Aon Romania

28/05/2026

Pe 26 mai, la Hotel Caro, Aon România a organizat Sparkling Ideas: Volatility Playbook for People Strategies, un eveniment dedicat transformărilor care redefinesc strategiile de și comunicarea organizațională în 2026.

Alături de specialiștii Aon din regiunea EMEA și de profesioniștii din comunitatea din România, am discutat despre impactul , evoluția strategiilor de , concluziile Trend Survey și rolul comunicării într-un context profesional aflat într-o continuă schimbare.

Evenimentul i-a avut ca speakeri pe Sandrine Decarnin, Emma Johnston, Alejandra Vélez Serna și Adrian Löw-Vesa, care au adus perspective aplicate despre transparență salarială, wellbeing, engagement, employee communication și adaptarea strategiilor de beneficii la noile realități ale pieței muncii.

Unul dintre subiectele centrale ale evenimentului a fost modul în care transparența salarială poate deveni o oportunitate pentru organizații, nu doar o provocare legislativă.

"Oamenii își doresc să lucreze pentru companii care își tratează angajații corect și transparent. Nu pentru organizațiile în care totul pare neclar. Este important ca organizațiile să privească această schimbare ca pe o oportunitate.” - Sandrine Decarnin, Head of Aon Communications Advisory Practice, EMEA

Discuțiile au evidențiat și legătura tot mai puternică dintre wellbeing, engagement și capacitatea organizațiilor de a susține transformarea și adoptarea noilor tehnologii.
"Dacă oamenii nu se simt apreciați și implicați în organizație, nu contează câte instrumente sau tehnologii implementezi. Pentru a exista engagement, oamenii trebuie să simtă că sunt recunoscuți și apreciați.” - Alejandra Vélez Serna, EMEA Sales Enablement Leader

Totodată, conversația despre pregătirea managerilor pentru noile realități ale pieței muncii a generat un dialog extrem de relevant și autentic în sală.
"Managerii nu sunt încă pe deplin pregătiți pentru conversații deschise despre salarii.” - Emma Johnston, Client Communications Director EMEA, Aon

Le mulțumim tuturor participanților și speakerilor pentru deschiderea, perspectivele și conversațiile valoroase din cadrul evenimentului.

26/05/2026

În urmă cu 20 de ani, principalele preocupări ale companiilor erau legate de protecția activelor fizice, litigii sau riscuri operaționale clasice. Astăzi, organizațiile trebuie să gestioneze simultan riscuri cibernetice, vulnerabilități în lanțurile de aprovizionare, schimbări climatice, volatilitate economică și provocări legate de forța de muncă.

Cum au evoluat riscurile B2B în ultimele două decenii și ce înseamnă acest lucru pentru companiile care își doresc să rămână competitive?

Într-un material publicat de HotNews, Eugen Anicescu, CEO Aon România, vorbește despre transformările care au redefinit managementul riscului în ultimii 20 de ani, principalele provocări cu care se confruntă organizațiile în prezent și tendințele care vor modela viitorul pieței asigurărilor din România.

Citiți articolul integral aici:
https://hotnews.ro/cum-ramai-relevant-intr-o-piata-competitiva-cum-au-evoluat-riscurile-b2b-in-ultimii-20-de-ani-si-ce-urmeaza-pentru-piata-asigurarilor-din-romania-2255243

În ultimii 20 de ani, riscurile care amenințau companiile au trecut de la incendii, litigii sau blocaje logistice la atacuri cibernetice, crize geopolitice,

25/05/2026

Mai este foarte puțin până la Sparkling Ideas: Volatility Playbook for People Strategies, evenimentul organizat de Aon România dedicat transformărilor care influențează viitorul strategiilor de și comunicare organizațională.

Pe 26 mai, specialiști Aon din regiunea EMEA vor aduce în discuție unele dintre cele mai importante subiecte pentru organizațiile care navighează un context profesional tot mai complex:
▪ impactul noilor reglementări privind ;
▪ concluziile Trend Survey;
▪ direcțiile evidențiate de Benefit Survey 2026;
▪ rolul comunicării strategice în perioade de schimbare organizațională;
▪ evoluția strategiilor de și wellbeing.

Speakerii evenimentului:
Sandrine Decarnin
Emma Johnston
Alejandra Vélez Serna
Adrian Löw-Vesa

📍 Hotel Caro - Sala Atelier
📅 26 mai 2026
🕒 Începând cu ora 15:00

Evenimentul se va încheia cu o sesiune de sparkling wine tasting & networking, oferind participanților oportunitatea de a continua conversațiile într-un cadru informal dedicat comunității și business.

Evenimentul se adresează exclusiv specialiștilor , iar accesul se va face în baza confirmării prealabile.

Înscrieri:
https://contact.aon.com/Sparkling_Ideas_HR_Volatility_Playbook?elqTrackId=6C9123C6F9A2B86933B77A3FDA42E472&elq=fe5e88b5afad4776b021b1b03d5e88e2&elqaid=49130&elqat=1&elqCampaignId=17903&elqak=8AF5E73846CD1105912A143E33A0899BFE9AE81CAFE72C40483D5F5DF28EC2FB0AB8

21/05/2026

Cum pot organizațiile multinaționale să răspundă mai eficient provocărilor complexe din zona de și beneficii globale?

La Sparkling Ideas: Volatility Playbook for People Strategies, organizat de Aon România, o vom avea alături pe Alejandra Vélez Serna, Sales Enablement Leader pentru Health Capital Solutions EMEA în cadrul Aon.

Cu peste 10 ani de experiență în susținerea dezvoltării comerciale în regiunea EMEA, Alejandra lucrează îndeaproape cu echipele care gestionează relația cu organizații multinaționale, contribuind la dezvoltarea unor strategii integrate și relevante pentru provocările actuale din zona de Human Capital și beneficii globale.
Expertiza sa include alinierea strategiilor de go-to-market, dezvoltarea capabilităților comerciale și susținerea echipelor care lucrează într-un context profesional aflat într-o continuă transformare.

În cadrul evenimentului, Alejandra va aduce perspective despre modul în care organizațiile pot crea mai multă valoare prin strategii de beneficii și people strategy adaptate unei piețe a muncii tot mai dinamice și mai complexe.

📍 Hotel Caro - Sala Atelier
📅 26 mai 2026
🕒 15:00 - 20:00

Evenimentul se adresează exclusiv specialiștilor , iar accesul se va face în baza confirmării prealabile.

Înscrieri:
https://contact.aon.com/Sparkling_Ideas_HR_Volatility_Playbook?elqTrackId=6C9123C6F9A2B86933B77A3FDA42E472&elq=fe5e88b5afad4776b021b1b03d5e88e2&elqaid=49130&elqat=1&elqCampaignId=17903&elqak=8AF5E73846CD1105912A143E33A0899BFE9AE81CAFE72C40483D5F5DF28EC2FB0AB8

20/05/2026

Cum pot organizațiile să construiască strategii de beneficii relevante într-un context în care așteptările angajaților, presiunile economice și schimbările din piața muncii evoluează constant?

La Sparkling Ideas: Volatility Playbook for People Strategies, organizat de Aon România, îl vom avea alături pe Adrian Löw-Vesa, Director al Health & Benefits Practice pentru România și CEE în cadrul Aon.

Cu peste 15 ani de experiență în managementul relațiilor cu clienții și expertiză extinsă în dezvoltarea programelor de beneficii pentru angajați, Adrian coordonează soluțiile dedicate angajatorilor și echipelor acestora în regiune și a fost implicat în sute de proiecte, negocieri și implementări de strategii de beneficii în Europa Centrală și de Est.

Din 2015, de când s-a alăturat Aon, Adrian a contribuit la dezvoltarea unei abordări centrate pe valoare adăugată și pe construirea unor soluții adaptate realităților actuale ale organizațiilor și angajaților.

În cadrul evenimentului, acesta va aborda tendințele care influențează strategiile de și modul în care organizațiile își pot adapta arhitectura de beneficii pentru a răspunde noilor provocări din piața muncii.

📍 Hotel Caro - Sala Atelier
📅 26 mai 2026
🕒 15:00 - 20:00

Evenimentul se adresează exclusiv specialiștilor , iar accesul se va face în baza confirmării prealabile.

Înscrieri:
https://contact.aon.com/Sparkling_Ideas_HR_Volatility_Playbook?elqTrackId=6C9123C6F9A2B86933B77A3FDA42E472&elq=fe5e88b5afad4776b021b1b03d5e88e2&elqaid=49130&elqat=1&elqCampaignId=17903&elqak=8AF5E73846CD1105912A143E33A0899BFE9AE81CAFE72C40483D5F5DF28EC2FB0AB8

19/05/2026

Cum poate comunicarea să devină un instrument strategic pentru gestionarea schimbării și consolidarea relației dintre organizații și angajați?

La Sparkling Ideas: Volatility Playbook for People Strategies, organizat de Aon România, o vom avea alături pe Emma Johnston, Client Relationship Director în cadrul Communication Advisory Practice Aon.

Cu peste 11 ani de experiență în cadrul Aon, Emma colaborează cu organizații multinaționale din regiunea EMEA pentru a transforma comunicarea într-un instrument strategic de management al riscului și de susținere a transformărilor organizaționale complexe.

Experiența sa include proiecte ample de change management, dezvoltarea strategiilor de comunicare pentru echipele de , alinierea beneficiilor și wellbeing-ului la EVP-ul companiilor și creșterea engagementului angajaților în jurul unor subiecte precum pensiile și beneficiile financiare.

În cadrul evenimentului, Emma va aduce perspective aplicate despre rolul comunicării în construirea unor organizații mai transparente, mai coerente și mai pregătite pentru schimbările din piața muncii.

📍 Hotel Caro - Sala Atelier
📅 26 mai 2026
🕒 15:00 - 20:00

Evenimentul se adresează exclusiv specialiștilor , iar accesul se va face în baza confirmării prealabile.

Înscrieri:
https://contact.aon.com/Sparkling_Ideas_HR_Volatility_Playbook?elqTrackId=6C9123C6F9A2B86933B77A3FDA42E472&elq=fe5e88b5afad4776b021b1b03d5e88e2&elqaid=49130&elqat=1&elqCampaignId=17903&elqak=8AF5E73846CD1105912A143E33A0899BFE9AE81CAFE72C40483D5F5DF28EC2FB0AB8

18/05/2026

Cum pot organizațiile să transforme incertitudinea, schimbările legislative și presiunea asupra culturii organizaționale în oportunități pentru mai multă claritate, încredere și engagement?

La Sparkling Ideas: Volatility Playbook for People Strategies, organizat de Aon România, o vom avea alături pe Sandrine Decarnin, liderul Communication Advisory Practice Aon pentru regiunea EMEA.

Cu peste 20 de ani de experiență în comunicare și , Sandrine colaborează cu organizații din peste 20 de țări, sprijinind lideri și echipe de HR în gestionarea unor contexte complexe de transformare organizațională, schimbare legislativă și adaptare strategică.

Recunoscută pentru abordarea sa pragmatică și structurată, Sandrine ajută organizațiile să transforme provocările legate de conformitate și schimbare în oportunități pentru consolidarea încrederii, coerenței și relevanței comunicării interne.

În cadrul evenimentului, aceasta va aborda impactul noilor reglementări privind și modul în care companiile își pot adapta strategiile de comunicare într-un context profesional aflat într-o continuă transformare.

📍 Hotel Caro - Sala Atelier
📅 26 mai 2026
🕒 15:00 - 20:00

Evenimentul se adresează exclusiv specialiștilor , iar accesul se va face în baza confirmării prealabile.

Înscrieri:
https://contact.aon.com/Sparkling_Ideas_HR_Volatility_Playbook?elqTrackId=6C9123C6F9A2B86933B77A3FDA42E472&elq=fe5e88b5afad4776b021b1b03d5e88e2&elqaid=49130&elqat=1&elqCampaignId=17903&elqak=8AF5E73846CD1105912A143E33A0899BFE9AE81CAFE72C40483D5F5DF28EC2FB0AB8

15/05/2026

Aon România vă invită la Sparkling Ideas: Volatility Playbook for People Strategies, un eveniment dedicat transformărilor care redefinesc strategiile de și comunicarea organizațională în 2026.

Într-un context în care , schimbările legislative și noile așteptări ale angajaților influențează tot mai mult deciziile organizațiilor, evenimentul aduce împreună specialiști Aon din regiunea EMEA pentru o conversație aplicată despre provocările și oportunitățile care modelează viitorul pieței muncii.

Pe parcursul întâlnirii, vom explora:
▪ impactul noilor reglementări privind transparența salarială;
▪ concluziile Trend Survey;
▪ direcțiile evidențiate de Benefit Survey 2026;
▪ rolul comunicării strategice în perioade de transformare organizațională.

Speakerii evenimentului:
Sandrine Decarnin - Head of Aon Communications Advisory Practice, EMEA
Emma Johnston - Client Communications Director EMEA, Aon
Alejandra Vélez Serna - EMEA Sales Enablement Leader
Adrian Löw-Vesa - Head of Human Capital, Romania & CEE Region, Aon

📍 Hotel Caro - Sala Atelier
📅 26 mai 2026
🕒 15:00 - 20:00

Evenimentul se adresează exclusiv specialiștilor , iar accesul se va face în baza confirmării prealabile.

Înscrieri:
https://contact.aon.com/Sparkling_Ideas_HR_Volatility_Playbook?elqTrackId=6C9123C6F9A2B86933B77A3FDA42E472&elq=fe5e88b5afad4776b021b1b03d5e88e2&elqaid=49130&elqat=1&elqCampaignId=17903&elqak=8AF5E73846CD1105912A143E33A0899BFE9AE81CAFE72C40483D5F5DF28EC2FB0AB8

14/05/2026

Leadwell Timișoara a adus împreună profesioniști din HR, leadership și people management pentru o serie de conversații relevante despre transformările care modelează organizațiile de astăzi.

Ne-am bucurat să fim parte din acest dialog prin participarea lui Giles Patterson, Associate Partner - Human Capital Sector Leader (Fintech, Retail & Consumer), Aon, care a împărtășit din experiența sa în lucrul cu organizații internaționale din zona de retail & e-commerce și a adus în discuție provocările actuale legate de atragerea și retenția talentelor, evoluția așteptărilor angajaților și nevoia organizațiilor de a construi strategii de people management tot mai adaptate contextului actual.

Mulțumim West HR Association pentru invitație și tuturor participanților pentru discuțiile valoroase și schimbul de idei.

13/05/2026

La HR Breakfast: Volatility Playbook for People Strategies de la Oradea, discuțiile au pornit de la una dintre cele mai importante provocări pentru organizații în 2026: cm construim pachete de beneficii relevante pentru angajați, dar și sustenabile pentru business.

Alături de profesioniști din HR și business, am explorat cm se schimbă așteptările angajaților și de ce modelul "one size fits all” nu mai funcționează într-un mediu de lucru cu generații, nevoi și priorități diferite.

Evenimentul a fost deschis de keynote-ul susținut de Suzanne Courtney, Reg. Psychologist & Partner Aon Talent Solutions, care a vorbit despre transformările accelerate din zona blue-collar și despre nevoia organizațiilor de a construi strategii bazate pe competențe, nu doar pe roluri tradiționale.

"Competențele devin mai importante decât titulaturile joburilor”, a subliniat Suzanne Courtney, evidențiind faptul că organizațiile trebuie să își regândească modul în care planifică forța de muncă și dezvoltarea angajaților.

Panelul moderat de Mihaela Suceava, Senior Consultant, Aon România, le-a adus împreună pe Claudia Vidican, Human Resources Manager, iwis mobility systems Oradea și Codruța Adela Știop, Human Resources Manager, Nidec Oradea, care au vorbit deschis despre provocările reale din organizațiile lor.

"Va trebui să îi ajutăm pe angajați să înțeleagă și să perceapă valoarea corectă a pachetului de beneficii pe care îl oferim. Orice vei alege, cineva va fi nemulțumit. Dar asta nu înseamnă că trebuie să ne oprim din a încerca să construim soluții cât mai bune și mai personalizate”, a punctat Claudia Vidican.

Discuția a evidențiat și faptul că beneficii precum asigurările medicale private au devenit un "must have”, chiar și în organizații unde implementarea lor a presupus ani de negocieri și schimbări de perspectivă la nivel de management.

"Cea mai mare provocare este găsirea unui echilibru între sustenabilitatea costurilor și menținerea unui pachet atractiv de beneficii. Așteptările angajaților cresc de la an la an, iar companiile trebuie să înțeleagă valoarea reală și gradul de utilizare al beneficiilor oferite”, a explicat Codruța Adela Știop.

De la personalizarea beneficiilor și diferențele dintre generații, până la comunicarea eficientă și optimizarea costurilor, conversația a adus exemple concrete despre cm arată, în practică, arhitecturile de beneficii sustenabile.

Mulțumim tuturor participanților pentru dialogul deschis și perspectivele valoroase împărtășite.

12/05/2026

Pe 14 mai vom fi prezenți la conferința Leadwell Timișoara, organizată de West HR Association.

Giles Patterson, Associate Partner - Human Capital Sector Leader (Fintech, Retail & Consumer), Aon va fi speaker în cadrul evenimentului, într-o discuție despre leadership, transformarea organizațiilor și provocările actuale din zona de people & talent management.

Cu o experiență de peste 8 ani în cadrul Aon și un rol strategic în coordonarea relațiilor din zona de retail & e-commerce la nivel EMEA, Giles colaborează cu unele dintre cele mai importante organizații internaționale pe teme ce țin de rewards, people analytics, assessment și HR consulting.

Ne bucurăm să fim parte din această conversație alături de profesioniști și lideri din industrie.