Optimal Advice

Optimal Advice Strategisk rådgivning i pension-, försäkring och lönefrågor. Vi hjälper arbetsgivare att bygga kloka och effektiva lösningar för sina medarbetare.

Vår roll är att stärka din position som attraktiv arbetsgivare. Vår roll är att stärka våra kunders position som attraktiva arbetsgivare. Vi bidrar med hög kompetens, effektiva lösningar och klok rådgivning till medarbetarna inom våra olika affärsområden; Pension - Trygghetsförsäkringar - Lönehantering - Rådgivning. Som rådgivare, utan kopplingar till en enskild bank eller ett försäkringsbolag, ka

n vi ge kloka, behovsorienterade och framför allt kundanpassade råd och förmedla produkter och tjänster vi verkligen tror på och som passa kunden – utan att behöva ta hänsyn till enskilda produktleverantörer. Den strategiska rådgivningen kompletterar vi med operativa insatser i olika former och kan på detta sätt hjälpa våra kunder med rätt resurser hela vägen. Tillsammans skapar vi på Optimal Advice ett mervärde för dig som kund. Outsourcar du lönen till oss behöver du bara rapportera förändringar som påverkar din personals pension och försäkringar till ett ställe - till din lönekonsult. Vi ser också helheten utifrån ett arbetsgivarperspektiv och fångar upp och kan sätta rätt in åtgärder i det lagstadgade och viktiga rehabiliteringsarbetet i samband med att en anställd blir långtidssjuk eller har många tillfällen med frånvaro.

20/12/2024
Glad Midsommar önskar vi på Optimal Advice
22/06/2023

Glad Midsommar önskar vi på Optimal Advice

Ni har redan träffat vårt admin-team i ett inlägg och nu passar vi på att även presentera resterande medarbetare. Optima...
30/12/2022

Ni har redan träffat vårt admin-team i ett inlägg och nu passar vi på att även presentera resterande medarbetare. Optimal Advice har samlat några av de bästa inom sitt område på samma kontor. När det gäller frågor kring pension, försäkring eller lön är det oss ni ska kontakta. Mer info finns på vår hemsida www.optimaladvice.se

Vad passar bättre än att presentera våra kompetenta medarbetare i admin-teamet en dag som denna? Det är dessa tre som se...
29/12/2022

Vad passar bättre än att presentera våra kompetenta medarbetare i admin-teamet en dag som denna? Det är dessa tre som ser till att pensionsadministrationen går smidigt och ger er snabb och proffsig service. Alejandra Lager, Annika Edvinstam och Mimmi Rosberg det är svårt att hitta ett team inom pension- och försäkringsadministration som har en lika lång, samlad erfarenhet som dessa tre.

Det närmar sig, så här kommer en hälsning från oss alla till er all...
22/12/2022

Det närmar sig, så här kommer en hälsning från oss alla till er all...

Välkommen Ewa!
20/10/2022

Välkommen Ewa!

Trevlig helg!
14/10/2022

Trevlig helg!

Vet du vilka regler som gäller om din personal blir sjuk?Har du som arbetsgivare koll på ditt rehabansvar?Enligt regler ...
25/05/2022

Vet du vilka regler som gäller om din personal blir sjuk?
Har du som arbetsgivare koll på ditt rehabansvar?

Enligt regler i sjuklönelagen har alla anställda rätt till sjuklön, men vissa förutsättningar måste vara uppfyllda.

* eventuell kvalifikationstid (anställningstid på företaget)
* att arbetsförmågan är nedsatt p g a sjukdom
* att sjukanmälan och sjukförsäkran görs
* att läkarintyg fr o m dag 8 visas

Arbetsgivaren måste i varje enskilt fall bedöma om en anställd har rätt till sjuklön eller inte.

Sedan den 1 januari 2019 gäller att sjuklön betalas ut för alla dagar i sjuklöneperioden, alltså för dag
1 - 14. Från sjuklönen ska ett karensavdrag dras vilket ska uppgå till 20 procent av en genomsnittlig veckolön i form av sjuklön.

Sjuklönen ska uppgå till 80 procent av den lön som den anställde går miste om på grund av sjukdom. Sjuklönen betalas endast för de dagar (eller timmar) som den anställde går miste om lön på grund av sjukdom.

Enligt arbetsmiljölagen ansvarar arbetsgivaren för
den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. För att en
rehabilitering ska komma igång tidigt i en
sjukskrivning ska arbetsgivaren senast dag 30 ha
tagit fram en plan för återgång i arbete. Detta under
förutsättning att den anställde förväntas vara sjuk 60
dagar eller längre. Ofta finns det försäkringar som
stöttar företagets rehabiliteringsarbete.

En anställd kan behöva rehabilitering i förebyggande syfte, d v s innan en eventuell sjukskrivning. Arbetsgivaren måste ha rutiner för att fånga upp detta. Även i detta arbete kan försäkringar kopplas in och stötta både arbets-tagaren och arbetsgivaren.

Det är också viktigt att arbetsgivaren dokumenterar allt rehabiliteringsarbete. Om en anställd sägs upp på grund av personliga skäl – och det blir en tvist om uppsägningen – måste arbetsgivaren kunna visa att denne har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar.

Känns det överväldigande och mycket att hålla reda på? Kontakta Linda André på Optimal Advice så berättar hon hur vi kan underlätta för dig som arbetsgivare i dessa svåra frågor.
www.optimaladvice.se

Vi önskar följare, kunder, leverantörer och alla andra en fin julhelg med mycket återhämtning och trevliga stunder med n...
24/12/2019

Vi önskar följare, kunder, leverantörer och alla andra en fin julhelg med mycket återhämtning och trevliga stunder med nära och kära. Regelbunden återhämtning är en av de viktigaste faktorerna för att slippa stress och utmattning.

God Jul från oss på Optimal Advice!

Adress

Studentgatan 4
Malmö
21138

Öppettider

Måndag 08:00 - 17:00
Tisdag 08:00 - 17:00
Onsdag 08:00 - 17:00
Torsdag 08:00 - 17:00
Fredag 08:00 - 17:00

Telefon

+46406858400

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Optimal Advice postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Dela