02/10/2026
เดือนนี้หนูช็อต
อย่าเพิ่งหักภาษีหนูนะ
เดี๋ยวหนูไปยื่นจ่ายเองตอนสิ้นปี
คำขอร้องที่ HR ต้องเซย์โน! 📑
🌺 อาจารย์คะ พนักงานฝ่ายขายมาอ้อนวอนว่า เดือนนี้ยอดคอมมิชชันเขาเยอะมาก ถ้าหักภาษี ณ ที่จ่ายไปเงินเดือนเขาจะเหลือใช้นิดเดียว เขาขอให้บริษัทจ่ายยโดยไม่ต้องหักภาษี จ่ายเต็มมาให้ก่อน แล้วเดี๋ยวสิ้นปีเขาจะไปรับผิดชอบยื่นเสียภาษีเอง บริษัทเราทำตามที่เขาขอได้ไหมคะ? สงสารน้องเขาค่ะ"
🌸น้องท็อปเซลส์ของบริษัทเดือนนี้ เขาปิดยอดได้เยอะมากค่าคอมมิชชันพุ่งกระฉูดเลยค่ะ พอหนูคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1) ยอดหักมันก็สูงตามไปด้วย น้องท็อปเลยมาขอร้องว่า พี่แอนครับเดือนนี้ผมมีรายจ่ายเยอะมาก พี่อย่าเพิ่งหักภาษีผมเลยนะ จ่ายผมเต็มๆ มาก่อน แล้วเดี๋ยวสิ้นปีผมเอาไปยื่นรวมเสียภาษีเอง ผมไม่หนีแน่นอน พี่แอนเห็นใจน้องเขาค่ะ แต่อยากรู้ว่าบริษัทเราทำตามที่เขาขอได้ไหมคะกลัวเสียขวัญเสียกำลังใจพาลไปกระทบยอดขายอีก
🌼หักภาษีไม่ใช่ทางเลือก
แต่เป็นหน้าที่ไม่ทำโดนปรับ🌼
🌻ไม่ได้เด็ดขาดครับพี่แอน ขืนทำตามน้องท็อปเท่ากับว่าพี่กำลังเอาคอของบริษัทไปพาดบนเขียงของสรรพากรเลยนะครับ หยุดความสงสารไว้ตรงนั้นเลยครับ HR! ที่รัก ในโลกของการทำงานความใจดีของบริษัทอาจกลายเป็นคดีความทางภาษีได้ง่ายๆ รู้หรือไม่ประมวลรัษฎากรไม่ได้ให้สิทธิเลือกแก่พนักงานหรือนายจ้างนะครับว่า จะหักหรือไม่หัก แต่การคำนวณภาษีหักภาษี ณ ที่จ่าย เป็นหน้าที่ตามกฎหมายที่นายจ้างต้องทำทันทีที่มีการจ่ายเงิน
☘️ถ้าคุณใจอ่อนไม่ยอมหักภาษีตามที่กฎหมายกำหนด วันที่คุณสรรพ์มาตรวจบริษัทนี่แหละครับที่จะต้องควักเนื้อจ่ายภาษีแทนพนักงานแถมโดนเงินเพิ่ม (ดอกเบี้ย) อีก 1.5% ต่อเดือน พี่แอนต้องทำความเข้าใจหลักการของ "ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย" ก่อนครับว่า ระบบนี้สรรพากรออกแบบมาเพื่อ "เก็บภาษีล่วงหน้า" และป้องกันคนหนีภาษีโดยยืมมือ "ผู้จ่ายเงิน (นายจ้าง)" มาเป็นคนเก็บภาษีให้รัฐ
🍄ประมวลรัษฎากร มาตรา 50 จึงบัญญัติไว้ชัดเจนเป็นคำสั่งเด็ดขาดว่า ให้บุคคล ห้างหุ้นส่วน บริษัท สมาคม หรือคณะบุคคล ซึ่งเป็นผู้จ่ายเงินได้พึงประเมินหักภาษีเงินได้ไว้ทุกคราวที่จ่ายเงินได้พึงประเมิน เห็นไหมครับกฎหมายใช้คำว่า "ให้หักภาษี" มันคือหน้าที่ตามกฎหมายที่บังคับให้นายจ้างต้องทำ ไม่ใช่บทบัญญัติที่เปิดโอกาสให้นายจ้างหรือลูกจ้างตกลงกันเองได้ว่า "จะหักหรือไม่หัก" ถ้าใจอ่อนไม่หักภาษีนายจ้างนั่นแหละจะซวยก่อนใคร
🌷พี่แอนเริ่มเสียงอ่อย แต่ถ้าน้องเขายืนยันว่า สิ้นปีเขาจะไปเสียภาษีเองแน่ล่ะคะอาจารย์ มองปากอาจารย์นะครับมาตรา 54 แห่งประมวลรัษฎากรระบุไว้ชัดเจนมาก ถึง "ความรับผิด" ของผู้จ่ายเงินกรณีไม่หักภาษีและนำส่งไว้ชัดเจน ถ้าพี่แอนจ่ายเงินให้น้องท็อปไปเต็มจำนวนโดยไม่หักภาษีไว้กฎหมายบอกว่า ให้ผู้จ่ายเงิน (บริษัทพี่แอน) รับผิดร่วมกับผู้มีเงินได้ (น้องท็อป) ในการเสียภาษีที่ต้องชำระ ความหมายคือ ถ้าถึงสิ้นปีแล้วน้องท็อปเบี้ยวไม่ยอมไปจ่ายภาษี คุณสรรพ์มีสิทธิเดินมาทวงเงินภาษีก้อนนั้น จากบริษัทพี่แอนได้เต็มจำนวนเลยครับ กลายเป็นบริษัทต้องควักเนื้อจ่ายแทนพนักงาน
🌸ดอกเบี้ยมหาโหด (เงินเพิ่ม)
ที่นายจ้างต้องแบก 🌺.
🌹ความซวยไม่ได้จบแค่ ต้องจ่ายภาษีแทนนะครับ ตามมาตรา 54 วรรคหนึ่ง และมาตรา 27 กฎหมายระบุว่าหากผู้มีหน้าที่หักภาษี (นายจ้าง) ไม่ได้หักและนำส่งภาษีภายในวันที่ 7 ของเดือนถัดไปต้องเสียเงินเพิ่ม (ดอกเบี้ยปรับ) อีกร้อยละ 1.5 ต่อเดือน ของเงินภาษีที่ไม่ได้นำส่ง แปลว่าต่อให้น้องท็อปไปจ่ายภาษีเองตอนสิ้นปี (มีนาคม ปีถัดไป) แต่ในระหว่างที่ยังไม่ถึงสิ้นปี บริษัทพี่แอนก็มีความผิดฐาน "ไม่นำส่งภาษีหัก ณ ที่จ่ายในเดือนนั้นๆ" ไปเรียบร้อยแล้ว และหากคุณสรรพ์พบก่อน สามารถประเมินเรียกเก็บภาษี และเงินเพิ่ม 1.5% ต่อเดือนจากบริษัทพี่แอนได้อยู่ดีครับ
🌸ทางเลือกที่ใช่
ทางเลือกที่ชอบ 🌸
🌼เมื่อกฎหมายบังคับให้ต้องหัก แล้ว HR จะช่วยพนักงานที่ไม่อยากโดนหักภาษีเยอะๆ ได้อย่างไร? ตอบได้ง่ายสั้นกระชับเลยว่า คือการใช้สิทธิลดหย่อนภาษีให้เต็มที่ พี่แอนต้องเรียกน้องท็อปมาคุยแล้วให้น้องท็อปกรอกแบบฟอร์ม ล.ย. 01 (แบบแจ้งรายการเพื่อการหักลดหย่อน) ให้น้องท็อปใส่ข้อมูลค่าลดหย่อนที่เขามีทั้งหมดลงไป เช่น มีลูกกี่คน (ลดหย่อนบุตร), ภรรยากี่คน บอกแค่คนเดียว (ค่าลดหย่อนภรรยาที่ไม่มีรายได้) เลี้ยงดูพ่อแม่ (ลดหย่อนบิดามารดา), ดอกเบี้ยผ่อนบ้าน, เบี้ยประกันชีวิต, ประกันสุขภาพ, เงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD), RMF มีอะไรระบุมาให้หด เมื่อพี่แอนนำข้อมูลค่าลดหย่อนเหล่านี้ ป้อนเข้าไปในโปรแกรมเงินเดือน โปรแกรมจะนำไปหักลบกับรายได้ก่อนคำนวณภาษี ทำให้ฐานภาษีของน้องท็อปลดลงและยอดภาษีที่ต้องถูกหัก ณ ที่จ่ายในเดือนนั้นก็จะลดลงตามไปด้วยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย🌼
🌺ในฐานะนายจ้างและฝ่าย HR คุณต้องเป็น "ผู้รักษากฎหมาย" อย่างเคร่งครัด การใจดีกับพนักงานในเรื่องภาษีไม่ใช่การช่วยพนักงาน แต่เป็นการ "ดึงบริษัทเข้าไปรับความเสี่ยง" ทั้งทางแพ่ง ต้องจ่ายภาษีแทน, เสียเงินเพิ่ม 1.5% ต่อเดือน และอาจรวมถึงทางอาญาด้วย หน้าที่ของ HR คือการอธิบายให้พนักงานเข้าใจว่า ภาษีหัก ณ ที่จ่าย คือภาษีที่เขาต้องเสียอยู่แล้ว การหักรายเดือนคือ การทยอยจ่ายเพื่อไม่ให้เขาต้องไปแบกภาระก้อนใหญ่ตอนสิ้นปี ที่สำคัญเป็นการทำตามคำสั่งกฎหมาย ความใจดีที่ถูกต้องคือ การให้ความรู้พนักงานเรื่องการวางแผนภาษีและการใช้สิทธิลดหย่อนอย่างเต็มที่ครับ 🌺
#ภาษีหักณที่จ่าย #ภงด1 #เงินเดือน #กฎหมายภาษี #ประมวลรัษฎากร #มนุษย์เงินเดือน #บัญชีเงินเดือน #อจปราบมือปราบภาษี ่สะดวกหัก