HR Daily Solutions

Zadzwoń Wskazówki dojazdu Strona internetowa

HR Daily Solutions Wspieramy pracowników działów HR w Ich codziennej pracy, dostarczając specjalistyczną wiedzę i dbając o Ich dobrostan.

Czy zdarzyło Ci się kiedyś, że ktoś potraktował Cię gorzej ... z powodu błędnego założenia na Twój temat?Nowe przepisy w...
13/10/2026

Czy zdarzyło Ci się kiedyś, że ktoś potraktował Cię gorzej ... z powodu błędnego założenia na Twój temat?

Nowe przepisy w Kodeksie pracy, które wejdą w życie 5 listopada 2026 r. mówią o tym wyraźnie.

Dyskryminacja przez założenie to nowe pojęcie w kodeksie pracy, które oznacza sytuację, w której pracownik jest traktowany mniej korzystnie, ponieważ przypisano mu cechę lub sytuację, która ... w rzeczywiści go nie dotyczy, ale została z nim mylnie powiązana.

Zajrzyj do postu, gdzie przytaczamy przykłady z życia

Ważne! Udzielenie pracownikowi przysługującego urlopu wypoczynkowego stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy....
24/09/2026

Ważne!

Udzielenie pracownikowi przysługującego urlopu wypoczynkowego stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Naruszenie tego obowiązku może skutkować odpowiedzialnością za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, kto wbrew obowiązkowi nie udziela pracownikowi przysługującego urlopu wypoczynkowego albo bezpodstawnie obniża jego wymiar, podlega karze grzywny od 2 000 zł do 60 000 zł.

Zbliża się koniec Twojej umowy na czas określony i szef mówi: "Idź na urlop w ostatnim tygodniu".Czy to działanie zgodne...
04/09/2026

Zbliża się koniec Twojej umowy na czas określony i szef mówi: "Idź na urlop w ostatnim tygodniu".

Czy to działanie zgodne z prawem?

Pracodawca NIE MOŻE jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy. Dlaczego? Zajrzyj do posta.

Opisy i Wartościowanie Stanowisk Pracy to poradnik który jest niezbędną publikacją dla każdego Specjalisty/Specjalistki ...
28/08/2026

Opisy i Wartościowanie Stanowisk Pracy to poradnik który jest niezbędną publikacją dla każdego Specjalisty/Specjalistki pracującego/pracującej w obszarze HR.

Teraz mamy go w promocyjnej, letniej promocji. Nie czekaj. Przygotowanie się do procesu opisów stanowisk a później ich wartościowanie nie trwa 1-3 dni. Nie daj się zaskoczyć. Bądź gotowy/a już DZIŚ.

Link do zakupu w BIO.

# obowiazkipracodawcy

Art. 52 Kodeksu pracy (rozwiązanie umowy z winy pracownika) budzi zawsze duże emocje oraz obawy. Jak zrobić to w sposób ...
25/08/2026

Art. 52 Kodeksu pracy (rozwiązanie umowy z winy pracownika) budzi zawsze duże emocje oraz obawy. Jak zrobić to w sposób prawidłowy, zgodny z prawem oraz jak zabezpieczyć się przed ewentualnym sporem sądowym. Sprawdź jakie działania należy podjąć aby bezpiecznie rozstać się z pracownikiem, który nie pojawia się w pracy i nie ma z nim kontaktu.

Link do artykułu w pierwszym komentarzu.

Czy rodzic dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności ma prawo do dodatkowych zwolnień od pracy? Odpowiedź nie jest jedn...
18/08/2026

Czy rodzic dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności ma prawo do dodatkowych zwolnień od pracy?

Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Sam fakt posiadania orzeczenia o niepełnosprawności nie daje automatycznie dodatkowego zwolnienia z Kodeksu pracy. Rodzic ma jedna do dyspozycji szereg rozwiązań.

Zerknij do postu i sprawdź jakie to rozwiązania.

04/08/2026

Pakiety dla Biznesu

W ramach godzin dostępnych w danym pakiecie, gwarantujemy bieżące wsparcie operacyjne w pełni dopasowane do aktualnych potrzeb Twojej organizacji. HR Daily Solutions zapewnia pełną gotowość do działania. Dostępny pakiet godzin mogą Państwo elastycznie alokować na zadania, które w danym momencie wymagają największego wsparcia.

Co oferujemy?
🎯Pakiet Premium – 15h wsparcia kadrowo – płacowego
🎯Pakiet Business – 10h wsparcia kadrowo – płacowego
🎯Pakiet Standard – 5h wsparcia kadrowo – płacowego

Pełna oferta dostępna jest na stronie www.hrds.pl

5, 10, 15 – (kto pamięta 😊) – który pakiet wybierzesz?

WAŻNA ZMIANA DLA MAŁYCH PRACODAWCÓW!Jeśli zatrudniasz co najmniej 10 pracowników już wkrótce będziesz obowiązany do posi...
31/07/2026

WAŻNA ZMIANA DLA MAŁYCH PRACODAWCÓW!

Jeśli zatrudniasz co najmniej 10 pracowników już wkrótce będziesz obowiązany do posiada w organizacji regulaminu lub procedury określającej zasady przeciwdziałania zasad równego traktowania, dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi.

Sprawdź co się zmienia w prawie pracy.

Gdzie leży granica bezpiecznego wyjazdu podczas trwającego zwolnienia lekarskiego?Od 13 kwietnia 2026 r. w polskim syste...
30/07/2026

Gdzie leży granica bezpiecznego wyjazdu podczas trwającego zwolnienia lekarskiego?

Od 13 kwietnia 2026 r. w polskim systemie ubezpieczeń społecznych zaszła istotna zmiana w podejściu do kontroli osób przebywających na zwolnieniach lekarskich. Nowelizacja przepisów odchodzi od dotychczasowego, restrykcyjnego pojęcia „wykorzystywania zwolnienia niezgodnie z jego celem” na rzecz bardziej precyzyjnego sformułowania: „podejmowanie aktywności niezgodnej z celem zwolnienia”. Zmiana ta ma kluczowe znaczenie dla osób, które rozważają wyjazd w trakcie rekonwalescencji.

29/07/2026

Kolor szałwiowy symbolizuje spokój, równowagę, pomaga obniżyć poziom stresu. Tak właśnie czują się specjaliści kadr i płac, którzy zakupili nasz Pakiet Szałwiowy – pełni spokoju, mniej zestresowani zmieniającymi się przepisami prawa pracy.

Pakiet Szałwiowy to:
🌿Mailowe konsultacje merytoryczne dwa razy w tygodniu
🌿 Dostęp do biblioteki dokumentów kadrowo – płacowych
🌿 Dostęp do bazy gotowych komunikatów do pracowników
🌿 Aktualności prawne
🌿 Kalendarz kadrowo – płacowy z praktycznym komentarzem

Pani Marlena, która korzysta z naszego pakietu napisała do nas „Konsultacje merytoryczne to coś czego mi brakowało. Wasza szybka i jasna odpowiedź w sprawie zasiłku macierzyńskiego pomogła mi sprawie przygotować odpowiednie dokumenty dla pracownicy i ZUS-u.”

Poza Pakietem Szałwiowym masz do wyboru jeszcze Pakiet Wrzosowy i Pakiet Lawendowy. Sprawdź, który pakiet będzie spełniał Twoje oczekiwania. A jeżeli czegoś Ci w nich brakuje, koniecznie daj znać. Każda wskazówka jest cenna.

Adres

Warsaw

Telefon

+48572980915

Strona internetowa

,

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy HR Daily Solutions opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij