16/05/2026
📌 Jacek Jastrzębski, Przewodniczący Komisji Nadzoru Finansowego, wystąpił podczas inauguracji kursu "Women on Boards" zorganizowanego przez Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (WPiA UW).
🔸 Kurs jest poświęcony zagadnieniom związanym ze zwiększaniem udziału kobiet w organach zarządczych i nadzorczych spółek, w tym związanym z tym kwestiom z zakresu ładu korporacyjnego. Stanowi też merytoryczne i interdyscyplinarne wprowadzenie do problematyki dyrektywy "Women on Boards", a także do jej praktycznego wdrażania.
▶️ Wystąpienie inauguracyjne Jacka Jastrzębskiego poświęcone było znaczeniu różnorodności w organizacjach w kontekście roli kobiet w strukturach zarządczych – zwłaszcza wobec współczesnych wyzwań społecznych, gospodarczych i organizacyjnych oraz efektywności zarządzania i odporności organizacji na kryzysy.
▶️ Głównym przesłaniem wystąpienia jest przekonanie, że różnorodność stanowi realną wartość dla organizacji, poprawia jakość podejmowanych decyzji, przez co pozwala skuteczniej i bezpieczniej funkcjonować w świecie pełnym nieprzewidywalnych zdarzeń.
▶️ Przewodniczący KNF zwrócił uwagę na wyraźną zmianę społeczną, jaka dokonała się na przestrzeni ostatnich lat. Podkreślił, że dziś nie sposób wyobrazić sobie kwestionowania kompetencji kobiet do pełnienia kluczowych funkcji w gospodarce. Zmiana ta nie wynika z politycznej poprawności, lecz z rosnącej świadomości, że różnorodność realnie wpływa na jakość funkcjonowania organizacji.
▶️ W kontekście rynku finansowego, zmienił się także sposób myślenia o zarządzaniu ryzykiem. Współczesny świat stał się znacznie bardziej nieprzewidywalny niż jeszcze kilkanaście lat temu, przez co organizacje coraz częściej muszą mierzyć się z sytuacjami o charakterze „czarnych łabędzi”.
▶️ W związku z tym tradycyjne modele zarządzania ryzykiem, oparte na jasno określonych wskaźnikach i przewidywalnych scenariuszach, okazują się niewystarczające. Coraz większego znaczenia nabiera więc zdolność adaptacyjna, czyli umiejętność szybkiego dostosowywania się do nowych warunków oraz funkcjonowania w warunkach niepewności, w oparciu o myślenie „out of the box”.
▶️ W ocenie Przewodniczącego, różnorodność zespołów wzmacnia tę zdolność adaptacyjną. Pozwala spojrzeć na problemy z różnych perspektyw, dzięki czemu organizacja staje się bardziej odporna i lepiej przygotowana na kryzysy. Dotyczy to zarówno różnorodności płci, jak i kompetencji czy doświadczeń zawodowych.
▶️ W tym kontekście Przewodniczący KNF zaznaczył, że te zjawiska i procesy dotyczą nie tylko nadzorowanego przez KNF rynku finansowego, ale też samego nadzoru finansowego, który w ostatnich latach podlega analogicznym przemianom. Podkreślił, że osobiście bardzo docenia możliwość pracy w różnorodnym zespole i dostrzega wartość, jaka płynie stąd dla jakości zarządzania i podejmowanych decyzji.
▶️ Jacek Jastrzębski odniósł się także do regulacji prawnych dotyczących parytetów płci, w szczególności dyrektywy Women on Boards. Zauważył, że proces zwiększania udziału kobiet w zarządzaniu już trwa i wynika przede wszystkim z oceny kompetencji oraz rosnącej świadomości organizacji co do wartości płynącej z różnorodności. Najwyraźniej ustawodawca uznał jednak, że zmiany te zachodzą zbyt wolno.
▶️ Regulacje powinny przy tym wspierać i przyspieszać, a nie zastępować lub wymuszać naturalne procesy społeczne i biznesowe. Jednocześnie podkreślił, że same przepisy nie rozwiążą problemu, jeśli nie będzie za nimi stało rzeczywiste przekonanie o wartości różnorodności. Nie można więc zagadnienia udziału kobiet w strukturach zarządczych sprowadzać do wymiaru zgodności regulacyjnej lub wypełniania wymagań sprawozdawczych.
