30/10/2025
Kto poniesie ciężar kosztów wstecznego przekształcenia umowy B2B/ umowy zlecenia na umowę o pracę ?
Czy rok 2026 przyniesie masowe przechodzenie z B2B na etaty, z umów zlecenia na B2B ? Czy umowa zlecenia i B2B to już przeszłość ?
Czy spełnione są przesłanki;
podporządkowania,
stałe godziny,
miejsce pracy wskazane przez zleceniodawcę,
ciągłość i powtarzalność,
wynagradzanie za czas, a nie za efekt......?????
📌Ministerstwo już teraz zapowiada zwiększenie liczby kontroli umów cywilnoprawnych w 2026 roku. Jednocześnie planowane jest zwiększenie zatrudnienia w PIP o 360 osób w latach 2026–2027. Wpływy z tytułu grzywien w latach 2023 i 2024 wyniosły odpowiednio 22,1 mln zł oraz 23,3 mln zł. Zdaniem ministerstwa, wprowadzenie nowych regulacji spowoduje podwojenie tych kwot.
W PIP trwają rewolucyjne zmiany wpływające zarówno na ich organizację pracy (usprawnienia pracy ) jak i uprawnienia inspektorów, co znacznie wpłynie na funkcjonowanie i stosowanie praktyk zatrudniania w firmach ( umowy B2B oraz umowy zlecenia).
🆘Od roku 2026 PIP będzie instytucją upoważniona do stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji gdy zawarto umowę cywilnoprawną (B2B, umowa zlecenia lub dzieło) poprzez wydanie decyzji.❗️♨️♨️♨️
Projekt jest obecnie na etapie rozpatrywania przez Komitet Rady Ministrów do Spraw Cyfryzacji (stan na 28 października 2025 r.) – można się z nim zapoznać pod tym linkiem:
https://legislacja.gov.pl/projekt/12401602/katalog/13153020 #13153020
♨️Skutki decyzji
Decyzja o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy ma podlegać natychmiastowemu wykonaniu w zakresie:
- podatków, ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz dokonywania obowiązkowych wpłat na fundusze, powstałych od dnia jej doręczenia pracodawcy.
- skutków, jakie przepisy prawa pracy wiążą z nawiązaniem stosunku pracy od dnia jej doręczenia pracodawcy, przy czym nie wstrzymuje wykonania tej decyzji wniesienie odwołania ani wniesienie skargi do sądu;
♨️Odwołanie od decyzji będzie można wnieść do Głównego Inspektora Pracy za pośrednictwem okręgowego inspektora pracy, który wydał decyzję, w terminie 14 dni od doręczenia decyzji pracodawcy.
Odwołanie od decyzji GIP będzie można wnieść do rejonowego sądu pracy w terminie 1 miesiąca od dnia doręczenia decyzji GIP.
♨️PIP skontroluje również zakończone umowy do roku wstecz.
♨️Dwukrotnie zwiększone zostaną wysokości grzywny, jaką może nałożyć PIP za określone wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Wdrożenie zmian ma nastąpić w 2026 roku.
W tym celu mają zostać zmienione ramy prawne działania Państwowej Inspekcji Pracy, aby:
➡️upoważnić Państwową Inspekcję Pracy do wydawania decyzji administracyjnych przekształcających niewłaściwie zawarte umowy cywilnoprawne w umowy o pracę;
➡️umożliwić wymianę danych między Państwową Inspekcją Pracy, ZUS i Krajową Administracją Skarbową dla celów inspekcji pracy;
➡️wprowadzić możliwość przeprowadzania kontroli zdalnych przez Państwową Inspekcję Pracy;
➡️ przynajmniej dwukrotnie zwiększyć maksymalną wysokość kar, które Państwowa Inspekcja Pracy może nakładać w postępowaniu mandatowym.
Zmianom w przepisach będzie towarzyszyć zestaw działań mających na celu zwiększenie zdolności Państwowej Inspekcji Pracy, które będą obejmować:
➡️10-procentowy wzrost budżetu Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2026 w porównaniu do 2025;
➡️powołanie międzyinstytucjonalnej grupy roboczej ds. oceny ryzyka z udziałem przedstawicieli Państwowej Inspekcji Pracy, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajowej Administracji Skarbowej w celu zwiększenia efektywności Inspekcji Pracy;
➡️uruchomienie elektronicznego kanału wymiany danych pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajową Administracją Skarbową.
