ÇOLAK Muhasebe Mali Müşavirlik Hizmetleri

ÇOLAK Muhasebe Mali Müşavirlik Hizmetleri MUHASEBE VE MALİ MÜŞAVİRLİK HİZMETLERİ

Gerçek ve tüzel kişilere ait teşebbüs ve işletmelerin;

a) Genel kabul görmüş muhasebe prensipleri ve ilgili mevzuat hükümleri gereğince, defterlerini tutmak, bilanço, kar-zarar tablosu ve beyannameleri ile diğer belgelerini düzenlemek ve benzeri işleri yapmak. b) Muhasebe sistemlerini kurmak, geliştirmek, işletmecilik, muhasebe, finans, mali mevzuat ve bunların uygulamaları ile ilgili işlerini d

üzenlemek veya bu konularda müşavirlik yapmak. c) Yukarıdaki bentte yazılı konularda, belgelerine dayanılarak, inceleme, tahlil, denetim yapmak, mali tablo ve beyannamelerle ilgili konularda yazılı görüş vermek, rapor ve benzerlerini düzenlemek, tahkim, bilirkişilik ve benzeri işleri yapmak...

18.05.2018 tarihinde yürürlüğe giren 7143 sayılı Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Bazı Kanun...
18/07/2018

18.05.2018 tarihinde yürürlüğe giren 7143 sayılı Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanunla mükelleflerimize, başta vergi borçları olmak üzere kamuya ait borçların (motorlu taşıtlar vergisi, trafik para cezası, öğrenim ve katkı kredisi borçları dâhil) yapılandırılarak ödenmesinde kaçırılmaması gereken çok önemli kolaylıklar sunulmuştur.
Kanun ile;
• 31 Mart 2018 tarihi itibarıyla ödenmemiş vergi borçlarının gecikme faizi ve zamlarında Yİ-ÜFE oranında güncelleme,
• Peşin ödemelerde;
o Yİ-ÜFE tutarından %90 İNDİRİM,
o Trafik Para Cezaları ve diğer idari para cezaları asıllarında %25 İNDİRİM,
• Taksitli ödeme seçeneği tercih edilmesi halinde ilk taksitin süresinde ödenmesi şartıyla ikinci taksit ödeme süresi içinde geri kalan taksitlerin tamamının ödenmesi halinde;
o Yİ-ÜFE tutarından %50 İNDİRİM,
o Trafik Para Cezaları ve diğer idari para cezaları asıllarında %12,5 İNDİRİM,
• Vergi aslına bağlı olmayan usulsüzlük ve özel usulsüzlük cezalarının %50’sinin silinmesi,
• Vergi ihtilaflarının sulh yoluyla sonlandırılmasında %80’e varan indirim,
• Yurt içi ve yurt dışı bazı varlıkların millî ekonomiye kazandırılması,
• İşletme kayıtlarının cezasız ve faizsiz olarak gerçek duruma uygun hale getirilmesi,
• Eczanelerde cezasız ve faizsiz stok kayıtlarının düzeltilmesi,
• Matrah ve vergi artırımında bulunan mükellefler için vergi incelemesinden muafiyet,
• İnceleme ve tarhiyat safhasındaki borçların yapılandırılması,
• Beyan edilmemiş gelirler ve kazançların pişmanlıkla cezasız ve faizsiz beyanı,
• Yapılandırılan borçların, Gelir İdaresi Başkanlığı internet adresi (www.gib.gov.tr) üzerinden anlaşmalı bankaların banka kartı/kredi kartı, banka hesabından havale yöntemi ve yabancı ülkede faaliyet gösteren bankalara ait kartlar ile ödenmesi,
• Vadesi 31/12/2013 tarihinden önce olan 100 TL ve altındaki borçların silinmesi,
gibi önemli imkânlar getirilmiştir.
• Vergi borçlarının Kanun kapsamında yapılandırılması için son başvuru 31 TEMMUZ 2018
• Matrah ve vergi artırımında bulunmak, işletme ve eczane kayıtlarının düzeltilmesi için son başvuru 31 AĞUSTOS 2018
*6552, 6736 ve 7020 sayılı Kanunlar kapsamında ödemeleri devam eden borçların kalan taksitlerin tamamının, ilk taksit ödeme süresi içinde peşin olarak ödenmesi halinde Yİ-ÜFE tutarlarının %90 indirimli olarak ödenebilmesi imkanı getirilmiştir.

07/05/2018

Vergi borçlarında kimlere af geliyor?

Hükümet, Türkiye tarihinin en kapsamlı yapılandırma paketinin müjdesini verdi. Öğrenciden esnafa, çiftçiden işadamına kadar 10 milyonu aşkın vatandaşın 100 milyarlık vergi, prim, idari para cezaları yeniden yapılandırılırken, faiz borcu da siliniyor.
Devlet alacakları üzerindeki hacizleri kaldırıyor, 120 liranın altındaki cezaların hükmü kalmıyor. Vergi, askerlik para cezası, öğrenci kredisi, trafik, köprü ve otoyol para cezalarına 18 aya kadar taksit imkânı getiriliyor.

AF NELER GETİRİYOR?

1- Hangi borçlar yapılandırılacak?
30 Nisan itibarıyla kesinleştiği halde ödenmeyen vergi, resim, harçlar ile faiz, cezai faiz, gecikme faizleri ve gecikme zamları, askerlik, nüfus, trafik para cezaları ile köprü ve otoyol kaçak geçiş, seçim para cezası.
2- Ne zamana kadar başvurabileceğiz?
Vergi borçları için Resmi Gazete’de yayınlanmasından itibaren 2 ay , primler için de aybaşından geçerli olmak üzere 3 ay içinde başvurulacak.
3- Sigorta primi konusunda bir sınırlama var mı?
Nisan 2014 itibarıyla çalışanlara ilişkin sosyal güvenlik, işsizlik sigortası, sosyal güvenlik destek primlerini ödemeyenler, borcun aslını ödedikleri takdirde gecikme cezalarından kurtuluyor.
4- Kaç taksit imkânımız olacak?
Borçlarını yeniden yapılandıranlar 18 taksitte ödeyebilecek. Borç 2’şer aylık taksitler halinde tasil edilecek.
5- Gecikme zamlarından vazgeçilecek mi?
Tüm borçlar ÜFE ve TÜFE’ye göre yeniden yapılandırılıyor. Mükelleflerin yeniden yapılandırma için açılmış davalardan vazgeçmeleri gerekecek.
6- KDV ve ÖTV cezaları da bu kapsamda mı?
Düzenlemeyle amme alacağı doğan gelir, kurumlar, stopaj, kurumlar stopaj, KDV ve ÖTV ceza ve gecikme zamları bu kapsama alınıyor.
7- Trafik cezalarına da af var mı?
120 liranın altındaki cezalara af geliyor. Karayollarında 12 liranın
8- Mal varlıkları üzerindeki hacizler kalkacak mı?
İlk taksitin ödenmesinden sonra tümüyle kaldırılacak.
9- İdari para cezaları için bir takvim sınırı var mı?
30 Mayıs’a kadar ödenmemiş olan idari para cezasının yarısı ödenirse, geri kalanı ve ana paraya uygulanan gecikme cezası ve zammından vazgeçilecek.
10- Esnaf, çiftçi, sanatkâr da yararlanabilecek mi?
Kamu borçlarının yapılandırılmasından herkes yararlanacak.

Hazal Ateş / SABAH

11/08/2017

Analık İzni ve Ücretsiz İzin Hakkında Bilinmesi Gereken Konular

GİRİŞ

Bu makale yazımızda kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrasında hakları olan izin süreleri üzerinde duracağız. 8 Kasım 2016 yılında 29882 sayılı Resmi Gazetede analık izni veya ücretsiz izin sonrası yapılacak kısmı süreli çalışmalar hakkındaki yönetmenlikle doğum yapan veya üç yaşından küçük çocukları evlatlık edinenlere getirilen bazı haklar üzerinde duracağız

1- NORMAL İZİN SÜRESİ

Kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra da sekiz hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık süre çalıştırılmaması esastır. Bu süreler 4857 sayılı iş kanununda da mevcuttur.

Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki haftalık süre eklenir. Ancak doktordan durumunun çalışmaya uygun olduğunu rapor alarak belgeleyen durumda doğumuna üç hafta kalıncaya kadar çalışabilir . Ancak, bu durumda kullanmadığı izin süreleri doğumdan sonraki izin süresine eklenir.

2- ERKEN DOĞUMDA KULLANILMAYAN İZİN SÜRELERİ

Kadın işçinin erken doğum yapması halinde doğum öncesi kullanamadığı izinler doğum sonrasında kullanacağı izine eklenerek bu izinleri kullandırılması sağlanır.

3- DOĞUM YAPACAK KADIN İŞÇİNİN ÖLMESİ

Doğum esnasında veya doğum sonrasında annenin ölmesi durumunda kullanılmayan izinler babaya kullandırılır.

4- EVLAT EDİNENE DE DOĞUM İZNİ VAR

Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçiye çoğun fiilen kendisine teslim edildiği tarihten itibaren sekiz haftalık doğum izni kullandırılır. Eğer üç yaşından küçük bir çocuğu baba da evlatlık edinirse bu izin babaya da verilmektedir.

5- ÇALIŞMA SÜRESİNİN YARISI KADAR ÜCRETSİZ İZİN HAKKI

Analık bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması şartıyla ilk doğumda 60 gün ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul durumlarda bu sürelere otuz gün eklenir.

6- ENGELLİ EBEVEYLERİNE ÜCRETLİ İZİN HAKKI

Engelli çocuğu olan işçiye durumunu doktor raporu ile kanıtlaması şartı ve engelli durumunun en az % 70 ve engelinin devam etmesi durumunda çocuğunun sağlık ile ilgili tedavilerini sağlamak amacıyla yıl için toplu veya parçalı olarak on gün ücretli izin kullanma hakkı vardır.

7- ALTI AYA KADAR ÜCRETSİZ İZİN HAKKI

Kadın işçinin doğum izni bittikten sonra kadın işçi isterse altı ay ücretsiz izin kullanma hakkından yararlanabilir. Eğer üç yaşından küçük bir çocuğu evlatlık edinen erkek veya kadın işçiye eşlerden sadece birine altı aya kadar istekleri halinde ücretsiz izin kullandırılır. Kullanılan ücretsiz izinler normal ücretli yıllık izinlerin hesaplanmasında dikkate alınmaz.


SONUÇ

8 Kasım 2016 yılında 29882 sayılı Resmi Gazetede analık izni veya ücretsiz izin sonrası yapılacak kısmı süreli çalışmalar hakkındaki yönetmelikle doğum yapacak kadın işçiye bazı yeni haklar getirilmiştir. Bu hakların özel sektörde kullanılması oldukça zor olsa gerek. Çünkü özel sektörde işverenler devamlı üretimin artırılması ve işin devamlılığını göz önüne aldıklarında doğum yapan kadınların doğum sonrasında kısmi süreli çalışmalarına pek te sıcak bakacaklarını sanmıyorum. Ayrıca engelli ebeveynlere de yılda rapor olması ve engelli durumunun % 70 olması kaydıyla yıl içinde toplu veya parçalı on gün ücretsiz izin kullanma hakkı vardır.

MEHMET ERAY

Muhasebe ve Denetim Uzmanı

Öğretim Görevlisi

18/06/2017

***HATIRLATMA***

7020 sayili kanun borç yapilandirma son başvuru tarihi 30 Haziran 2017 dir...

30/05/2017

***HATIRLATMA***
6736 sayili kanun vergi yapilandirma 1. ve 2. Taksit son odeme tarihi 31 mayis 2017 dir. Suresinde odeme yapilmamasi halinde yapilandirma bozulacaktir. Ayrica bozulan yapilandirmaya dahil olan vergi borclari icin yeni yapilandirma kanunundan yararlanilamayacaktir...

03/05/2017

BORCU OLANLAR DİKKAT!

30 HAZİRAN’A KADAR BAŞVURU
YAPILABİLECEK

Yeni yapılandırmanın Meclis maratonu başladı. Başvurular bu ay başlayacak. 30 Haziran’a kadar başvuranlar, borçlarını azaltıp kolayca kapatabilecek.
Vergi, prim, su, ceza gibi borçlara yeni yapılandırma için geri sayım başladı. 31 Mart 2017’ye kadar olan kesinleşmiş borçlar için hazırlanan yapılandırma tasarısının Meclis maratonu dün başladı. Düzenlemenin bu hafta ya da en geç önümüzdeki hafta Meclis’ten geçmesi bekleniyor. 30 Haziran’a kadar başvurularını yapanlar, kolayca borçlarından kurtulacak.

9 MİLYON KİŞİYE MÜJDE

Yaklaşık 9 milyon kişinin 73 milyar liralık borcunu kapsayan düzenleme, 19 Ağustos 2016’da yürürlüğe giren yapılandırma kanunu kapsamına giren alacak türleri ve alacaklı idareler esas alınarak, bu idarelerin 31 Mart 2017’ye kadar olan kesinleşmiş alacaklarını yapılandırıyor. Daha önceki yapılandırma kapsamında başvuru yapamamış borçlulara da yeni bir imkan tanınıyor.

Nasıl hesaplanacak?

Düzenlemeye göre, yapılandırmada ana paranın tahsilinden vazgeçilmeyecek. Ancak gecikme faizi ve cezası silinip, bunun yerine enflasyona (Yİ-ÜFE) göre güncelleme yapılacak. Böylece borç düşecek. Peşin ödemeyi tercih edenlere ekstra indirim olacak. Bu kişiler, hesaplanan enflasyon tutarının da yarısını ödeyecek. Taksitli ödemelerde ise ana para+enflasyona göre yeniden hesaplanan borca, seçilen taksit sayısına (6, 9, 12, 18) göre belirlenen katsayılar ilave edilecek. Taksitler 2 ayda bir ödenecek. Yapılandırmada ilk taksit ve peşin ödeme için son tarih; SGK’da 31 Ağustos, diğer kurumlarda 31 Temmuz.

07/04/2017

 Bazı yatırımlarda, ihtiyaç ve talebe bağlı olarak geceleri de çalışılması gerekmekle birlikte, özellikle bazı sektörlerde çalışma süresinin günün 24 saatinde devam etmesi gerekmektedir. Gece çalışmalarında, İş Kanunu'nda bazı özel...

11/01/2017

İşsizlik parasına hak kazanma şartları

Arif Temir
10.1.2017

İşsizlik parası, işsiz kalan çalışanların belirli bir süre hayatlarını sürdürmelerini sağlayan önemli bir gelir kaynağıdır. İşsizlik parasına hak kazanabilmek için belirli şartları sağlamak gerekiyor. Buna göre iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
- 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

- 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,

- 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

Süre ile işsizlik ödeneği ödeniyor.

Kesinti sayılmayan durumlar

Son 120 günde iş sözleşmesi devam etmekle birlikte aşağıda belirtilen durumlar kesinti olarak kabul edilmiyor. Bunlar;

- Ücretsiz izin,

- Hastalık,

- Disiplin cezası

- Gözaltına alınma,

- Kısmi istihdam

- Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,

- Grev,

- Lokavt,

- Genel hayatı etkileyen olaylar,

- Ekonomik kriz,

- Doğal afetler,

İşsizlik parasından kimler yararlanabilir?

Aşağıda belirtilen hallerde iş sözleşmesi sona erdirilen işçiler işsizlik parası almaya hak kazanırlar:

- 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde belirtilen bildirim önellerine uygun olarak iş sözleşmesi işveren tarafından sona erdirilmiş olanlar.

- Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 4857 sayılı İş Kanununu 24. maddesinin ahlak ve iyi niyet kuralları, zorlayıcı nedenler ve sağlık nedenleriyle sigortalı tarafından feshedilmiş olanlar.

- İş Sözleşmesi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin sağlık ve zorlayıcı nedenlerle işveren tarafından feshedilmiş olanlar.

- İş Sözleşmesinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak.

- İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak.

İşsizlik parasının miktarı

İşsizlik maaşının miktarını işten ayrılmadan önce alınan maaş belirliyor. Günlük işsizlik ödeneğinin miktarı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olmaktadır. Ancak işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin (1,777.5 TL) brüt tutarının yüzde seksenini (1.422 TL’yi) geçemiyor.

Genel sağlık sigortası kapsamında

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre işsizlik parası alanlar genel sağlık sigortası kapsamında sigortalı sayılıyor. Sağlık hizmetlerinde yararlanabiliyorlar. Bunların bakmakla yükümlü olduğu (çocuk, eş gibi) kişilerde genel sağlık sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabiliyorlar.

İşsizlik maaşı haczedilemiyor

İşsizlik maaşının ödenmesi ve yapılan kesintiler belirli kurallara bağlı. Buna göre; n İşsizlik parası her ayın sonunda aylık olarak işsizin kendisine ödenir. n İlk işsizlik ödeneği ödemesi ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılıyor. n Damga vergisi hariç herhangi bir kesintiye tabi tutulmaz. n Ölen sigortalı işsizlere ait fazla ödemeleri geri talep edilmez. n Nafaka borçları dışında haciz yapılamaz, başkasına devredilemez.

İŞKUR’A bilgi verilecek

İşsizlik parası alanlar herhangi bir iş bulup çalışmaya başladıklarında Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünün ilgili birimine 15 gün içerisinde başvurarak çalıştıklarını bildirmeleri gerekiyor. Çalıştığını bildirmeyenler yapılan ödemeleri faiziyle birlikte geri ödemek zorunda kalabilirler.

Yapılması gerekenler?

İşsizlik sigortasından ödenen gelirin miktarı artırılabilir. Örneğin ayda 5 bin lira maaş alan bir çalışana ayda 1.422 lira işsizlik parası ödendiğinde arada önemli bir farkın olduğu açıktır. Bu farkın biraz daha azaltılması gerekiyor. Çalıştığı süre içerisinde hiç işsizlik parası almadan emekli olanlara ödemiş oldukları primlerin belirli bir kısmının örneğin yüzde 25’inin geri ödenmesi gibi uygulamaların hayata geçirilmesi daha hakkaniyetli olacaktır. İşçisini işsiz bırakmayıp emekli eden işverene de ödemiş olduğu primlerin belirli bir miktarının iade edilmesi de işvereni istihdamın devamını sağlama konusunda teşvik edecektir.



Güneş Gazetesi

Arif Temir

03/01/2017

2016 yılının başında 6663 sayılı torba yasa ile yürürlüğe giren genç girişimciye teşvik uygulaması b

29/12/2016

Yeni yılda asgari ücrete tek seferde yüzde 8 artışla net 104 TL zam yapılarak brüt 1.777,50 net 1.404 lira olarak açıklandı.
Yeni asgari ücretle evli ve çocuklu bir çalışan asgari geçim indirimiyle birlikte net 1.500 TL'ye yakın bir ücret alacak

Address

ÜMRANİYE/Istanbul
Ümraniye
34764

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00
Saturday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ÇOLAK Muhasebe Mali Müşavirlik Hizmetleri posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to ÇOLAK Muhasebe Mali Müşavirlik Hizmetleri:

Share