02/03/2026
💢Recruter le plus expérimenté… est-ce la meilleure décision ? 🤔
Dans mon expérience, l’expérience ne garantit pas toujours la performance. Tout dépend du poste :
👉 avez-vous besoin d’autonomie et de responsabilité,
👉 ou s'agit-il d'un poste opérationnel, encadré et en évolution ?
Parfois, un candidat moins expérimenté mais motivé, dynamique et prêt à apprendre peut apporter davantage sur le long terme.
✨ Recruter en se basant sur le potentiel et soutenir son développement favorise souvent un engagement durable, une motivation constante et une progression adaptée au terrain.
✨ L’expérience est précieuse, surtout pour les postes stratégiques.
👉 Mais selon moi, l’adéquation entre le profil et le poste est primordiale.
