錠嵂保險經紀人大里營業處

24/08/2026

容易忽略的隱形殺手－健康講座圓滿落幕！✨
「以前的人比較不得糖尿病，現在的人反而容易得……」
「現在看不到，不代表未來不會有變化！」
8/22（六）這天，大里營業處特別邀請到風格獨具、專業又幽默的 彰化秀傳急診醫師 蔡瀚嶙（哈尼蔡） 來為大家開講！

現場座無虛席，哈尼蔡醫師用最接地氣、幽默又毫無冷場的方式，帶領我們從「人類飲食演化」一路聊到糖尿病的定義、急性併發症，以及最重要的日常預防守則。
不只笑聲不斷，更讓大家重新審視了自己與家人的健康狀況！💡

🎬 一起回顧當天的精彩亮點：
精彩的糖尿病迷思拆解

🧡少一杯含糖飲料、多走一段路
💛增加肌肉的健康小撇步
💙健康不是口號，從日常生活開始落實，
就是守護自己與家人最好的方式。

錯過這次的朋友別擔心，
鎖定我們的大里營業處粉專，
未來還有更多精彩實用的活動等著大家唷！💪

#錠嵂保險經紀人
#健康講座邀請
#糖尿病預防
#哈尼蔡
#秀傳急診醫師
守護健康從日常

24/08/2026

② 醫療保健篇｜疾病預防從日常開始

身體通常不是突然生病，
而是用疲倦、不舒服與生活變化，提醒了我們很久。

長期睡不好、反覆頭痛、容易疲倦、體重異常變化，或傷口久久不容易癒合，都不應該只用「最近太累」帶過。

預防疾病，不需要從困難的事情開始。

規律睡眠、均衡飲食、固定運動、定期健康檢查，以及適度管理壓力，看似平凡，卻是守護健康最重要的基本功。

健康不是等生病後才處理，
而是在還來得及的時候，開始照顧自己。🌱

若身體不適持續、加重或影響生活，記得尋求醫療專業評估，不要只靠網路資訊自行判斷。

#疾病預防 #健康生活 #規律睡眠 #均衡飲食規律運動💪💪💪 固定運動
定期健檢 壓力管理 健康管理

22/08/2026

錠嵂大里

22/08/2026

115/8/17 羽球趣味競賽🏸

有別於以往的專業競爭！？
直接用盤子🥏 加油棒👏🏻 拖鞋🩴 乒乓球拍🏓
甚至還有軟軟的報紙卷🗞️
來個「最公平」的競爭🤩
看到大家都玩得特別開心
同時還能透過公司的愛 傳遞給每個人💗

錠嵂保險經紀人
財團法人臺南市私立錠嵂藍鵲社會福利慈善事業基金會
#運動享愛心
#健康共前行

17/08/2026

業務，不只是銷售
更是溝通、解決問題與創造價值。

這次透過實習帶學生認識「業務魂」
用引導思考、探索潛能的方式，發掘自己的可能性。

也許，你缺的不是能力
而是一個願意帶你看見自己的機會。

如果你也對未來充滿期待
歡迎一起來探索更多可能。

#業務魂 #實習生 #社會新鮮人 #職涯探索 #潛能開發 錠嵂保經 業務人生 成長

07/08/2026

① 父親節篇｜只送禮還不夠

父親節快到了，你準備送爸爸什麼？

蛋糕、紅包、聚餐，都是表達心意的方式。
但爸爸真正需要的，也許不只是收到一份禮物，而是有人願意陪他把家庭的未來整理清楚。

很多爸爸總把家人放在前面，卻很少主動說：

「我的保障夠不夠？」
「以前買的保單，現在還適合嗎？」
「受益人資料有沒有需要更新？」
「家人知道保單放在哪裡嗎？」

家庭保障健診，不是要重新買保險，而是協助整理現有保單、盤點保障內容，確認重要資料是否符合現在的家庭狀況。

今年父親節，換我們替爸爸多想一步。
把過去辛苦累積的一切，整理成全家人的安心。❤️

📩 私訊預約｜家庭保障健診

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26/07/2026

📱個人責任險 vs 家庭責任險

大家最常問的【個人】和【家庭】責任險到底差在哪？
小編幫大家用最簡單的方法分類👇

👤【個人責任險】
• 白話文：只管你自己！
• 誰闖禍會賠：限被保險人「本人」一隻單身狗。
• 適合族群：單身貴族、無房、無車、無寵物者。

🏠【家庭責任險】
• 白話文：一人投保，全家大開保護傘！
• 誰闖禍會賠：你+配偶 + 住在一起的父母小孩
+ 家裡的毛小孩🐾
• 房子闖禍也賠：連家裡水管破裂、浴室漏水淹到樓下鄰居這種慘劇，它也幫你賠！

💡小編私房投保指南：
一個人生活，選「個人責任險」顧好自己就夠；但如果你有家庭、有小孩、有養寵物，強烈建議選擇「家庭責任險」，一年保費同樣幾百到一千初，CP值直接點滿！

把風險留給保險，把安心留給最愛的人。❤️

👉搞不懂自己或家裡適合哪一種？
現在就留言【想了解】，幫你客製化最實惠的生活平安符！

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18/07/2026

職場霸淩調查後，開啟另一個新的職場霸凌?

林定樺博士20260718

職場霸淩調查後，真的是終止霸淩，還是開創另一個霸淩的開始？

首先，先說明若真的是管理不當的職場霸凌案件，我支持申訴人申訴，這不僅是維護個人權益，更是維護企業競爭力！

然若是職場人際關係或相處間的溝通障礙！於霸淩申訴調查後，不論是成立還是不成立，都不會讓雙方的關係修復，反而是將雙方推向更遠的反方向，因為 霸凌申訴若成立，被申訴人會不爽！

霸凌申訴不成立，申訴人會不爽，總之只要走入調查，由申訴處理單位來認定職場霸凌申訴成立或不成立，雙方當事人沒有參與討論或協商，沒有將心中彼此的誤解解開，傷害將會持續甚至擴大！
辦公室會主動分為兩派，若認為被申訴人有理的，會『主動隔離孤立』申訴人。

若把申訴處理及調查比喻為法院，試想，雙方當事人，沒有討論、沒有溝通、沒有理解，只是在幾個小時內問一問，就決定了霸凌成立與不成立?

若你是被申訴人心裡有何感受?
所以只有透過雙方的協調，才是真正解決職場霸凌紛爭的方式 ！

如何用調查的名義來開啟協調的機制，這才是職場霸凌處理的高手！
然礙於現實面(調查收費比較高）不會有人告訴你該怎麼處理？

讓雙方心中的不滿有所抒發，讓雙方的誤解能夠解套，讓雙方能夠在同一公司繼續奮鬥。

當然，若調查的目的，是希望有一個人離職，那就另當別論。

職場霸凌協調訓 報名表單 https://forms.gle/Jjo3wHrBuEisStEY9

錠嵂大里
專屬課程

🪧企業管理實務講座 | 巡迴場次列表 【專題系列場次】 【雲林場】 時間：115/07/29 (三) 13:30~16:30 地點：雲林縣工業會 地址：雲林縣斗六市嘉安五街71號 主辦：中華勞資發展協會 【彰化場】 時間：115/07/30（四）13:30~16:30 地點：....