Anghel Dalia Mariana -Consultant financiar Allianz-Tiriac Asigurări

08/06/2026

Important de știut!

Fiecare ofertă pentru asigurările de sănătate SanaPro de la Allianz-Țiriac este personalizată și se calculează individual pentru fiecare persoană.

Valoarea primei de asigurare poate varia în funcție de mai mulți factori, printre care:

✔️ vârsta persoanei asigurate;

✔️ pachetul și acoperirile alese;

✔️ istoricul și starea de sănătate;

✔️ județul de domiciliu;

✔️ alte criterii de evaluare prevăzute de asigurător.

Din acest motiv, nu există o ofertă standard valabilă pentru toată lumea. Exemplele de cost prezentate în această postare au rol informativ și sunt utilizate pentru a ilustra modul în care funcționează protecția oferită de asigurare.

Pentru o ofertă personalizată, adaptată nevoilor și situației tale, trimite-mi un mesaj la adresa de email: [email protected] .

01/06/2026

01/06/2026

Fiecare copil merită să zâmbească fără griji. O poliță Zâmbet înseamnă un viitor mai sigur și mai fericit!

01/06/2026

La mulți ani fericiți și frumoși, copii minunați!

31/05/2026

31/05/2026

31/05/2026

😁

26/05/2026

Problemele de sănătate pot apărea oricând, indiferent de vârstă, și sunt tot mai influențate de stilul de viață din zilele noastre.

Costurile tratamentelor pot fi ridicate, dar o asigurare potrivită îți oferă sprijin atunci când ai cea mai mare nevoie.

Informează-te și alege să fii pregătit.

Pentru detalii, îmi poți scrie în privat sau la adresa de email: [email protected] .

24/05/2026

24/05/2026

Încă nu ai SanaPlan pentru echipa ta?

Nu este niciodată prea târziu să faci un pas important pentru oamenii din compania ta.

SanaPlan poate fi activată rapid și adaptată în funcție de nevoile organizației tale, astfel încât să oferi angajaților nu doar un beneficiu, ci siguranță reală.
SanaPlan nu reprezintă doar un beneficiu medical, ci și un instrument eficient pentru retenția, stabilitatea și satisfacția angajaților.

Printre avantajele importante pentru companii se numără:

✔ deductibilitate fiscală în limita a 400 euro/an/angajat;
✔ posibilitatea încadrării ca beneficiu neimpozabil în aceleași limite;
✔ creșterea atractivității pachetului de beneficii extrasalariale;
✔ reducerea impactului financiar al problemelor medicale asupra angajaților;
✔ creșterea gradului de siguranță și confort pentru echipă;
✔ reducerea fluctuației de personal;
✔ reducerea costurilor generate de recrutare, onboarding și înlocuirea personalului;
✔ susținerea unui mediu de lucru mai stabil, motivat și productiv.

Pentru mai multe detalii și programări, mă poți contacta la: [email protected].