SMMM Yakup Ekinci

08/12/2021

7326 sayılı Kanunun öngördüğü SGK ilk taksit ödemesini gerçekleştiremeyenlerce talepte
bulunulması halinde yapılandırılan borcun tamamının geç ödeme zammıyla birlikte peşin
olarak 31/12/2021 tarihine kadar ödenmesi halinde yapılandırma geçerli sayılacaktır

12/06/2021

16/10/2020

Covid-19 nedeniyle ertelenen 3-4-5.aylara ait Vergi, SGK,ve 6 ay ödemesiz kredilerin ödemeleri bu ay başlıyor.

01/01/2019

*GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ*

0-18.000 TL'ye kadar % 15

40.000 TL'nin 18.000 TL'si için 2.700 TL, fazlası % 20

98.000 TL'nin 40.000 TL'si için 7.100 TL, (ücret gelirlerinde 148.000 TL'nin 40.000 TL'si için 7.100 TL), fazlası % 27

98.000 TL'den fazlasının 98.000 TL'si için 22.760 TL, (ücret gelirlerinde
148.000 TL'den fazlasının 148.000 TL'si için 36.260 TL), fazlası % 35

*2019 Yılı Beyannameler Damga Vergileri*

1- Yıllık Gelir Vergisi Beyannameleri 72,70 TL
2- Kurumlar Vergisi Beyannameleri 97,10 TL
3-Katma Değer Vergisi Beyannameleri 48,00 TL
4- Muhtasar Vergisi Beyannameleri 48,00 TL
5- Diğer Vergi Beyannameleri ( Damga vergisi beyannameleri hariç) 48,00 TL
6-Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilen Sigorta Prim Bildirgeleri 35,70 TL

Mesken kira gelirleri için uygulanan istisna tutarı 5 bin 400 TL

Konut, beyaz eşya, mobilya, beyaz eşya ve otomotiv sektörlerine yönelik katma değer vergisi ve özel tüketim vergisi indirimleri 3 ay süreyle uzatıldı, Motorsikletlerden alınan ÖTV oranı sıfırlandı

7143 sayılı kanun hükümlerini ihlal edenler, ihlale neden olan tutarları, 2019 yılı Şubat ayı sonuna kadar, 2018 yılı Aralık ve 2019 yılı Ocak ayında ödenmesi gereken taksitlerin ödeme süreleri, 2019 yılı Şubat ayı sonuna kadar uzatılmıştır.

2019 yılında MTV oranı, otomobiller, arazi araçları, motosikletler, minibüs, panelvan, kamyon, kamyonet ile helikopter ve uçaklarda uygulanan vergi oranları, yaş ve motor hacmine bakılmaksızın yüzde 15.9 olarak belirlendi.

01.01.2019 tarihinden itibaren 5 ila 9 İşçi Çalıştıran İşyerleri Zorunlu BES’e Dahil Olacaktır.

İmar barışında süre 6 ay uzatıldı. (Son tarih 30.06.2019)

Fatura Kesme ve DüzenlemeSınırı 2019 yılı tutarı 1.200 TL 'dir.

14/11/2018

YAŞ DIŞINDA DİĞER ŞARTLARI SAĞLAYANLAR İŞTEN AYRILDIKLARI

TAKDİRDE KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Kıdem tazminatına hangi hallerde hak kazanılacağı 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte
olan 14. Maddesinde düzenlenmiştir. Kıdem tazminatına hak kazanılacak nedenlerden birisi de yaşlılık aylığı
bağlanması için öngörülen yaşlar dışında kalan sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak
işçilerin kendi istekleri ile işten ayrılmalarıdır.

1-Eski 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun Geçici 81. Maddesine göre, 08.09.1999 tarihinden önce
sigortalı olanlar, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamladıkları takdirde kıdem
tazminatına hak kazanabilmektedir. Sigorta başlangıç tarihi 08.09.1999 sonra olanlar bu şartlarda kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.

2-08.09.1999 – 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanların yaş dışındaki iki şartı yerine getirerek işten
ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için ya 7000 prim gününü tamamlamaları ya da 25
yıllık sigortalılık süresi ile birlikte 4500 prim gün sayısını tamamlamaları gerekir.

3-01.05.2008 tarihinden sonra sigortalı olanların ise yaşlarını doldurmadan işten ayrılmaları halinde kıdem
tazminatına hak kazanabilmeleri için 5510 sayılı Kanun’a göre 7200 prim gün sayısını doldurmuş olmaları
gerekir.

28/12/2017

Bir işçinin kıdem tazminatını hak edebilmesi için;
1-İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması,
2-İşçinin işveren tarafından AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN davranışları nedeniyle işten çıkarılmamış olması,
3-İşçinin erkek ise muvazzaf askerliği nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmış olması,
4-İşçinin işten ayrılması, İş yasasının 24, maddesinde belirtilen İŞÇİNİN HAKLI BİR NEDENE DAYANARAK DERHAL İŞİ BIRAKMASI HAKKI şartına bağlı olması,
5-İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup emeklilik için ilgili kuruma toptan ödeme yada maaş bağlanması için müracaat etmiş olması,
6-İşçi en az 7000 gün prim ödeme gün sayısı veya en az 25 yıllık sigorta ve 4500 gün prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirmiş olup kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmayı beklemeden kendi isteği ile işten ayrılmış olması, Yada
506 sayılı yasanın geçici 81, maddesindeki emeklilik sürelerini doldurmuş olmak kaydı ile sadece yaşını doldurmayı bekliyor iken yine kendi isteğiyle işten ayrılmış olması,
7-İşçi kadın ise ve çalışırken evlenmiş ise evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılmak istemesi,
7-İşçinin ölmüş olması gerekir.
8- İşçinin aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı değişik işyerlerinde en az bir yıllık çalışma süresi olmalıdır.