28/05/2026
🟦🌍 ในวันที่ธุรกิจต้องส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่น สิ่งที่ยากที่สุดอาจไม่ใช่การรับช่วงกิจการ แต่คือการ “รับช่วงความเชื่อใจ”
เพราะคู่ค้า ลูกค้า และพนักงาน ไม่ได้เชื่อมั่นเพียงแค่ชื่อธุรกิจ แต่เชื่อมั่นในตัว “ผู้นำ” ที่จะพาองค์กรเดินต่อไปในอนาคต
Authentic Succession คือแนวคิดที่ช่วยให้ทายาทธุรกิจสร้างความน่าเชื่อถือผ่านตัวตนจริง ควบคู่ไปกับการรักษาค่านิยมเดิมขององค์กร เพื่อเปลี่ยนการสืบทอดธุรกิจ ให้กลายเป็นการส่งต่อความเชื่อมั่นอย่างยั่งยืน
อ่านบทความฉบับเต็มได้ที่ Bangkok Bank SME หรือคลิกลิงก์ใต้คอมเมนต์
#ธนาคารกรุงเทพ