START 4 NEETs

24/01/2024

Avantajele programelor de formare profesionala in randul tinerilor NEETs

Programele de formare profesională au numeroase avantaje pentru tinerii NEETs (Not in Education, Employment, or Training). Iată câteva dintre ele:
Dezvoltarea abilităților profesionale: Programul de formare profesională oferă tinerilor NEETs o oportunitate de a-și dezvolta abilitățile și competențele necesare pentru a se angaja într-un domeniu specific. Aceasta include atât abilități tehnice, cât și abilități de comunicare, rezolvare a problemelor și lucrul în echipă.
Îmbunătățirea șanselor de angajare: Prin participarea la programele de formare profesională, tinerii NEETs își măresc șansele de a găsi un loc de muncă. Aceste programe sunt concepute pentru a răspunde nevoilor pieței muncii și pregătesc participanții pentru cerințele reale ale locurilor de muncă.
Acces la oportunități de carieră: Prin obținerea unei pregătiri profesionale solide, tinerii NEETs pot accesa oportunități de carieră mai diverse și mai bine plătite. Programul de formare profesională poate oferi cunoștințe specializate și certificări relevante pentru domeniul dorit, deschizând astfel uși pentru o carieră de succes.
Încredere și înțelegere de sine: Participarea la programele de formare profesională poate spori încrederea tinerilor NEETs în propriile abilități și potențial. Pe măsură ce obțin competențe noi și își dezvoltă cunoștințele, tinerii se simt mai pregătiți să se angajeze și să facă față provocărilor profesionale.
Dezvoltarea abilităților de viață: În plus față de abilitățile tehnice, programele de formare profesională pot oferi și instruire în domeniul abilităților de viață, cm ar fi gestionarea timpului, comunicarea eficientă și rezolvarea conflictelor. Aceste abilități sunt esențiale în orice carieră și în viața de zi cu zi.
Sprijin social și rețele profesionale: Programele de formare profesională oferă oportunități de interacțiune și colaborare cu alți tineri în aceeași situație. Acest lucru poate crea un sentiment de apartenență și sprijin social, precum și posibilitatea de a-și dezvolta rețele profesionale, care pot fi valoroase în căutarea unui loc de muncă sau în evoluția ulterioară a carierei.
În general, programele de formare profesională pot juca un rol semnificativ în reducerea numărului de tineri NEETs prin pregătirea lor pentru piața muncii și facilitarea integrării lor într-o carieră stabilă și satisfăcătoare.

24/01/2024

Importanța integrării tinerilor NEETs pe piața muncii

NEETs este o categorie socială vulnerabilă. Aici găsim mulți tineri între 16 și 29 de ani apți de muncă, dar care totuși nu lucrează. Motivele principale sunt întreruperea timpurie a studiilor și lipsa pregătirii profesionale. Astfel, probabilitatea ca aceștia să fie angajați este destul de scăzută. Șansele ocupării unui loc de muncă stabil sunt cu atât mai slabe cu cât tinerii provin din medii defavorizate sau sunt de etnie rromă. Chiar dacă acești tineri reușesc să se angajeze, de obicei, o fac în locuri de muncă nesigure, slab salarizate și fără contract legal.

De ce este necesară integrarea tinerilor NEETs pe piața muncii?

Introducerea tinerilor NEETs pe piața muncii este necesară din mai multe puncte de vedere:

1) Riscul de sărăcie este alarmant
Primul motiv este procentul alarmant de sărăcie în care se află tinerii din țara noastră. Aproximativ 35% din tineri se află în risc de sărăcie și excluziune socială. Iar principala cauză o constituie apartenența la clasa NEETs. Din cauză că tot mai mulți tineri nu își duc la bun sfârșit studiile obligatorii pentru a ocupa un loc de muncă, aceștia nu au un venit stabil și suficient pentru a se întreține.

2) Rata de șomaj este în creștere
Numărul tinerilor fără loc de muncă, dar care primesc șomaj crește de la an la an, după cm arată statisticile. Cu toate că banii nu sunt suficienți pentru a duce un trai normal, șomajul determină tinerii să devină comozi cu această situație. Aceștia tratează cu pasivitate orice oportunitate de angajare și preferă să rămână la statutul de șomeri. Motivele pentru care nu vor să se angajeze sunt ofertele de angajare în locuri de muncă nepotrivite nevoilor lor și salarizarea extrem de slabă.

3) Economia țării este afectată
Tinerii NEETs dețin un potențial imens pentru economie. Dacă toți cei peste 100.000 de tineri ar fi angajați, economia țării ar crește considerabil. Însă, în prezent, economia țării se confruntă cu lipsa contribuției lor la stat. Aproximativ 20% din tinerii din România sunt inactivi economic.

4) Lipsa forței de muncă
Lipsa forței de muncă în rândul tinerilor nu destabilizează numai sectorul financiar. Fenomenul NEETs duce și spre un număr imens de locuri de muncă ce rămân neocupate. Din cauză că nu au studiile obligatorii finalizate și nu au nicio pregătire profesională, tinerii nu îndeplinesc cerințele de angajare ale angajatorilor.

5) Grad crescut de infracționalitate
Părăsirea timpurie a sistemului educațional se traduce de cele mai multe ori prin anturaje periculoase și alegeri greșite. Din cauza nivelului dificil de trai, mulți tineri aleg să ia drumul infracționalității pentru a se putea întreține. Acest lucru pune în primejdie siguranța cetățenilor și duce la mărirea numărului de deținuți în penitenciare.
”Proiect START 4 NEETs” pentru tinerii din categoria NEETs

Dincolo de aspectele negative, trebuie luat în considerare faptul că această categorie de tineri reprezintă o forță de muncă majoră pentru societate. Prin inserția lor pe piața muncii se va reduce rata șomajului și va crește rata de ocupare a posturilor de muncă vacante. Factori ce contribuie la îmbunătățirea economiei naționale și la consolidarea unei societăți sigure și prospere.

Măsuri de integrare socială a tinerilor NEETs

Servicii de mediere pe piața forței de muncă
Tranziția către câmpul muncii va fi de asemenea asistată de coordonatorii proiectului. Tinerii vor fi ajutați să găsească locuri de muncă disponibile, să întocmească CV de angajare și să se pregătească pentru interviul cu angajatorul.
Cursuri de formare profesională
Pentru o șansă în plus de angajare, tinerii vor beneficia de cursuri de formare profesională într-un domeniu adecvat lor. Vor obține astfel o calificare care îi va ajuta mai departe în carieră.
Finanțare pentru inițiativele antreprenoriale
Oferirea de granturi/ajutoare de minimis pentru cei care doresc să-și deschidă propriile afaceri.

22/12/2023

Sărbători binecuvântate!

19/12/2023

Tipuri de antreprenori

 Antreprenorul inovator
Inovatorii sunt acei antreprenori care vin cu idei complet noi și le transformă în afaceri viabile.În cele mai multe cazuri, aceștia încearcă să schimbe modul de gândire al oamenilor. Exemplele unor astfel de antreprenori sunt nume precum, Larry Page, Steve Jobs, Bill Gates, Thomas Edison. Așadar, capacitatea unui astfel de antreprenor este să iasă în evidență prin modul lui de gândire și, de cele mai multe ori, să aibă un succes extraordinar chiar și atunci când ideea pare simplă dar este inovatoare.

 Antreprenorul imitator
Acesta este tiparul antreprenorului care învață din greșelile altora. Preia o idee, pe care încearcă să o îmbunătățească și să o propulseze cât mai sus. Încrederea în sine este o caracteristică care l-i se potrivește de minune. Aceștia nu își asumă riscuri prea mari, ci vânează greșelile altora pentru a se feri de ele.

 Antreprenorul cercetător
Chiar și după ce au o idee, cercetătorii își vor găsi suficient de mult timp pentru a aduna toate informațiile legate de aceasta. Aceștia consideră că în spatele oricărei afaceri de succes cu șanse mari de reușită, se află o muncă detaliată pentru a înțelege toate aspectele. Chiar dacă ei petrec foarte mult timp cercetând adânc pentru a culege date, pot cădea în capcana de a fi obsedați de cifre și de a se concentra mai puțin pe conducerea afacerii.

 Antreprenorul cumpărător
Un lucru care definește cumpărătorii, este faptul că dețin bani. Aceștia sunt specializați în cumpărarea unei afaceri cu șanse mari de reușită. Vor identifica o afacere, vor verifica viabilitatea acesteia, după care o vor achiziționa și vor căuta persoana potrivită pentru a o conduce.

 Antreprenorul oportunist
Antreprenorul oportunist este optimist și are capacitatea de a vedea cele mai bune oportunități de a începe o afacere în momentul cel mai bun de a câștiga bani. Aceștia sunt văzuți impulsivi, pentru ca sunt activi pe perioada afacerii, dar le dispare focusul când aceasta își atinge scopul.

 Antreprenorul constructor
Acest tip de antreprenori încep afaceri care pot deveni profitabile într-un timp foarte scurt. Acesta nu lucrează singur, ci încearcă mereu sa își aducă oameni muncitori în echipă, dar și dispuși să investească. Sunt văzuți temperamentali, dar și dificili ca și personalitate, acest lucru putând destabiliza puțin legăturile cu persoanele din jur.

 Antreprenorul specialist
Acest antreprenor este unul extrem de analitic. El își conduce afacerea, analizând mereu riscurile și coordoneaza foarte bine acest lucru. Aceștia încearcă să găsească un domeniu în care se perfecționează, pentru a avea succes în acea nișă.

19/12/2023

Calități și abilitaăți ale unui antreprenor de succes
 Disciplina
 Viziune și focus
 Încrederea în sine
 Pasiune
 Adaptabilitate
 Asumarea riscurilor

 Independența în gândire
 Perseverența
 Capacitatea de a lua decizii și a rezolva probleme
 Optimism
 Abilități bune de comunicare
 Bun vânzător
 Capacitatea de concentrare

 Capacitatea de a învăța

19/12/2023

Sfaturi utile pentru a deveni un antreprenor de succes
Înfruntă-ți temerile
Ia măsuri când este nevoie
Pregătește-te pentru provocarile financiare
Ai mereu în vedere obiectivele tale
Învață din greșeli
Ascultă informația de înaltă calitate
Fii chibzuit cu cheltuielile tale
Nu uita să ai grijă și de tine

Așadar nu uita că antreprenorii de succes nu se nasc peste noapte și că poți și tu să devii unul chiar dacă până acum ai munci doar pentru alții.

Totuși este nevoie de muncă, determinare si multă disciplină pentru a experimenta antreprenoriatul de succes. Și evident să găsești acea idee ce știi sigur că îți poate aduce reușita dacă te ții de plan.

19/12/2023

Program de formare profesională
- Competențe antreprenoriale, financiare și juridice –

Cui se adreseaza cursul: tuturor persoanelor dornice de a-și iniția propriile afaceri
Certificare: in urma absolvirii examenului final, cursantii vor intra in posesia certificatelor de ABSOLVIRE pentru programul de formare “Competențe antreprenoeriale, financiare și juridice” si a suplimentelor descriptive care atesta competentele dobandite in urma cursului.
Participantii vor beneficia de coffee break, material didactice si consiliere pe intreaga perioada a cursului.

Documente necesare la înscriere:
• Copie CI
• Copie diploma studii
• Copie certificat de naștere
• Copie certificat căsătorie (dacă este cazul)

Urmând acest curs de antreprenoriat aveți șansa de a obține o certificare a competențelor antreprenoriale recunoscută la nivel național și internațional.

Ce învățăm la curs?
Vorbim cu plăcere și vă învățăm despre inițierea unei afaceri, oferim recomandări legate de desfășurarea activității, diverse autorizări care trebuie obținute, modul de comportare în cazul unui control, vorbim despre metode de marketing, metode de promovare, modul de dezvoltare a afacerii, modul de creștere a numărului de clienți, angajări și politica de personal, drepturi și obligații în domeniul muncii, obligații declarative ale antreprenorilor, planul de afaceri și modul în care afacerea trebuie să reziste atacurilor din partea concurenței și schimbărilor economico-legislative.

19/12/2023

Evaluarea de competențe și etapele sale
Competenţa profesională reprezintă capacitatea unei persoane de a utiliza cunoştinţe teoretice, deprinderi practice şi atitudini specifice pentru a realiza activităţile cerute la locul de muncă.
Evaluarea competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale este procesul de colectare a dovezilor de competenţă şi judecarea lor în raport cu cerinţele standardului ocupaţional/standardului de pregătire profesională.
Etapele procesului de evaluare sunt:
1. Înscrierea candidatului pentru evaluarea competenţelor
2. Asistarea candidatului pentru realizarea autoevaluării
3. Stabilirea unităţilor de competenţă pentru care candidatul solicită evaluarea
4. Pregătirea candidatului pentru evaluare
5. Planificarea şi organizarea procesului de evaluare
6. Culegerea dovezilor de competenţă
7. Analizarea dovezilor şi luarea deciziei privind competenţa
8. Înregistrarea şi raportarea rezultatelor evaluării
9. Eliberarea certificatului de competenţă

04/12/2023

04/12/2023