09/03/2026
Nieskorygowana luka płacowa w Polsce sięga ok. 9% (dane GUS). To jednak tylko wierzchołek góry lodowej. Po uwzględnieniu takich zmiennych, jak wykształcenie, staż pracy czy wykonywany zawód, luka może sięgać nawet 12–21%.
Największe różnice są w branżach finansów i ubezpieczeń – tam kobiety zarabiają nawet 40% mniej niż mężczyźni. W zawodach prawniczych, czy związanych z technologiami ta różnica może się sięgać nawet 45%.
W kontekście wartościowym, przy wynagrodzeniu zbliżonym do średniej krajowej (ok. 8 000 zł brutto miesięcznie) 12-procentowa luka oznacza ok. 1 000 zł mniej w portfelu co miesiąc. W skali roku to 12 tys. zł. Ostatecznie takie różnice mogą nawet decydować o sytuacji materialnej kobiet w jesieni życia (niższe składki emerytalne to niższy standard życia na emeryturze).
Na tym tle sprzedaż bezpośrednia wyróżnia się wyraźnie: tu algorytm wynagrodzeń nie zna płci, a plan marketingowy jest publicznie dostępny od pierwszego dnia współpracy. Zasady są jawne i równe dla wszystkich. I w tym miesiącu będziemy o nich mówić pokazując Wam zasady wynagradzania w różnych planach marketingowych.
A tymczasem zapraszamy Was do przeczytania artykułu, w którym przyglądamy się branży DS/MLM przez pryzmat luki płacowej i sytuacji kobiet na rynku pracy.
https://pssb.pl/mlm-i-sprzedaz-bezposrednia-wyprzedzily-rewolucje-placowa-dekady-temu/
