09/06/2026
Vi ska arbeta allt längre – men hänger folkhälsan med? 🧘♀️
När den fasta pensionsåldern försvinner och ersätts av en rörlig riktålder ställs helt nya krav på både arbetsgivare och vår hälsa. Samtidigt som många förväntas jobba upp mot 70 år visar statistiken att kroppen och folkhälsan inte alltid hänger med. Det skapar en tydlig utmaning för hela samhället.
🔹 Arbetslivet blir längre, men orken räcker inte alltid hela vägen.
Långtidssjukskrivningar ligger kvar på höga nivåer, och psykisk ohälsa är fortsatt vanligt. En del kommer därför få svårt att orka arbeta fram till sin riktålder – trots att systemet förutsätter det.
🔹 Konsekvenserna blir kännbara – på flera plan.
Att lämna arbetslivet i förtid kan leda till lägre pension och högre skatt för individen. För arbetsgivare innebär det risker i form av ökad sjukfrånvaro, kompetensförlust och svårare planering i ett redan ansträngt arbetsliv.
🔹 Ett längre arbetsliv kräver ett nytt sätt att tänka.
Arbetsgivare behöver därför skifta från att stötta sina medarbetare med reaktiv vård – till proaktiv hälsa. För att fler ska kunna arbeta längre krävs tidiga insatser, fokus på både mental och fysisk hälsa samt en arbetskultur som möjliggör balans och återhämtning.
Här kan våra proaktiva hälsotjänster Aktiv Hälsa och Aktiv Hälsa + vara en del av lösningen. Med proaktivt hälsostöd, tidiga insatser och snabba kontaktvägar till vården skapas bättre förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Trots att pensionsåldern fortsätter att höjas. 💚
Hur jobbar ni för att främja hållbara medarbetare? 🌱
