15/07/2026
.✍️ تقييم الأداء ليس مجرد نموذج يُملأ في نهاية السنة...
إذا لم يكن التقييم مبنيًا على معايير واضحة وعادلة، فقد يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية، وفقدان الموظفين المميزين، واتخاذ قرارات غير صحيحة.
من أكثر الأخطاء شيوعًا:
✅ الاعتماد على الانطباعات الشخصية.
✅ غياب معايير تقييم واضحة.
✅ عدم تقديم تغذية راجعة مستمرة.
✅ مقارنة الموظفين ببعضهم بدلًا من تقييم الأداء الفعلي.
✅ إجراء التقييم مرة واحدة فقط في السنة.
التقييم الفعّال يساعد على تطوير الموظفين، وتحسين الأداء، واتخاذ قرارات عادلة تخدم المنشأة والموظف معًا.
في آفاق نساعدك على بناء نظام تقييم أداء احترافي يتوافق مع أهداف منشأتك ويحقق أفضل النتائج.
#السعودية