01/06/2026
Link do całego artykułu znajdziecie w pierwszym komentarzu.
Przykład 1- Pierwsza umowa o pracę po wielu latach zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia.
Pani Magdalena od 2019 do 2025 roku wykonywała pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia dla kilku firm. Łącznie przepracowała w ten sposób ponad 5 lat, regularnie odprowadzając składki do ZUS.
Od 1 maja 2026 r. podpisała swoją pierwszą umowę o pracę na stanowisku Specjalisty ds. marketingu w pełnym wymiarze czasu pracy.
Pani Magdalena ukończyła również studia wyższe, które dają dodatkowe 8 lat stażu urlopowego.
Oznacza to, że już od pierwszego dnia zatrudnienia posiada:
5 lat z umów zlecenia,
8 lat z tytułu ukończenia studiów.
Łącznie daje to 13 lat stażu urlopowego, a więc prawo do 26 dni urlopu rocznie.
Mimo to nie otrzyma całych 26 dni od razu. Ponieważ jest to jej pierwsza umowa o pracę w życiu, w 2026 roku będzie nabywała urlop stopniowo. Wymiar urlopu nabywanego miesięcznie wynosi więc 2,16 dnia:
1/12 x 26 = 2,16
Ponieważ rozpoczęła pracę 1 maja 2026 r., do końca roku, o ile żadna ze stron nie rozwiąże wcześniej zawartej umowy, przepracuje 8 miesięcy. Oznacza to, że za 2026 rok nabędzie prawo do 17,33 dnia:
(1/12 x 26) x 8 = 17,33
Od 1 stycznia 2027 r. sytuacja ulegnie zmianie. Ponieważ pierwszy rok pracy zostanie już zakończony, pani Magdalena nabędzie prawo do pełnego urlopu z góry, czyli pełnych 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Od tego momentu będzie korzystała z urlopu na zasadach ogólnych, tak jak pozostali pracownicy posiadający co najmniej 10-letni staż urlopowy.
