06/04/2026
1️⃣ Sigortasız işçi çalıştırmanın “kısa süresi” yoktur
➡️ 1 gün bile sigortasız çalışma; idari para cezası, geriye dönük prim ve faiz doğurur.
2️⃣ Ücret yüksek, prim düşük bildirilemez — “deneme süresi” bahanesi olmaz
➡️ Deneme süresi dâhil olmak üzere, fiilen çalışılan her gün için sigorta zorunludur.
➡️ “Denemedeydi” gerekçesi, eksik kazanç veya geç bildirim için hukuki savunma sayılmaz.
3️⃣ Elden ücret ödemesi, prime esas kazancın gizlenmesi sayılır
➡️ Ücretin bir kısmının veya tamamının elden ödenmesi;
eksik kazanç bildirimi, re’sen prim tahakkuku ve idari para cezası sonucunu doğurur.
➡️ Banka–bordro–SGK uyumu yoksa işveren ispat yükünü kaybeder.
4️⃣ Eksik gün bildirimi gerekçesiz yapılamaz
➡️ “Ücretsiz izin” beyanı tek başına yeterli değildir, belge şarttır.
5️⃣ Sahte sigortalı bildirimi sadece teşvik iptali değildir
➡️ Hizmetler silinir, primler yanar, teşvikler faiziyle geri alınır.
6️⃣ İşe giriş bildirgesi kural olarak fiili çalışmadan önce verilir
➡️ 5510 kanun uyarınca istisnalar hariç olmak üzere,
fiili çalışmadan sonra verilen bildirge idari para cezasına tabidir. En sık iki istisna ise şunlardır
✔️ İnşaat, tarım ve balıkçılık işyerlerinde: çalışmanın başladığı gün sonuna kadar verilebilir.
✔️ İlk defa tescil edilen işyerlerinde: tescil tarihinden itibaren 1 ay içinde verilebilir
7️⃣ Emekli çalıştırıldığında bildirim yapılmasına gerek olmadığı sanılıyor. Emekli de olsa sigorta girişi yapılması gerekiyor.
➡️ SGDP bildirimi yapılmazsa ciddi idari para cezası doğar.
8️⃣ Alt işveren bildirimi mutlaka resmi olarak yapılmalıdır, kağıt üstünde kalmamalıdır.
➡️ Asıl–alt işveren ilişkisi kurulamazsa, tüm prim ve ceza yükü asıl işverene kalır.
Çağatay E.
Sosyal Güvenlik Denetmeni
Telegram mevzuat paylaşımı link adresi;