26/05/2023
Dzień 1 lipca 2023 otwiera nowy "popandemiczny" rozdział, bowiem od tego dnia nie będziemy już w stanie zagrożenia epidemicznego.
Również od tego dnia (lub po okresie przejściowym) przestaną obowiązywać regulacje tzw. specustawy covidowej.
Zatem, na co zwrócić uwagę szczególnie w kontekście prawa pracy?
1. Po 3 miesiącach przestaną obowiązywać regulacje dotyczące pracy zdalnej (te specustawowe, nie mylić z tymi w Kodeksie Pracy).
2. Pracodawcy będą mieć 180 dni na uregulowanie kwestii związanych z badaniami lekarskimi.
3. Pracodawcy utracą przywilej udzielania zaległego urlopu w wymiarze 30 dni, bez uzyskiwania zgody pracownika i z pominięciem planów urlopowych.
4. Pracodawcy powinni zweryfikować legalność pobytu zatrudnionych obcokrajowców, mają na to 30 dni.