02/09/2026
📌 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร? ทำไมนายจ้างต้องรู้ก่อน 1 ต.ค. 2569
แจก PDF
หลายคนอาจเคยได้ยินชื่อนี้ผ่านหูมาบ้าง แต่ยังไม่รู้ว่ามันคืออะไรกันแน่ วันนี้ขอสรุปให้เข้าใจง่ายๆ ค่ะ
🔹 คืออะไร
"เงินออมภาคบังคับ" ที่นายจ้างและลูกจ้างช่วยกันสะสม เพื่อเป็นเงินก้อนคืนให้ลูกจ้างตอนออกจากงาน ไม่ว่าจะลาออกเอง ถูกเลิกจ้าง เกษียณ หรือเสียชีวิต — ต่างจากค่าชดเชยที่ได้เฉพาะตอนถูกเลิกจ้างเท่านั้น
🔹 เริ่มเมื่อไหร่
1 ตุลาคม 2569 หลังจากกฎหมายฉบับนี้ถูกเลื่อนบังคับใช้มาแล้ว 1 ครั้ง (เดิมกำหนดปี 2568)
🔹 จ่ายเท่าไหร่
ฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง (นายจ้าง + ลูกจ้าง) ในช่วง 5 ปีแรก แล้วปรับเป็นฝ่ายละ 0.50% ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2574 เป็นต้นไป โดยคำนวณจากค่าจ้างเต็มจำนวน ไม่มีเพดาน
🔹 ใครต้องเข้าร่วม
นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) ครบทุกคน ต้องขึ้นทะเบียนด้วยแบบ สกล.3
🔹 อย่าสับสนกับกองทุนอื่น
- ประกันสังคม → คุ้มครองเจ็บป่วย คลอด ว่างงาน ชราภาพ (ฝ่ายละ 5% มีเพดาน)
- กองทุนเงินทดแทน → คุ้มครองอุบัติเหตุจากการทำงาน (นายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว)
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง → เงินออมคืนตอนออกจากงานทุกกรณี (ทั้งสองฝ่ายร่วมจ่าย)
ทั้งสามกองทุนแยกกันชัดเจน จ่ายพร้อมกันได้ ไม่ทับซ้อนกัน
ข้อมูล ณ ก.ย. 2569 อ้างอิงราชกิจจานุเบกษาและกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบก่อนดำเนินการ
#กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง #เงินสมทบ #กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
#กฎหมายแรงงาน #กฎหมายแรงงาน2569 #สิทธิลูกจ้าง #ประกันสังคม
#นายจ้างต้องรู้ ้องรู้ #บริหารงานบุคคล #เงินเดือนพนักงาน
#สำนักงานบัญชี #ทำบัญชี #ที่ปรึกษาบัญชี #ผู้ประกอบการ #ธุรกิจ
#พีทีเอ็นการบัญชี88
