Anda Popa - Contabilitate, consultanţă, asistenţă

09/09/2026

În această vară am avut ocazia să particip la IOTE 2026 Shenzhen, unul dintre evenimentele internaționale importante dedicate tehnologiilor IoT, inteligenței artificiale și soluțiilor digitale.

Pentru mine, participarea la IOTE nu a fost doar despre a descoperi tehnologii noi. A fost despre a vedea, direct de la sursă, cm pot fi transformate în soluții concrete pentru business și pentru profesia contabilă.

Digitalizarea contabilității înseamnă mai mult decât înlocuirea documentelor pe hârtie. Înseamnă automatizarea proceselor repetitive, integrarea informațiilor, acces rapid la date relevante și instrumente care ne permit să trecem de la simpla raportare a trecutului la analiză și decizii pentru viitor.

La ANDA POPA, acesta este drumul pe care îl construim.

Lucrăm la următoarea etapă de digitalizare a serviciilor noastre, în care tehnologia, automatizarea și analiza datelor vor avea un rol tot mai important. Obiectivul rămâne însă același: mai puțin timp consumat de procese și mai mult timp dedicat consultanței și deciziilor care contează pentru clienții noștri.

Experiența de la Shenzhen mi-a confirmat un lucru: viitorul contabilității nu va fi despre oameni sau tehnologie. Va fi despre oameni care știu să folosească inteligent tehnologia.

Iar pentru noi, transformarea a început deja.

24/08/2026

📢 ANGAJĂM CONTABIL SENIOR | IAȘI

Echipa Anda Popa – Expertiză Contabilă se mărește.

Căutăm un Contabil Senior cu experiență solidă, care poate gestiona independent un portofoliu de clienți și își dorește să evolueze într-un mediu profesionist, modern și orientat spre dezvoltare.

Ne dorim:
✓ minimum 5 ani experiență în contabilitate;
✓ studii economice superioare;
✓ experiență în gestionarea independentă a unui portofoliu de clienți;
✓ cunoștințe solide de contabilitate și fiscalitate;
✓ experiență în declarații fiscale, închideri lunare și situații financiare;
✓ atenție la detalii, organizare și asumarea responsabilității;
✓ comunicare profesionistă cu clienții.

💻 Lucrăm cu:
MENTOR • NEXUS • SmartBill • SAGA

Experiența cu unul sau mai multe dintre aceste programe reprezintă un avantaj.

Ce oferim:
✓ stabilitate și un mediu de lucru profesionist;
✓ portofoliu diversificat de clienți și proiecte complexe;
✓ procese digitalizate și instrumente care reduc activitățile repetitive;
✓ dezvoltare profesională continuă;
✓ autonomie și responsabilitate reală;
✓ perspectivă de evoluție către un rol de coordonare.

📍 Iași
🕗 Luni–Vineri | 08:00–16:00

📩 Trimite CV-ul la:
[email protected]

Căutăm un profesionist cu care să construim pe termen lung.

17/08/2026

https://www.ejobs.ro/user/locuri-de-munca/contabil-junior-iasi/1979436?utm_source=copy-link&utm_medium=social&utm_campaign=share-button

17/08/2026

https://www.ejobs.ro/user/locuri-de-munca/contabil-senior-iasi/1979435?utm_source=copy-link&utm_medium=social&utm_campaign=share-button

CONTABIL SENIOR – IASI Cabinet de Expertiza Contabila Anda Popa isi extinde echipa si cauta un Contabil Senior cu experienta, care sa poata...

13/07/2026

Astăzi sărbătorim 105 ani de profesie contabilă organizată în România! Tot ce înseamnă rigoare, încredere și claritate în activitatea economică a companiilor pornește, în spatele scenei, de la munca contabililor și experților contabili.
La AP Conta credem că profesia noastră nu înseamnă doar cifre și declarații — înseamnă parteneriat real cu antreprenorii, discernământ profesional și adaptare continuă la o economie în schimbare rapidă (da, inclusiv la powered by AI - stiti voi ce pregatim).
La mulți ani tuturor colegilor de breaslă — CECCAR, experți contabili, contabili autorizați! Tradiție pentru viitor, evoluăm împreună. 💙

02/07/2026

💰 SALARIUL MINIM CREȘTE DE LA 1 IULIE 2026
De la 1 iulie, salariul minim brut pe economie ajunge la 4.325 lei (de la 4.050 lei) — o majorare de 6,8%, conform HG nr. 146/2026.
📌 Ce trebuie să știe angajatorii:
✅ Salariu minim brut: 4.325 lei (tarif orar: 25,949 lei/oră)
✅ Salariu net (cu facilitate fiscală): 2.699 lei
⚠️ Atenție: suma netaxabilă scade de la 300 lei la 200 lei/lună
✅ Cost total angajator: 4.418 lei (+284 lei/salariat)
📝 Obligații pentru angajatori:
🔹 Act adițional individual pentru fiecare salariat plătit la minim
🔹 Actualizare în Reges-Online în max. 20 zile lucrătoare (termen estimat: 28 iulie)
🔹 Amenzi de la 3.000 la 8.000 lei pentru nerespectare
🌾 Sectorul agricol și industria alimentară se aliniază la salariul minim general (dispare nivelul distinct de 4.050 lei).
🏗️ Construcțiile rămân neschimbate: 4.582 lei.
👉 Aveți angajați plătiți cu salariul minim? Contactați-ne pentru actualizarea contractelor și raportarea la timp!

26/05/2026

🤍 Casă de piatră, Cristina Talmaci ! 💍
Astăzi am pus deoparte registrele, balanțele și bilanturile și am sărbătorit-o pe colega noastră dragă, Cristina, care duminică spune marele "DA"!
A fost o petrecere a burlăcițelor pe cinste — cu prăjituri delicioase de la Cofetaria Aluneta , platouri, râsete din toată inima și multă voie bun@ă, exact așa cm merită o colegă atât de minunată.
Cristina, îți urăm din toată echipa AP Conta:
✨ Casă de piatră și viață lungă alături de omul drag
✨ Iubire, sănătate și împliniri la fiecare pas
✨ Și o căsnicie la fel de echilibrată ca cea mai frumoasă balanță contabilă 😊
Te imbratisam și abia așteptăm ziua cea mare! 💐🥂

20/05/2026

CABINET DE EXPERTIZĂ CONTABILĂ POPA IOANA ANDA SRL anunță finalizarea proiectului „Digitalizarea proceselor de contabilitate pentru CABINET DE EXPERTIZĂ CONTABILĂ POPA IOANA ANDA SRL”, cod SMIS 338999, cofinanțat de Uniunea Europeană prin Programul Regional Nord-Est 2021–2027.
Scopul proiectului a vizat sprijinirea procesului de digitalizare a activității companiei prin achiziția de echipamente IT, soluții software integrate și instruirea personalului, pentru îmbunătățirea performanței și calității serviciilor contabile oferite.
În cadrul proiectului au fost implementate soluții digitale integrate pentru optimizarea și automatizarea activității companiei, prin achiziția și punerea în funcțiune a echipamentelor IT, implementarea soluțiilor software și instruirea personalului pentru utilizarea eficientă a noilor tehnologii.
Rezultatele proiectului:
În cadrul proiectului au fost implementate soluții digitale integrate pentru optimizarea și automatizarea activității companiei, prin:
 achiziția și punerea în funcțiune a echipamentelor IT necesare desfășurării activității în format digital;
 implementare soluții software pentru gestionarea și automatizarea proceselor contabile și administrative;
 instruirea personalului pentru utilizarea eficientă a noilor tehnologii implementate;
Perioada de implementare a proiectului: 07.04.2025 – 07.04.2026.
Valoarea finanțării nerambursabile: 378.940,50 RON, din care contribuția din Fondul European de Dezvoltare Regională (FEDR): 322.099,42 RON.
Aproape de tine.
www.regionordest.ro
https://www.facebook.com/RegioNordEst.ro

06/05/2026

📅 Contractul pe perioadă determinată – când îl poți folosi și ce limite trebuie să respecți?
Regula generală în dreptul muncii este contractul pe durată nedeterminată. Contractul pe perioadă determinată este excepția – și ca orice excepție, se aplică doar în cazurile prevăzute expres de lege.
✅ Situațiile în care îl poți încheia legal (Art. 83 Codul Muncii):
→ Înlocuirea unui salariat aflat în suspendare (concediu medical, maternitate, creștere copil etc.)
→ Creșterea sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului
→ Activități sezoniere (agricultură, turism, construcții etc.)
→ Programe de stimulare a ocupării – pentru categorii defavorizate, în baza unor acte normative speciale
→ Apropierea vârstei de pensionare – persoana împlinește condițiile în termen de 5 ani de la angajare
→ Funcții eligibile în sindicate, patronate sau ONG-uri – pe durata mandatului
→ Pensionari care cumulează legal pensia cu salariul
→ Lucrări, proiecte sau programe cu durată determinată
⏳ Cât poate dura și de câte ori îl poți prelungi? (Art. 82 și 84 Codul Muncii)
Aici apar cele mai multe greșeli în practică:
📌 Durata maximă a unui contract pe perioadă determinată: 36 de luni
📌 Poate fi prelungit de maximum 2 ori consecutiv
📌 Dacă depășești cele 2 prelungiri SAU cei 36 de luni → contractul devine automat pe durată nedeterminată, indiferent ce scrie în document
Concret:
✔ Contract inițial: 12 luni
✔ Prima prelungire: +12 luni
✔ A doua prelungire: +12 luni → STOP. Aici se termină.
A treia prelungire nu există. Fie angajezi pe nedeterminat, fie încetezi colaborarea.
⚠️ Greșeli frecvente:
❌ Reînnoiri succesive mascate ca „contracte noi" pentru același salariat și același post
❌ Motivul angajării nu se încadrează în niciun caz prevăzut de Art. 83
❌ Depășirea celor 36 de luni fără a transforma contractul
Consecința? Instanța reîncadrează automat contractul ca pe durată nedeterminată → imposibilitatea încetării la termen + litigii de muncă costisitoare.
Vrei să te asiguri că contractele din firma ta sunt corecte din punct de vedere legal? Echipa AP Conta verifică și structurează totul pentru tine. 👇
📩 [email protected] | 🌐 andapopa.ro

30/04/2026

Prima zi de concediu medical — plătită sau nu?
Dacă ai angajați, trebuie să știi că din 1 februarie 2026, regulile s-au schimbat prin OUG nr. 91/2025:
❌ Prima zi de concediu medical nu se mai plătește — nici de angajator, nici de stat.
✅ Zilele 2–6 rămân în sarcina angajatorului.
✅ De la ziua 7 intervine FNUASS.
📌 Câteva lucruri esențiale de reținut:
→ Prima zi se pontează tot ca concediu medical (nu absență nemotivată!)
→ Se transmite în REGES-online ca suspendare de drept a CIM
→ Constituie în continuare stagiu de asigurare CASS
→ Pentru concedii succesive din același episod de boală, ziua neplătită se scade o singură dată
⚖️ Actualizare importantă: Pe 22 aprilie 2026, Camera Deputaților a adoptat excepții pentru anumite categorii (pacienți cronici, spitalizați, izolați). Legea urmează promulgării — rămânem cu ochii pe Monitorul Oficial!
Ai întrebări despre aplicarea corectă în statul de salarii? Suntem aici.
📞 0743 380 099
🌐 www.andapopa.ro
📩 [email protected]

Servicii de contabilitate în Iași. Experţii noştri financiari te ajută să fii mereu în control şi să iei deciziile manageriale potrivite.