1C:БухОбслуживание

04/03/2022

Делимся публикацией партнера 1С:БухОбслуживание. Первая бухгалтерская компания, г. Иркутск

Иркутск, 3.03.22 (ИА «Телеинформ»), - Главная цель любого бизнеса – получение прибыли. Поэтому основная деятельность предпринимателя состоит в разработке стратегии и ....

02/03/2022

📈Партнеры 1С:БухОбслуживание получили в феврале более 30 контактов новых клиентов от действующих партнеров. Ценим вашу высокую оценку работы партнеров 1С:БО и доверие. Спасибо, что разместили рекомендации по акции "Заработай на новом" в своем Личном кабинете! Отслеживайте статус рекомендации и получайте вознаграждение.

💰Мы решили ускорить активный запуск акции и на период с 01 по 31 марта 2022 года значительно увеличиваем вознаграждение для клиентов – участников акции «Заработай на новом».
Для рекомендаций, зарегистрированных в Личном кабинете клиента на сайте https://1cbo.ru/ в период с 01 по 31 марта 2022г вознаграждение составит:
- Успешная рекомендация. 5 и более реализаций за месяц - 10 000 руб.
- Успешная рекомендация. Менее 5 реализаций за месяц - 5 000 руб.

Присоединяйтесь!

03/02/2022

😁Вы клиент партнера сети 1С:БухОбслуживание ( 1С:БО) , довольны сотрудничеством и готовы рекомендовать бухгалтерские услуги вашего партнера ?
💸Тогда фирма «1С» предлагает Вам принять участие в акции «Заработай на новом» и получать от 2 000 до 5 000 рублей за заключение каждого договора на обслуживание по тарифу с новым клиентом, пришедшими по Вашей рекомендации.
👁‍🗨Ознакомиться с условиями акции и Положением об акции можно в разделе «Акции» в вашем Личном кабинете на сайте 1С:БО (https://cabinet.1cbo.ru/ #/login/) Вход в Личный кабинет по логину
паролю для вашей программы 1С в «облаке» 1С:БО.
Регистрируйте рекомендации в Личном кабинете с 01 февраля 2022г. до 31 декабря 2022г включительно.
Данные о новом клиенте пройдут автоматическую проверку на соответствие условиям акции.
📝Когда партнер 1С:БО проведет приговоры с новым клиентом, заключит с ним договор обслуживание по тарифу, окажет услуги за первый месяц и опубликует журнал учета оказанных услуг, то за каждую успешную рекомендацию в разделе «Акции» вашего Личного кабинета автоматически будет начислена сумма вознаграждения в рублях.

📬По всем вопросам условий участия в акции, сверок и взаиморасчетов по акции обращайтесь в фирму «1С»: по e-mail [email protected]

18/01/2022

👩‍🎨Об ответственности директора компании
Должность директора ─ это не только статус, но и серьезная ответственность перед учредителями (материальная и дисциплинарная) и законом (уголовная и административная). Бывает, что руководителей компаний привлекают к ответственности и после ухода с должности. Партнеры 1С:БухОбслуживание напомнят о том, за что директор может подвергнуться санкциям и как от этого защититься.

👁‍🗨Внутренняя ответственность:
Директор ООО отвечает перед собственниками компании как в рамках трудового законодательства (является сотрудником), так и по нормам Гражданского кодекса.
Статья 277 ТК РФ говорит о полной материальной ответственности директора, даже если этот пункт не прописан в его трудовом договоре.
Кроме того, учредители могут взыскать с руководителя упущенную выгоду, так как по ст. 53.1 ГК РФ директор несет перед ООО финансовую ответственность. Общество вправе подать иск и должно доказать неразумность или необоснованность действий директора.

👥Внешняя ответственность:
– по долгам кридиторам, субсидиарная (56 ГК РФ)
Кредиторы могут взыскать с руководителя заложенность компании, если собственного имущества ООО окажется недостаточно. Классическая ситуация ─ банкротство. Личная ответственность руководителя при этом ничем не ограничена (п. 11 ст. 61.11 закона № 127-ФЗ о банкротстве).
Если убытки кредиторов превышают 2,25 млн руб., руководитель попадает под уголовные санкции. В статьях 195, 196, 197 УК РФ за это предусмотрены штрафы до 500 тыс. руб. либо лишение свободы до 6 лет.
Для работающих компаний без признаков банкротства прямых оснований для взыскания долгов с директора в законодательстве нет. При этом Постановление Конституционного суда № 39-П от 08 декабря 2017 года наложило запрет на взыскание с физических лиц налоговых штрафов, предъявленных компании.
– за неуплату налогов (ст. 199 УК РФ, ст. 15.6 и 15.11 КоАП РФ)
По п. 2 ст. 15.11 КоАП РФ за небольшие налоговые нарушения на руководителя наложат штраф до 20 тыс. руб. либо могут дисквалифицировать на срок до 2-х лет.

Уголовная ответственность наступает, если сумма недоимки за 3 года превысит 5 млн руб. или 15 млн руб. единовременно. Штраф по ст. 199 и 199.1 УК РФ может достигать 500 тыс. руб., лишение свободы – до 6 лет, срок дисквалификации – до 3-х лет. А это уже не шутки.
– за невыплату заработной платы (ст. 5.27 КоАП РФ)
Незначительные нарушения Трудового кодекса в большинстве случаев грозят директору мерами административной ответственности. К примеру, просрочка по выплате зарплаты на несколько дней влечет наложение штрафа по п. 6 ст. 5.27 КоАП в размере до 20 тыс. руб.
Если же заработную плату сотрудникам не выплачивали более 2-х месяцев полностью либо более 3-х месяцев частично, то нарушение попадает под ст. 145.1 УК РФ, санкции по которой весьма суровы: лишение свободы на срок до 5 лет, штраф до 500 тыс. руб. и дисквалификация руководителя на срок до 5 лет.

🌅Ответственность директора ООО после увольнения
Привлечь руководителя к ответственности за убытки по ст. 392 ТК РФ можно в течение 1 года после того, как выявили ущерб. Ст. 196 ГК РФ говорит в общем случае о трехлетнем сроке исковой давности для гражданско-правовых нарушений.
При банкротстве (ст. 61.14 закона № 127-ФЗ) привлечь директора ООО к субсидиарной ответственности можно в течение 10 лет после совершения нарушения.
По административным делам максимальный срок давности ─ за искажение данных бухучета ─ установлен ст. 15.11 КоАП РФ и составляет 2 года. Срок давности по уголовным делам зависит от тяжести преступления. К примеру, для тяжких преступлений срок давности составляет 10 лет.
Согласно ст. 7 №402-ФЗ “О Бухгалтерском учете” директор несет ответственность за организацию ведения бухучета, налогового учета и хранения документов бухучета.
Знание законодательства и правильно организованный учет (управленческий и бухгалтерский) помогут вовремя заметить угрозы и предпринять необходимые действия. Есть вопросы ─ задайте партнерам сети 1С:БухОбслуживание.

13/01/2022

Примите участие в ежегодной оценке удовлетворенности клиентов
Уважаемые клиенты 1С:БухОбслуживание.

Фирма 1С приглашает Вас к участию в ежегодном опросе.
📝С помощью опроса мы уточняем Ваши ожидания, формируем возможные направления развития деятельности и приоритеты в области качества сервисов, стараемся улучшить действительно важные для Вас факторы. От Вашего мнения и пожеланий зависит дальнейшее направление улучшений работы партнерской сети 1С:БухОбслуживание.
Инвестиция 15 минут Вашего времени на заполнение анкеты позволит сделать нашу совместную работу эффективнее, удобнее и приятнее.

Приглашаем собственников и руководителей, ответственных за взаимодействие с партнерами 1С:БухОбслуживание, принять участие в ежегодном опросе клиентов.
📅17 января на e-mail каждого клиента будет направлена ссылка для участия в опросе. Заполнение анкеты опроса будет доступно до 28 января 2022 г.
Если вы не получили ссылку на анкету, то просим отправить на адрес Управляющей компании:[email protected] до 27 января 2022 г. запрос на доступ к анкетированию.

📬Мы всегда открыты для Ваших предложений. Если в будущем у Вас возникнут новые пожелания, также направляйте их на адрес [email protected]

28/12/2021

🎄Поздравляем с наступающим Новым годом!🎄
Силы, ловкости и больше рыжих полосок вашему бизнесу.
Технологии 1С и партнеры сети 1С:БухОсблуживание помогут приручить бухучет и пройти все периоды отчетности легко.🎉🎉🎉

07/12/2021

Делимся нетипичным кейсом.
Клиент заключил договор бухгалтерского обслуживания с партнером 1С:БО, но с ростом бизнеса клиента сотрудничество привело к автоматизации бизнеса с помощью программ 1С:Управление нашей фирмой и 1С:Бухгалтерия.
Подробнее: «Почувствуйте разницу! История автоматизации учета производства с нуля в компании «Хвалынский сад»
Оригинал: https://v8.1c.ru/metod/cases/istoriya-avtomatizatsii-ucheta-proizvodstva-s-nulya-v-kompanii-khvalynskiy-sad.htm

01/12/2021

💻Договор-оферта VS бумажный договор 📝
Партнеры сети 1С:БухОбслуживание могут заключать с клиентом стандартный договор на обслуживание или оферту. Оба варианта имеют одинаковую юридическую силу, а выбор варианта согласовывается с клиентом.
При этом предприниматели не всегда понимают отличия этих двух договоров, и сами достаточно редко используют оферты в работе со своими клиентами.. А ведь использование оферты, например, при большом количестве разовых договоров или для работы с удаленными контрагентами может существенно экономить время и деньги.
👩‍🎓Оферта - что это такое?
Оферта - полезная вещь для бизнесменов. С помощью нее можно заключать договоры без бумажной формы и подписей. Такой вариант особенно удобен, если покупателей много, а услуга или товар для всех одинаковые. Кроме того, оферта подойдет при работе с иногородними клиентами, когда пересылка бумажных договоров с подписями сопровождается дополнительными затратами, а клиент не имеет возможности пользоваться электронным документооборотом.

Говоря юридическим языком, оферта - это предложение заключить договор. В широком смысле офертой может быть:
договор - оферта на сайте;
листовка или плакат с перечнем услуг и цен;
карточка товара в соц.сетях с характеристиками и ценами;
электронное письмо потенциальному клиенту с предложением услуг и системы скидок.
Мы же остановимся именно на договоре-оферте.
Основной момент - в оферте должны быть зафиксированы все существенные условия договора (предмет договора, стоимость, описание товара или услуги, обязательства продавца по возврату денежных средств в случае неисполнения договора и т. д.) и реквизиты продавца. У покупателя не должно быть сомнений, что и по какой цене ему предлагают.
Оферта приобретает юридическую силу договора в момент ее акцепта.
🔏Формы акцепта
Акцепт - это согласие клиента на договор. Какое именно действие будет считаться акцептом, обычно прописывают в самой оферте, если это напрямую не указано в законе.
Чаще всего акцептом является оплата покупателя. Иногда могут указываться и дополнительные условия акцепта, например, предоставление дополнительных документов, скачивание дистрибутива и т. д.

⚙Изменение или отмена оферты
Отмена или изменение оферты возможны до ее акцепта. Если предприниматель не успел изменить условия до акцепта клиента, то клиент вправе требовать исполнения договора. Исключение - договор-оферты опубликованный на сайте, содержащий прямое указание того, что правки могут быть внесены в одностороннем порядке поставщиком продукта или услуги.
🙅‍♂Когда оферта не заменит бумажный договор
Договор в бумажной форме с подписями сторон исторически пользуется популярностью. Его применяют в ситуациях, когда существует возможность непосредственно общаться с покупателем или его представителем.
Но если отвлечься от аргумента “привычнее, значит лучше”, то именно бумажный договор необходим, когда:
клиенту оказывают нетиповую услугу или сложный продукт с подробным описанием набора индивидуальных условий клиента;
значимые условия, например, сроки выполнения работ или отгрузки товара не могут быть зафиксированы однозначно (зависят от сезонности, наличия остатков на складе и т.д.)

Сомневаетесь, какой вариант договора с клиентами выбрать - спросите партнеров сети 1С:БухОбслуживание.

22/11/2021

👥Помогаем клиентам получить поддержку в условиях коронавирусных ограничений

28 октября 2021 г. Правительство РФ утвердило постановление о поддержке малого и среднего бизнеса в условиях коронавирусных ограничений №1849 от 28.10.2021 о единовременных выплатах из расчёта один МРОТ (12 792 рубля) на одного сотрудника на поддержку бизнеса из наиболее пострадавших отраслей в период режима выходных дней.

💶Гранты предоставляются ООО и ИП, зарегистрированным в едином реестре субъектов МСП, либо в реестре СОНКО Минэкономразвития, по заявкам в личном кабинете налогоплательщика на сайте ФНС. Подача заявлений с 1 ноября, а выплаты с 15 ноября до 31.декабря 2021 года.

С 10 ноября 2021 г. партнеры 1С:БухОбслуживание с помощью специального отчета от 1С - «Клиенты по категориям во время пандемии COVID-19» анализируют информацию о внесении клиентов в реестр Реестр малого и среднего предпринимательства и соотвествии ОКВЭД клиента особо пострадавшим отраслям, согласно Постановления правительства №1849 от 28.10.2021.

📝Всем клиентам 1С:БухОбслуживание, имеющим право на грант, мы помогаем оформить заявки. Обращайтесь к вашему партнеру 1С:БухОбслуживание.

11/11/2021

💁‍♀Трудоустройство студентов: о чем нужно помнить, принимая на работу молодых сотрудников

Большая часть студентов, особенно те, что учатся на старших курсах, хотят найти временную подработку или стартовать в выбранной профессии. Встречаются даже такие, кто начинает трудиться уже со школы. Выгодно ли предпринимателю оформлять на работу молодежь? Какие есть особенности при трудоустройстве несовершеннолетних и студентов?
🏅Преимущества для работодателя. Чем выгодны молодые сотрудники:
1. У студентов, как правило, ниже ожидания по заработной плате. Имея в резюме только производственную практику или работу в «Макдональдс», претендовать на серьезную оплату сложно. Исключение — выпускники престижных ВУЗов, склонные иногда преувеличивать значимость своих дипломов.
2. Энергичность, амбициозность, готовность работать сверхурочно. Молодые работники могут захотеть закрепиться в компании, вкладываться в построение карьеры.
3. Бывает, что бизнесмену нужен сотрудник, но нет загрузки на полный день. Как вариант — взять на вакансию студента, которому как раз частичная занятость позволит совмещать работу с учебой.
4. Можно вырастить специалиста по узкому направлению, если готовых пока нет на рынке. Молодой сотрудник сможет «впитать опыт», разобраться в тонкостях на практике, повышать свою экспертизу в данной области..
5. Молодежь «на ты» с современными технологиями, умеет искать и анализировать информацию.

📅 Варианты оформления. Отличие производственной практики, стажировки и трудовых отношений
В организации молодежь может работать на разных условиях, например, проходить производственную практику или стажироваться. Основное отличие этих вариантов от трудовых отношений в том, что решение о приеме на постоянную работу сотрудника еще не принято.
Производственную практику часто организует для студентов ВУЗ или проф. училище. Заведения сами заключают договор с компаниями, готовыми показать студентам «реальную жизнь». Ищете студентов на практику? – тогда обратитесь в профильный ВУЗ.
Оформление трудового договора (далее ТД) с практикантами не требуется, однако бизнесмен при наличии вакансии может заключить со студентом срочный трудовой договор.
Во время стажировки с молодым специалистом заключается срочный ТД. Стажировка обязательно оплачивается.

🆕Первые трудовые отношения. Оформление СНИЛСов и электронных трудовых книжек
Студенты - такие же сотрудники, как и остальные. Поэтому, если молодой специалист проработал по основному месту работы свыше пяти дней, предприниматель обязан сделать запись в его трудовую книжку.
Если лицо принимается на работу впервые, бизнесмен оформляет на него СНИЛС (за счет компании) и заводит трудовую книжку (с 2021 года — строго в электронном виде).
Студенты очных отделений ВУЗов могут быть приняты в компанию на определенный срок по соглашению с работником.

🙋‍♂ Особенности оформления сотрудников до 18 лет
Трудовой кодекс требует сокращенной рабочей недели для работников:
• до 16 лет — не более 24 часов;
• от 16 до 18 лет — не более 35 часов.
При совмещении с учебой, продолжительность ежедневной работы может составлять:
• в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов;
• от 16 до 18 лет — не более 4 часов.
В трудовом договоре с молодым специалистом обязательно уточните график его работы с учетом ограничений по возрасту (пропишите, в какие дни и часы он должен находиться на рабочем месте). Четко пропишите сумму оклада и объем загрузки (например, 0,4 или 0,6 ставки).
Лица младше 18 лет принимаются на работу без испытательного срока. Остальным молодым специалистам условие об испытательном сроке пропишите в ТД, иначе они будут считаться принятыми без испытания.

👩‍🎨Ученические отпуска
Работники, совмещающие трудовую деятельность с учебой по очной форме, имеют право на ученические отпуска (до 4 месяцев для выпускного курса). Оплачивать их предприниматель не обязан, если сам не отправил студента учиться. Исключение — учащиеся до 18 лет, им положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов и зачетов.
При оформлении ученических отпусков проверьте, что:
• образовательное учреждение (как высшего, так и среднего проф. образования) имеет государственную аккредитацию;
• форма обучения сотрудника — очная;
• из учебного заведения предоставлена справка-вызов.
Остались вопросы по трудоустройству молодых сотрудников — задайте их партнерам сети 1С:БухОбслуживание.