保險學長

11/08/2026

學員來訊詢問
「職稱霸凌」勞動部公文來函，要企業依照職業安全衛生法第22條第1項第2款辦理
協助處理「職稱霸凌」及回覆主管機關👌

10/08/2026

同事件四家拒賠案件
兩家申訴溝通後完成理賠✅
一家評議後調處和解✅
剩下🌞拒絕🙅溝通😳
律師也準備好了
拒絕保險公司以「醫療必要性」來否決「保險條款」與「契約精神」

09/08/2026

07/08/2026

輔導二代承接企業管理滿一年了
這次懲處案件
連帶三個層級，作業員疏失導致原料報廢，往上通報，卻隱匿通報📢如果是工安事件更難以評估
「陪同 」何主管 完成懲處任務🫶
事中 何主管非常緊張，第一次懲處這些資深大主管🧑‍💼
協助企業建置管理制度，不是「代替」企業執行，而是「協助」企業執行🤗

02/08/2026

職稱霸凌防治措施指導手冊
「負責及參與申訴事件調查、處理、協調及申覆之人」兩天12小時課程👍
完整的調查程序內容
包含流程、表格、訪談、報告，感謝 林定樺 老師的課程教學🫶
九月份還有斗六場課程🙋‍♀️

01/08/2026

最近有發現很明顯的一件事情
保險公司的理賠人員有點「螺絲鬆了」
這個拒賠函
與理賠文件住院三天已經解決「住院」定義😳
申訴書寄出
就看保險公司如何回覆🫶

31/07/2026

差9分🥹
11月再努力💪
期待今年再納入一張🪪🫶

31/07/2026

違法雇主，公開！打工族的勞動權益千萬要留意！🙋🏻

勞動部公布114年度工讀生與部分工時勞動條件專案檢查結果，共計檢查1,852家，其中465家違法，違法率25.11%，共裁處1,581萬元。帶領大家快速看重點：

⚠️465家違法業者之前三大違法樣態
❎未加倍發給假日出勤工資（21%）
❎未依法給予休息日與例假日（20%）
❎未依法給付休息日出勤工資（19%）

🤯465家違法業者重災區以餐館業位居第一，佔比超過一半（53%），
其次分別為連鎖便利商店（10%）與飲料店（8%）。

💡勞動部要再次提醒大家：

📌部分工時也受勞動法令保障
不論工時長短，勞工都受《勞動基準法》保障，雇主應依法給付工資並遵守相關規定。

📌勞保、就保、職災保險及勞退都不能少
只要受僱於登記有案的單位，雇主都應依法辦理勞工保險、就業保險及職業災害保險，並提繳勞工退休金。

📌求職防騙，牢記「三要七不」
「三要」：告知親友面試地點、檢視徵才內容是否合理、主動查詢公司資料。
「七不」：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽不合理契約、證件不離身、不飲用不明飲品、不從事非法工作。

📌發現違法或異常，立即離開並申訴
若工作現場或面試過程出現異常，應立即離開或設法脫身；如發現雇主違法，可向當地勞工行政主管機關申訴，或撥打「1955」勞工申訴專線；涉及不法情事時，應立即報警處理。

29/07/2026

重要~115年8月1日起勞退自提新規定!
🌟雇主不得拒絕申報勞工自提，勞工如遭拒絕得逕向勞保局申報，雇主並須依法收取自提退休金，並向勞保局繳納。
🌟雇主如未於期限內繳納自提退休金，115年8月1日起將依法加徵滯納金。

詳細資料請參閱個人自願提繳退休金專區：
https://www.bli.gov.tw/0108501.html

29/07/2026

事業單位依照不同類別對象實施教育訓練
本次針對「各級主管」
對於可能為「霸凌行為人」教育訓練
特別邀請同事協助部門主管
情景式演練🫶