Sand Lön & Redovisning AB

11/12/2025

🌟 Funderar på att erbjuda löneväxling 2026 till dina anställda ?

Tjänstepension är en av de mest efterfrågade förmånerna på dagens arbetsmarknad, och med löneväxling kan du som arbetsgivare ta erbjudandet till nästa nivå.

Här är tre fördelar för både dig och dina anställda:

💡 Starkare pension utan extra kostnad
Genom löneväxling kan dina medarbetare förbättra sin tjänstepension – och det kostar varken dig eller den anställde mer.

💡 Attraktivare arbetsgivare
Ett bättre pensionserbjudande visar att du satsar på dina anställdas framtid. Det stärker både engagemang och lojalitet.

💡 Smartare användning av företagets kostnader
När lön växlas till pension kan du som arbetsgivare räkna upp pensionspremien med ca 6 % utan att det ökar dina kostnader.

När en anställd väljer att växla en del av sin lön till extra tjänstepension kan pensionspremien räknas upp med ungefär 6 % utan att arbetsgivarens kostnad ökar, eftersom den särskilda löneskatten är lägre än arbetsgivaravgiften. Ett exempel är att 1 000 kr i lön motsvarar ca 1 060 kr i pensionsavsättning😀

05/12/2025

EU:s lönetransparensdirektiv kommer 2026.

Låter kanske som något man behöver en jurist, en tolkningskommitté och tre koppar kaffe för att förstå – men lugn. Det handlar helt enkelt om att löner ska vara rimliga, jämställda och förklaringsbara.

✔️ Vad små AB faktiskt behöver göra:

• Ha koll på vilka roller ni har och vad de innebär
• Skriv ner hur ni sätter lön (inte bara “det kändes bra”)
• Se till att lönerna är sakliga och jämställda
• Kunna ge viss löneinfo om någon frågar
• Rensa bort gamla policyer som förbjuder lönesnack

Så även om ordet lönetransparensdirektiv är långt, är själva poängen ganska enkel:
Lite mer ordning, lite mer tydlighet – inte mer kaos:-)

03/12/2025

🌟 Inkomstförsäkring – för dig som vill sova lite bättre om nätterna 😴💼

Visste du att a-kassan bara täcker inkomster upp till 34 000 kr/mån? Tjänar du mer än så (grattis! 🎉) kan det vara klokt att komplettera med en inkomstförsäkring. Tänk på det som ett extra säkerhetsnät under säkerhetsnätet – perfekt om livet tar en oväntad sväng.

För dig som företagare gäller samma princip: är du medlem i en a-kassa och har jobbat heltid i ditt företag i minst 12 månader kan en inkomstförsäkring ge dig trygghet om verksamheten måste pausas på grund av arbetsbrist. (Att du tröttnar på bokföring räknas tyvärr inte. 😉)

💡 Varför fundera på inkomstförsäkring?
• A-kassan ger max 80 % av 34 000 kr – tjänar du mer så försvinner en bit av kakan.
• Inkomstförsäkringen fyller på upp till en större del av din faktiska lön.
• Finns både via försäkringsbolag och fackförbund – olika priser, olika villkor, samma grundidé: ekonomisk trygghet.

👀 Vem kan teckna?
I princip alla – anställda och företagare. Du behöver:
✔ medlemskap i a-kassa
✔ bo i Sverige
✔ vara tryggt anställd eller driva ett företag med rimlig ekonomi
(…och du får inte redan stå med ena foten utanför dörren på jobbet.)

📅 Kom ihåg de nya reglerna!
Sedan 1 oktober 2025 gäller en inkomstbaserad a-kassa. Din ersättning beror nu på din tidigare lön och hur länge du varit medlem. Ju längre medlemstid – desto bättre skydd.

👉 Tips från oss: Vänta inte. Att stå utanför a-kassan när det oväntade händer är ungefär som att gå ut i ösregn utan paraply. Man ångrar sig snabbt. ☔

30/11/2025

Visste du att friskvårdsbidrag egentligen är helt frivilligt för arbetsgivare?

Ändå väljer många att erbjuda det – och tur är väl det! Friskvård visar inte bara att du bryr dig om dina medarbetare, det stärker också ert hållbarhetsarbete och kan bidra till både friskare kollegor och gladare arbetsplatser. Win-win!

Ett friskvårdsbidrag räknas som en skattefri personalvårdsförmån, om det är av mindre värde, av enklare slag och erbjuds på lika villkor till alla anställda. Det får dessutom bara kosta upp till 5 000 kr per år. Överskrids gränsen blir hela beloppet skattepliktigt – ingen gillar överraskningar på lönebeskedet.

Du får proportionera bidraget efter arbetstid, exempelvis till deltidsanställda eller personer som bara jobbat en del av året. Däremot räknas föräldralediga och sjukskrivna fortfarande som anställda, så deras nivå utgår från ordinarie arbetstid.

Kom ihåg: skidåkningen kan vara friskvård – skidorna är det inte. Aktiviteten kan ersättas, men inte hyra eller inköp av utrustning.

Inför årsskiftet 2025/2026 är det bra att tänka på att kvitton måste vara daterade under 2025 och att outnyttjat bidrag inte kan sparas. Sätt en tydlig intern deadline, se över vilka kvitton ni godkänner och säkerställ att alla erbjuds samma möjlighet.

25/11/2025

🎁 Julklappar till anställda – vad gäller egentligen 2025? ✨
Julen närmar sig, och många företagare funderar på vad som faktiskt är okej att ge sina anställda utan att det blir krångel med Skatteverket. Här kommer en snabb genomgång!

Du kan ge dina anställda en skattefri julklapp upp till 550 kr (inkl. moms). Men det finns några viktiga regler:

✔️ Gåvan måste ges till alla anställda – eller åtminstone en större grupp
✔️ Den får inte vara pengar (inte heller checkar eller presentkort som kan bytas mot pengar)
✔️ Presentkort som inte kan lösas in mot kontanter går bra
✔️ Går värdet över 550 kr? Då blir hela gåvan skattepliktig från första kronan
✔️ Gäller även dig som ägare i ditt eget aktiebolag

För arbetsgivaren är gåvor normalt avdragsgilla, även när de är skattefria för de anställda. Men blir gåvan skattepliktig (t.ex. för att den är för dyr) ska arbetsgivaravgifter betalas precis som för vanlig lön.

🎄 Skänka till välgörenhet i stället för julklappar?
Det går utmärkt – så länge det är företaget som bestämmer mottagare. Om medarbetarna får vara med och välja räknas det som lön och blir skattepliktigt.

23/11/2025

🎄 Julbord & julfest – vad gäller för dig med aktiebolag? 🎉
Snart är det dags för glögg, glitter och tomtar. Men innan du bokar årets julbord kan det vara bra att ha koll på vad som faktiskt är avdragsgillt.

När du bjuder dina anställda på julbord eller julfest räknas det som intern representation – och är skattefritt för personalen. Däremot får företaget inte göra avdrag för själva julbordet, eftersom det inte ses som ”enklare förtäring”. Avdraget stannar vid 60 kr exklusive moms per person för just sådana enklare saker (tänk fika). För kringkostnader som lokal, musik och liknande kan du däremot göra avdrag upp till 180 kr per person. Och kom ihåg – max två personalfester per år om du vill att kostnaderna ska vara avdragsgilla.

Håll också koll på nivån: blir det för lyxigt riskerar du att åka på förmånsbeskattning för de anställda och arbetsgivaravgifter för företaget. Det finns ingen tydlig gräns för vad ”lyx” är, så sunt förnuft är en bra guide.

Om du i stället bjuder kunder på julbord gäller extern representation. Här gäller samma hårda gräns: inget avdrag för maten, men möjliga avdrag för kringkostnader upp till 180 kr per person. Det måste dessutom finnas ett tydligt affärssyfte.

🎅 Behöver du hjälp att reda ut vad som gäller för just ditt bolag?
Hör av dig så gör vi det enkelt – så kan du fokusera på det viktigaste: vem som tar sista biten av saffranskakan. 😉

26/09/2025

I veckan deltog vi på Ekonomi & Företagsmässan i Kista och Srf konsulternas kongress – branschorganisationen för landets redovisnings- och lönekonsulter. Där samlas vi för att utveckla yrket, hålla oss uppdaterade och säkerställa hög kvalitet i branschen.

Vi är stolta över att vara auktoriserade konsulter ✅
– en kvalitetsstämpel som innebär att vi följer branschens standarder, granskas löpande och alltid är uppdaterade på lagar och regler. För dig som företagare betyder det trygghet i att löner och redovisning sköts professionellt.

Och på tal om trygghet – imorgon är det inte bara Lösgodisets dag utan också Tjänstepensionens dag.
En dag som påminner oss om vikten av att säkra framtiden – lite som att investera i sin egen trygghet istället för i en godispåse.

Så njut av en bit lösgodis imorgon 🍬
– och känn dig trygg med att vi tar hand om siffror, löner och pension.

Vi finns här för att frigöra din tid och ge dig trygghet i ditt företagande.

18/09/2025

📢 Nya SNI-koder på gång!
Från och med slutet av 2025 ersätts dagens koder med SNI 2025.

👉 Du behöver själv uppdatera din kod senast 21 november 2025 – annars riskerar du att få en som inte stämmer för din verksamhet.

💡 SNI-koden påverkar bland annat regler, statistik och i vissa fall din kreditvärdighet.

✅ Kolla din kod redan idag på verksamt.se/sni2025



https://verksamt.se/sni2025/?utm_medium=email&utm_source=Ungapped&utm_campaign=nyhetsbrev-verksamt-sni-38

I slutet av året lanseras nya SNI-koder. Här kan du kontrollera och uppdatera dina nuvarande SNI-koder.

16/09/2025

💡 Visste du att dina anställda kan få hjälp att låta sina barn delta i fritidsaktiviteter?

Fritidskortet är en ny satsning från Försäkringskassan för barn och unga i åldern 8–16 år. Syftet är att fler ska kunna delta i idrott, kultur och friluftsliv – även om familjens ekonomi annars hade satt stopp.

Som arbetsgivare kan du göra skillnad genom att:

✅ Informera dina anställda om Fritidskortet.
✅ Tipsa om hur de kan använda det för att ge sina barn möjlighet till en meningsfull fritid.
✅ Stärka ditt arbetsgivarvarumärke – glada och trygga medarbetare gör skillnad även på jobbet.

👉 Är du företagare, HR-ansvarig eller chef? Sprid gärna ordet vidare!

Läs mer hos Försäkringskassan:
https://www.forsakringskassan.se/nyhetsarkiv/nyheter-press/2025-09-15-nu-kan-foraldrar-anvanda-fritidskortet-for-barnens-fritidsaktiviteter

Nu lanseras Fritidskortet. Alla barn i åldern 8–16 kan få 500 kronor per år. Familjer som fick bostadsbidrag under förra året kan få 2 000 kronor per barn.

05/09/2025

Har du koll på dina SNI-koder? 🤔

I slutet av året lanseras nya koder – och cirka en halv miljon företag får nya branschkoder. Du kan vara en av dem!

Men vad är en SNI-kod egentligen?

Jo, det är den kod du (eller någon åt dig) en gång anmälde när företaget startades – och som talar om vilken bransch ditt företag verkar i.
Den styr bland annat vilken statistik ditt företag hamnar i och kan också ha betydelse i praktiken: till exempel är det inte rimligt att en redovisningsbyrå köper in byggmaterial på firman, om branschkoden säger “redovisningstjänster”.

👉 Därför är det viktigt att se till att koden stämmer överens med din faktiska verksamhet.

Logga in på www.verksamt.se och kolla om ditt företag berörs av förändringen – och uppdatera om det behövs.

Trevlig helg önskar vi på Sand Lön & Redovisning AB! 🌼

På verksamt.se samlar myndigheter information och tjänster för dig som ska starta eller driver företag.

02/09/2025

🍂 Hösten är här och grävmaskinerna går fortfarande varma men dagarna blir kortare och mörkret kommer fortare.
För dig som driver entreprenadbolag är det inte bara vägar, grunder och projekt som behöver planeras, även bolagets siffror förtjänar en ordentlig genomgång innan året är slut.

Har du som företagare tex koll på:
✔️ Hur resultatet ser ut hittills?
✔️ Om det är läge att planera utdelning?
✔️ Om det finns investeringar som borde göras innan vintern?

Vi vet, det är roligare att prata nya projekt än att grotta ner sig i siffror… men några timmars planering nu kan göra skillnad när bokslutet knackar på 🚜💨

Så på med reflexvästen, häll upp en kopp kaffe ur termosen och ge ditt aktiebolag lite höstservice! 🌟

21/08/2025

🍂 Har du planerat din lön för året?

Hösten är en bra tid att se över lönenivån i ditt aktiebolag. Som företagare påverkar din lön mer än du tror – inte bara plånboken här och nu, utan också:

✔️ Pensionen – grunden för din framtida trygghet.
✔️ SGI (sjukpenninggrundande inkomst) – det du får sjukpenning och föräldrapenning baserat på.
✔️ Utdelning nästa år – rätt lön idag kan ge dig mer i utdelning framåt.

👉 Ett tips: gör en snabb översyn redan nu, så slipper du stressa i december när året börjar lida mot sitt slut.

Att planera lön handlar inte om att ta ut så mycket som möjligt – utan om att hitta den nivå som är bäst för både dig och bolaget.

🌟 Behöver du bollplank? Hör gärna av dig – vi hjälper dig gärna att hitta rätt balans.