Söderberg & Partners

Hem
Sverige
Stockholm
Söderberg & Partners

Söderberg och Partners grundades 2004 och är en av Sveriges ledande finansiella rådgivare och förmedlare av försäkringar och finansiella produkter.

Väl underbyggda råd

Finansmarknaden växer. Komplexiteten i sparprodukter och försäkringar ökar och valmöjligheterna blir allt fler för företag, företagare och privatpersoner. Söderberg & Partners uppdrag att göra det enklare för dig att välja rätt. Söderberg & Partners är Sveriges ledande fristående rådgivare och förmedlare av försäkringar och finansiella produkter. Vi har utvecklat finansbransch

en sedan starten 2004 genom att erbjuda skräddarsydd och kvalificerad rådgivning utifrån varje kunds unika behov. Nyckeln i vårt arbete är analys av utbudet inom bank och försäkring. Med hjälp av en av Nordens största fristående analysavdelningar kan vi matcha din situation mot den bäst lämpade lösningen på marknaden - oavsett om det gäller din privatekonomi, dina anställdas pension eller ditt företags försäkringar eller löneadministration. Vad kan vi göra för dig?

08/09/2026

Gör du samma kostsamma misstag som många andra arbetsgivare? 🤔

Agerar ni först när medarbetare redan har blivit sjuka?

När arbetslivet blir längre räcker det inte med traditionella hälsoinsatser för att möta framtidens behov. Så vad kommer det kräva av dig som arbetsgivare – och var ska du börja?

Med Aktiv Hälsa+, som är utvecklat i samarbete mellan Doktor.se och Skandia, blir det enklare att arbeta mer proaktivt och datadrivet med medarbetarhälsa.

Aktiv Hälsa+ gör att du som arbetsgivare kan ligga steget före:

⚕️ Tidig upptäckt av ohälsa – fånga signaler innan problemen växer
⚕️ Förebyggande insatser kombinerat med snabb och tillgänglig vård
⚕️ Enkelt stöd för medarbetaren i mobilen – från självtester och personliga hälsoprofiler till digital vård, rådgivning och program inom exempelvis stress, sömn och livsstil.

⚕️ Insikter på aggregerad nivå för arbetsgivaren – möjliggör ett mer strategiskt och träffsäkert hälsoarbete

Syftet är att samla förebyggande hälsofrämjande åtgärder, vård och uppföljning på ett ställe istället för hos flera olika leverantörer. Resultatet blir friskare medarbetare, minskad sjukfrånvaro och ökad produktivitet – något som alla vinner på.

Vad tror du krävs för att skapa hållbara medarbetare som är rustade för ett längre arbetsliv?

Vill du läsa mer om hur du kan arbeta mer proaktivt med hälsa?
Då hittar du mer information på vår hemsida. 💡

03/09/2026

Kan aktivt ägarskap göra skillnad inom hållbarhet? 🌍

Under tre år har fondstrategin Sustainable Themes (tidigare Aktiv Påverkan) drivit ett påverkansprojekt tillsammans med SkiStar och specialisterna på biologisk mångfald Ecogain. Fokus har varit att genom ett aktivt ägarskap kunna främja biologisk mångfald.

Nu har slutrapporten kommit - så vad blev resultatet?
Sedan påverkansarbetet startade har SkiStar:

🌱 fått ett mer systematiskt sätt att arbeta med verksamhetens påverkan på naturen

🌱 utvecklat tydliga processer för att begränsa påverkan på naturvärden i alla nya projekt

🌱 skapat bättre förutsättningar för att mäta och följa upp bolagets påverkan på naturen.

🌱 genom att tidigt i planeringen integrera naturhänsyn har projektet dessutom bidragit till kortare ledtider, bättre intressentdialoger och effektivare resursanvändning hos SKiStar.

Slutrapporten visar att projektet som har styrts efter spararnas prioriteringar, kan omsättas i konkreta förändringar hos portföljbolag genom aktivt ägarskap.

Vill du läsa mer?
Då hittar du en artikel om detta under Insikt på vår hemsida, där finns även en länk till rapporten.

01/09/2026

Om du har fått ett arv, kan det vara extra svårt att veta hur du ska placera dina pengar. 💙 Ofta finns ett emotionellt värde kopplat till kapitalet, vilket gör att investeringen kräver extra mycket omtanke.

Då är det viktigt att undvika att ta förhastade känslostyrda beslut och se över hur pengarna kan komma till störst nytta över tid.

Det finns sällan ett svar som passar alla. Dina mål, din ekonomi och kanske även önskemål från den du ärver, styr vad som är rätt för dig. ⚖️

I videon delar vi med oss av hur du kan resonera om du ska investera ett arv och varför tidsperspektivet är en viktig del av planeringen.

Vill du läsa mer?
👉 Då kan du läsa mer i en artikel på Söderberg & Partners hemsida som du hittar under Insikt.

27/08/2026

Har din portfölj samma risk i dag som när du började spara? ⚖️

Rebalansering är ett enkelt sätt att behålla rätt balans i risken över tid, utan att behöva gissa eller gå på känsla. Du återställer löpande portföljen till din ursprungliga fördelning. Det betyder att du säljer en del av det som har gått bra och flyttar pengarna till det som har halkat efter, tills balansen är tillbaka.

Så varför är det viktigt?💡

När till exempel aktier stiger kraftigt kan de ta en större plats i portföljen än du har tänkt från början. Då ökar risken – även om ditt mål och din livssituation är densamma. Många låter dock vinnarna i portföljen fortsätta att rulla av bara farten.

Rebalansering gör tvärtom: den tvingar fram ett disciplinerat beteende där du agerar konsekvent, oavsett börshumör. Det fungerar som en autopilot för sparandet och minskar risken för kostsamma känslostyrda beslut. 🛡️

Om du inte själv vill lägga den tid som krävs för att förvalta din portfölj, kan du ta hjälp av en rådgivare från Söderberg & Partners Wealth Management.

Hur ofta ser du över balansen i ditt sparande? 🤔

21/08/2026

4 tips till dig som ska ta ut pension 💡

På Alla pensionärers dag delar vi med oss av några konkreta tips inför pensionsuttaget.

💙 Skapa en genomtänkt uttagsplan
Hur och i vilken ordning som du väljer att ta ut din pension påverkar både skatt, trygghet och hur länge ditt kapital räcker.

💙 Du kan påverka skatten mer än du tror
Tar du ut flera pensioner samtidigt kan skatten bli högre än nödvändigt. Genom
att samordna uttagen går det ofta att få ut mer av ditt sparade kapital.

💙 Tidsbegränsat eller livsvarigt?
Några delar av pensionen kan du ta ut under en kortare period. Andra uttag gäller
livet ut. Att bestämma takten för dina uttag kan kännas svårt, därför kan det vara en bra idé att prata med en rådgivare.

💙 Skydd till familjen eller högre pension?
Om du vill att dina närstående ska få ta del av din pension vid din bortgång behöver du säkerställa att du har ett efterlevandeskydd. Det sänker dock din egen pension något.

💙 Rådgivning gör skillnad
Våra rådgivare kan hjälpa dig att se över helheten: pension, skatt och sparande med hänsyn till din livssituation. Tillsammans kan ni göra en välplanerad uttagsplan.

Vill du läsa mer om hur du tar ut pension på ett smart sätt?
👉 Då hittar du en artikel om uttag på Söderberg & Partners hemsida under
Insikt.

18/08/2026

Podden Veckoanalysen är äntligen tillbaka efter sommaruppehållet! 🌤️

I denna podd får du en summering av föregående och nuvarande veckas viktigaste marknadshändelser. Allt på 15 minuter!

Nu finns ett nytt avsnitt som väntar på dig.
Du hittar Veckoanalysen där poddar finns! 🎙️

13/08/2026

Lönetransparensdirektivet pausas – men det kommer. Är ni förberedda?🤔

I mars 2026 kom ett oväntat besked: regeringen lägger för närvarande inte fram någon proposition om EU:s lönetransparensdirektiv till riksdagen.

Skälet? Regelverket anses vara alltför administrativt betungande och riskerar paradoxalt nog att motverka de jämställdhetsvinster som det är tänkt att skapa.
Det innebär dock inte att frågan är avgjord. Tvärtom.

Men vad innebär direktivet när det väl träder i kraft? 💡

Reglerna beräknas trots allt träda i kraft den 1 januari 2027 och kommer att påverka i stort sett alla arbetsgivare. Här är några av de viktigaste förändringarna:

📍Lön eller löneintervall ska anges redan i platsannonsen.

📍Du får inte längre fråga kandidater om deras tidigare lön.

📍Anställda får rätt att begära information om genomsnittliga löner uppdelat på kön.

📍Arbetsgivare får inte hindra medarbetare från att prata om sin lön.

📍Arbetsgivare med fler än 150 anställda ska lämna lönerapport till Diskrimineringsombudsmannen från och med 2028.

Det handlar alltså om en genomgripande förändring av hur löner sätts, dokumenteras och kommuniceras i svenska företag och organisationer.

Det innebär att om ditt företag inte är redo för direktivet än, så är det viktigt att använda tiden väl och se till att löneprocessen är strukturerad, transparent och redo för de nya kraven 2027.

Men du behöver inte göra det själv – vi kan hjälpa dig! 💙
Söderberg & Partners Löner kan ta hand om hela er lönehantering. Oavsett om ni är ett litet bolag eller en stor organisation ser vi till att ni alltid är compliant, uppdaterade och redo för framtidens krav, inklusive lönetransparensdirektivet.

11/08/2026

Har du koll på de vanligaste bedrägerier mot företag just nu? 🚨

Tyvärr är de ofta svåra att upptäcka i tid men vi reder ut vad du kan göra för att skydda företaget.

Här är några av de vanligaste bedrägerier mot företag – oavsett bransch och storlek:

🔹 Vd bedrägeri
När någon utger sig för att vara vd eller chef och stressar fram en betalning eller känslig information.

🔹 Falska fakturor
Fakturor som ser korrekta ut – men där mottagaren eller kontouppgifterna är fel.

🔹 Kapade mejl och falska avsändare
Bedragare tar sig in i mejlkonversationer och ändrar betalningsuppgifter i sista stund.

🔹 Phishing och bluffmejl
Mejl eller sms som lurar mottagaren att klicka på länkar eller lämna ifrån sig inloggningsuppgifter.

🔹 Leverantörsbedrägerier
När bedragare utger sig för att vara en befintlig eller ny leverantör och ändrar uppgifter för betalning.

Hur kan du skydda företaget? 🛡️
Börja med att ha rätt försäkringar på plats. Olika försäkringar skyddar mot olika bedrägerier, men en rådgivare kan hjälpa dig att se över detta.

Genom att utbilda dina medarbetare, ha tydliga rutiner och följa upp regelbundet kan du också minska riskerna. Kom ihåg att bedragare gärna utnyttjar att företagen ändrar rutiner och har orutinerad personal på plats under sommaren. Då är utbildning och säkerhetsrutiner ännu viktigare.

👉 Vill du veta mer om vanliga bedrägerier mot företag – och hur ni kan förebygga riskerna?
Då hittar du en artikel om detta på vår hemsida under Insikt.

05/08/2026

Snart dags att börja jobba igen efter semestern? 🌸

Du är långt ifrån ensam om att känna att omställningen kan vara lite tung. Faktum är att 15 % av alla yrkesverksamma i Sverige uppger att de känner sig ganska eller mycket stressade både inför och direkt efter ledighet enligt Folkhälsomyndigheten.

Enligt forskning från Umeå universitet tar det flera dagar för hjärnan att "landa" när vi växlar från vila till aktivitet – eller tvärtom. Det är alltså helt normalt om det känns trögt att komma igång. 🧠

Ewa Skiöldebrand, Corporate Health Manager på Söderberg & Partners, delar med sig av sina bästa tips för att hjälpa kroppen och knoppen tillbaka till vardagen:

☀️ Ändra rutinerna lite i förväg
Att börja gå upp en halvtimme tidigare några dagar innan jobbstart är inte bara ett bra knep – forskning visar att dygnsrytmen är en av våra viktigaste återhämtningsmotorer.

☀️ Mjukstarta vardagen – din hjärna tackar dig
Psykologer rekommenderar att du inte ska kasta dig in i allt på en gång. Hjärnan behöver en gradvis upptrappning.

☀️ Blocka kalendern – ge dig själv en “landningsbana”
De första dagarna efter semestern är vi ofta mer känsliga för stress. Att hålla kalendern fri från möten i början gör återstarten lugnare och mer kontrollerad.

☀️ Behåll semesterkänslan
Det finns studier som visar att natur och dagsljus kan sänka stress och öka välbefinnande på bara några timmar. Så fortsätt njuta av det som gav dig energi under ledigheten: frukost i solen, ett dopp eller en långsam kvällspromenad.

☀️ Fundera på vilken vana du vill ta med dig in i hösten
Efter semestern är vi som mest öppna för förändring. Det är ett perfekt tillfälle att etablera en ny vana.

Ge kroppen tid att gå från vila till prestation.
Det viktiga är inte att komma tillbaka på topp, utan att komma tillbaka hållbart. 🌿

29/07/2026

Traktamente 2026 – vad gäller för dig som anställd och dig som arbetsgivare? ✈️

Traktamente är en ersättning för ökade levnadskostnader när du reser i jobbet. 🍽️ Ändå är det många, både anställda och arbetsgivare, som inte känner till vad som egentligen gäller. Det ska vi reda ut nu.

Som anställd har du rätt till ersättning när:

📌 Du övernattar borta (resan sträcker sig mellan kl. 00.00 och 06.00)
📌 Resmålet ligger mer än 50 km från både din bostad och din arbetsplats
📌 Resan är styrkt med reseräkning eller liknande underlag

Upp till 300 kronor per heldag är helt skattefritt under 2026. Du behöver alltså inte betala skatt på beloppet och behöver inte heller ta upp det i deklarationen.

Som arbetsgivare, är det viktigt att känna till detaljerna. 👇

Om du bjuder på måltider reduceras det skattefria beloppet med upp till 270 kronor per dag. Pågår uppdraget på samma ort i mer än tre månader sänks beloppet till 70 procent.

Skatteverket har dessutom kommit med nya förtydliganden för 2026 kring hur avbrott i tremånadersperioden ska beräknas. Felaktiga utbetalningar kan ge skattekonsekvenser för både dig och din anställde.

Behöver du hjälp med lönehanteringen? 💡
Söderberg & Partners Löner kan hjälpa dig att ta ett helhetsgrepp om företagets lönehantering.

Adress

Malmskillnadsgatan 32
Stockholm
11151

Telefon

+4684515000

Webbplats

https://www.soderbergpartners.se/

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Söderberg & Partners postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.