Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Co to jest strona internetowa?

https://www.facebook.com/151412274711681/

KS, Mmm, Zgierz (2026)

19/02/2025

⏳ Początek 2025 roku – idealny moment na zmiany! 💼

Zbliżamy się do końca roku księgowego 2024, a to doskonała okazja, aby zastanowić się nad przyszłością swojej firmy. 📅

Jeśli czujesz, że nadszedł czas na zmiany, to przejście do nowego biura rachunkowego może być krokiem ku lepszemu!

Dlaczego warto wybrać nasze biuro rachunkowe na rok 2025? 🤔
🔹 Pełna obsługa księgowa i kadrowa – kompleksowe rozwiązania dla Twojego biznesu, bez stresu i zbędnych formalności.
🔹 Wsparcie w zakresie finansów i pozyskiwania finansowania – pomożemy Ci zoptymalizować finanse i znaleźć najlepsze źródła finansowania dla rozwoju firmy.
🔹 Obsługa prawna – współpraca z prawnikiem – zyskaj pewność, że wszystkie kwestie prawne są w rękach profesjonalistów, którzy zapewnią Ci pełną zgodność z przepisami.

✨ Dlaczego teraz? Bo początek nowego roku to idealny czas na wprowadzenie zmian i zbudowanie solidnych podstaw dla sukcesu Twojego biznesu w 2025 roku. Przejdź do nas i skorzystaj z doświadczenia, które pomoże Ci rozwijać firmę z pełnym spokojem!

💬 Masz pytania? Napisz do nas lub zadzwoń – z przyjemnością opowiemy Ci o szczegółach współpracy.

21/02/2024

Witamy! Pogoda za oknem nas nie rozpieszcza🌧, a mimo to nasza kadra ma mnóstwo energii i otwartą głowę! Właśnie zakończyliśmy szkolenie "Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 4 marca 2024 r. wyzwaniem dla pracodawców". 👨‍🏫

Pragniemy aby nasi klienci czuli się przez nas w pełni zaopiekowani i mogli otrzymywać od nas rzetelne i merytoryczne wparcie w prowadzaniu swojego biznesu. Dlatego wciąż się szkolimy i aktualizujemy swoją wiedzę!

Dziękujemy Wolters Kluwer Polska za wspaniałe szkolenie i widzimy się na kolejnych !

08/02/2024

Dziś nasza kadrowa doczekała się słodkiej niespodzianki, by osłodzić jej ciężką przeprawę z wysyłką "miliona" PITów, uraczyliśmy ją kawą i pączkiem.☕

Pamiętajcie, że do 29 lutego❗️ należy dostarczyć pracownikom i zleceniobiorcom PIT-11. W jaki sposób?

🍩 osobiście, pamiętając o podpisie potwierdzającym odebranie PIT-11,
🍩 mailowo - jeśli wcześniej pracownik/zleceniobiorca wyraził zgodę na taką formę dostarczenia dokumentu,
🍩 pocztą - listem poleconym.

Trzymajcie się ciepło!

11/12/2023

🎅 W grudniu wiele firm decyduje się na organizację „wigilii firmowej” dla pracowników i/lub kontrahentów. Od razu nasuwa się pytanie, czy będziemy mogli poniesione wydatki na organizację spotkania wigilijnego zakwalifikować do kosztów uzyskania przychodów❓ Zastanawiamy się również czy będzie nam przysługiwało prawo do odliczenia VAT-u z faktur zakupowych dotyczących organizacji wigilii. Nasi pracownicy dziś po krótce przedstawią aktualne stanowiska Krajowej Izby Skarbowej w tej sprawie.

Przypomnijmy na początku czym wg ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych są koszty uzyskania przychodu:

🔔 są to wydatki poniesione przez podatnika w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów,
🔔 są to wydatki poniesione w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów,
🔔 są to wydatki, które nie występują w katalogu NKUP wg art. 16 ust. 1 Ustawy o PDoP,
🔔 są to wydatki prawidłowo udokumentowane.

Można ująć wydatek na wigilię firmową w kosztach uzyskania przychodów firmy w przypadku spełnienia podstawowych warunków kosztu uzyskania przychodu❗️ Ponadto wydatek na wigilię firmową musi:

🔔 cechować cel tej imprezy, a więc integracja pracowników z firmą oraz między sobą, poprawa atmosfery pracy, wzrost motywacji w zakresie wykonywania obowiązków pracowniczych,
🔔 przyczyniać się do poprawy relacji w firmie oraz między pracownikami,
🔔 umożliwiać nawiązanie dobrych relacji wewnątrz firmy,
🔔 nie posiadać charakteru czysto konsumpcyjnego.

👉„Niewątpliwie spotkania pracowników poza miejscem pracy w oderwaniu od codziennych problemów firmowych w towarzystwie bliskich im osób sprzyjają polepszeniu komunikacji, umocnieniu więzi z pracodawcą oraz mają wpływ na integrację zespołu. Udział osób towarzyszących w imprezie firmowej ma wpływ na wytworzenie bardziej swobodnej atmosfery i zadowolenia pracowników oraz buduje w nich poczucie akceptacji przyjętych wartości społecznych, co z kolei wpływa na większą motywację do pracy oraz głębszą i silniejszą integrację zespołu." - interpretacja indywidualna Dyrektora KIS z 17.10.2017r. Nr 0111-KDIB1-1.4010.77.2017.1.MG.

👉 "Jeżeli na firmowe spotkanie wigilijne przychodzą także członkowie rodzin pracowników to koszty uzyskania przychodów jakie podatnik poniósł na firmowe spotkanie wigilijne należy pomniejszyć proporcjonalnie o liczbę osób niebędących pracownikami w firmie podatnika." - interpretacja indywidualna Dyrektora KIS z dnia 16.08.2021r. o sygn. 0111-KDIB2-1.4010.203.2021.1.AP.

👉 "Wigilia dla kontrahentów nie jest uznawana przez fiskusa za koszt uzyskania przychodów." Bardzo często stanowiska Dyrektora KIS wskazują na reprezentacyjny charakter takiego wydatku. Przykładem takiego stanowiska może być interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora KIS z dnia 16.08.2021r. o sygn. 0111-KDIB2-1.4010.203.2021.1.AP.

A co z możliwością kwalifikacji takiej imprezy na gruncie ustawy o podatku od towarów i usług (VAT) ⁉️

Podatnik nie może dokonać odliczenia podatku VAT naliczonego z faktur dokumentujących m.in. zakup usług noclegowych i gastronomicznych, z wyjątkiem nabycia gotowych posiłków przeznaczonych dla pasażerów przez podatników świadczących usługi przewozu osób.

👉 Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 23 lipca 2008 r. sygn. ILPP1/443-436/08-4/BD: „(...) ograniczenie odliczenia podatku naliczonego od nabywanych usług noclegowych i gastronomicznych nie ma jednak zastosowania w sytuacji, gdy przedmiotem zakupu jest cała impreza integracyjna, czyli co do istoty jedna usługa, na którą składają się poszczególne elementy, w tym usługi noclegowe czy gastronomiczne. Zatem w sytuacji otrzymania od podmiotu trzeciego – usługodawcy świadczącego usługę – faktury VAT za całościową organizację imprezy, w której poszczególne elementy stanowią integralną część usługi, Spółce przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającego z tej faktury”.

Czy wydatki na wigilię mają związek z prowadzoną działalnością gospodarczą wg ustawy o VAT❓

Według organów podatkowych nakłady ponoszone na organizację imprez pracowniczych wykazują taki związek w sposób pośredni. Można uznać, że takie spotkania przyczyniają się do zwiększenia wartości generowanego obrotu, gdyż pozytywnie wpływają na atmosferę w pracy i wydajność pracowników (np. interpretacja indywidualna Dyrektora KIS z 30.07.2018r. Nr 0111-KDIB3-2.4012.306.2018.3.AR).
Stanowisko to dotyczy zarówno zakupu artykułów spożywczych, jaki i usługi cateringowej. W przypadku wigilii organizowanej w restauracji odliczenie VAT nie jest możliwe ❗️
Organy podatkowe nie zgadzają się też na odliczenie podatku VAT od wydatków na zakup alkoholu ❗️ Według interpretacji indywidualnej Dyrektora KIS z 20.02.2019r. Nr 0114-KDIP1-1.4012.776.2018.4.AO służy on jedynie celom osobistym uczestników wydarzenia.

Pracownicy uczestniczący w wigilii firmowej nie otrzymują świadczeń o charakterze osobistym, zatem nie trzeba ustalać podatku należnego od nieodpłatnych dostaw (np. interpretacja indywidualna Dyrektora KIS z 19.04.2018r. Nr 0112 KDIL4.4012.94.2018.1.HW).

08/12/2023

Rok 2024 zbliża się wielkimi krokami 🥳
Już teraz warto pomyśleć o urlopie w 2024 roku. Dni ustawowo wolne od pracy, pozwalają na skorzystanie z dodatkowych długich weekendów. Na które dni warto więc zwrócić uwagę? Jak najkorzystniej zaplanować urlop w 2024 roku?

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy, dniami wolnymi od pracy są następujące dni:

➡️ 1 stycznia (poniedziałek) Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
➡️ 6 stycznia (sobota) Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
➡️ 31 marca (niedziela) Wielkanoc
➡️ 1 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
➡️ 1 maja (środa) Święto Pracy
➡️ 3 maja (piątek) Święto Konstytucji 3 Maja
➡️ 19 maja (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
➡️ 30 maja (czwartek) Boże Ciało
➡️ 15 sierpnia (czwartek) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
➡️ 1 listopada (piątek) Wszystkich Świętych
➡️ 11 listopada (poniedziałek) Święto Niepodległości
➡️ 25 grudnia (środa) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
➡️ 26 grudnia (czwartek) Boże Narodzenie (drugi dzień)

Poniższa grafika prezentuje jak najkorzystniej zaplanować wypoczynek w 2024 roku ⬇️

Nie zapominajmy, że znowelizowany Kodeks pracy umożliwia pracownikowi skorzystanie z dodatkowych 7 dni wolnych od pracy.

📌 Art. 148 § 1 Kodeksu pracy – 2 dni zwolnienia z pracy

Zgodnie z art. 148 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, w powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.
Według obowiązujących przepisów wniosek należy zgłosić pracodawcy najpóźniej w dniu korzystania ze zwolnienia. Za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej pracownikowi przysługuje prawo do połowy wynagrodzenia. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar zwolnienia ustala się proporcjonalnie do wymiary czasu pracy, a niepełną godzinę zaokrągla w górę do pełnej godziny.

📌 Art. 173 § 1 Kodeksu pracy – 5 dni urlopu opiekuńczego

W myśl art. 173 § 1 Kodeksu pracy urlop opiekuńczy przysługuje pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego w wymiarze 5 dni roboczych, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny (matka, ojciec, syn, córka, małżonek) lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Urlopu udzielany jest w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z jego rozkładem czasu pracy. Wniosek o ten rodzaj urlopu należy złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej najpóźniej dzień przed rozpoczęciem urlopu. Za czas urlopu opiekuńczego pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, natomiast zachowuje on prawo do pozostałych uprawnień pracowniczych.

📌 Art. 188 Kodeksu pracy – 2 dni urlopu na dziecko

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem nie jest nowym tworem, funkcjonuje od lat. Można je wykorzystać w dowolnym momencie roku, po złożeniu wniosku do pracodawcy. Art. 188 Kodeksu pracy, regulujący ten rodzaj dni wolnych, nie wymaga choroby dziecka. W przepisie jest mowa o wymiarze dwóch dni lub 16 godzin. Oznacza to możliwość dwóch pełnych dni urlopu albo opcję rozbicia godzin na większą ilość dni – np. cztery dni z czterema wolnymi godzinami.
Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem przysługują rodzicom lub prawnym opiekunom dziecka do 14 lat tzn. do dnia poprzedzającego czternaste urodziny.

Udanego wypoczynku! 🧘‍♀️🚴🚣⛹️‍♂️👨‍👩‍👦‍👦

08/11/2023

🍂 UWAGA pracownicy biurowi i nie tylko ❗️ Już niedługo znacznie zwiększy się komfort waszej pracy ‼️📣

2 listopada 2023 roku opublikowane zostało rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. 2023, poz. 2367), które określa minimalne wymagania jakie powinny spełniać meble biurowe, z których korzysta pracownik.

🖥 W sytuacji, gdy pracownik (w tym stażysta czy praktykant) korzysta z laptopa i używa go co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, pracodawca będzie zobowiązany wyposażyć go w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę oraz dodatkową klawiaturę i mysz.

🖥 Na życzenie pracownika pracodawca wyposaża stanowisko pracy w podnóżek.

🖥 W przypadku gdy wynik badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą konieczność stosowania okularów korekcyjnych podczas pracy przy komputerze, ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi takowych (mogą to być również szkła kontaktowe).

Po więcej szczegółów odsyłamy do rozporządzenia 👇

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20230002367/O/D20232367.pdf

Pracodawcy będą mieli pół roku na dostosowanie biur do nowych przepisów ⏳

31/10/2023

🍂 Zmiany w sposobie wystawiania faktur zaliczkowych od 01.09.2023 r.

W dziale księgowości poruszamy dziś temat nowelizacji w sposobie wystawiania faktur zaliczkowych. Przypomnijmy zatem sobie zmiany, które pojawiły się od września tego roku.

🍁 Jeżeli obowiązek podatkowy, dotyczący określonej dostawy bądź usługi powstał w miesiącu otrzymania całości lub części zapłaty, to od 01.09.2023 r., zgodnie z nowelizacją ustawy o VAT nie istnieje konieczność wystawienia faktury zaliczkowej. Pojawiają się od tego zapisu w ustawie wyjątki.

🍁 Zgodnie z art. 19a ust. 8 ustawy o VAT otrzymanie całości lub części zapłaty przed dokonaniem dostawy lub wykonaniem usługi rodzi obowiązek podatkowy. Dlatego też pojawia się wtedy obowiązek wystawienia faktury zaliczkowej.

🍁 Od 01.09.2023 r. wg nowelizacji ustawy o VAT, nie ma już obowiązku wystawiania faktury zaliczkowej, jeśli całość lub część zapłaty otrzymamy w tym samym miesiącu, w którym była dostawa lub świadczenie usług. Jest to rozwiązanie nieobowiązkowe, ale dopuszczalne zgodnie z ustawą (wciąż można wystawiać takie faktury zaliczkowe- nie jest to błędem).

🍁 Gdy zdecydujemy, że nie wystawiamy faktury zaliczkowej, nasza faktura dokumentująca sprzedaż wg znowelizowanej ustawy musi zawierać datę dokonania dostawy lub wykonania usługi oraz datę otrzymania zaliczki i jest to wymóg obligatoryjny, jeśli daty te różnią się od daty wystawienia faktury.

🍁 Co w przypadku, gdy decydujemy się nie wystawiać faktury zaliczkowej a kwoty będą wyrażane w walucie obcej? Zobrazujemy odpowiedź posługując się prostym przykładem:

➡️ 24.10 Wpływ zaliczki od odbiorcy na poczet zamówionego towaru na rachunek bankowy (30% wartości)
➡️ 31.10 Dostarczenie towaru odbiorcy

Odpowiedź: W 30% wartości kurs NBP z dnia 23.10, a w 70% kurs NBP z 30.10 (ujęcie faktury do VATu)

📣 Mimo zmian w ustawie o VAT faktury zaliczkowe wciąż muszą być wystawiane, nawet gdy wykonanie dostawy czy usługi i otrzymanie całości lub części zapłaty są w tym samym miesiącu gdy dotyczą:
❗️ usług budowlanych, budowlano-montażowych,
❗️ drukowania książek wg określonych kodów CN. Wyjątkiem jest druk ulotek, map, gazet, czasopism (CN 4902),
❗️ faktur wystawianych na żądanie nabywcy.

Przypomnienie! 🔔
Obowiązek podatkowy w VAT dla faktur dotyczących np. energii elektrycznej, energii cieplnej, dostawy wody, telekomunikacji, najmu, ochrony, obsługi prawnej i biurowej (przypadek szczególny w VAT) powstaje z chwilą wystawienia faktury.
Nie rodzi obowiązku podatkowego otrzymanie przez podatnika zaliczki na poczet ww. mediów. Nie ma więc w tym przypadku obowiązku wystawiania faktury zaliczkowej ❗️

23/10/2023

🍂 Jesień to czas wzmożonych chorób u naszych pociech. 🩺Rodzice często mają dylemat jak rozwiązać problem opieki nad chorym dzieckiem. 💊 Najpop**arniejszym rozwiązaniem jest skorzystanie z zasiłku opiekuńczego.

Zasiłek opiekuńczy został uregulowany w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Dz.U.2021.0.1133). Zostały w niej ustalone zasady przyznawania tego świadczenia.

🍁 Pracujący rodzice mają prawo do korzystania z zasiłku opiekuńczego, który przysługuje, wtedy kiedy pracownik czy osoba prowadząca działalność gospodarczą płacąca składki na ubezpieczenie chorobowe opiekuje się chorym dzieckiem. Świadczenie to przynależy się kiedy rodzic sprawuje osobistą opiekę nad chorym dzieckiem albo dzieckiem zdrowym, ale pozbawionym czasowo opieki osoby lub instytucji, np. żłobka. Limit wolnego zależy od wieku dziecka, a p**a dni przysługuje na wszystkie dzieci i może być dzielona pomiędzy rodzicami.

🍁 Z opieki i zwolnienia na dziecko może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka, ale nie mogą sprawować tej opieki jednocześnie (z wyjątkiem gdy jedno z dzieci przebywa w szpitalu a drugie chore w domu).

Zasiłek opiekuńczy rodzic będzie mógł otrzymać po spełnieniu określonych warunków:

📍 rodzic musi podlegać ubezpieczeniu chorobowemu;
📍 w gospodarstwie domowym nie ma osoby, która mogłaby się zająć chorym dzieckiem.

🍁 Długość pobytu na L4 na dziecko w roku zależy od wieku dziecka. Rodzice dzieci do lat 14 mają prawo do 60 dni zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego. Wymiar ten jest niezależny od liczby posiadanych dzieci ❗️

Jeśli dziecko skończy 14 lat, wówczas rodzic może sprawować nad nim opiekę maksymalnie przez 14 dni w roku.

Z kolei wymiar opieki na dzieci, które ukończyły 14 lat, są niepełnoletnie, ale posiadają orzeczenie o niepełnosprawności, wynosi 30 dni w roku kalendarzowym.

🍁 Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku i przysługuje od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu – nie obowiązuje tu okres wyczekiwania tak jak w przypadku zasiłku chorobowego ‼️

🍁 Do wypłaty zasiłku opiekuńczego za czas opieki nad chorym dzieckiem niezbędny jest wniosek pracownika. Pracodawca będzie widział zwolnienie lekarskie swojego pracownika na koncie w PUE. Jednak żeby został wypłacony zasiłek opiekuńczy, pracownik musi złożyć wniosek Z-15a.

🍁 Prawo do zasiłków ustalają oraz zasiłki te wypłacają:

📍 płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do tego ubezpieczenia powyżej 20 ubezpieczonych — czyli pracodawca i to do niego należy kierować wniosek Z-15a, pracodawca wypłaca fizycznie zasiłek opiekuńczy, ale finalnie odzyskuje te pieniądze z ZUS przy rozliczeniu miesięcznym,

📍 oddziały ZUS – ubezpieczonym, których płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, wtedy pracownik przekazuje wniosek Z-15a bezpośrednio do ZUS np. poprzez portal ZUS PUE, pracodawca ze swojej strony przesyła do ZUS wniosek Z-3.

Mamy nadzieję, że rozwialiśmy wasze wątpliwości, życzymy Wam i waszym pociechom dużo zdrowia❤️

Trzymajcie się ciepło!🍂☕

18/10/2023

Zbliża się listopad ☔️ przypominamy więc, że czeka nas dodatkowy dzień wolny od pracy 📣

Za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r.).
Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego jest obowiązkiem pracodawcy również w przypadku, gdy święto przypadnie w innym dniu wolnym od pracy, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

W tym roku w sobotę obchodzimy Narodowe Święto Niepodległości 🇵🇱 (11 listopada) , za które otrzymamy dodatkowy dzień wolny w innym dniu.

Udzielenie dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w wolną sobotę powinno nastąpić w ramach przyjętego/ustalonego u pracodawcy okresu rozliczeniowego.
Pracodawca wyznacza termin dnia wolnego samodzielnie, nie ma obowiązku uzgodnienia go z pracownikami. Ustanowienie terminu następuje poprzez ogłoszenie go ramach zarządzenia lub obwieszczenia lub w inny sposób przyjęty u pracodawcy.
Dobrą wolą pracodawcy jest jednak zezwolenie na wybór przez pracownika dowolnego dnia na odbiór, musi się on jednak mieścić w przyjętym w firmie okresie rozliczeniowym.

Za święto wypadające w niedzielę pracownik nie otrzymuje dodatkowego dnia wolnego. Art. 130. k.p. § 2. wskazuje jasno, że jedynie każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Jak wy wykorzystacie swój dodatkowy dzień wolny? 🍁

17/10/2023

🍂 Mamy jesień, w dziale księgowości zaczynamy analizować stany należności i zobowiązań naszych klientów.

Pora na analizę zapisów rocznych na kontach księgowych, pora na uzgadnianie wzajemnych sald z dostawcami i odbiorcami. Nasi księgowi intensywnie przygotowują się do zamknięcia roku. 🏋️

Dzisiejszy post przybliży Wam i odświeży temat potwierdzenia sald dotyczących należności.

🍁 Według Ustawy o Rachunkowości jednostki przeprowadzają na ostatni dzień każdego roku obrotowego inwentaryzację należności drogą uzyskania od kontrahentów potwierdzeń prawidłowych sald oraz wyjaśnienia i rozliczenia ewentualnych różnic.

🍁 W ten sposób nie inwentaryzujemy należności spornych, wątpliwych oraz wobec osób nieprowadzących ksiąg rachunkowych i należności publicznoprawnych. Stan należności publicznoprawnych weryfikujemy drogą porównywania danych z ksiąg z dokumentacją urzędową analizując wartości.

🍁 Dłużnicy nie mają obowiązku wysyłania potwierdzeń sald (zobowiązania), chociaż prawo bilansowe w Polsce tego nie zabrania. Obowiązkiem ustawowym jest potwierdzenie stanu należności. Dłużnik albo akceptuje saldo lub uzasadnia, które pozycje są niezgodne.

🍁 Inwentaryzację należności przeprowadza się na ostatni dzień roku obrotowego (gdy rok obrotowy równy jest kalendarzowemu, jest to 31 grudnia). ⌛️ W praktyce termin ten uznaje się za dotrzymany, jeśli inwentaryzację należności przeprowadzono nie wcześniej niż 3 miesiące przed końcem roku obrotowego, a zakończono do 15-go dnia roku następnego.

🍁 Jeśli ustaliliśmy saldo np. na dzień 31.10 lub 31.11 to na dzień bilansowy 31.12 dokonujemy korekty naszego ustalonego salda o:

📌 dokonane przez kontrahenta płatności i inne zmniejszenia należności (in minus),
📌 dokonaną sprzedaż i inne zwiększenia należności pomiędzy dniem uzgodnienia salda a dniem bilansowym (in plus).

🍁 To wierzyciel (sprzedający) występuje z inicjatywą potwierdzenia salda. To kwota wymaganej zapłaty podlega uzgodnieniu- a więc wraz z wymaganymi odsetkami, karami umownymi.

🍁 Potwierdzenia sald dokonujemy w formie pisemnej 🖊 z inicjatywy wierzyciela. Uzgodnienie sald może odbyć się drogą mailową 📧 między stronami, jeśli tak postanowiły.
Jeśli wobec jednego kontrahenta mamy i zobowiązania, i należności, to wysyłamy potwierdzenie salda uwzględniając te dwie kwoty (jeden druk lub dwa, zależnie od możliwości programu finansowo- księgowego).

🍁 Warto potwierdzać salda zerowe 0️⃣, mamy wtedy pewność, że wszystkie należności są uregulowane.

🍁 W uzasadnionych przypadkach można odstąpić od ustalenia stanu należności drogą potwierdzenia sald i dokonać takich ustaleń drogą weryfikacji (art. 26 ust. 1 pkt 3 UoR). Jednostka musi wtedy sama zinterpretować, czy występuje w jej sytuacji „przypadek szczególny”.

🍁 Według Ustawy o Rachunkowości nie istnieje tzw.” milczące saldo”. ❌Jeśli nie odpowiemy wierzycielowi, oznacza to brak potwierdzenia salda, a nie jego akceptację! Chociaż w praktyce gospodarczej spotykamy się z zapiskami „brak odpowiedzi skutkuje akceptacją” - nie jest to zgodne z ustawą.

🍁 Tylko osoba upoważniona w imieniu dłużnika powinna podpisać ✒️potwierdzenie salda (zarząd, prokurent, pełnomocnik). Ma to istotny wpływ przy biegu przedawnienia należności. Nie zmienia biegu przedawnienia saldo potwierdzone przez pracowników księgowości, jeśli nie są oni upoważnieni do składania oświadczeń woli przedsiębiorcy (reprezentacja zewnętrzna).

🍁 Otrzymany odcinek 🅰️ potwierdzenia salda zostawiamy dla siebie, natomiast odsyłamy uzupełnioną część 🅱️. Jeśli saldo jest prawidłowo wykazane wpisujemy „saldo zgodne”, jeśli mamy zastrzeżenia wypisujemy rozbieżności. Mogą to być dane z naszego programu księgowego (wygenerowane odpowiednie wydruki, które przedstawiają rozbieżności wynikające z naszych ksiąg rachunkowych). Rozliczenia wszelkich różnic musimy dokonać w roku obrotowym, którego dotyczą ‼️

16/10/2023

16 października – Dzień Szefa 🎉

Historia Dnia Szefa („Boss Day”) sięga lat 50. XX wieku. W 1958 roku Patricia Bays Haroski, sekretarka z firmy ubezpieczeniowej w Illinois, zarejestrowała takie święto w Amerykańskiej Izbie Handlowej na cześć swojego przełożonego. Argumentowała to chęcią poprawy relacji między menedżerami a pracownikami oraz wyrażenia uznania dla swojego szefa, który ciężko pracował i wiele poświęcił, by firma dobrze prosperowała. Patricia miała na ten temat dokładne informacje, bowiem owym przełożonym był jej ojciec. W 1962 roku gubernator stanu Illinois, Otto Kerner, poparł pomysł Dnia Szefa i uznał je za oficjalne święto narodowe.

A jaki powinien być współczesny lider? 🦸‍♂️

👉 wrażliwy na potrzeby swojego zespołu,
👉 elastyczny – powinien potrafić dostosować sposób komunikacji czy delegowania zadań do każdego pracownika indywidualnie,
👉 powinien integrować zespół, stawać na jego czele i dbać o najlepsze wyniki swojego teamu,
👉 powinien działać wraz z zespołem, a nie tylko delegować zadania,
👉 powinien budować w zespole poczucia stabilności i bezpieczeństwa.

Z okazji Dnia Szefa wszystkim liderom życzymy mało stresów, wielu sukcesów, zgranego zespołu i zasłużonego odpoczynku, bo nie od dziś wiadomo że zadowolony Szef to zadowoleni pracownicy! 🥳

16/10/2023

📢 Płaca minimalna 2024 💵

Wynagrodzenie minimalne to ustalona przepisami prawa najniższa kwota, jaką pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi świadczącemu pracę na podstawie umowy o pracę.

Jest to również ważny wskaźnik decydujący m.in. o kwocie wolnej od zajęć, wysokości niektórych dodatków czy zaliczek oraz minimalnej stawki godzinowej.

15 września 2023 roku w Rozporządzeniu Rady Ministrów ogłoszono kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązujące w roku 2024. Podobnie jak w tym roku możemy spodziewać się dwóch podwyżek, w styczniu i w lipcu. 📈

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. zmieni się również stawka godzinowa. Od 1 stycznia wyniesie 27,70 zł brutto, natomiast od 1 lipca – 28,10 zł.

Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie za pracę w wysokości płacy minimalnej, nie zawsze zdają sobie sprawę, że koszty jakie ponosi z tego tytułu pracodawca są zdecydowanie wyższe.

Poniżej przedstawiamy analizę tych kosztów. 🍂

KS

19/02/2025

21/02/2024

08/02/2024

11/12/2023

08/12/2023

08/11/2023

31/10/2023

23/10/2023

18/10/2023

17/10/2023

16/10/2023

16/10/2023

Adres

Godziny Otwarcia

Telefon

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skontaktuj Się Z Firmę

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00