ContAudit

16/04/2021

Fără pontaj și fără fișa postului -drumul către instituționalizarea abuzului

O inițiativă legislativă a doamnei ministru, cică de debirocratizare, introduce libertinajul în relațiile de muncă. Firmele până la nouă salariați nu mai trebuie să întocmească fișa postului și condica de prezență și fără regulament intern. Asta, cu regulamentul intern, treacă-meargă, dar fișa postului și condica de prezență sunt mijloace care reglementează, spre exemplu , atribuțiile , criteriile de evaluare sau timpul de lucru.
Se nasc întrebări legate de responsabilitatea salariatului, dar și de faptul că, în lipsa clauzelor care reglementează raporturile contractuale, salariatul poate fi supus unor abuzuri din partea angajatorilor.
Libertinajul, dacă va avea loc, va contribui la bătătorirea drumului către abuz.
Vom trăi și vom vedea!

16/02/2021

CURS PRACTIC DE CONTABILITATE, PUȚIN DREPT ȘI MICI MĂRUNȚIȘURI!
Cursul se adresează celor care fac primii pași în profesia contabilă!
Mulțumesc tuturor celor care mi-au fost aproape!!!!!

Mulțumiri pentru colaborare CONTAUDIT SRL, ABA AUDIT SRL și CAFR. Mulțumiri pe această cale RATIO-Asociația studenților Contabili, care s-a implicat în derul...

13/11/2020

CONFERINTA NATIONALĂ DE DREPT FISCAL 2020 -LIVE

Evenimente juridice

12/11/2020

Curs practic de contabilitate-Achiziții materii prime si contractul de muncă

Mulțumiri pentru colaborare CONTAUDIT SRL, ABA AUDIT SRL, Filialei Cluj a CECCAR, CAFR dar și societăților VERLA SRL, FORTECH SRL, DIFERIT SRL. Acest materia...

12/11/2020

Curs practic de contabilitate-Creditarea societăților comerciale de către asociați

Mulțumiri pentru colaborare CONTAUDIT SRL, ABAAUDIT SRL, Filialei Cluj a CECCAR, CAFR dar și societăților VERLA SRL, FORTECH SRL, DIFERIT SRL. Acest material...

05/11/2020

curs practic de contabilitate-Conf.dr. Irimie Emil Popa
Partea II

Mulțumiri pentru colaborare CONTAUDIT SRL, ABAAUDIT SRL și CAFR. Mulțumiri pe această cale RATIO-Asociația studenților Contabili, care s-a implicat în derularea...

05/11/2020

Curs practic de contabilitate-conf.dr. Irimie Emil Popa

Partea I

Mulțumiri pentru colaborare CONTAUDIT SRL, ABAAUDIT SRL, Filialei Cluj a CECCAR, CAFR dar și societăților VERLA SRL, FORTECH SRL, DIFERIT SRL. Acest material...

05/11/2020

Curs practic de contabilitate în SAGA-Conf.dr. Irimie Emil Popa

Prezentare

În această înregistrare detaliem o structură minimală a cursului, rezultatele la care vrem să ajungem la finalul său, precum și resursele necesare pentru par...

04/06/2020

Ordonanța de urgență nr. 92/2020 -cui are i se va da, cui n-are.....
Citind articolele din OUG de mai sus, constat că:
1. Facilitățile de la art.1 sunt acordate celor care...au beneficiat de facilități, șomaj tehnic indemnizat sau reducerea timpului de lucru;
2. Prevederile de la art.1, nu se acordă dacă salariatul nu a avut contractul suspendat 15 zile în perioada stării de urgență sau de alertă.
Concluzii:
1. ”Cui are i se va da, cui n-are, i se va lua și ceea ce a avut.” spune un pasaj biblic. Susțin aceasta în condițiile în care mulți angajatori onești, care nu au apelat la șomajul tehnic și care pot avea dificultăți în viitor, nu vor beneficia de prevederile prezentei OUG. Iar criza și efectele ei sunt doar la început;
2. Termenul de 15 zile semnifică zile calendaristice, nu lucrătoare. Prin urmare, atenție, condiția de a avea 15 zile suspendare mai poate fi îndeplinită și după 1 iunie, până la terminarea stării de alertă......14 iunie, dacă nu se va prelungi.
În condițiile în care numai cine nu a vrut nu a solicitat șomaj tehnic, nici nu mai contează cine primește noi facilități noi!
Cât despre acte normative făcute ”pe picior”, nimic nou!!

20/05/2020

INDEMNIZAȚIA PENTRU ȘOMAJ TEHNIC ȘI CONTABILIZAREA ACESTEIA

Zilele acestea am citit opinii diverse cu privire la tratamentul contabil al indemnizației de șomaj.
Să clarificăm lucrurile:
1. Șomajul tehnic este indemnizat, în criza generată de COVID, de la BAS;
2. În condiții normale șomajul tehnic afectează fondul de salarii, fiind suportat de către societate.
REVENIND:
Actualmente societatea este numai un intermediar între BAS și salariat, indemnizația nefiind cheltuială a entității. Salariatul nu prestează vreo activitate salariată, indemnizația neavând nici caracterul vreunei subvenții, nici al unei cheltuieli cu salariile. Venitul din subvenție ar trebui să aibă în contrapartidă o cheltuială ocazionată de aceste drepturi, reprezentate de indemnizații. Ori lucrurile sunt departe de a sta așa.
Cu ce se deosebește indemnizația pentru șomaj tehnic de indemnizația primită de la BAS(CNAS) aferentă concediilor medicale? Cu nimic! Tratamentul contabil, prin urmare, este identic.

EXEMPLU LUNA MARTIE:
1. Înregistrarea dreptului societății, aferent lunii de a primi de la BAS sumele și care totodată constituie datorie brută față de salariați:
4382=423 (indemnizația reprezentând creanța BAS și datorie salariati);
2. Încasarea de la BAS a sumelor reprezentând indemnizația brută:
5121=4382 (indemnizația brută);
3. Reținerile din indemnizația brută:
423=%4315, 4316, 444 (rețineri);
4. Plata contribuțiilor:
%(4315, 4316, 444)=5121 (suma contribuțiilor datorate);
5. Plata indemnizației nete:
423=5121 (indemnizația netă=indemnizația brută-contribuții).

REPETĂM: indemnizația de la BAS nu poate fi niciodată cheltuială a societății, nu este nici subvenție pentru sprijinirea activității entității, neputând afecta cheltuielile sau veniturile acesteia.

03/06/2018

Intoarcerea tinereții

Te-ntoarce-acum din goană tinerețe,,
Și fa-ne buni, asa cm am mai fost,
Nu ne lăsa căzuți în bătrânețe,
Acum căci, mâine, sigur n-are rost

Mai vino doar odată inapoi,
Adu parfum din secolul trecut,
Revarsă iarăși inocenta-n noi,
Căci Demiurgul toarnă suflet peste lut.

20/05/2018

Visit the post for more.