18/05/2026
📌 UZNANIE UMOWY ZLECENIA JAKO UMOWY O PRACĘ - PRAWO PRACY - Zadośćuczynienia na kwoty 55 000zł oraz konieczności odprowadzenia składek
Czworo naszych klientów, którzy pracowali w sprzedaży produktów tytoniowych IQOOS walczy o ustalenie rzeczywistego charakteru zatrudnienia oraz należne świadczenia wobec pracodawcy MS Services Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.
⚖️ Chcieliśmy zakończyć tę sprawę polubownie. Pracodawca wybrał proces.
Nasi klienci byli gotowi zamknąć spór z MS Services Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w sposób ugodowy szybko, rozsądnie i bez wielomiesięcznego postępowania sądowego.
Kwota proponowanego porozumienia była ponad pięciokrotnie niższa od tego, co obecnie wynika już z samego postępowania sądowego.
Pracodawca odrzucił możliwość polubownego rozwiązania sprawy.
Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej.
Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ustalił wartość przedmiotu sporu dla jednej osoby na poziomie 55 780 zł bez możliwości złożenia zażalenia przez pracodawcę!!!
Dodatkowo sąd przekazał do Zakład Ubezpieczeń Społecznych roszczenie dotyczące obowiązku odprowadzenia składek emerytalno-rentowych przy jednej osobie od kwoty 12 580 zł, wskazując, że ten zakres powinien zostać rozpoznany przez ZUS.
To oznacza, że oprócz dalszego postępowania przed sądem pracy, pracodawca mierzy się również z dodatkowymi konsekwencjami związanymi z rozliczeniami składkowymi.
Co istotne postanowienie dotyczące wartości przedmiotu sporu zostało wydane bez możliwości skutecznego wniesienia zażalenia przez stronę.
Ta sprawa pokazuje bardzo wyraźnie:
➡️ Ignorowanie prób ugodowego zakończenia sporu może być kosztowne
➡️ Błędne kwalifikowanie umów cywilnoprawnych może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych
➡️ Pracownicy zatrudnieni na umowach zlecenia również mogą skutecznie walczyć o swoje prawa
Reprezentujemy klientów w sprawach dotyczących:
✔ Ustalenia stosunku pracy
✔ Fikcyjnych umów zlecenia
✔ Zaległego wynagrodzenia
✔ Składek ZUS
✔ Sporów pracowniczych
Jeżeli masz podobny problem skontaktuj się z nami!
Walcz o swoje prawa!