統 #轉職職涯

🌟 YPA 共學講座回顧｜建立獲客系統 × 打造穩定客源2 小時的高濃度實戰精華，現場滿滿乾貨，夥伴們收穫滿載！這次特別邀請到 詹蕙華 處經理 親自開講——帶領大家拆解如何打造一套真正「可複製」的獲客系統。💡 真正的穩定業績，不是靠運氣累積...
04/08/2026

🌟 YPA 共學講座回顧｜建立獲客系統 × 打造穩定客源
2 小時的高濃度實戰精華，現場滿滿乾貨，夥伴們收穫滿載！
這次特別邀請到 詹蕙華 處經理 親自開講——
帶領大家拆解如何打造一套真正「可複製」的獲客系統。

💡 真正的穩定業績，不是靠運氣累積，而是來自一套能夠持續運作、自動循環的系統！
看著現場夥伴專注筆記、熱烈互動，甚至準備了超吸睛的應援布條，
這就是 YPA 通訊處最棒的學習氛圍！🔥
🚀 我們帶走的，不只是觀念，而是一套能讓客源穩定成長的系統化架構：
✔ 用系統取代運氣
✔ 用方法讓成果可以被複製
謝謝每一位專注學習的夥伴，
願意持續投資自己，為自己的事業再升級！
🔥 下一場學習，我們繼續一起突破、一起變強！
#大誠保險經紀人
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#系統化拓客 #業績倍增 #實戰經驗 #持續進化
#團隊成長 #事業升級 #實戰分享

🏆【7月榮團會｜恭賀6月 YPA之星】🎉在7月榮團會中，我們一同見證努力開花結果的榮耀時刻✨恭喜以下夥伴憑藉卓越表現，榮獲 6月 YPA之星 經理組 殊榮！🥇 第一名｜詹蕙華 處經理🥈 第二名｜范鈞皓 經理🥉 第三名｜林冠宏 經理每一份耀眼...
03/08/2026

🏆【7月榮團會｜恭賀6月 YPA之星】🎉

在7月榮團會中，我們一同見證努力開花結果的榮耀時刻✨

恭喜以下夥伴憑藉卓越表現，榮獲 6月 YPA之星 經理組 殊榮！

🥇 第一名｜詹蕙華 處經理🥈 第二名｜范鈞皓 經理🥉 第三名｜林冠宏 經理

每一份耀眼的成績，都來自每天踏實的耕耘與堅持。

他們用行動證明，成功不是偶然，而是一次次選擇全力以赴、持續精進的累積。

🏅 堅持專業，創造價值💼 持續突破，再創佳績

這份榮耀，不僅是對個人成就的肯定，更是激勵團隊持續向前的重要力量。

當有人做到，就代表這條成功的道路值得相信；當持續努力，下一位站上舞台的人，也許就是你。

再次恭喜三位優秀夥伴，期待未來持續發光發熱，締造更多精彩紀錄！👏

#榮譽榜 #經理組 #績優表揚
#大誠保險經紀人 #7月榮團會

29/07/2026

【AI 幫你算了便宜保費，但它懂保險公司的「隱形門檻」嗎？】
在這個 AI 能比價、能推薦產品的時代，很多人問我：「學長，那我以後買保險直接問 AI 不就好了嗎？」
老實說，如果你只是要買一張「最便宜」的保單，AI 的速度確實比人快。但保險最核心的價值，從來不是「買得便宜」，而是「出事時賠得下來」。
大眾往往忽略了一個致命盲點：AI 只能分析公開資訊，但保險公司內部的核保邏輯、承保規則與彈性空間，根本不對外公開。
以新生兒保險為例，AI 可以秒級產出五家公司的保費對照，但它無法告訴你：
1. 寶寶出生第幾天投保最不容易被要求體檢？
2. 遇到黃疸或體重微偏低時，哪一家公司的核保政策最友善？
3. 如何搭配不同公司的主附約，才能在有限預算內做到最高保障？
當新手父母懷著不安坐在面前時，他們需要的不是一張冷冰冰的數據表，而是一個真正聽懂他們擔憂、並能承擔決策責任的專業顧問。
從「買賣保單」升級為「決策顧問」，這才是保障的核心價值。

如果你也想為自己或家人打造最穩健的保障防護網，歡迎在下方留言【升級】，免費領取「業務員升級指南」。

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23/07/2026

人情保單，到底是在幫忙，還是在害人？
很多人買保險，第一個遇到的對象往往是剛入行的親戚或朋友。出於挺朋友、挺晚輩的心情，二話不說就簽字投保。
但你有沒有想過，當真正的風險來臨時，這張「情面保單」真的能幫你擋下風雨嗎？
我曾經帶過一個剛畢業的新人。他剛進保險公司時，主管直接給他一套套版商品，教他去向親戚開口。當時大家看他剛出社會，紛紛熱心幫忙。然而，幾年後其中一位親戚家中經濟遭遇重創，拿出來一看，才發現當時買的保障根本跟現在的需求嚴重脫節。雖然保單還在，但家庭財務還是陷入危機，甚至連帶讓親戚間的感情產生裂痕。
這不是業務員壞，而是傳統賣產品的作法搞錯了方向。
保險的本質是財務規劃，不是推銷商品。當我們轉而教他學會「聽懂需求」，從全盤財務結構去幫客戶分析、做出正確決策時，一切都變了：
不僅客戶得到真正能救命的保障，他的個人月收入也穩定突破 10 萬元、達成了百萬年薪，甚至親友都放心地主動幫他介紹新客戶。
買保險，不能只看情面；做規劃，必須回歸專業。
你手上的保單，是真的能轉移風險，還是只是幫別人買單？
👇 想了解如何為自己與家人做出最精準的保險財務規劃？
在下方留言【翻轉】，我將私訊提供你一份「完整財務規劃自我檢查清單」！

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17/07/2026

【為什麼話越少，成交率反而越高？打破業務一定要能言善道的迷思】

你是不是也曾想過，像我們這種個性內向、不愛社交、甚至跟陌生人說話會尷尬的人，這輩子註定跟「業務」這兩個字無緣？
在過去帶團隊的經驗中，我發現一個有趣的現象。那些剛進來、口才好到能把死的說成活的夥伴，業績不一定能長久；反而那些私底下話少、甚至有些句點王的夥伴，業績表現最穩。為什麼？

客戶真正需要的，從來不是一個「很會講」的人，而是一個「能聽懂他擔心什麼」的人。
每次遇到那種坐下來就狂推、狂講、不停塞話術的業務，我們心裡其實只想著怎麼找藉口逃走。那不是銷售，那是轟炸。
而內向的 I 人，天生就擁有一個極其珍貴的強項——「傾聽」。

我有位夥伴平常話極少。他和客戶坐下來時，從不急著介紹商品或切入條款。他做的事情很簡單：
1. 誠懇地提問
2. 安靜且專注地聽
3. 在關鍵時刻給予理解
結果很神奇，客戶在這樣沒有壓力的氛圍下，反而自己把所有的擔憂都說了出來，甚至在傾聽的引導下，自己發現了規劃的必要性。臨走前，客戶對他說：「你是第一個讓我感覺被理解的業務。」
真正的顧問式銷售，靠的從來不是天花亂墜的話術，而是讓對方覺得「這個人懂我」。

別再逼自己變外向了，你的內向，就是你最強大的武器。
💬 你也是想挑戰高薪、卻擔心自己口才不好的 I 人嗎？ 在下方留言【I】，我會私訊你一份「內向者專屬業務優勢分析與轉職指南」，一起探索你的天賦！

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