永旭保經—美緣營運長台南大系統

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七月份美緣營運長大體系月會受理TOP 3️⃣冠軍🥇蔡佩錞 資深協理 FYB568,680亞軍🥈黃宥榛 資深協理 FYB456,960季軍🥉戴素美 資深協理 FYB...
12/08/2026

七月份美緣營運長大體系月會
受理TOP 3️⃣

冠軍🥇蔡佩錞 資深協理
FYB568,680

亞軍🥈黃宥榛 資深協理
FYB456,960

季軍🥉戴素美 資深協理
FYB439,152

恭喜永旭的老闆們🍾🍾🍾🍾🍾

#七代聖
#永旭七代聖

｜欲強則強 • 高標沒有天花板｜在高手雲集的永旭績效不斷地創新高要維持在排行榜之上萬分不容易 ！！！除了紮實的基本功專業能力與時俱進謝謝保戶們的信任與選擇謝謝公司給予空間與舞台謝謝自己馬不停蹄持續向上來賓請為我們掌聲鼓勵鼓勵👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻...
30/01/2026

｜欲強則強 • 高標沒有天花板｜

在高手雲集的永旭
績效不斷地創新高

要維持在排行榜之上
萬分不容易 ！！！

除了紮實的基本功
專業能力與時俱進

謝謝保戶們的信任與選擇
謝謝公司給予空間與舞台
謝謝自己馬不停蹄持續向上

來賓請為我們掌聲鼓勵鼓勵
👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

永旭保經制度優化6.0～重磅登場～114年.10月登錄業務同仁即刻生效七代聖：優化橫向同職階事業部資深協理組織利益（本次優化公司讓利2.5％）第一代：7％第二代：2％第三代：1％第四代：0.5％第五代：0.5％第六代：0.25％第七代：0....
09/01/2026

永旭保經制度優化6.0～重磅登場～
114年.10月登錄業務同仁即刻生效

七代聖：優化橫向同職階事業部資深協理組織利益（本次優化公司讓利2.5％）

第一代：7％
第二代：2％
第三代：1％
第四代：0.5％
第五代：0.5％
第六代：0.25％
第七代：0.25％

1.
（a) 事業部資深協理同階
＃原先領3代：6％,2％,1％共9％

＃優化領7代：7％,2％,1％,0.5％,0.5％,0.25％,0.25％共11.5％（保證不斷代）

(b) 營業部（處）同階
也是領3代：1％,0.5％,0.25％共1.75％
＃不打算優化

2.無限代組織利益
執行長～第一代資深副總,永旭共發出無限代組織利潤1％+1.5％+1.5％+1.1％=5.1％
＃不打算優化

3.行政中心經營管理利潤
1,營業部1％-3％
2.營業處6％-10％（破表了）

4.縱向輔導組織利潤
表一：FYB50%～FYB10%
表二：
繼續率獎金：保費代理率的80％
服務津貼：保費代理率的80％

永旭現行制度優化6.0 ：
發放的組織利潤FYB19.35％～21.35％


＃要做組織的人唯一選擇永旭保經

＃我們都在永旭保經
＃造舞台＃＃找人才＃＃給資源
＃讓利＃＃分潤＃＃共享
＃海納百川人才匯聚
＃未來從現在開始
＃我們的事業讓我們享受人生

制度優化6.0｜七代聖為什麼我們一直在優化制度？其實原因很簡單。不是為了追求更漂亮的數字，也不是為了讓人衝得更快。而是希望，夥伴在這裡，能走得下去，也走得安心。也正因為這樣，永旭持續推進 制度 6.0「七代聖」的優化方向，不是為了拉高門檻，...
31/12/2025

制度優化6.0｜七代聖

為什麼我們一直在優化制度？
其實原因很簡單。

不是為了追求更漂亮的數字，
也不是為了讓人衝得更快。

而是希望，
夥伴在這裡，
能走得下去，也走得安心。

也正因為這樣，
永旭持續推進 制度 6.0「七代聖」的優化方向，
不是為了拉高門檻，
而是讓不同階段的夥伴，
都能在對的節奏裡，一步一步往前走。

一條路要走得長，
光有熱情不夠，
一定要有能一起走下去的收入；
但只有收入，也不夠，
還要讓人願意把時間、信任，
交給這個團隊。

所以我們不斷優化制度，
不是要把人推得更快，
而是希望在每一個成長階段，
都有人陪你一起往前走。

不是只看誰一開始衝得最快，
而是幾年之後，
還有多少人選擇留下來，
一起把這條路走遠。

因為真正有價值的成長，
不是短暫的爆發，
而是一群人，
願意長期同行。

文章分享自范國樑董事長

＃我們都在永旭保經
＃造舞台＃＃找人才＃＃給資源
＃讓利＃＃分潤＃＃共享
＃海納百川人才匯聚
＃未來從現在開始
＃我們的事業讓我們享受人生

有時候，真正讓人安心的，不是某一個人衝得多高，而是有多少人，願意長期留下來，一起往前走。在永旭，我們一直很清楚——100 萬，只是起點。它代表的不是終點成就，而是一條專業職涯，開始能夠站得住腳、值得長期投入的門檻。也正因為如此，我們看到一個...
28/12/2025

有時候，真正讓人安心的，
不是某一個人衝得多高，
而是有多少人，願意長期留下來，一起往前走。

在永旭，我們一直很清楚——
100 萬，只是起點。

它代表的不是終點成就，
而是一條專業職涯，
開始能夠站得住腳、值得長期投入的門檻。

也正因為如此，
我們看到一個很關鍵、也很踏實的趨勢：
每一年，跨過百萬門檻的夥伴人數，都在穩定增加。

從最初的幾百人，
到現在超過 800 位夥伴站上百萬起點，
這不只是人數成長，
而是越來越多人，選擇把專業留下來、把職涯走深。

而在百萬之上，
300～600 萬的中高收入層持續增加，
讓成長不再依賴少數人的爆發，
而是由一整群能穩定產出的夥伴共同支撐。

這樣的結構，
讓我們即使面對市場波動，
依然能夠走得穩、走得遠。

這份安心感，
來自百萬起點年年累積的力量，
也來自每一位選擇長期經營、持續向上的夥伴。

轉分享自 范國樑范董💙💙
＃我們都在永旭保經
＃造舞台＃＃找人才＃＃給資源
＃讓利＃＃分潤＃＃共享
＃海納百川人才匯聚
＃未來從現在開始

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Tainan
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Tuesday 09:00 - 17:00
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