13/10/2025
✔️Nowe uprawnienia PIP od 2026 roku: przekształcenie umów B2B w etaty
Polski rynek pracy czekają istotne zmiany – 📅 już od 1 stycznia 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zyska nowe, znacznie rozszerzone uprawnienia. Reforma, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zakłada m.in. możliwość administracyjnego przekształcania umów B2B oraz umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
Celem reformy jest skuteczniejsze egzekwowanie przepisów prawa pracy i przeciwdziałanie nadużyciom, takim jak pozorne samozatrudnienie czy zastępowanie etatów umowami-zleceniami, mimo że charakter współpracy spełnia przesłanki zatrudnienia etatowego
(np. podporządkowanie, praca w określonych godzinach i miejscu, osobiste wykonywanie zadań).
✔️Nowe kompetencje PIP obejmą m.in.:
– możliwość wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy,
– natychmiastowe skutki decyzji (pracodawca od dnia decyzji musi traktować osobę jako pracownika – z urlopem, składkami i ochroną),
– prowadzenie kontroli zdalnych, przesłuchań online i zdalnych oględzin,
– wymianę danych z ZUS, co pozwoli lepiej identyfikować nieprawidłowości.
Za nieprawidłowe zatrudnienie przewidziano wyższe kary – 💰od 2 000 do nawet ‼️60 000 zł. Dodatkowo pracodawcy mogą być zobowiązani do uregulowania zaległych składek ZUS nawet do 5 lat wstecz.
W praktyce oznacza to konieczność większej ostrożności – zarówno dla firm zatrudniających współpracowników na B2B, jak i dla samych wykonawców, którzy powinni dokumentować swoją niezależność oraz sposób realizacji zadań (np. przez raporty, brak sztywnego czasu pracy, własne narzędzia).
Nowelizacja wpisuje się w realizację założeń Krajowego Planu Odbudowy i Odporności (KPO), a także ma poprawić pozycję pracowników na rynku pracy. Choć zmiany budzą obawy – szczególnie w środowiskach IT, marketingu czy kreatywnych branżach – celem reformy nie jest likwidacja B2B, ale eliminacja jego nadużyć.
✍️ Przedsiębiorcy powinni już teraz rozpocząć audyt umów i współprac, aby uniknąć niepotrzebnego ryzyka i dostosować się do nowych przepisów.