FA Financial

03/06/2025

Hablando sobre los seguros más importantes para estar cubiertos en la temporada de huracanes. Radio Isla 1320

11/11/2024

Facebook Live con Cuidadores PR hablando sobre la póliza de “Long Term Disability” y de la importancia de prepararnos financieramente para el futuro con productos existentes para el cuidado de nuestros adultos mayores.

01/07/2024

Atención 📣 Cierre del Mercado de Seguros | Huracán Beryl 🌀🌧️

01/05/2024

Seguros para Campamentos de Verano para orientación llamar (787) 590-6511

10/04/2024

https://usicgroup.com/una-garantia-las-fianzas-fortalecen-el-cumplimiento-y-la-confianza/

Las fianzas han existido desde los tiempos bíblicos. En aquellos tiempos, las fianzas eran requeridas por los antiguos romanos para la construcción de edificios y carreteras.

27/03/2024

Les informamos que nuestro equipo tomará un breve receso los días 28 y 29 de marzo.

Regresaremos a nuestras operaciones el lunes, 1 de abril de 2024 en nuestro horario regular.

📲 En caso de alguna emergencia, favor enviar un correo electrónico a: [email protected]

02/03/2024

2024 nueva alza en los seguros de propiedad entre un 5% a 10% debido al reaseguro.

Por Miguel Díaz RománLos consumidores no deben esperar reducciones en las primas de seguros este año, especialmente en las primas de seguros de propiedad

27/02/2024

Un plan 401(k) es un plan de ahorros para la jubilación que usted obtiene a través de su empleador como parte de su paquete de beneficios. Este plan tiene ventajas tributarias como incentivo para invertir y ahorrar para la jubilación. Para orientación llamar al 787-590-6511 o visite nuestro website www.fafinancialpr.com

26/02/2024

Una de las cubiertas más importantes es la de por esto contactar a un experto para encontrar tu cubierta ideal es primordial. Llámanos al 787-590-6511 para poder orientarte.

07/02/2024

Descripción breve de la diferencia entre inundación y daños por agua.

26/01/2024

The SECURE 2.0 Act, effective January 1, 2024, introduces changes to retirement benefits, allowing employers to match student loan payments with contributions to retirement accounts. This benefits young professionals burdened by student debt, enabling simultaneous progress in debt repayment and long-term savings. The employer's perspective highlights increased retirement plan participation and improved talent recruitment and retention, particularly in industries with high student loan debt. To take advantage, employees may need to educate employers on the option's benefits, emphasizing potential increased retention and recruitment efforts. However, some potential downfalls include reduced contributions to retirement accounts and potential loss of tax benefits for those prioritizing student loan repayment over retirement savings.

Employers Can Now Match Student Loans With Retirement Contributions

The SECURE 2.0 Act now allows employers to match student loan payments as retirement contributions.