GK Danışmanlık & Müşavirlik

GK Danışmanlık & Müşavirlik Finans & Muhasebe & Danışmanlık

12/02/2021
10/01/2021

EMEKLİ OLDUĞUNUZDA YÜKSEK MAAŞ ALMAK İÇİN;

● Emeklilik Tarihini işe giriş tarihi ve yaş belirliyor. Maaşı belirlemek ise çalışanın elinde. Burada bazı püf noktalarına dikkat etmek lazım. En önemli parametre, brüt maaş.

● Emekliliğinizi planlarken son 1-2 yılı düşünmeyin. Eğer imkan varsa 8-10 yıl öncesinden plan yapın. Böylece alacağınız maaşı daha da artırabilirsiniz. Çünkü maaş hesaplarken kazançlarınızın tamamına bakılıyor.

● Çok çalışmak ya da çok fazla günü olmak tek başına maaşı etkilemiyor. Hatta günü daha az olan birisi günü fazla olandan daha çok maaş alabiliyor. Burada sizin brüt maaşınız yani prime esas kazancınız önemli.

● Eğer imkanınız varsa birden fazla yerde sigortalı çalışmak prime esas kazancınızı yükseltecektir. Kaç yerde sigortalı olursanız olun, 1 ayda 30 gün sayılır. Ancak kazancınız toplanacağından yükselir.

● İster SSK'lı, ister Bağ- Kur'lu olun, son 3.5 yılda SGK'ya tavandan kazanç bildirilirse, (geçmişi hep asgari ücret yatsa da) tavandan bildirilen her ay için ileride alınacak emekli aylığı yaklaşık 15-20 lira artar. 3.5 yılda tavandan kazanç bildirenlerin maaşında 800 liraya yakın artış görülebilir.

● Bağ-Kur yerine SSK'dan emekli olmak daha avantajlı. SSK'dan emekli olma imkanınız varsa, Bağ-Kur seçeneklerini ikinci planda tutun.

● Hangi kurumda olursanız olun son 3.5 yılda (1261 gün) SSK'lı olursanız emekliliğiniz SSK şartlarından hesaplanacak. Yüksek kazanç bildirerek hem daha erken emekli olur hem de yüksek maaş alırsınız.

● Aylık kazancınız, maaşı belirleyen en büyük etken. Dolayısıyla öncelikle gerçek maaşınızın bordroda olmasına özen gösterin. Asgari ücretten gösterilmesine razı olmayın. Ayrıca düzenli nakit ödemeleriniz (ikramiye, prim, kira yardımı vs) varsa, bunların da brüt kazanca eklenip eklenmediğine dikkat edin.

● Emeklilik başvurusu yaparken doldurulan 'Tahsis Formu'ndaki bakmakla yükümlü kişi hanesine 'eş', 'çocuk' gibi yakınlarınızı eklemeyi unutmayın. Maaş hesaplarken aylık bağlama oranını yükseltici etki yapacaktır.. Nevzat Küçükdöğerli

07/12/2020

31.12.2020 TARİHİNE KADAR YAPILMASI GEREKENLER
1- STOK SAYIMI
2- KİRA ÖDEMELERİNİ BANKADAN GEÇİRİLMESİ.
3- E-ARŞİV FATURA VE DÖNÜŞÜM İÇİN HAZIRLIKLAR YAPILMALI
4- 2021 İÇİN YILI DEFTER TASTİKİ(E-DEFTER'E GEÇEN MÜKELLEFLER İÇİN MALİ MÜHÜR ALINMASI)
5- CARİ HESAP MUTABAKATI
6- DEFTER TASTİK BİLGİLERİNİN GİRİŞİ YAPILACAK.
7- SMMM SÖZLEŞMELERİ YENİLENECEK.(YENİLENMESİNE GEREK YOK 2020 İÇİN E-BİRLİKTEN YAPILANLAR KENDİLİĞİNDEN UZUYOR)
8- YILLIK İZİN CETVELLERİNİ ÇIKARTMAYI VE YILLIK İÇİN DEFTERLERİNİ YAZMAYI UNUTMAYIN
9-ARALIK AYI BAĞKUR PRİMLERİNİN 2020 YILINA GİDER YAZILABİLMESİ İÇİN ARALIK AYI SONUNA KADAR YATIRILMASI GEREKTİĞİ HATIRLATILACAK
10-SİGORTALI İŞÇİ ÇALIŞTIRIP FAZLA MESAİ YAPTIRACAK İŞVERENLERİN HER YIL FAZLA MESAİ ONAY YAZILARINI İŞÇİLERE İMZALATMASI GEREKTİĞİ HATIRLATILACAK (DEĞİŞTİ: İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILIRKEN YA DA FAZLA MESAİ YAPTIRILACAĞI ZAMAN MESAİ YAPTIRILMADAN ÖNCE ALINACAK.
11-SINIF DEĞİŞİKİLİĞİ KONTROLÜ
12-SINIF DEĞİŞTİRENLERİN BA BS MÜKELLEFİYİTİNİN TESİSİ
13-İŞÇİLERİN PERİYODİK SAĞLIK RAPORU ALINMASI
TEHLİKELİ ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE
14-ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ BORDROSUNUN DÜZENLENMESİ
15-AİLE DURUM BİLDİRİMLERİNİN GÜNCELLENMESİ
16-BASİT USULDEN GERÇEK USULE GEÇİŞTE YAPILACAK OLANLAR
17-E-DEFTER, E-FATURA, E-ARŞİV, E-SMMM UYGULAMALARINA GEÇİŞ KONTROLÜ
18-GİDER KATILIM PAYI ÜCRETLERİNİN ALINMASI (İNŞALLAH)
19- YILLIK AMORTİSMAN GİDERLERİNİN KONTROLÜ, CETVELLERİNİN KONTROLÜ VE AMORTİSMANA TABİİ VARLIKLARIN YENİDEN DEĞERLENMESİ
20- TÜM YIL MAAŞ BORDROLARININ İMZALARININ KONTROL ETTİRİLMESİ
21-İNŞAAT İŞİ İLE İŞTİGAL EDEN İNDİRİMLİ ORANA TABİİ KDV İADESİ ALACAK OLAN FİRMALAR İÇİN KDV İADESİ TALEP SÜRESİNİN KONTROL EDİLMESİ
22-2020 YILI DEFTER SAYFALARININ KONTROL EDİLEREK İLAVE TASDİK DURUMUNUN DEĞERLENDİRİLMESİ.
22- ÜCRET ALACAĞI BULUNULAN MÜKELLEFLERİN DEFTER VE BELGELERİNİN TESLİM EDİLMESİ. Ahmet Özer
Erhan Aysun Yaşar

Çalışan personellerin özlük dosyalarının önemi...
29/09/2020

Çalışan personellerin özlük dosyalarının önemi...

!!!
15/09/2020

!!!

ÖTV zammı resmî gazetede yayınlandı !
30/08/2020

ÖTV zammı resmî gazetede yayınlandı !

Otomotivde ÖTV indirimi bekleyenlere büyük hüsran !
30/08/2020

Otomotivde ÖTV indirimi bekleyenlere büyük hüsran !

Otomotivde ÖTV değişikliği içeren karar Resmi Gazete'de yayınlandı
- ÖTV matrahı 70 bin liraya kadar olan araçlarda matrah 85 bin liraya çıktı, ÖTV %45
- 2000 motor üstü araçlarda %100 ile %160 arasında olan ÖTV oranı %130 ile %220'ye çıkarıldı

Önemli !!!
08/07/2020

Önemli !!!

07/07/2020

6331 Sayılı iş sağlığı ve güvenliği yasasına göre

01.07.2020 itibarı ile ''Az Tehlikeli'' iş yeri sınıfında bulunan 1 veya daha fazla sayıda sigortalı işçi çalıştıran tüm firmalarin aylık olarak işyeri hekimi ve İSG uzmanı danışmanlığı alma zorunluluğu yürürlüğe girecektir.

Şahıs limited yada anonim şirketi fark etmeksizin en az 1 çalışanı olan tüm şirketlerin iş güvenlik uzmanı ve işyeri hekimi atamalarının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sisteminde yapılmış olması gerekmektedir.

Yapılacak olan 1 yıllık danışmanlık anlaşması kapsamında iş güvenliği uzmanı temel eğitimleri vererek iş yerine ait risk analiz raporu, acil durum eylem planı hazırlayacak. İşyeri hekimi işe giriş evraklarını hazırlayacak olup çalışanlar diledikleri zaman ilaç yazdırabilecekler.

25/06/2020

KISA ÇALIŞMA SÜRECİNDE ÇALIŞMA SÜRELERİNE İLİŞKİN KAYITLARIN TUTULMASI ZORUNLUDUR...
Genel olarak işverenler işyerindeki çalışma sürelerini olası teftiş veya mahkeme sürecinde belgelemekle yükümlüler. ancak bu yükümlülük mecburi bir yükümlülük değil, yani çalışma süresi ile ilgili puantaj, pdks arşivi yok diyebilirsiniz (teftişte var ama vermiyoruz değil, bu durumda ibraz etmeme olur)... ama kısa çalışma sürecinde ise bu yükümlülük mecburi.

İŞKUR BELGELİ HESAP SORACAK...
Daha önce de belirttiğim üzere kısa çalışma ödenekleri şartsız sosyal yardım değil. bilindiği üzere belirli şartlar altında veriliyor. ve normal şartlarda bu şartlar yönüyle hesabı sorulacak. bu hesap sormada da en önemli belge işverenin sunacağı kısa çalışma süreci belgesidir. kısa çalışma yönetmeliğinin 10. maddesinde "kısa çalışma yapan işveren, işçilerin çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutmak ve istenilmesi halinde ibraz etmek zorundadır." denilmekte. buna göre, işveren kısa çalışma sürecinde çalışma sürelerini belgelemek zorunda... bu sebeple kısa çalışma sürecinde çalışma süresi ve dolayısıyla orantılı hafta tatili, genel tatili ispat edecek şekilde belge arşivi yapın. Ersin Umdu

Address

Hüseyin Ağa Mahallesi Dudu Odaları Sokak No:1 K:6 Balık Pazarı Beyoğlu
Istanbul
34435

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+902122443808

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when GK Danışmanlık & Müşavirlik posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to GK Danışmanlık & Müşavirlik:

Share