Sunebring Företagstjänst AB

30/04/2026

04/04/2026

Glad Påsk! 🐣
Vi vill passa på att önska alla våra kunder och samarbetspartners en riktigt fin och fridfull påskhelg.

15/01/2026

**Nya 3:12-regler från 1 januari 2026 – kort förklaring för små företag**

Från **1 januari 2026** ändras reglerna för hur utdelning och kapitalvinst beskattas i fåmansbolag (de s.k. 3:12-reglerna).

🔹 **Det viktigaste i korthet:**

* Regelverket **förenklas** – färre beräkningar och mindre krångel.
* Alla delägare får ett **högre schablonbelopp** som kan delas ut till 20 % skatt.
* Lönekravet tas bort för de flesta – utdelning blir möjlig även utan höga löner.
* Reglerna blir **mer förutsägbara** och lättare att planera efter.

🔹 **Vad betyder det i praktiken?**

* Små företagare får **större möjlighet till lågbeskattad utdelning**.
* Mindre beroende av avancerade löne- och ägarstrukturer.
* Enklare årshantering och bättre långsiktig planering.

👉 **Sammanfattning:**
De nya 3:12-reglerna är positiva för små företag. De är tänkta att göra systemet **enklare, tydligare och mer rättvist** för ägarledda bolag.

15/01/2026

**EU:s nya regler om lönetransparens – vad gäller för små företag från 2026?**

Från och med **2026** införs EU:s nya regler om lönetransparens i svensk lag.
För **företag med färre än 100 anställda** gäller **inga nya rapporteringskrav**, men vissa grundläggande skyldigheter införs.

🔹 **Detta gäller även små företag:**

* Arbetsgivare ska kunna förklara **hur löner sätts** (kriterier för lön och utveckling).
* Anställda har rätt att få information om **sin egen lön** och genomsnittliga lönenivåer för likvärdigt arbete.
* Arbetsgivare ska **inte fråga** arbetssökande om tidigare lön.
* I rekrytering ska lönenivå eller lönespann kunna anges på ett tydligare sätt.

🔹 **Detta gäller inte små företag:**

* ❌ Ingen lönerapportering till myndigheter
* ❌ Ingen könsuppdelad lönestatistik som ska lämnas in
* ❌ Inga nya formella årsrapporter

👉 **Sammanfattningsvis:**
För mindre företag handlar reglerna främst om **ordning och tydlighet**, inte om ny administration. Har ni redan rimliga rutiner för lönesättning finns det i praktiken mycket lite nytt att göra.

31/12/2025

Tack för det gångna året.
Vi ser tillbaka på 2025 med stor tacksamhet – för ert förtroende, ert tålamod och ert goda samarbete.
Med samma fasta grund och arbetsglädje tar vi sikte på 2026 och hoppas på ett år som blir än bättre, för oss alla.

Ett varmt tack till er var och en.
Vi önskar er ett gott slt och ett gott nytt år!

Med vänliga hälsningar,
från oss till er

09/12/2025

Nya 3:12-regler från 1 januari 2026 – vad betyder det för dig som äger aktiebolag?

Från och med 1 januari 2026 ändras 3:12-reglerna för delägare i fåmansföretag. Det påverkar hur mycket utdelning du kan ta ut till 20 % skatt – och hur din företagsstruktur bör se ut framåt.
Kort om 3:12-reglerna

Reglerna styr hur utdelning och vinst vid försäljning av aktier i fåmansbolag beskattas för dig som både äger och arbetar i bolaget. En del kan beskattas som kapital (20 %), resten som tjänst (högre skatt).

Det här är några av de viktigaste förändringarna i de nya reglerna:
• 💰 En gemensam modell
Huvudregeln och förenklingsregeln slås ihop till ett gemensamt sätt att räkna fram gränsbeloppet.
• 📈 Höjt grundbelopp
Grundbeloppet höjs till 4 inkomstbasbelopp (ca 322 400 kr för 2026) för en delägare i ett bolag. Det ger större utrymme för utdelning till 20 % skatt, särskilt i mindre bolag.
• 👥 Löneunderlaget görs om
Lönebaserat utrymme blir 50 % av din andel av löneunderlaget, efter ett avdrag på 8 inkomstbasbelopp. Lön i bolaget spelar alltså fortfarande roll – men på ett nytt sätt.
• ❌ 4 %-spärren försvinner
Du behöver inte längre äga minst 4 % av bolaget för att få använda löneunderlaget. Fler delägare kan därmed använda lönerna i beräkningen.
• ❌ Inget krav på minsta löneuttag
Kravet på att du själv måste ta ut en viss lön för att få använda löneunderlaget tas bort.
• ⏳ Kortare karens vid försäljning
Karensperioden när du slutar jobba i bolaget kortas från 5 till 4 år innan aktierna blir ”okvalificerade” och bara beskattas i kapital.
• 📉 Förenkling vid försäljning för mindre ägare
Ränta på omkostnadsbeloppet (det du en gång betalade för aktierna) ska bara räknas om beloppet är över 100 000 kr.
Tidigare sparat utdelningsutrymme finns kvar, men föreslås inte längre räknas upp med ränta. K10-blanketten kommer du fortfarande att behöva lämna som tidigare

28/11/2024

Beslut om begränsning vid avdrag för ränteutgifter

Ränta ska endast få dras av på lån som uppfyller specifika krav gällande säkerheter och belåningsgrad.
Lån med säkerhet i bostad, värdepapper (noterade), fordon, båt, skepp eller luftfartyg, samt lån från pantbanker, omfattas av avdragsrätten.
Dessutom inkluderas lån för finansiering av ny-, till- eller ombyggnad av byggnader, förutsatt att lånet omvandlas till ett bostadssäkrat lån efter byggprojektets slutförande.

Avdragsrätten för ränteutgifter på lån utan säkerhet ska trappas av under två år, med en avdragsrätt på 50 procent för beskattningsåret 2025. De nya reglerna föreslås träda i kraft den 1 januari 2025.

01/11/2024

https://bjornlunden.com/se/bjornkoll/blogg/arkivering-digitalt-eller-pa-papper-vad-galler/

Arkivering digitalt eller på papper – vad gäller nu?

01/11/2024

Omsättningsgränsen för moms höjs till 120 000 kr
Vid årsskiftet höjs den frivilliga omsättnings¬gränsen för moms till 120 000 kr. Här går vi igenom reglerna och vad det innebär att inte vara moms-registrerad

Uppfyller du villkoren?

För att uppfylla villkoren om momsfrihet får omsättningen (exklusive moms) inte beräknas överstiga 120 000 kr under det innevarande beskattningsåret. Omsättningen får inte heller ha överstigit 120 000 kr under något av de två senaste beskattningsåren.

24/09/2024

Utökat jobbskatteavdrag nästa år

I sin budgetproposition föreslår regeringen ett utökat jobbskatteavdrag från 1 januari 2025 för alla som tjänar över 15 900 kr i månaden.

Enligt förslaget blir skattesänkningen som störst vid en månadsinkomst på ca 40 000 kr (ca 480 000 kr/år).

I genomsnitt sänks skatten med ca 2 600 kr/år för de som omfattas. Det utökade jobbskatteavdraget gäller från 1 januari 2025.